完整版劳务派遣合同协议范本（7篇）.docx

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1、完整版劳务派遣合同协议范本（7篇）完整版劳务派遣合同协议范本篇1 劳务用工单位(甲方)： 劳务派遣单位(乙方)： 地址：地址： 电话：电话： 开户行：帐号： 甲乙双方经过公正协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据工作需要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议： 第一条劳务人员的条件和供应劳务的方式 (一)乙方依据甲方要求_年_月_日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方支配劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。 (二)供应劳务的方式：依据甲方的生产需要(用工需求作为本协议的附件)，乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和供应劳务的期限由甲方确定。 其

2、次条劳务人员的招录与变更 劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。 第三条协议的期限 本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到_年_月日终止。 第四条费用标准及支付方式 (一)劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月_日将上月的派造人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方供应的正式税务收据后的_日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。 (二)甲方向乙方支付的相关费用包括： 1、派遣人员的酬劳(甲方确定乙方派遣员工的工资每月_元，其他补贴每月_元，甲方依据派遣人员的每月出勤状况计算并支付。 2、派遣服务管理费用。 3、派遣人员的社会保险

3、费用(按本市的最低标准计算支付，个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴。) 4、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。 5、派遣员工的福利费。 (三)管理费用的标准： 甲方依据每人每月_元的标准向乙方支付派遣服务管理费。 (四)乙方应于每_日发放上月_日至上月_日的人员酬劳，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。(社保个人缴费部分、个税由乙方代扣)。 乙方确保依据劳动法的要求及乙方与劳务工的劳动合同的商定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。 第五条甲方的权利 (一)依据需要支配劳务人员在甲方的具体工作岗位工作，监督、检查、考核劳务人员完成工

4、作的状况，并依据甲方各项规章制度对劳务人员进行日常管理。 (二)对劳务人员进行面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。 (三)劳务人员有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。 1、在试用期内证明不能胜任甲方工作要求; 1、不听从甲方工作支配，多次警告不改正的; 2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的; 4、工作失职、渎职给甲方造成经济及名誉损失的; 3、派遣期未满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的; (四)甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此担当任何费用。 (五)依据工作需要调整劳务人员的工作岗位。 (六)甲方有权对乙方派遣的劳务人员进

5、行身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。 (七)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，商定服务期及违约责任，并书面通知乙方。 (八)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应协作甲方的工作。 (九)对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权依据自身需要准备乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。 (十)法律、法规规定的其他情形。 第六条甲方义务和责任 (一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (二)为劳务人员供

6、应必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品; (三)劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应乐观进行救治，并担当救治过程中所发生的救治费;需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方全部。劳务人员发生工伤按工伤保险条例及省市相关法规执行且工伤保险条例规定应当由用人单位支付的费用则由甲方担当。 第七条乙方的义务和责任 (一)与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息支配，负责劳动合同的管理工作，签订劳动合

7、同并进行鉴证。 (二)对于甲方按本协议的规定停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系。 (三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。 (四)负责为被派遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。 (五)依据甲方标准准时转付派谴员工的工作及福利 第八条协议的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策转变或不行抗力及用工实际需要等因素不能履行协议，应准时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。 (二)本协议期满前30天，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进

8、行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。 (三)派遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的。 2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。 3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、符合法律法规、规定其他状况的。 第九条违约责任 消逝一方单方违约，违约方应赔偿对方的经济损失，赔偿数额标准按民法典有关规定执行。 第十条其他 (一)未尽事宜，法律、法规有规定的，依据相关规定办理

9、;无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 (二)双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。 (三)本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。 (四)本合同有效期限为一年，合同期满前一个月，如双方均未提出解除合同，本合同有效期自动延长一年，以此类推。 甲方(盖章)：授权代表签字： 乙方(盖章)：授权代表签字： 日期：日期： 完整版劳务派遣合同协议范本篇2 劳务输入单位(甲方)：_ 电话：_ 地址：_ 劳务派遣单位(乙方)：_ 电话：_ 地址：_ 甲乙双方经过公正协商，建立劳务派遣合

