企业文化建设宣传方案.docx

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1、 企业文化建设宣传方案 指导思想 坚持“积极、创新、专业、坚持”的公司理念，大力宣传和进展“诚信、团结、 和谐 、包涵 、荣誉”的企业精神，秉承着“注意人才，重视科研，为客户供应优质效劳 ”的企业宗旨，积极探究当前形势下企业文化建立的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合劲高共性化需要的文化体系，为增加公司核心竞争力、提高公司经济和社会效益，制造良好的文化气氛和强大的力气源泉。 总体思路 一、建立一支高素养的文化宣传队伍。要加强企业文化建立，发挥企业文化宣传阵地的突出作用，必需有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣传队伍做保障。要结合企业文化建立的需求，从根底做起，不断加强

2、队伍建立。一是知人善任，任人唯贤。选拔宣传人才要把住道德、作风、力量“三关”。二是加大宣传业务量，拓宽宣传领域，让企业文化宣传人员活泼在企业的各个岗位、各个流程、各个环节、各个层面，形成多层次的横到边、纵究竟的文化宣传“大格局”，实行自学与集中培训相结合的方式，提高他们的科学文化素养和宣传报道力量。三是加强日常工作指导。通过强化指导、催促落实，促使文化宣传人员尽职尽责、扎扎实实地完成宣传任务。 二、营造深厚的文化气氛。要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造深厚的企业文化宣传气氛。一是全员参加。宣传企业文化，贵在全员参加。企业文化宣传要始终坚持“从员工中来，到员工中去”的方针，开展

3、多层次的座谈争论、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化宣传的意见和建议，让员工倾吐心声。不断拓展企业文化宣传阵地，大力营造深厚的文化气氛。比方可以建立阅览室、图书馆等，以提高员工的文化修养。不断丰富企业文化内容，开展形式多样的文体活动，把企业精神、团队协作理念等渗透到各项活动的各个方面，做到导入目标明确、活动有的放矢。二是丰富企业文化载体。制定统一的宣传战略、集中使用宣传阵地，才能使企业宣传工作影响力大、辐射面广。要创新工作方法，增加针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，引导开展企业文化宣传工作。 三、完善企业文化宣传考评机制。要建立企业文化宣传考核评价和鼓励机制，把企业文化宣传纳入企

4、业经营者业绩考核体系，定期对企业文化宣传的成效进展考评。考评内容的设计肯定要与企业文化建立的工作内容保持全都，要依据企业文化建立进展规划来制定或设计。考核标准肯定要详细化和合理化，以保证企业文化宣传考评活动有序、顺当的绽开，考评结果必需表达公正性、客观性和合理性。 四、立足企业实际，建立特色鲜亮的文化宣传阵地。企业文化宣传阵地建立是一项具有探究性的工作，并且永无止境。要逐步把握企业文化建立的规律，立足企业实际，将企业文化宣传与解决企业实际问题结合起来，与生产经营治理、思想政治工作和精神文明建立结合起来，根据系统化、科学化、有用化的要求创立特色鲜亮的企业文化。企业文化宣传方案详细措施 (1)组建

5、企业文化建立领导小组以加强领导，公司各领导担当主要负责人，增加号召力，同时也有助于依据集团公司的整体战略对企业文化的建立把好舵，起到导向作用。 (2)制定并完善员工手册，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责治理，严厉制度，加大考核，提升治理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上渐渐完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织员工手册学问竞赛、征文等。 (3)在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌;在办公区设立带企业名称的铭牌;办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件

6、材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标志，并严格监视。 (4)抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建立，形成深厚的企业文化建立气氛。 (5)创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增加员工的归属感，推动公司企业文化建立持续安康进展。对被登载的稿件进展嘉奖，提高员工的参加积极性，形成一种积极向上的气氛。 (6)组织治理层人员开展大争论活动，探讨问题为：企业凭什么分散人心?借此时机征求各方面的意见，避开企业仅仅依靠职位和金钱作为嘉奖员工的单一方式。 (7)提倡没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位

7、，树立“必需执行、马上执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、听从全局。 (8)提倡亲情文化，实现企业的人性化治理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作班组和工作时间，建立员工生日档案，进一步完善员工慰问暂行规定，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的状况，仔细落实规定，使员工感受到公司大家庭的暖和。 (9)标准员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，利用媒体播出由中国人民大学金正昆教授主讲的“现代礼仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。 (10)企业英雄的培植，将抽象的价值观人格化、详细化。英雄人物是企业价值观的人格化

