2023经济法基础第二章练习题.docx

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1、2023年其次章劳动合同与社会保险法律制度练习题一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有()oA.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循同等、自愿、协商一样的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是同等的2、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是()A、由法院责令限期退还本人，并赐予惩罚。B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并赐予惩罚。D、用人单位给劳动者造成损害的，担当赔偿责任。3

2、、某公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。下列表述正确的是() A、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准 处以罚款B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 并给劳动者以赔偿。C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款 D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款， 给劳动者造成损害的，担当赔偿责任。4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是()A、由劳动行政部门责令限期改正，并

3、处以2000元以上20000元以下的罚款B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的 罚款D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元 以下的罚款5、小明2012年7月1日在甲公司上班，始终到2012年12月31日公司才通知小明订立书面劳动 合同，小明不与公司订立合同。已知公司正常支付小明工资。下列表述正确的是()A、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，并支付经济补偿金 B、用人单位应自2012

4、年7月1日起至2012年12月30日补发小明工资，并支付经济补偿金 C、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，不支付经济补偿金 D、用人单位不用补发小明工资，只支付经济补偿金，并终止劳动关系。6、蓝天百货公司聘请一批选购 人员，在签订劳动合同时要求聘用人员(共十名)缴纳500 元的押金和身份证件，劳动行政部门发觉后对蓝天百货公司进行了相应惩罚，下列惩罚措施 中，不符合劳动合同法规定的是()。A.责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B.责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证A.王某与甲有限责任公司订立的劳动合同B.李某与乙律师事务所订立的劳动合同C.张某

5、与丙县财政局订立的劳动合同D.赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同7依据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是（）oA.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳 动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动酬劳8.张某自2011年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系， 2012年9月1日北极星厂仍未与张某订立

6、书面劳动合同，依据劳动合同法的规定，下 列说法中正确的是（）。A.张某有权要求北极星厂支付共计16个月的双倍工资B.张某有权要求北极星厂支付共计11个月的双倍工资C.张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同D.视为北极星厂已从2012年1月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同9.张某自2014年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系， 2014年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异 议，拒绝在合同上签字，直至2014年4月30日双方仍未达成协议，下列说法中，符合劳 动合同法规定的是（）oA.书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂无

7、需实行任何措施B.北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系C.北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿D.北极星厂应当向张某支付4月份的劳动酬劳10 .依据劳动合同法的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或 部分无效的有（）。A.甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同B.乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资C.丙公司与赵某订立劳动合同，约定全部社会保险费用由赵某个人负担D. 丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上支配补休而不支付加班工资11 .依据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（）。A.劳动合同可

8、以约定试用期，也可以不约定试用期B.无固定期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，不能获得经济补偿。 12、下列属于劳动合同的必备条款（）A、工作内容和工作地点 B、试用期和服务期C、工作时间和休息休假D、社会保险和商业保险13、张某于2010年1月1日起起先在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动 人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。依据劳动合同法的规定，下 列表述中，不正确的是（）。A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，

9、计算期间为1月1日4月10日B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2月1日4月10日C、假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系， 并支付经济补偿D、假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿14.依据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中, 应当订立无固定期限劳动合同的有()oA、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立 劳动合同B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作

10、11年，孙某距 法定退休年龄还有8年C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王 某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行支配的其他 工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵 某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司 续订劳动合同15、关于工作时间，下列说法正确的是()A、标准工时制劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。B、标准工时制一般每日加班不超过1小时，特别缘由每日不超过3小时，每月

11、不超过36小 时。C、标准工时制对需紧急处理威逼劳动者财产平安的，不受延长工作时间的限制。D、综合计算工时制与标准工时制基本相同，都要支付加班费。E、不定时工作制因为没有固定的工作时间，所以不付加班费。16、依据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B、请事假累计20天以上，且单位依据规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的17、依据劳动合同法的规定，用人单位依法支配劳动者在休息日或在法定休假日工作的 工作，应当依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日

