上半年职员工作总结(7篇).docx

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1、 上半年职员工作总结通用版(7篇) 劳碌而充实上半年已经过去，我来到公司也有半年的时间了，2022年x月我正式参加了公司，从事行政人事治理工作。半年来我围绕治理、效劳、学习等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成各项经营目标任务作出了积极奉献。现将上半年工作状况总结汇报如下： 一、工作完成状况及取得的业绩 1.公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 2022年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织承受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局

2、、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2.行政费用的预算与掌握 根据公司财务标准化制度规定，为合理掌握企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算规划，尽量将费用支出掌握在规划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进展汇总分析，以便于来年能够更加精确、细致地进展费用的预算与掌握。 3.公司固定资产、办公用品及劳保用品的治理 作为行政部，购进、治理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固

3、定资产、办公用品等治理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的治理，也提高了工作的效率。 4.公司印章、档案及合同的治理 行政部起草和修订了公司印章治理、档案治理和合同治理等制度，标准了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进展了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤临时并入了公章使用审批中，在肯定程度上避开了风险。 5.公司员工薪酬福利与绩效考核治理 我自进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去按时完成了每月的工资核算，帮助总经办依据外部

4、市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬治理制度与绩效考核治理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬治理更趋标准化。根据集团总部要求，统计了公司上半年薪酬预算执行状况并拟定了上半年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 6.日常人事工作及员工关系治理 我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步标准了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，准时解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持

5、较高的工作效率。 7.与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为_集团控股子公司，_与集团间保持着亲密的联系，行政部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。上半年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，仔细细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部协作力度”评分无任何扣分工程。 8.帮助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进展治理和掌握，行政部作为枢纽部门，积极帮助质量治理部进展了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销售、选购、财

6、务等部门完成了资料的预备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、取得的进步 1.通过日常工作和与部门间的合作，了解的_的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。 2.深切体会到了质量治理体系对一个企业的重要性，对质量治理的作用有了全新的熟悉，学习了药品和GSP的相关学问。 3.通过单独处理行政人事各项工作，熬炼和提高了自己的应变力量和推断力量。 三、工作的三点反思 1.或许是由于之前缺乏在医药商业企业工作的阅历，一开头对企业的运作流程和规章不够熟识，没有能够很好的满意和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到效劳和监视作用。 2.个人对医药相关学问了解

7、得还不够，需要加强对药品根底学问、GSP学问、药品法律法规、特殊是本公司质量治理体系文件的学习和理解， 3.因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些规划实行的工作未能绽开，下半年我将加强个人时间治理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 1.上半年参与了质量治理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参与了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险掌握等培训。 2.本年度自我优劣势评价： 本人优势：外向开朗、乐于助人、工作仔细、细心慎重、态度端正、有责任心、比拟擅长与人沟通，敏捷应对各种问题和

8、突发状况。 本人劣势：专业学问仍需连续提高，宏观规划及统筹分析力量需要提高，看问题的高度还不够。 五、下半年工作的思路及详细措施 1.连续做好公司证照及公章的治理，保持与外部机构的良好沟通。 2.精细化行政费用的预算，严格掌握费用的审核支出。 3.做好固定资产、办公用品及劳保用品的治理，优化选购规划。 4.加强对公司档案和合同的治理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。 5.按规划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核治理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标。 6.建立员工沟通平台，通过聘请、培训、转岗、公司间沟通等手段培育公司后备人才。 7.保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任

9、务，关注可利用的共享资源。 8.帮助质量治理部修订和完善公司质量治理体系，优化人员配置，提高协作效率。 上半年职员工作总结精选篇2 我们是新建的工厂，这半年我们着力点是开发新工程，并且大多数工程仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会许多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回忆半年来，人事行政部工作主要表达在： 一、工作状况 1.协作公司的进展和用工的需求进展人员的聘请 _是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流淌大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要亲密协作部门用工需求，准时补充适宜的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。

10、 聘请主要是人员流淌的补充。依据缺岗的状况，我们通过多种方式进展聘请，包括张贴宣传公告、鼓舞内部员工介绍、利用朋友推举、网上聘请等方式进展聘，根本上能准时将缺岗人员补充就位，保证生产用工之需要。 在技工方面，个别新增带有肯定技术含量的岗位没能全面满意公司的进展之需，导致公司的技术人才仍旧欠缺。下半年仍需努力去聘请这方面的人才，以到达提高公司的技术力气和治理力量。 2.做好宣传培训工作 为了让新进员工尽快熟识公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在x月推出新修订的员工手册后，我们