8、，为其它员工供应了胜利的楷模，效仿的典范。这些典型人物和大家生活、工作在一样或相像的环境中，对其它员工起到“随风潜入夜，润物细无声”的教化作用。 (11)组织开展各类体育、文艺活动，如篮球赛、羽毛球赛、员工拔河竞赛、员工联谊晚会，元旦暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。 企业文化建立是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒第切实抓出成效来，在制定各项详细实施规划的过程中要切实可行，既不能好高骛远，也不能敷衍了事。领导小组对于每一项规划均要严格落实，准时监视检查，对于开展的各项活动要准时进展评估和指导，按阶段做好

9、各项工作流程。与此同时，企业文化的实施方案是开放性的，其详细内容需要随着外部环境和实施过程中的变化准时做出必要的调整，不断进展完善，做到与时俱进、开拓创新，以期真正形成具有德高特色的企业文化。 企业文化建立宣传方案2 为进一步丰富公司企业文化，活泼工作气氛，增加员工对企业文化认知度，展现公司成果及员工的自我风采，现对公司院内宣传栏作如下设计： 一、 主要目的 企业宣传栏是公司文化建立体系中的重要组成局部，是公司对内及对外信息展现的窗口，宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时事及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。美观大方、内容丰富的宣传栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展现公司形象，推动公司

10、文化建立工作。 二、 主题设置 为营造积极向上，和谐工作的企业文化气氛，利用公司现有的板块资源，拟设定以下主题板块： 1、 我们的家园; 2、员工天地; 3、信息之窗 三、 栏目内容 依据公司宣传栏的实际状况，拟设定以下小板块： 1、我们的家园，该局部内容主要呈现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。 2、员工天地 ：该局部内容主要呈现公司团队和荣誉意识，内容为：公司重大活动、优秀员工、对外沟通等方面; 3、信息之窗，该局部内容主要呈现企业与时俱进，关爱员工的文化气氛，内容为重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。 四、 模板展现 拟对院内宣传栏进展以下画面效果设计： 1、底色：

11、以红色为主，可以表达出和谐、团结的气氛; 以蓝色为主，比拟契合公司LOGO及厂房主色调。 2、内容：第一板块：企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字;也可预留一小块空白供随时更换添加信息;其次板块：公司重大活动、优秀员工、对外沟通等作大标题，预留空白供添加详细信息;第三板块：时事之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题，预留空白供添加详细信息。企业文化宣传栏内容 3、材质：塑纸板，尺寸：140.7X110CM(左中)、140X110CM(右)，详细待供给商实地考察。 企业文化建立宣传方案3 一、目的 为宣传公司企业文化，稳固过去一段时期公司在提高安全和效劳方面取得的成果，培育青年人

12、对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“BAIK青年论坛20_青春在这里闪光”活动。 二、主题 紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。 1.安全生产与公司进展; 2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作; 3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识; 4.从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性; 5.发生在身边的表达至诚、立信、尚学、创新的先进事迹; 6.对“卓越品质、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解;

13、 7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化; 8.感念十年与公司共同成长的心路历程; 9.我是公司的一员，我的青春同样精彩; 10.公司愿景，我们的责任与使命; 11.如何对待个人成长与公司进展之间的关系; 12.盼望公司为青年人的成长搭建怎样的进展平台; 13.降低本钱，从我做起; 14.我为公司进展献计谋。 三、组织 本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参与此次活动。第一、其次支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。 四、参赛对象 公司35岁以下全部员工 五、征文竞赛参赛要求 1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议; 2.征文

14、体裁不限，字数应不少于1000字; 3.参赛作品分别由各支部汇总，根据文章的通用格式进展整理，于20_年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。 六、评审及表彰方法 1.本次征文竞赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最正确组织奖1名。 2.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并赐予肯定的嘉奖。同时推举参与机场股份公司组织的征文竞赛，并在公司网站和行业报刊上登载。 七、演讲及座谈 6月中旬，在征文竞赛的根底上，组织演讲竞赛和青年座谈，详细安排另行通知。 望各支部仔细落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部、工会分会对此项活动赐予大力支持，以确保