10、作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 1、甲方同意乙方依据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。 2、甲方负责对派遣员工进行平安培训、岗位职责等岗前培训。 3、乙方受甲方托付与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。 4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方需依据国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人担当的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。 6、甲方为

11、派遣员工供应与工作岗位相关的福利待遇。 7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行平安教育，实行有效措施加强劳动爱惜。一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员关心甲方妥当处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。 8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方担当，乙方准时协作解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。 9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成立刻终止执行本协议，或因一方遇到特殊状况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议。 10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效。有效期暂定从

12、20_年 月 日至20_年 月 日。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人/授权人签字：_ 法定代表人/授权人签字：_ 甲方盖章：_ 乙方盖章：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 完整版劳务派遣合同协议范本篇3 甲方(劳务派遣单位)全称 单位类型 法定代表人(或负责人) 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公正自愿、协商全都、公正公正、恳切信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定

13、，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方依据乙方用工需求，负责符合条件的劳务人员供乙方

14、择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、关心性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可准备，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需

15、要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每 月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准接受下列第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为 元，具体方法依据乙方规定执行。 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资支配方法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (

16、3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理依据乙方的规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当依据法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当依据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发

17、放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱惜。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。 2、乙方支配员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检

18、举和控告。 4、员工因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动力气鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，依据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方支配。 3、乙方未按本协议商定担当对员工义务，或者消逝劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除

19、权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因消逝劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身

20、利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。 2、费用结算标准： (1)劳务工工资费用由乙方按本协议商定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 (2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方依据派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。 3、乙方每月日前从银

21、行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他商定 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日 完整版劳务派遣合同协议范本篇4 甲： 乙： 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、公正协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交

22、由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另商定) 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2、甲、乙双方依据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看

23、法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇依据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3、甲方应做好劳务

24、派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 (一)必需依据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终准备权; 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立刻通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严峻工作失职，

25、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配; (四)甲方确因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; (五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准; (七)因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿

26、责任，由甲方依据劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任; (三)全面负

27、责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应乐观关怀甲方向劳务人员索赔，甲方供应

28、必要的关心; (八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派 遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务; (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务派遣人员的劳务酬劳; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务派遣的服务管理费用; (二)费用

29、的标准： 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方; 2、不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣服务管理费标准： 每人每月 元; 按职工工资总额的 % 收取。 (三)支付方式和支付时间： 甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及_县政策调整，双方也应依法准时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算) 七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理

30、工作、平安教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应乐观组织抢救、爱惜现场，并且准时通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力气鉴定申请，以及协调工作，甲方应乐观协作。工伤认定申请和劳动力气鉴定申请结束后，由甲方依据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由

31、甲方支付，乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍连续使用被

32、派遣劳务人员的，则视为本派遣协议连续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。 十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 完整版劳务派遣合同协议范本篇5 甲方： 地址： 邮编： 乙方： 地址： 邮编： 甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“”轮事宜，经友好协商，全都确认按下列条款履行本合同。

33、一、船员配备 (一)乙方派遣的船员必需符合以下条件： 1.按交通运输部JT20_-93海船船员体检要求的标准体检合格; 2.符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求; 3.持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件; 4.全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求; 5.接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重要职务船员(水手长、机匠长以上)原则上应具有同样阅历;必需保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书;机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。 (二)在本合同有效期限内，乙方保证全部

34、与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。 (三)甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同争论确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。 (四)甲方应与船员准时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限具体依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。 二、船舶管理 (一)甲方应向乙方供应船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂国国旗。 (二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲方要求的时间方案，分期分批派员到船，尽快生疏本船的技术特点，依据方案完成接船任务。 (三)乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规章培训的证书和相关记录。且