12、或小时工资的标准向劳动者支付工资()A、用人单位依法支配劳动者在休息日工作的，假如支配补休，则不付工资。B、用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，假如支配补休，则不付加班费。C、用人单位依法支配劳动者在休息日工作的，假如支配补休，则依据不低于劳动合同规 定的本人日或小时工资200%的标准向劳动者支付工资D、用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，不论是否支配补休，则都依据不低于 劳动合同规定的本人日或小时工资300%的标准向劳动者支付工资18、李某与甲公司建立了劳动关系，2013年5月1日，甲公司支配李某加班一天，李某向 公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因

13、操作不当损坏公 司机器设备，造成损失1000元。李某就该事询问了某律师，下列是该律师的回答，其中正 确的是（）OA.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资B.假如甲公司能够为李某支配补休，则无须向李某支付加班工资C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D.假如甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司 最多可以扣发600元（当地最低工资标准为1200元）。19 .依据职工带薪年休假条例的规定，职工有下列（）情形，不享受当年的带薪年休 假。A.职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的

14、职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的20 .依据劳动合同法的规定，用人单位支配加班又不依法支付加班费的。则下列表述正 确的是（）A.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五卜以上百分之一百以下的标准向劳 动者加付赔偿金C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责 令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金D.实行计件工资的劳动者，在完成了计件定额任务后，用人单位支配延长工作时间的,也应当依

15、据法定标准支付加班费21、方某在其公司的加班费1000元始终没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾 期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有（）oA、600元 B、1000元 C、1500元 D、2000元22.依据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D、用人单位与劳动者续订劳动合同的23、甲公司注册的在A市，设立在B市的销售部招用了 10名职工。在关于10

16、职工的最低工 资标准下列说法正确的是（）A、依据B市的标准执行B、假如A市的最低工资标准高于B市，则依据B市的标准执行C、假如A市的最低工资标准高于B市，则双方可以约定依据B市的标准执行D、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，则应按应付金额的50%以上100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。24、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合

17、录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳 动者说明理由25、小明与甲公司订立一份期限为2年的固定期劳动合同，约定试用期为3个月。期满工资 为3000元，试用期工资为2500元。（当地最低工资标准为2000元），小明工作了8个月，公司 正常支付小明工资。关于试用期下列说法正确的是（）A、合同约定的试用期违反了法律规定 B、甲公司应当支付小明赔偿金500元C、甲公司应当支付小明赔偿金3000元D、合同约定的试用期不违反了法律规定，所以甲公司不支付赔偿金 26、依据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（）oA.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期B.无固定期限

18、的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同27、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员()A、高级管理人员；B、高级技术人员 C、其他负有保密义务的人员D 一般职工28、劳动者在以下哪种状况下，应当依据约定向用人单位支付违约金()A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。D、劳动者违反行政法规29、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列情形的规定解除劳动合同的、，不属 于违约，不支付违约金。()A、用人单位在合同中免除劳动者责任的B、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危，

19、运用人单位在违反真实意思的状况下订立的合同C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D、用人单位违反行政法规强制性规定30、关于保守商业隐私和竞业限制的规定，下列表述正确的是()A、用人单位向劳动者支付的竞业限制补偿金只能在劳动关系解除后竞业限制期内支付。B、竞业限制补偿金数额由双方约定。C、在竞业限制期内，用人单位解除竞业限制协议时，法院应当支持。D、在竞业限制期内，劳动者解除竞业限制协议时，法院应当支持。31、用人单位可以下劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列竞业限制条款 的约定合法的是OA、甲公司与其单位全部劳动者约定；劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约 金B、甲公

20、司与其单位新任总理约定；终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作C、王五是一名一般员工，但驾驭了甲公司的某项技术隐私，甲公司与王五约定；离开单位 2年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应补偿，王五违反约 定将支付违约金D、赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵六约定，离开单位1年内不得自己办企业，生产 或者经营与甲公司经营的同类产品，此间甲公司支付相应补偿，赵六违反约定将支付违约金32、关于劳动合同的履行与变更，下列表述不正确的是()A、用人单位拖欠劳动酬劳的，劳动者可以依法向法院申请支付令B、用人单位变更负责人、投资人的劳动合同随之发生变更C、用人单位发生合并、分立的，劳