15、其顺当开展。 企业文化建立宣传方案4 一、 总体思路 为提升公司治理水平和员工队伍素养，完成公司战略进展规划所设计的目标要求，我公司企业文化建立总体思路为：主攻精神文化，标准制度文化，推动行为文化，提升物质文化。 (一) 主攻精神文化 在文化建立过程中，应站在全局的高度，保持标准文化的包涵性和开放性，坚持自上而下、自下而上双向进展，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”。 (二) 标准制度文化 主要是建立标准完善的制度体系和科学有效的考评机制，加大制度文化建立力度，使之导入科学化治理轨道，从而有效标准企业治理行为，提高企业治理的科学化水平。 (三)

16、推动行为文化 主要是大力推动“6S”行为治理标准(6S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)六个工程)，抓好员工的行为养成标准，建立并完善员工行为标准，并抓好推动落实。 (四)提升物质文化 主要是制定公司物质文化建立手册(CI手册)，做好环境刷新和视觉识别系统开发工作，运用物质形象建立手段，营造企业整体文化气氛，提升企业整体形象。 二、指导思想 以公司的进展战略为先导，以形成共同的抱负，信念、价值观和行为标准为核心，以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂，以提高素养、塑造形象为关键，以建立标

17、准的运行机制和实行强有力的领导为根底，总体规划，抓好起步，全面推动，使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去，推动公司全面系统进展。 三、建立原则 (一)以人为本的原则 以人为本就是把人视为治理的主要对象和企业最重要资源。企业文化模式必需以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参加，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能安康进展。 在企业文化建立过程中，要正确处理好企业领导提倡与员工积极参加的关系。必需做到每一个环节都有员工参加，每一项政策出台必需得到广阔员工认可，自始至终形成一个全员参加、相互交融的建立局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃进展的有机统一，实现资产保值

18、增值和员工全面进展的有机统一。 (二)循序渐进的原则 企业文化是一个从载体到本质、从表层到本质的体系，操之过急，员工承受程度有限，效果差;行动过于缓慢，影响企业进展的需要。 标准文化建立是个长期的过程，不行能一蹴而就，必需遵循进展规律进展科学的建立。文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个苦痛困难的进程，会遇到许多阻碍，因此需要长久推行下去，不能半途而废。要加强讨论和规划，抓住打算文化建立根本效果的措施，做到重点突出，步步为营，循序渐进，通过长期不懈的努力，分阶段分步骤地到达文化建立的目标 (三) 讲求实效的原则 进展企业文化建立，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际动身，不搞形式主义，必需

19、制定切实可行的企业文化建立方案，借助必要的载体和抓手，建立标准的内部管控体系和相应的鼓励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。 (四) 重在领导的原则 要树立“治理者首位”思想，领导干部要领先示范。企业文化在很大程度上表现为企业家的文化，从肯定意义上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的提倡者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规章。各级领导干部在企业文化建立中，要先学一步，学深一些，带头思索，带头实践，时时事事给员工做出典范，要在企业文化建立中有创新、有建树。各级治理领导者，都应明确自己的角色定位，担当起应负

20、的责任，并擅长集中群众的才智，调动起全体员工的积极性、制造性，依靠全员的力气投身企业文化建立。 (五) 系统运作的原则 企业文化建立作为一项战略性、长期性的工作，它是一项浩大的、简单的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立“打长久战”的理念。企业文化是企业的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。它的建立是一个渐进过程，必需运用系统论的方法，搞好整体设计，分步推动，分层次落实。必需明确总体目标和阶段性目标，治理层应当做什么、怎么做，实践层应当做什么、怎么做，只有上下努力同心，协调运作，才能把企业文化建立的任务落实到实际工作中去。 四、目标要求 (一)企业文化的四个方面 第一：企业员工所共

21、有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式; 其次：由治理作风和治理观念(治理者说的话、做的事、嘉奖的行为)构成治理的气氛; 第三：由现存的治理制度和治理程序构成的治理气氛; 第四：书面和非书面的标准和程序。 (二)企业文化的详细构成 精神文化(MI)层面 是企业的思想，是员工的熟悉，是企业的信仰、追求，对内起到聚合员工之心，对外起到聚合客户之心的作用。 以企业进展之根本动身的文化设计： 企业宗旨 企业目标 以企业怎样才能求生存为动身点的文化设计：企业精神 企业价值观 企业作风 企业经营理念 企业生存理念 企业竞争理念 制度文化(BI)层面 是企业员工在详细工作中的应用文化，是员工心智的参考模式