35、在甲方船上任职期间，必需严格依据甲方平安管理体系文件、船舶保安方案等相关规定管理船舶、人员及货物等。 (四)乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发觉不符合规定的状况应准时向甲方托付公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展修理保养供应必要的条件。 三、船员调配管理 (一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础。在船船员职务提升，需凭船舶信，经甲方或甲方托付公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中选择合适船员作替补;若乙方因特殊状况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。 (二) 船员调配程序实行填表预配和审核

36、的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方托付公司审核，若甲方或甲方托付公司提出调整看法，乙方应依据甲方或甲方托付公司的建议准时调整配员，并经甲方同意。 (三) 船员应按甲方或甲方托付公司要求的时间和指定的地点在国内港口(不含港、澳、台地区)上船交接班，避开发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方托付公司依据实际状况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。 (四) 船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。 (五) 船员在船服务期内，

37、因病、伤、残、亡等缘由需要更换时，须经甲方或甲方托付公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素养船员，所发生更换的费用由甲方负责。 四、船员管理和教育 (一) 船员派出前的管理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解状况，准时处理船员管理中消逝的问题，并做好船员的思想工作。 (二) 乙方船员在船服务期内应被视为甲方雇员，在船应听从甲方或甲方托付公司管理，严格执行甲方建立的平安检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方托付公司有权派员上船检查船员在平安生产、修理保养及遵纪守法等各方面

38、的工作;有权按其体系文件规定对船员的职责履行状况、业务技术力气等进行检查、考核和跟踪指导。 (三) 乙方船员必需严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实依据，形成书面调查报告后通知乙方，甲乙双方准时磋商寻求全都的调整解决方法。 (四) 乙方船员因走x倒卖、吸毒、贩毒、赌博、召妓等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。 (五) 甲乙双方赐予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、认真负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。 (六)甲乙双方应加强联系，交换看法，准时通报船舶动态和船员管理状况，全面了解船员思想状

39、况，相互协作共同做好船员管理工作。 五、船员的各种保险和劳动爱惜 (一) 乙方船员在船服务期内的劳动爱惜用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方托付公司负责发放。劳保用品的使用管理应遵守其有关规定。 (二) 乙方船员在船服务期内，甲方或甲方托付公司应负责为乙方船员向保险机构投保。 (三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方托付公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金(包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，则甲方或甲方托付公司

40、不再担当经济及社会责任。 六、船舶航行区域 如船舶即将进入或已经进入保险人规定的战斗或战斗危险区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方托付公司应为船员投保特别险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力协作甲方或甲方托付公司教育和劝告船员听从调度。 七、合同的终止和仲裁及修改或补充 (一)若因不行抗力而提前终止合同，甲方或甲方托付公司有责任关心乙方将船员平安遣返。 (二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方。 (三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，依据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规章进行仲裁。 (四)本

41、合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分。 八、合同的效力 本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方依据具体配员状况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。 甲方： 乙方：华洋海事中心 代表： 代表： (签章)(签章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 完整版劳务派遣合同协议范本篇6 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国

42、劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关政策及法规，于_年_月_日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此基础上，就劳动合同中未定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下： 一、工作考核的相关规定 1、乙方应无条件听从甲方依据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的准备。 2、甲方有权对乙方进行工作成果考评，并通过考评结果赐予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评结果对乙方进行晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以依据考评结果终止和乙方的劳动合同。 二、劳动合同双方的义务 乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。 三、保密

43、条款 1、下列内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。 3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 4、甲方依照法律规定或相关协议商定，对外担当保密义务的事项。 5、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘。 6、乙方不得允许或关心任何不担当保密义务的第三方使用甲方的商业隐秘。 7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，

44、不得携带上述资料外出访用或保管。 8、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐秘的一切载体。 9、乙方的违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或依据国家有关法律，要求乙方担当侵权责任。 10、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，员工离职后担当的商业隐秘爱惜义务，不得以任何额外补偿为条件。 四、公司制度执行 1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格依据甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情;乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 2、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信息办公系统(例如oa办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流