11、同样安排时间对全体员工进展一次新的员工手册培训，让全部员工明白公司在制度治理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。 为了做好看板宣传和便利阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进展必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有消遣性的宣传内容，让员工感受到公司文化气氛的存在，并逐步认同公司的制度文化和消遣文化。 3.加强监视治理，落实制度执行 针对上半年治理比拟松懈，纪律比拟散慢的状况，下半年我们加大了监管力度，特殊是新员工手册出台后，进一步加强了对员工日常行为的监视治理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特殊严峻的行为进展了必要的惩

12、罚告知。通过这些措施，全体员工根本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。 4.做好后勤效劳 后勤效劳方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供给。对于新进厂员工，还做好安康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有安康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，根据规定赐予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关心。 5.设法调发动工的工作积极性 为了进一步调发动工的工作热忱和工作积极性，我们与有关部门协作

13、于x月推出了季度、年度优秀员工、优秀班组考核评比方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热忱和团队协作精神，以改善之前工作比拟松散的行为，提高生产效率。 二、存在的问题 1.员工工作积极性不高。上班时间谈天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗谈天也有，不只自己没做好，还影响到他人的作业。 2.治理水平比拟低，极需提高。总体的生产治理水平不高，班组长生产组织力量欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员常常走来走去的，导致生产效率低下。固然，新产品中的个别零件不是很标准，也影

14、响了装配效果，还有就是许多产品是第一次做，没什么阅历，这些都会影响到治理水平发挥。 3.没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、效劳意识和协同合作意识比拟差。拿公共区卫生来说吧，在清扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差，表现在工作上就是担忧自己多做了会吃亏，没有形成一种积极热忱的工作气氛，更别说奉献那一点点时间了，所以影响到整个工作效率的提高。固然，没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。 4.人事行政部在效劳方面仍存有缺乏之处。比方对生产所需的特别岗位人员没能准时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供给，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统

15、一的规划，另外还有许多细节的工作有仍有欠缺，需待进一步去完善。 5.文化宣传和文体活动还是比拟单调。由于公司刚起步，所以在公司的组织活动文化宣传方面还是比拟薄弱，活动安排还比拟单调。 三、下半年时机与挑战并存 1.来自人力资源方面的时机与挑战 生产企业的生存环境越来越困难，制造本钱不断的攀升，人力资源本钱也不例外，所以“人虽然多，却越来越难招”。这是我们人事行政同行的共识。上半年我们公司着力点在于工程开发和产品整合，对人员的需求不是许多。其实人也是一种资源(资本)，并且是财宝的制造者，所以有一句话是这样说的：“人才=钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，下半年必将进入规模生产，对生产员工的需求

16、会不断增多，所以人事行政部必需把握这个用工时机，提前着手广泛开展人员聘请工作，选择适合的员工参加我们公司。招到人还要想方法留住人，将人员留住了，才可以为公司制造效益，同时也削减聘请本钱，这就是我们的挑战之一。 2.打造团队精神的时机与挑战 随着员工队伍的日益扩大，来自四周八方的员工素养固然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们的潜能呢?首先要张扬共性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑其优点，让他们有一个展现平台的空间;其次建立有效的沟通机制，将各人的特长有效的组合在一起。 假如没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好

17、的将全部的正能量组合到一起，也就无法显示出团队精神所具有的那种优点(发挥优势，协同作战);最终就是学习培训，辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、效劳意识、和合作协同意识，并具有肯定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化气氛，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这是其次个挑战(固然这需要肯定的经费投入才可以形成)。 3.提升日常治理的时机与挑战 上半年许多数据不健全，不能赐予理论有力支撑，随着公司的日益进展，需要不断总结过去的阅历，需要做好工资福利的建档工资;人为资源的聘请、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案;对于那些受奖或受罚，对于公司