22、，是企业制度内涵真正被员工心理承受，并遵循的结果，它对企业员工起到标准的作用。 企业员工在做事中的文化设计： 治理理念 营销理念 效劳理念 品牌理念 质量理念 本钱理念 生产理念及供给理念 人才理念及培训理念 标准行为的文化：领导行为标准 员工行为标准 物质文化(VI)层面 是企业工作环境中融入的文化，是文化由外而内的促进方式，同时也是精神文化、制度文化以及自己独特共性的表达。 根底方面 组合标准：纸张、表格、便签等 根底元素形象：工服、标示等 印刷字体 场区：场区导视标示 作业区导视标示 建筑导视标示 公关类：礼品、纸杯、抽纸等 (三) 企业文化建立的主要目标 1、 确定MI(理念识别) (

23、1)确定全体职工的价值观。 企业价值观是企业文化的核心，打算企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值，要充分熟悉企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理才智的竞争。 (2)确立企业精神和理念。 培育有共性的企业精神和理念是加强企业文化建立的核心，培育具有鲜亮共性和丰富内涵的企业精神和理念，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。 企业精神和理念是指：企业广阔职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经受、文化和企业领导人的治理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力气，必需是集中表达一

24、个企业独特的、具有鲜亮的经营思想和共性风格，反映企业的信念和追求，并由企业提倡的一种精神。 培育企业精神和理念，要遵循时代性、先进性、鼓励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，表达出企业的经营理念。 标准的企业精神： 标准的企业理念： (3)确立符合公司实际的企业愿景和使命 是企业生存进展的主要目的和根本追求，它是以企业进展的目标、目的和进展方一直反映企业价值观。 标准的愿景： 标准的使命： 2、确立VI(视觉识别) 统一标识、服装等，实施配套治理。在企业进展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改良否认再改良再确定。包含企业标识、旗帜、广告

25、语、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等等。以此标准员工行为礼仪和精神风貌，建立起企业的高度信任感和良好信誉。 3、确立BI(行为识别) 主要表达在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训;另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。 (四)公司企业文化建立三年进展目标 1、具有公司特色的企业理念(企业哲学、企业精神、企业价值观、道德标准等)深入人心，公司员工对企业理念到达熟知、熟记等程度，并在详细行动中自觉实践。 2、学习型组织的构建成体系，阶段性成果明显。公司形成标准的学习制度并自觉实践，结合自身实际

26、借鉴和应用先进的治理思想、治理理论和治理模式，提高公司全体员工尤其是各级领导干部的综合素养。 3、公司的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，企业标识和品 牌形象在行业内部认知程度到达100%;公司用户的认知程度到达 100%。 4、员工对公司的企业形象标准、治理者形象标准、员工形象标准等，能够做到熟知，自觉行动，而且遵守行为标准自觉程度到达90%。 5、企业视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统到达标准化、程序化和共性化。 6、形成完整的公司企业文化手册、公司企业文化视觉识别手册，归纳提炼形成企业精神文化内涵。 (五)目标：三个主题活动年 1、开展“企业文化推动年”活动，20_年是公司加强企业

27、文化建立的起步和推动之年。搭建和完善文化系统框架，在培育分散力、提高员工对文化的根本理解等方面初步达成共识，工作初见成效 2、20_年，开展“企业文化进展年”活动，是公司企业文化建立的提高年。企业文化建立对于创导核心价值观的形成、维护和员工满足度的提高起到明显成效。 3、20_年，企业文化建立为企业进展与标准治理起到明显的支撑和推动作用。 (六)步骤 1、公司企业文化大纲形成 2、形成公司整体的企业文化框架：形成文化框架内容，企业文化内容培训讲解 3、成立企业文化建立实施小组：成员确定 4、召开文化建立实施发动大会：启动文化推行工作，发动全员参加。 5、CIS设计：新员工手册内容的形成、定稿、

28、印刷完成，文化手册内容的形成、定稿、印刷完成，公司文化墙、展板等企业识别系统的设计制作及内容的更换。 6、企业文化实施推行、整改：员工手册、文化手册的发放及组织学习，祛除不良文化，企业文化核心价值观反复灌输培训。 7、阶段总结：总结企业文化推行的有效性，考核员工理解、认同、承受的状况，准时纠偏，为下一步的推广建立供应改良的指导思想。 8、全面推行实施：形成流程，全面实施 五、企业文化建立实施的组织与推动 (一)成立企业文化建立实施小组 公司总经理为文化第一推动者可任组长或副组长，各部门负责人为组员，各部门可另推选一名人员作为公司和部门的企业文化建立实施的文化联络推广员，帮助公司和部门负责人建立

