2022年公司年会领导致辞讲话稿合集四篇.docx

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1、2022年公司年会领导致辞讲话稿合集四篇202x公司年会领导致辞讲话稿合集四篇大家新年好，新春伊始，万象更新，今日我们团聚一堂，下面我为大家整理的年会领导致辞讲话稿范文，希望对大家有所帮助！公司年会领导讲话稿x敬爱的员工同志们:大家下午好！在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今日，我怀着无比兴奋和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20xx年感恩过去，放飞将来主题年会。首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的变更，取得了可喜的成果，这一切成果的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一

2、个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想相识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。信任在座的每一位同事都感受到了20xx年的销售政策、考核政策、管理制度与历年的政策相比有了若干变更，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，似乎有改变，改变的多，改变的快。改变的让许多人感觉不爽。的确改革须要变更一个人的思维惯性，须要变更多年的行为习惯。而变更一个人的习惯的确是一个苦痛的过程，其实我本人也不喜爱变更，所以我特别

3、理解因为变更带来的抵触、质疑、揣测、反感，从变更到习惯终归须要一个过程。我今日的汇报内容分为四部分:第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定；其次部分阐述为什么要艰苦奋斗?第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流；第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是心情化、头脑简洁化的表现。自董事长在20xx年xx月正式进入SLA药业，历经x0年的时间，公司始终处在一个上升阶段，销售收入从不足*万元提高到*亿元，翻了*倍，这里

4、面凝聚着董事长的正确战略决策，凝聚着核心管理团队的团结与才智，凝聚着一线销售人员付出的汗水，这些都是不行抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经成功。不过我要说，胜利是一个厌烦的教员，它诱使聪慧人认为他们不会失败，它会掩盖一切冲突，它不是一位引导我们走向将来的牢靠向导。*亿元是一个非常可怕的数据，它让我们傲慢的同时也蒙蔽了SLA药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边许多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强制发放SLA，到组建OTC队伍、执行PSA安排，商务与计生渠道拆分实行专业的人

5、做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司始终处于组织变革、营销变革之中。变促进了SLA药业（前北大药业）的发展，在公司从业经验超过了五年的同事们，你们应当切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的实力才会有很大的提高；因为变革，你们的职业生涯才会不断前行；因为变革，你们的收入才会不断增加。我今日讲话的目的不是奢望变更你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处变更、管理细微环节每一处变更的深层次缘由。在座的每一位营同仁都要醒悟意识到改革已经起先发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不行逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望看法，这样你

6、就会掉队、甚至会被淘汰。我信任，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细微环节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教化集团崭新的篇章。公司年会领导讲话稿2各位来宾、各位同仁：大家晚上好！特别兴奋又一次在这团聚、喜庆和快乐的场合当中与大家团聚一堂，共贺新春。时间过得飞速，我们已悄然告辞了成果斐然的20xx年，迎来了充溢希望的20xx年。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人激昂的一年，也是我们在座各位创建历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下，XX公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产

7、制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列激昂人心的业绩，全部成果的取得都凝合着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心同德、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。20xx年的成果已经成为了历史，展望20xx年，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰难，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，将来我们的力气肯定会更强。希望全部公司的同仁能够卸下历史的成果和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略确定方向，细微环节确定成败，20xx年我们将接着完善质量管控，品牌建设和

8、产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户供应多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。公司要持续发展，须要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝合力气，全力以赴，共铸我们辉煌的将来。一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：x.公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面要提升XX公司的产品整合实力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，供应客户更专业的一站式选购服务；另一方面要开展XX产品的生产制造项目，供应更优质的产品，提升XX产品的市场占有率。

9、2.公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培育体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝合团队的力气，保证日常各项工作的顺当开展，从而更好的推动XX公司的发展历程。同时，公司将在20x4年着力企业文化的建设，把XX公司的文化理念，与XX公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。3.公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，供应就业机会，树立XX公司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。二、和衷共济，携手共赢。一个前进的时代，总有一种奋勉向上的精神；一个发展的企业，总有一种主动进取的意志，XX公司在20xx年要全力打造一支专业、有凝合力、敢于创新的团队，着重培育团队精神

10、，提升公司的团结度。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，也不能变更整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在敬重个人的爱好和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。天时地利不如人和，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。三、做人之