18、涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批判，以彰显公司的公正、公证，张扬先进鞭策落后;最终还要不断完善公司的规章制度，使之更简明更符合公司的现状，以利于共同遵守。 总之，人事行政部要以一种效劳的心态协作各部门做好下半年的各项工作! 上半年职员工作总结精选篇3 年初以来，我们根据省、市就业再就业工作会议精神的要求，细心运作，开拓创新，整体推动，确保了上半年各项就业再就业工作目标的完成。现将上半年工作完成状况及下步工作安排汇报如下： 一、上半年工作完成状况、 1、积极对上争取资金。在我们的积极沟通和大力协调下，截止目前，对上争取资金已达_万元。 2、劳务职业介绍工作。我们通过与_、x、x等地的用人单位

19、联系，收集了大量用工信息，并通过电视、社区及乡镇劳动保障效劳平台准时公布用工信息，截止目前，职业介绍胜利人数已到达x人。 3、大力开发公益性岗位，对就业困难人员实施就业救济。我们通过保洁、保绿、保安、托老效劳等公益性岗位安置了x名就业困难人员就业。 4、大力开展职业技能培训。针对亚麻企业的用工需求，我们加大了对亚麻编织工的培训力度，积极与各乡镇进展协调沟通，将培训课堂开设到了村屯。截止目前，共培训学员x人。同时，还开办了x期创业培训班，培训学员x人。 5、全面落实就业政策。在积极做好今年小额担保贷款发放预备工作的同时，积极回收到期的小额担保贷款，截止目前，已回收贷款x多万元。同时，我们还为x人

20、发放了新的就业失业登记证。 6、加大失业保险收缴力度。为了确保按时完成收缴任务，我们主动与地税进展协调，相互协作，共同协作，上半年共收缴失业金x万元。 二、下半年工作安排 1、积极开展创业培训，推动全民创业再上新台阶。我们要聘请优秀的创业培训教师，对有创业愿望的人员进展培训，提高创业者素养，增加创业人员自主力量。 2、开展社区就业救济活动。要充分发挥社区劳动保障平台和乡镇公共效劳中心的职能作用，定期走访就业困难人员，跟踪了解其就业再就业状况，准时为就业困难人员供应职业指导和职业介绍效劳，组织推举其参与就业和创业培训。 3、加大小额担保贷款发放工作力度。要按政策规定，为符合条件的城镇失业人员、高

21、校毕业生、残疾人及军队退役人员办理小额担保贷款发放手续。同时要把小额担保贷款发放工作与创业培训工作有机地结合起来，为有意创业的人员供应资金和技术方面的支持，力争全年发放小额担保贷款300万元。 上半年职员工作总结精选篇4 时间飞逝，时间飞逝。转瞬间我上班已经半年多了。回忆上半年，不禁感慨良多。在领导的帮忙和领导下，在同事们的共同奋斗下，在我的积极努力下，我胜利地完成了我的工作，经受了一次不平凡的考验和磨炼。特别感谢企业给了我这个成长平台，让我在工作中学习进步，渐渐提升自己的素养和才能。以下是我上半年工作总结。 一、工作态度和思想工作 本人热衷于自己的工作，对自己要求严格，遵守工厂的各项规章制度

22、，对自己要求严格，把自己放在正确的位置上，始终保持“虚心慎重自律”的工作态度。在领导的关怀和培育下，在同事的帮忙下，我始终努力学习，积极上进，努力提高自己，始终努力工作，仔细完成任务，履行工作职责，坚持抱负，坚决信念，不断加强学习，加强工作。 二、设备操作、工作理解 每个好的员工都应当对自己的工作有清楚的熟悉，熟识并娴熟自己的工作。勤奋、仔细、踏实地完成自己的工作。反响简洁，操作也需要严谨细致，这就要求我熟识了解设备和操作流程，有很强的理论学问。不仅要了解机器的操作，还要有应对故障和完成领导交给的任务的力量。但由于力量有限，无法做到尽善尽美，所以在工作过程中也有许多缺点和缺乏，对机器的原理和工

23、作技能也有一点欠缺，但这些都会让我更加努力，虚心慎重地向别人学习，尽可能提高自己的工作力量，让自己在岗位上发挥作用，更快更高效地完成自己的工作。和其他同事的人际关系也很重要。由于一个人的力量是有限的，一切的胜利都取决于集体才智，所以团结同事是胜利完成领导交给的任务的前提。这不仅是工作的问题，也是日常生活的问题，所以团结其他同事不仅是个人的事情，也是工作的职责！ 第三，回忆过去，展望将来 关于过去的得失，我会汲取有利因素加强工作力量，排解将来工作中的不利因素。我上半年的工作让我在成为一名合格员工的道路上不断前进。我信任通过与同事的努力合作和领导的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的个人力量