29、实施公司企业文化。行政部是企业文化建立实施的第一治理推行部门，牵头建立实施公司的企业文化工作。 公司企业文化组织与推动的要求： 1、确立载体，把企业文化建立与经营、治理、工程相结合，与企业经济进展相结合，与企业人才建立相结合。 2、选树典型。发觉典型，培育典型，宣传典型，对行之有效的阅历要形成制度化进展推广，经过系统整理的阅历要提炼成理念化，使企业文化建立走上进展平台。 3、公司应适时组织各部门汇报，研讨沟通活动状况，力争今年内使文化建立实施突显出效果 (二) 企业文化建立实施的载体与形式 (三) 企业文化建立实施落地的三步 1、文化牵引，通过观念改善员工的思维方式及行为习惯。 (1)高层重视

30、，投入精力物力 (2)持续地宣传造势与准时兑现的鼓励承诺， 在公司内部不断培育和强化文化主题的“磁场” 2、机制配套，通过行为统一促进观念转变 明确治理要求，建立一套透亮、标准的操作流程及配套的考评体系 3、实施推动，通过整体的执行使文化落地 (1)建立责任承诺机制，建立一对一的责任体系，责任落实到点 (2)建立结果检查、跟踪体系，定期质询确保目标实现，结果质询迫使行为变成习惯 (3)建立奖罚清楚的考评方法，将个人利益与结果价值完全挂钩 (四)企业文化建立实施要点 1、全员参加，高层推动。企业文化建立的首要保障条件是高层领导的大力支持和推动，企业生产经营活动的主体是员工，全部员工的理念和价值取

31、向的相互作用及融合，形成了公司的企业文化。 2、各部门协调协作，企业文化建立是一个系统工程，它要求各部门的相互协作、共同参加，要有机地将企业文化与经营生产活动严密结合起来。 3、领导带头，正人先正己。领导者是企业文化的推动者、提倡者，在企业文化建立实施过程中居于核心地位。 (1)与企业文化相悖的思想和行为，领导者应当首先坚决带头反对，否则文化虚脱，难以树立文化变革的真正权威。 (2)领导要带头执行企业的规章制度，维护制度的严厉性。 (3)领导要尝试“走动”治理，办公地点不仅仅局限在宽阔、舒适的办公室里，要深入基层、接触员工，实行面对面领导。 (4)用人选材“任人唯贤”，跳出“圈子”现象。 (5

32、)对待下属杜绝双重标准，“一碗水端平”。 (6)领导要学会鼓励下属、培育下属。 4、言而有信、奖惩兑现 企业对员工的承诺是赐予员工的鼓励，假如只有承诺，没有兑现，即承诺成为空头支票”，员工对企业则失去信任。 (1)优秀员工：立一服百;树立榜样人物，加以宣传、示范推广。 (2)劣迹员工：杀一儆百;用制度标准人，而不是用人去管人。 5、供应沟通的平台 (1)由上向下：关怀帮忙、培育鼓励、充分授权、带动提高 (2)自下向上：敬重听从、合理建议、坦率沟通、积极协作 (3)平行式：沟通信任、和谐共处、团结协作、齐心奋进 (五)企业文化建立实施中需要留意的问题 1、领导重视是关键：假如各级领导没有依据新的

33、理念作出相应的调整，新的文化推广就会 毫无起色。 2、不换思想就换人：有时转变文化的有效方式就是撤换关键人物。 3、需要大量的宣传推广：假如没有大量的宣传和培训，人们经常不情愿成认新的理念是切实可行的。 4、文化的形成需要时间：行为标准和共同价值观的转变过程，大多很漫长。 (六) 借助PDCA循环，动态改良文化工作 P规划 D执行 C检查 A处理 文化观念及行为习惯的转变和形成都是渐进的，都需要有一个过 程，因此企业文化建立也是一个循序渐进、不断提升的过程。 六、总结 企业文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建立实施过程中，公司高管、各部门负责人特殊是治理性职能部门都应担当责任