21、动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行D、变更劳动合同未采纳书面形式的，变更无效。33、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资()A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、法定休假日支配劳动者工作的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，D、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的34、依据劳动合同法其次十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的 说法不正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者支付经济补偿金C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除

22、劳动合同D、在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 35、依据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。A、劳动者达到法定退休年龄B、用人单位被依法宣告破产C、用人单位确定提前解散D、劳动合同期满36、下列情形中，用人单位可以额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向 劳动者支付经济补偿的情形有()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响的D、劳

23、动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的37、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有()oA.用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护B.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身平安38、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()oA.劳动者在本单位患职业病的被确认部分丢失劳动实力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满10年的且距退休年龄不足5年39、用人单位须要向劳

24、动者支付经济补偿金的情形是()oA.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续 订劳动合同，而劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的40、某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有()oA.因依照企业破产法规定进行重整，须要裁减人员22人B.因生产经营发生严峻困难，须要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍须要裁减人员7人41、小明于

25、2012年4月1日起先在甲公司上班，月平均工资为1200元。(当地最低工资月1500 元).在2013年8月31日小明通知甲公司解除劳动合同，其缘由是公司的规章制度违反法 律规定，损害劳动者权益。并要求公司支付经济补偿金。则下列表述正确的是()A、公司应支付小明经济补偿金为1800B、公司应支付小明经济补偿金为2250元C、公司逾责令期限不支付经济补偿金的最少向劳动者加付赔偿金为1400元。D、公司逾责令期限不支付经济补偿金的最少向劳动者加付赔偿金为1125元42、小明于2012年4月1日起先在甲公司上班，与公司订立了 2年期劳动合同，月平均 工资为3000元。(当地最低工资月1500元),在

26、2013年10月31日小明因患病住院治疗, 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的工作，甲公司则马上通知 小明解除劳动合同，则下列表述正确的是()A、小明要求接着履行劳动合同的，则公司应当接着履行。B、小明不要求接着履行劳动合同的，公司应支付小明经济补偿金为6000元。D、小明不要求接着履行劳动合同的，公司应支付小明经济补偿金为12000元。C、公司逾责令期限不支付经济补偿金的应向小明加付应付金额的50%以上100%以下的 赔偿金元。43、依据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表述中，正确的有()。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.被派遣劳动者

27、不与用工单位签订劳动合同C.被派遣劳动者的劳动酬劳可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动酬劳D.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者44、用人单位因下列事项与劳动者达成调解协议，在协议约定期内不履行的，劳动者有权持 协议书向法院申请支付令()A、用人单位拖欠劳动酬劳B、用人单位不支付经济补偿金C、用人单位不为职工缴纳社会保险 D、用人单位不支付工伤医疗费45、关于劳动争议当事人，下列表述正确的是()A、劳动者和用人单位为双方当事人B、个人承包者与劳动者发生争议的，应当将发包组织和个人承包者作为当事人一方。C、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位当事人。D、因集体合同

28、发生的劳动争议，由上级工会指导劳动者推举的代表依法申请仲裁46、关于劳动争议仲裁委员会下列表述正确的是()A、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。B、劳动争议仲裁不收费C、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。由劳动行政部门代表、企业代表和工会代表 组成。D、劳动争议仲裁委员会实行地域管辖。47、依据劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书 自作出之日起发生法律效力的是()A、追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的 争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环

29、境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的爱护的规定而发生的劳动争议留意教材第71页例题48、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有()。A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出确定的，申请人可以就该劳动争议事 项向人民法院提起诉讼B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法 院提起诉讼C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 裁决书之日起15日内提起诉讼D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼49、无雇工的个体工商户可自行购买