11、本，成事之基。我们常说做事先做人，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，得人心者得天下，人品人格是谋事之基，一个人若要胜利，首要问题就是学会做人。善待别人，就是善待我们自己，懂得敬重别人，懂得互谅互让，懂得爱惜集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着胜利，而且许多有志之士为了心中的幻想，付出了许多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个胜利的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚毅，责任可以激发潜能，在肯定程度上，责任承载着实力。一个充溢责任感的人，才有机会充分呈现自己的实力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向胜利。在这个世界上

12、，有才华的人许多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。20xx，我期盼XX公司因为有你而骄傲！携手共赢，共创美妙的将来。我信任，有在座各位员工的信念和努力，有大家团结帮助、不断创新的团队精神，必将开启XX公司新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，信任我们在座的各位，也能够收获更多的胜利和华蜜！最终，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺当！身体健康！阖家华蜜！感谢各位。公司年会领导讲话稿3敬重的各位来宾，敬爱的员工们、挚友们：大家晚上好！春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝20

13、xx年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表*公司，向全体员工和始终支持我们的新老挚友们，致以新年的问候和祝愿，祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺当，万事如意！20xx，我们走过了坎坷，走过了荆棘；20xx，我们体验严冬暖夏，春暖花开。在这不平凡的20xx年里，公司有你们才走过了风雨，经验了彩虹，见证了阳光！广阔职工对公司的支持和信任，让公司在这一年里战胜了困难，收获了丰硕成果！在过去的20xx年，作为公司的飞跃阶段，我们面临着很大困难，外部市场的激烈竞争，内部质量技术攻关问题，给我们造成了很大的压力，但是我们全部的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的志向及信念，用我们的坚毅毅力，和不怕苦

14、，不服输的工作作风，在各部门紧密协调协作下，还是取得了一个丰收的20xx！我们超额完成了生产年度安排，为公司打开了市场大门，这就是我们的成功，我为全体员工感到骄傲，并向全部支持和协作我们的供应商、经销商、代理商挚友们致以最崇高的敬意！新的一年，竞争与发展同在。我们将以追求、持续、改进的企业精神为指导，坚持绿色新能源的企业宗旨，为实现弘扬环保理念，助力健康生活的企业使命而不懈努力，力求实现*行业的领跑者的企业愿景。为广阔客户供应更优质的产品和更高效的服务！20xx新年，新气象，还有一个新的征程。我们的将来是光明的，是可喜的。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。年，敲起了战鼓，春，吹响了号角！我们把愿

15、望写在今日，听事业的号角响起，一起在明天的跑道上冲刺！不管汗，流多少，也不怕血，洒很多，我们在今日铭刻下人生的志向，企业幻想并为此奋斗究竟！最终，凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎牛年！再次祝福全体员工及家人新年欢乐，万事如意！感谢大家！公司年会领导讲话稿4敬重的各位领导、各位同仁：大家下午好！在时间的河流里，今日，我们正站在20xx和20xx的交汇点，我们有幸有缘会 聚在一起，是因为公司把我们紧紧联系在一起，是她让我们的人生充溢内涵，是她让我们的人生充溢希望，是她让我们的人生感到踏实和依托。在此，我们首先要带 着发自内心的感恩之情，来祈福南京化学工业园热电有限公司，祝愿她的今日和明天更美妙！同时，在

16、春节即将来临之际，我代表管理团队，对大家一年来的辛勤和 卓有成效的工作表示感谢，祝大家春节开心，新年如意！一年一度的年会，我们都会总结过去、反思现在、展望将来。今年的年会主题是志向 行动 坚持 超越，为什么确定了这样一个年会主题?这源于20xx年我和公司共同参与高潜质班开展的玄奘之路之行，至今想来，那戈壁荒野、风餐露宿、团队协作、志向 中行动、坚持中到达、不达目标绝不罢休的一幕幕剪影，仍时常萦绕在心头，而留给我们最大的财宝就是玄奘之路的座右铭：志向 行动 坚持！它至今仍始终呈现在玄奘之路的石碑上，但走过这段路有过干脆感悟之后更会镌刻进你的心里。志向，我们都有，但假如没有行动，任何宏大的、美妙的