24、。也感谢领导给我一个适宜的工作岗位，让我能为企业做出自己的奉献。虽然这半年我做的还不够，但是我信任我以后会连续努力的。我信任只要我在岗位上呆一天，我就会自己努力，用我全部的精力和力量去工作，信任我肯定能做好！ 上半年职员工作总结精选篇5 时间匆忙消逝，可我们也同样随着时间的波流而前进。看着自己的工作能有现在的成长，我就知道我并没在这上半年做无用功。工作力量的提升，不仅说明白我在上半年的努力，也同样代表了我经受了怎样的努力。 既然经受了成长，那么就会留下不少珍贵的阅历。在工作中成长所得到的阅历，要是不好好的稳固保存的话，就会随风消逝，这半年来的努力成果也就大打折扣了。为此，我对上半年的工作做了以

25、下的总结： 一、思想方面 经过了年初的自我调整，我对之前的工作方面的思想进展了转变。通过分析，我知道了自己的错误思想，并在改正中让自己的思想朝着积极向上的方向转变。 通过对工作的解析和熟悉，对公司的深入了解，我对自己的工作布满了信念，并未努力工作的将来感到期盼。 二、工作力量的提高 在工作上我们永久难以做到最好，但是我们却能不断的提高自己，让自己接近最好。在上半年中，我参与过x场公司进行的培训，从培训中我深刻的了解到自己在工作上的缺乏和问题，也让自己反省了自己这些问题产生的缘由，并在培训中积极的改正这些错误。 但是光凭培训也很难转变全部可见的错误，所以我利用空余时间对自己进展提升和改造，多在寻

26、常的工作中去挖掘自己的问题，并在努力之后去参考其他人的方法，这样的学习让我有了不少的提升。 三、工作方面 在上半年的工作中，我努力做好自己的本职工作，在空闲时也不忘去帮忙一些缺乏阅历的同事。对企业的工作仔细负责，并做好对市场的分析和总结工作，精准而快速的汇报给上级。 半年的工作过下来，并没有发生什么重大错误。在今后的下半年中，我将连续努力的提升自己，让自己的工作能得到更多领导的认可。 四、缺乏 为了在下半年中提升自己的成绩，对自己的缺乏有一个充分的熟悉是很重要的。对上半年的问题，我也做出了一些总结： 首先就是在工作的心态方面，我总是没能好好的保持积极的工作过心态，或许这是我的弱点，但是我要不断

27、的调整自己的心态，以最好的状况来参与工作。 其次，就是在市场的分析上面还做得不够具体，要是我的力量能高一点，就能在工作中做得更好一点，效率更高一点。 固然还有一些其他的小毛病，但这里就不一一列出来了，这些主要是我的一些生活习惯，要我渐渐的在生活中改正这些毛病。 五、总结 上半年的工作无疑是不错的，但是还称不上胜利。我会在下半年的工作中连续努力的去完成自己的工作，让自己成为企业进展中有利的一点热源。 上半年职员工作总结精选篇6 为了物业公司的进展导致我在上半年的工作中非常努力，能够完成自身的工作并为公司的进展带来效益无疑是令人快乐的，因此我在领导的安排下坚守着自身的岗位并完成了很多重要的任务，通

28、过团结合作的方式攻克工作中的难题也会让我很有成就感，究竟能够为集体事业作奉献才意味着自己具备着崇高的职业素养，为了做好接下来的物业工作还是依据上半年的状况做好工作总结才行。 做好业主的接待工作并询问对方的需求，为了给业主供应良好效劳自然要重视对方的需求才行，所以每当业主反应意见的时候我都会仔细进展记录，在汇总过后交由部门领导从而改良整体的工作方式，对于物业公司的进展而言业办法见的接受往往是很重要的，而且由于局部楼层老化的原因导致根底设施并不是很完善，因此对于这局部影响到业主生活的问题要尽快予以解决才行，我也通过对自身效劳水平的改善从而提升了自身的职业素养，但想要在物业工作中有所成就仍需改善自身