34、。 文化从上面来，到下面去，要到达心与心之间的沟通与共识特别重要，发散的文化要发挥持续的效应，重要的是要有配套的制度和治理要求，文化的落地需要行动的照应和支持。 只有员工行为与所提倡的文化相全都的时候，文化才能落地;只有当文化所提倡的行为已内化为员工行为习惯时，文化才被真正给予长久的生命力;而只有当企业所提倡的理念固化为制度、内化为员工行为时，企业的业绩才能得以不断提升!企业才能分散一大批认同企业愿景、使命、精神与价值观、并愿为之抱团打天下的同道者! 七、详细实施方案 1、召开员工发动大会，明确灌输文化建立的重要性，并要求全体员工集体构思公司的企业目标、经营哲学、价值观念、经营理念、治理理念、

35、效劳理念。 2、要求各部门召开会议，探讨公司目前现存的不良精神风貌和不良行为，并提出合理建议，便于公司构建跨部门工作协调机制。 3、对员工手册进展梳理，对缺乏内容进展补充，重新印发后各部门组织学习，并开展新员工入职培训。 4、标准并美化公司的工作环境，将公司新的精神文化成果进展全方位的展现;并对各部门办公区域卫生等状况进展展现。 5、开展岗位工作内容竞赛竞优，提倡全部人员每月读一本关于提升技术、文化等素养的书，营造深厚的学习气氛，并形成标准的学习制度。 6、开展每周一个小型团队活动，如_竞赛、电影推举赏析、读书心得茶点共享会等;每月一个中型团队活动，如厨艺竞赛、员工聚餐(各部门在食堂内轮番帮助

36、完成)，每季度一个大型团队活动，如徒步、骑车等需要团队协作的活动;通过这些活动，加深大家的沟通和了解，打造一个布满微笑和友爱的公司团队。 7、制定员工福利制度，对员工的生日、婚礼、生病、年假等明确标准仪式和流程。 8、设立纵向沟通机制，开设总经理信箱或总经理接待日，专项受理员工意见或建议。 9、开展领导“下基层”的活动，号召公司中高层领导走出办公室，多与部门员工级其他部门进展工作上的沟通和了解。 10、建立健全部门每日例会制度，中干周例会制度，全员月例会制度。 企业文化建立宣传方案5 企业文化，是企业综合实力的表达，是一个企业文明程度的反映而企业文化宣传工作不仅仅是公司对内对外的窗口，而且也是

37、公司员工了解公司动态、决策的窗口。 “注意人才，重视科研，为客户供应优质效劳”是宁波网之游网络科技有限公司的的宗旨。在这一宗旨的指导下公司尤为注意企业文化建立对公司进展的重要性。为了加大企业文化的宣传力度，增加其影响力，让员工充分了解企业文化建立的重要性，认知企业文化的内容，特制定本实施方案。 一、组建企业文化建立领导小组以加强领导，公司各领导担当主要负责人，增加号召力，起到导向作用。并开展大争论活动，探讨问题为公司如何分散人心?借此时机征求各方面的意见，避开企业仅仅依靠职位和金钱作为嘉奖员工的单一方式。 二、制定并完善员工手册，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循为取得真正

38、良好的效果，可以在学习培训后组织员工手册学问竞赛、征文等。 三、制定公司的文化墙：文化墙的内容可以包括以下几局部 1、“公司简介”是对公司进展状况的根本介绍，是让新进员工以及外来人员了解公司的一个窗口。 2、理念识别(MI)”即公司宗旨，是公司进展及行动的指导原则，是公司的战略进展目标也是公司和员工共同追求的方向。 3、“公司大事记及荣誉”是公司进展历史的记录，是员工荣誉感的源泉。 4、“典范标榜人物”是公司对优秀员工的一种确定，同时也是公司新老员工工作的动力以及目标，是对全部员工的最好鼓励。 5、“公司动态栏”是关于公司近期进展目标及规划，以及公司高层决策根本状况的表达，是公司全部员工了解公

39、司决策，制定自我工作方向的一个基准。 6、“公司组织架构及人力资源一览表”是公司的根本架构及公司的根本人员状况，也是新进员工了解公司、熟识公司的一种渠道 7、“通告、通知栏”是公司最新的决议事项，是员工准时了解公司相关政策、打算的通道。由公司综合办负责供应并准时更新。8。“培训专栏”是公司增加员工素养，为员工职业生涯进展进展规划的最直接表达，也是员工自我进展所迫切需要的。由总公司企管部负责依据部门及公司培训规划拟定，通过培训专栏，让员工了解培训内容的概况，并号召员工积极参加。 9、“文化活动栏”是公司进展员工业余生活，提高员工积极性，加强员工生活质量，促进公司与员工之间的沟通的最好途径，而且活