17、理 想也只能束之高阁，最多黄粱一梦；而这种宏大的美妙的志向行动起来绝非朝花夕拾、更非唾手可得，须要许多人很长时间付出相当的努力和代价才有可能实现，否 则便会半途而废、劳而无功。我想，这是一个人的玄奘之路，也可以是一个企业的发展经营之路，用这种精神去做企业，肯定会有卓越表现，肯定会取得如来真经。走到今日，已超越了当时的设想，但是有没有实现我们心中的志向?我想还没有，我们还有很长很长、很难很难的路要走。往哪里走?如何走?怎样才能走好?我们须要什么样的精神特质?我在此谈谈我的看法。一、坚持志向，做一个有幻想的企业公元627年（唐贞观元年），宏大的玄奘法师在甘肃的莫贺延碛戈壁经验了西行路程中极为艰险的

18、一段旅程。他曾经被追捕、被威逼，他曾经身陷戈壁五天四夜滴水 未进，他曾经被身边唯一的徒弟背弃，他也曾有过退缩、彷徨，但最终，他选择了宁可就西而死，岂能东归而生！九死一生的玄奘法师在这里实现了人生的转 折，最终成为中国人的精神图腾。是什么让他如此坚毅，一百零一折不挠，是因为他心中的志向！对于每个期望成为一流的中国企业，都不能避开这样的一个基本问题：企 业志向。正是这种志向，才能让这些企业获得一种卓尔不群的基因，并最终和那些平凡的企业区分开来。企业是以营利为目的的，但企业仅仅想着 嬴利是恒久不够的，对于优秀的企业，企业赢利是为了能够坚持下去、从而实现志向。人们探讨发觉，凡是能够持续上一百零一年的企

19、业，企业肯定会有远大的志向和正确 的价值观，同样，一些名不见经传的企业能够拔地而起，崛起于江湖，也很大程度归功于其不平凡的企业志向。x9101年，王石当时相对来说还是静默无闻的企业 领导，但是他走进了中心电视台 中国人20年20人节目，里面有张瑞敏先生这样的大牌人物。之所以选上他，很大程度上归功于导演和他见面的时候，他拿出了一本万科的杂志，导演看完这 个杂志，觉得万科是有志向有幻想的企业，那次也是王石第一次从深圳走进了全国的视野，后来他成了一位知名企业家。x9101年的王石刚起步，今日的王石可以 说已经成为了中国企业家的教父，万科也成为了一个优秀的企业、卓越的企业、一个有宏大幻想的企业。从万科

20、的经验可以总结一点，就是一个企业要有志向、 有信念，这样才能从小做大，从弱做强。有着悠久和光荣的历史，拥有国内多个举足轻重的产业，现今已经成为国企的典范，其企业文化和价值品 牌已经成为企业发展和赢利的巨大财宝。而化工园电厂作为华润电力的一员，自身在热电联产方面拥有得天独厚的优势，还有着持续发展的后劲和核心竞争力，如何 增光添彩?如何将我们的企业做好做强?假如规划好我们企业的今生来世?我想首先要明确我们的志向是什么。项目的志向除了要回馈股东和社会、与员工共同成长 外，我想她还应当是中国金字招牌，是中国最好、世界一流的企业。企业有企业的志向，每个人也有每个人的志向。说起志向，我们的员工首先就 要想

21、到在自己在企业的志向是什么?有的说是有个满足的收入，有的说是要有个风光的职位，有的说还须要有个和谐的工作环境，往深点说，是要实现自己人生的价 值，成就个人的发展，等等，但归根结底，只要你是化工园电厂的一员，你就要关注我们企业的志向，并为之奋斗，在实现企业志向的过程中，去实现自己的人生价 值，实现自己人生的幻想。二、勇于行动，做一个有性格的企业志向很重要，但英勇而自信地起先行动更重要。假如没有实际行动，只是在心目中描绘蓝图，只是把目标挂在嘴边，那么幻想就只能是天涯漂亮的彩霞。只有肯踏实地行动，才能成就幻想。为学中讲了这样一个故事，说蜀地有两个和尚，一个贫困，一个富有。穷和尚问富和尚：我要去南海，

