2023年开除员工通知篇.docx

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1、2023年开除员工通知篇开除员工通知1xxxx，男，xxxx班学生。该生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为肃穆校规校纪，教化张严彪本人和广阔同学，依据学员学生守则第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会探讨，确定赐予张严彪同学开除学籍处分。期望广阔同学引以为戒，端正学风，仔细学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。校学生处20xx年xx月xx日开除员工通知2物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等缘

2、由，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。特此通知。办公室xxxx年xxxx月xxxx日开除员工通知3_先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。有限责任公司年月日开除员工通知4xxx先生/女士：鉴于您在担当本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反

3、公司xxx规定，严峻违反了我单位的.规章制度，损害了单位利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本单位的规章制度确定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。行政人事部20xx年x月x日开除员工通知5车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经确定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本

4、公司概不担当任何责任。特此通告!办公室_年_月_日开除员工通知6员工：您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知.xxxx20xx年x月x日开除员工通知7_：鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，确定予以员工开除的.处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的

5、权利。特此通知。_年_月_日开除员工通知8xxx先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。行政人事部20xx年x月x日开除员工通知9公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作看法消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患常常熟视无睹，既不实行有效措施，又不刚好上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题

6、经分管领导多次指责教化，依旧我行我素，置若罔闻。更严峻的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，始终不来公司履行工作交接手续。以上行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严峻影响。为肃穆纪律，维护正常的工作秩序，公司现确定对原后勤主管予以开除。希望公司全部员工引以为戒，在今后的工作中仔细遵守公司的各项规章制度，端正看法，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议全部员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主子翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。特此通报。行政办公室九月二十三日开除员工通

7、知10鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于_年_月_日_之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。_年_月_日开除员工通知11物业部员工XXX(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规

8、定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室年8月16日开除员工通知12_部员工_：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于_年_月_日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。特此通知。开除员工通知13xx_：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹

9、事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，确定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxxxxxx年xx月xx日开除员工通知14xxxx先生/小姐：鉴于您在担当本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收红包的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的劳动管理条例第xxxx条的规定，确定予以除名。本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。特此通知。xx公司人事部开除员工通知15车间员工_，于_年_月_日起请假四天，截止_月_日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经确定：开除_，并不发11月工资，且该员工自_年_月_日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告!办公室_年_月_日