40、动内容应有创新，吸引员工踊跃参加。也可以是对职工的关心，生日祝愿，天气预报，生活安康小常识等。 10、“政治新闻”、“时事”、“体育、消遣”是员工了解国内国外新闻、时事的途径，同时也是为员工供应休闲的一种方式。四、在办公区悬挂企业理念宣传标牌;办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标等均要带有公司标志，并严格监视。 五、创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，增加员工的归属感，推动公司企业文化建立持续安康进展。公司员工也可以投稿，对被登载的稿件进展嘉奖，提高员工的参加积极性，形成一种积极向上的气氛。 六、标准员工日常行为，讲究礼仪，提倡语言文明、礼

41、貌待人，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。 七、建立阅览室等文化载体和阵地的建立，形成深厚的企业文化建立气氛，让员工不仅能猎取到专业学问，更是能在书籍中收获到喜悦与欢快。 八、吧台和嬉戏房等休闲区的建立，让员工在劳累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，轻松一刻，缓解疲惫。嬉戏区的设置更是让这些嬉戏爱好者有如回家一样的亲切。 九、组织开展各类活动，如篮球赛，运功拔河竞赛，联谊活动，旅游活动，技能比拼等促进员工关系、提升员工工作积极性。 十、提倡亲情文化，实现企业的人性化治理，想方设法为员工排忧解难，建立员工生日档案，进一步完善员工慰问暂行规定，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的状

42、况，仔细落实规定，使员工感受到公司大家庭的暖和。 十一、网络宣传是公司对形状象宣传的方式，在信息高速进展的现在，网络宣传已经成为每一个公司企业文化宣传不行忽缺的一局部。同时网络也可以作为员工与高层治理者沟通的一个通道，设置总经理与员工沟通版，员工可以用不计名的方式提出自己的一些想法和建议。 企业文化建立是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒第切实抓出成效来。固然既不能好高骛远，也不能敷衍了事。对于每一项规划均要严格落实，准时监视检查，对于开展的各项活动要准时进展评估和指导，按阶段做好各项工作流程，并且随着外部环境和实施过程中的变化准时做出必要的调整，不断进展完善，做到与时俱进、

43、开拓创新，以期真正形成具有德高特色的企业文化。 企业文化建立宣传方案6 20_年是青青集团转型升级、创新进展、促进度、增效益的关键一年。为圆满完成集团公司本年度的战略进展目标，需进一步加强集团公司的企业文化建立，用先进的企业文化推动集团公司各项事业的蓬勃进展，以提高公司的学习力、创新力、分散力、竞争力、影响力和号召力，增加正能量，实现集团公司跨越式、超常规进展的战略目标。依据集团企业文化领导小组的工作安排，结合集团新形势、新任务、新目标的进展实际，现制定公司20_年企业文化建立实施方案。 一、任务目标 主要任务是围绕集团公司企业战略进展目标和年度工作规划，制定企业文化建立实施方案;进一步健全、

44、完善集团企业文化信仰化建立体系，做好企业文化建立方案的目标分解;建立企业文化信仰体系的宣传贯彻、实施执行的骨干队伍，为企业的战略目标和年度任务效劳，初步形成集团公司企业文化建立治理的标准化执行体系。让企业充分分散员工和客户的情感、才智、忠诚度，形成企业进展的磅礴力气。 二、详细要求 (一)健全机构，全力以赴。企业文化是企业的灵魂，是企业最高效的治理方法，是成就企业、成就员工与客户的捷径。企业文化只有被全员信仰而变为日常行动才有力气。人治靠能人，领导在与不在员工工作态度有区分;法治靠治理，上班与下班员工工作态度有区分;心治靠文化，员工24小时全天候为企业的进展思索、操劳。企业文化建立投一报万，是企业最辛苦、最困难但也是最有价值、最宏大的自我投资。所以，各分支机构要高度重视，建立健全企业文化宣贯和执行组织。除成立企业文化领导小组外，还要建立健全并严格执行企业文化专员轮番值班制度。 (二)以人为本，全员参加。 贯彻落实“用文化管企业”、“以文化兴企业”的企业治理理念，坚持以人为本，为员工的全面进展和人生幻想、人生价值的实现，敬重、理解、知心、关爱员工，充分激发全体员工的积极性和制造性，通过“魂文化、法文化、行文