30、的保险包括()。A、生育保险 B、基本养老保险 C、基本医疗保险 D、工伤保险50、下列人员属于职工基本医疗保险的征缴范围()A、国家机关及其工作人员B、无雇工的个体户及职工C、中小学生及高校生D、外商投资企业及职工51、下列人员所需个人缴纳的基本医疗保险部分，由政府补贴()A、享受最低生活保障的人 B、丢失劳动实力的残疾人C、低收入家庭60岁以上的老年人及未成年人D、退休人员52、张某参与工作已经14年，在甲公司做销售经理已经4年。2023年1月因患病住院。依据劳 动合同法律制度的规定，下列各项中正确的有()。A、张某可享有6个月的医疗期 B、张某可享有9个月的医疗期C、医疗期按12个月内累

31、计病休时间计算D、医疗期按15个月内累计病休时间计算53、小明在甲公司工作了 12年，在乙公司工作了2年，于2014年8月5日生病住院治疗，和乙C.对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D.对蓝天百货处以总额为5000元的罚款7、张某自2012年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系, 2023年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双 方始终未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4到9月份的工资均已正常发放）， 张某要求补发工资和支付经济补偿金。三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确 的是（）oA.张某只能要求北极星厂支付4

32、000元B.张某可以要求北极星厂支付40000元C.张某可以要求北极星厂支付20000元D.张某可以要求北极星厂支付24000元8、王某是甲公司的员工，2023年起先与甲公司连续签订了两份2年期的劳动合同，2023 年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一样可以订立无固定期限劳动合同9、依据劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时 的标准工时制度。（）A. 6 36B. 8 40 C. 8 48 D. 9 4510、依据劳动合同法的规定，用人

33、单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、3个月 C、6个月 D、1年11、小明自2000年9月1日起先在甲公司上班到2023年8月底，小明提出与公司订立无固定期 限的劳动合同，甲公司不同意。直到2012年9月1日甲公司才与小明订立了无固定期限的劳动 合同。则下列表述正确的是OA、甲公司应当自2000年9月1日到2023年8月底支付小明2倍工资B、甲公司应当自2010年9月1日到2023年8月底支付小明2倍工资C、甲公司应当自2000年9月1日到2023年8月底支付小明2倍工资D、甲公司应当自2000年10月1日到2001年9

34、月1日支付小明2倍工资 12、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。 公司订立了3年的固定期劳动合同，合同约定小明在乙公司月工资为2000元。已知当地的最低工资标准为月1200元。则下列表述正确的是()A、小明可以在乙公司享受6个月的医疗期B、在医疗期内小明的工资最低不低于1600元C、乙公司不得解除劳动合同D、小明可以在乙公司享受9个月的医疗期54、职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；()A、在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡的B、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力损害的C、自残或自杀的 D、醉酒的55、工伤职工享受的工伤医疗待遇主

35、要包括()A、医疗康复性治疗费B、停工留薪期工资福利待遇C、协助器具装配费D、工亡待遇56、职工工亡，其直系亲属可以享受下列工伤保险待遇()A、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、供给亲属抚恤金C、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。D、生活护理费57、在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇()A、丢失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动实力鉴定的C、拒绝治疗的D、有意犯罪的58、工伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付()A、治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用B、住院伙食补助费C、治疗工伤期间的工资福利D、安装配置伤残协

36、助器具所需费用59、下列属于享受失业保险待遇的条件()A、失业前本单位和个人缴纳失业保险费满5年的B、非本人意愿被用人单位辞退的C、已进行失业登记的，并有求职要求 D、自己主动辞职60、依据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有()。A、社会保险基金专款专用B、依据社会保险险种分别建账、分账核算C、社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡D、省级以上的人民政府在社会保险基金出现不足时，应赐予补贴。61、个人和用人单位共同支付的社会保险由()A、养老保险B、医疗保险 C、工伤保险 D、失业保险 E、生育保险三、推断题1、劳动合同为要式法律行为()2、劳动者要

37、有权利实力与行为实力。但文艺、体育和特种工艺单位可以自主招用未满16周 岁的未成年人，并保障其接受义务教化。()3、用人单位具有权利实力的同时就具有行为实力。()4、劳动者以欺诈、胁迫手段违反了用人单位真实意思表示订立的劳动合同被确认无效，应 当由劳动者担当赔偿责任。()5、劳动者连续与用人单位订立2次固定期限劳动合同的，又续订劳动合同的；则应当订立为 无固定期限的劳动合同()6、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。()7、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿协议的，在竞业限制期内， 用人单位恳求解除协议时，劳动者有权恳求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业