29、的工作方式并让业主感到满足才行。 对于物业费的收取虽然比拟困难却也得到了业主的理解，上半年的工作中物业费的收取对我来说是比拟困难的，因此我会事先和业主进展沟通并向对方说明物业费的详细款项，在了解这方面的具体信息以后自然能够得到业主的理解，只不过在沟通的过程中往往很难取得业主的信任，尤其是局部很少与物业进展联系的业主并不信任自己是物业的工作人员，这也导致我需要花费不少精力向对方解释并说明物业费的详细用途。 重视安全宣传方面的工作并排解了这方面的隐患，随着夏季的到来自然要重视防火防盗之类的工作才行，因此领导很重视保安队伍的建立并对现有员工进展了培训，而且对各个楼层的消防器材进展了更新维护，过期或者

30、无法使用的消防器材会准时进展更新从而排解了这方面的安全隐患，考虑到局部楼层堆放大量易燃物品的问题导致我们进展了集中清理，确保各个楼层畅通无阻才能够为业主们的安全供应安全保障，除此之外则是加强对小区内的巡察力度并结合监控做好防盗工作。 能够为物业公司的进展奉献力气自然是令员工感到快乐的，因此我会做好自身的工作并为物业公司的进展着想，作为这个集体的一员也要具备较高的荣誉感才能够制造佳绩，因此我会多和身边同事学习并在往后的物业工作中改良自身的工作方式。 上半年职员工作总结精选篇7 半年的时间很快的过去的，在上半年我们经过了劳碌的工作，完成了工作任务，并且做好了我们的各种事情，上半年完毕做一个总结好为

31、下半年工作做好工作的预备。 一、积极的协作领导，完成自己的工作 在上半年中我在工作中努力做好自己的工作，从不在工作时间去偷懒，每一次的工作都是完全的用全力去完成，尽量把工作做好，做细，积极协作部门其他同事完成工作任务，把领导交代的任务按时完成做好沟通，领导需要的文件需要的东西也都预备齐全，严格要去自己。 每一天的工作，有规划的去完成，给自己每一天定一个小目标，每天完成肯定量的任务，把任务分开减轻自己的压力，把每一天都安排合理充分，上班准时回来到公司，准时打卡，下班会把自己工作的桌面整理洁净，以便其次天工作，我往往都是把工作完成了之后才会下班，从不会把工作积累到明天，明天有明天的任务，一天安排是

32、不同的。把工作做好做细，让领导点头。不会铺张上班时间也不会做有损公司的事情。 二、准时学习，准时解决问题 每天上班都会遇到各种问题，这些问题有大有小，都在肯定程度上对我的工作产生了肯定影响，我从不会让这些问题的停留时间唱过两天，当天问题我都会尽量在当天解决，解决这些问题我都是通过向坐在我身边的同事或者是其他部门的同时，我从来都不会把问题埋在心里，像他们询问完之后我就会自己去试着用他们的方法在做一边，假如还是不成会拿出我在请教他们时做的笔记，把这些笔记翻出来在自己的研读思索，知道自己也能够单独做出来为止。 假如是晚上下班前遇到的问题我会把它记录下了，等到其次天早上向同事寻求帮忙。解决完这些问题后

33、我会去学习其他的一些对我工作有帮忙的，也会向那些有阅历的人请教怎么提高工作效率怎么把工作做好等他们说的一些心得体会我会牢记，听过这样的学习让我少走弯路，然我在工作的时候特别顺当。 三、工作中存在的问题 经过上半年的工作我的问题也因此暴露出来了，我在工作的时候总是感到一些不适应，对于公司的环境工作有着肯定的抵触，工作的时候大问题没有发生但是各种小问题不断，这些问题等候室特别严峻的，虽然都是一些无关紧要的，但也常常由于这些事情让我消耗大量时间。 对工作不娴熟，做起事来没有规律，让人感到特别的凌乱，往往会把简洁的事情简单化，这也是我常犯的事，在于同时工作的时候没能够与同时做好沟通，协作不到位，做起来常常与其他同事脱节，让同事们特别埋怨，我们又合作工作的经受因此在这方面显得薄弱。 这些问题是困扰我的关键，我会在下半年的时间了去改正这些错误。逐步的加强自身建立，努力的把下半年做得更好。