22、怎么样?富和尚说：你靠着什么去呀?穷和尚说：我有一个盛水的瓶子和一个盛饭的钵就足够了。富和尚说：我几年来始终想雇船沿着长江往下游走，还没去成呢。你靠着什么去呀?到了其次年，穷和尚从南海回来，把事情告知了富和尚，富和尚露出了惭愧的神色。古时候，西边的蜀地距离南海特别遥远，有钱的和尚不能到，没有钱的和尚却可以到。这个故事让我们懂得，天下的事虽然有困难和简单的区分，但只要去做，困难的事也变简单了；假如不做，简单的事也会变得困难。联想我们在现实工作和生活中，总有那么一小部分人，无论企业变与不变，他总是怨天尤人；无论时间过去十年还是二十年，他总还是怨天尤人。很少看到他去努力变更那个在他眼中的不足，我信任

23、他也有志向，可是为什么不把埋怨化为行动呢?站在岸上恒久也学不会游泳。说一尺，不如行一寸，先行动起来，在行动中去检验，去完善。在这个世界上，想胜利没有别的途径，只有行动才是达到目标的惟一途径。我们能把握的也只有现在，与其等待，不如行动。勇 于行动并不是鲁莽行事，而是遵循客观规律、同时要有担当、敢去闯。古人云：业精于勤而荒于嬉。这个勤，放在一个企业，肯定程度上代表着行动力，它不仅 仅是员工的工作加班、领导的身先士卒，它还应当是有个严谨细致的工作制度，有个精益求精的工作作风，而嬉则代表着随意、散漫和无序。我想，规范和精益 也正是当下我们化工园工作行动中最须要的两个要素。20xx年，我们公司面临着建厂

24、以来最有利的外部环境，我希望我们能从平安管理起先行动，用足规范和精益这两个元素，让这两个元素贯穿平安、环保、生产、经营、发展各项工作，打造我们化工园项目强大的执行力，形成化工园特有的管理性格，而性格确定命运。三、坚持坚韧，做一个有韧劲的企业有 了志向，重在行动，但行动贵在坚持。坚持坚韧，它是一种长力、耐力。面对困难，我们要不妥协，不退步，不轻言放弃，要提倡靠仔细做好事情，靠韧劲做完事 情，靠气魄做大事情。古人云：锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂，一个公司往往由于韧劲的暗里作用，使许多艰难险阻都一一被降服。有时韧劲就那 么稍逊一筹，挖井人放弃了最终一掀的挖掘，却不知那苦苦寻求的汩汩泉水就在

25、他的脚底下。所以，不少企业，在取得了间或胜利之后，皆因缺少韧劲和后劲，最终 一一被无情的甩到背后，乃至归于破产、淘汰。当逆境找上门来时，你该如何反应?你是胡萝卜，是鸡蛋，还是咖啡豆?面对逆境，有的人自暴自弃，有的人却越挫越勇；有的人感慨天道不公，有的人却身受挫而志不堕，无论环境多么恶劣，仍向四周散发正能量，用美妙的情感感染和暖和他人。你情愿做哪个种人呢?未 来，来自电力行业的竞争会更为激烈，来自煤炭上游企业的压力会更剧烈，来自热力用户的要求会更为严格，企业外部环境的改变也更为迅捷而多变，而且企业发展 的特定阶段也不行避开地存在文化磨合、模式变更等问题，化工园在平安、对外协调、公司发展、经营业绩

26、上随时可能面临着难以预见的困难和困难局面，我们只有 仔细分析形势，勇于行动，坚持坚韧，去突破，去奋斗，去逾越。20xx年，我们必需要在平安、环保、经营、发展上创建佳绩。各位同仁，新 的一年，让我们以服务园区、回馈股东和社会为志向，以精益管理、规范管理为行动指南，进一步加强平安管理，提高环保节能水平，规范和细化基础管理，贯彻落 实华润先进文化，优化人力资源配置，坚持坚韧，攻坚克难，努力实现公司经营效益、规模发展、组织实力、企业文化的新超越。我诚心期盼，公司在志向中成长， 在行动中完备，在坚持中超越，她的明天肯定会更辉煌！最终，祝各位领导、全体员工及家属新春欢乐！华蜜安康！感谢大家！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页