38、限制补偿 金，法院应当支持。()8、劳动合同的当事人约定了竞业限制和经济补偿的，劳动合同解除或终止后，因用人单位 缘由导致未支付经济补偿，劳动者有权解除约定。O9、劳动者违反敬业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求接着履行敬业限制 义务的，劳动者应当接着履行。()10、劳动合同的解除和终止后，劳动关系终止，即双方不再接着履行劳动合同。O11、用人单位裁减人员后，在1年内重新招录人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件 下优先招用被裁人员。()12、境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、 事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。()13、劳

39、动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。()14、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。() 15、假如用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知I,该规章制度对劳动者不生效。() 16、经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。()17、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()18、劳动争议的双方当事人必需达成书面仲裁协议，才能申请劳动仲裁。()19、自劳动争议调解组织受到申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。()20、依据规定，劳动仲裁申请人必需提交书面仲裁申请，并依据被申

40、请人人数提交副本。()21、劳动者对一裁终局的裁决不服的可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位 对一裁终局的裁决不服的可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级法院 起诉()22、依据现行政策，职工基本养老保险企业的缴费比例一般不超过企业工资总额的20%；机 关事业单位不缴费，纳入财政预算()23、依据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停 工作、接受工伤医疗的期间。()24、非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员可以自愿选择参与职工医疗保险，但由个人依 据国家规定缴纳基本医疗保险费。()25、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用

41、人单位分别为职工缴纳工伤保险费。 职工发生工伤的，由两个单位共同担当工伤保险责任，()26、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准 的 80% o ()27、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期 限最长为二十个月。28、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失 业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以选择两项领取。()29、职工应当参与生育保险，由用人单位和职工依据国家规定缴纳生育保险费。030、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期 缴纳或者补足。并自欠缴之日起，按日加收005

42、%的滞纳金；逾期仍不缴纳的， 由法院处以欠缴数额的1倍以上3倍以下的罚款。31、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向 银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划 拨社会保险费的确定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。032、王某因主动辞职而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用 人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是18个月（）。33、失业保险金的标准不得低于当地的最低工资标准。（）34、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业的其配偶也可 以依据国家

43、规定享受生育医疗费用待遇。（）35、生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区，用人单位应缴纳的生育保险费率一般不 超过用人单位职工工资总额的0.5%。（）36、女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用，依据职工所在用人单位上年度职工月 平均工资计发。（）四、不定项选择题1、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用 人单位所在地的最低工资标准为1600元）。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳500元抵押 金，缘由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不

44、到合适的工作，即缴纳了抵 押金。甲公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。郭某在“2023年12月的一个双休日加 班了一天。2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退 回了抵押金。由于公司效益比较好，2023年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合 同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一样同意解除了劳动合同。郭某要求甲 公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：依据上述资料，回答下列小题：、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（ ）oA、郭某在试用期内的工资不得低于1760元B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用

45、期不得超过2个月C、甲公司可以不支付郭某的加班费，但应当给郭某调休一天。D、甲公司应补发郭某工资470元、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（ ）oA、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某并处以最 多2000元的罚款、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）oA、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订

46、立C、用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（）oA、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一样而解除劳动合同的C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的2、甲公司职工人数为100人,全体职工均于2012年3月1日签订了 1年期的劳动合同。从 2023年9月起，由于市场发生改变，生产经营发生严峻困难，甲公司起先拖欠职工工资。2023年1月，甲公司面临

47、破产，被法院裁定进行重整。甲公司确定裁减部分职工，裁 减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时 遭到拒绝。后经公司再次探讨，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁 减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为 公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2023年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，确定重新向社会聘请职工。张某得知 后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：依据上述资料，分析回答下列小题：、甲公司拖欠职工工资，职工可以实行的合法措施为（）。A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同D、劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（）。A