【中小企业绩效考核问题案例分析—以宁德晨阳公司为例开题报告】.docx

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1、中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例开题报告论文题目：中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例分校（教学点）:专业： 专业：学生姓名：总体思路：1 .研究的目标、研究内容和拟解决的关键问题：研究目标：随着我国经济的大力发展，对目前的各大企业来讲，面对外部的竞争和不确定性 的经营环境，企业的高层领导人或者是说老板越来越感受到经营的压力，根据企业内 外部目前采取的战略调整、业务转型、组织重建、流程再造等措施。高层领导人忙的 不亦乐乎，而身处企业中低层的部门员工却无所事事，巍然不动，从而使这些变革措 施难以达到预期的效果，那么企业应该通过什么方式来传达这种从上到下的经营压 力，转型和变革

2、，促使企业不断发展，使企业各个部门各个级别的员工都就可以参与 其中，行动起来，感受企业经营和自身工作关系，积极投入到实际工作中去，而不是 事不关己，高高挂起（张明阳,2022）。那么这就需要全面的绩效考核，现在的绩效考核很注重员工的层面绩效计划、实 施、辅导和考核。较少的与企业组织的绩效进行关联，以至于产生员工绩效不错，而 企业经营目标没有达到一定的要求（李婷,2022）。即使是和企业组织绩效有关系，也 缺少对企业战略目标的清楚认识和有效的解读，在执行的过程中，没有进行有用的计 测和监控，难以根据营运的绩效和环境的变化进行有效的调整。理想的绩效考核应该是能有实质进展的落实战略目标，增加战略执行

3、力，让员工 清楚的意识到自己的工作于企业的发展同呼吸共命运，在战略和员工之间建立明确清 晰的目标等级关系，并且通过员工绩效的执行和辅导来增强组织的绩效实现，同时监 督测量重要绩效的变化，使得企业的经营考核在有效的控制范围内，以确保经营目标 的实现(王鹏飞,2022)。研究内容：本文以宁德晨阳企业为研究对象，在分析其绩效考核现状的基础上探究其中存在 的相关问题，主要如下：员工对绩效的认知度不够、缺乏绩效沟通、绩效考核内容不 完善、绩效考核结果应用过于片面。在分析问题原因的基础上，本文提出了相关的改 进建议，有助于企业长期的发展。拟解决的关键问题：(1)理清与绩效考核制度相关的概念；(2)以宁德晨

4、阳企业为例，分析宁德晨阳企业绩效考核的现状，以作研究；(3)发现宁德晨阳企业绩效考核制度中所存在的问题并提出对策与建议。2 .拟采取的研究方法、研究手段、技术路线、实验方案及可行性分析：拟采取的研究方法、研究手段、技术路线、实验方案：本研究主要采用员工考核制度和企业员工的工作表现相结合的研究方法。首先归 纳为员工考核制度，然后把员工考核制度运用到员工的工作当中，在以往员工工作的 案件中分析出员工考核制度的作用，以及这些考核制度是否能够激发员工的斗志和潜 力。然后再找出那些矛盾的部分，提出自己的看法意见，最后来完善这些制度，已取 得更好的社会效益。可行性分析：通过对员工考核制度的查阅，已了解到国

5、内外对员工考核的不同，因此已有了更为 全面的理论研究，另外通过案例分析法分析宁德晨阳企业的绩效考核制度的问题，来移 究提高企业绩效考核制度的方法。3 .本题目的创新之处和可预期的创造性成果：创新之处：员工的绩效考核对于一个企业而言是非常重要的，以往的员工考核制度的方式比 较单一，相当重视部分的考核而轻视个人的考核，本文通过具体的企业，来阐述绩效 考核制度实施的过程与效果，更加直观全面地研究绩效考核制度。可预期的创造性成果:通过理论分析与实际案例分析相结合，来发现企业里绩效考核制度存在的问题, 并根据问题提出具有可行性的建议与对策。4 .与本题目有关的研究工作积累和已取得的研究工作成绩：1、有关

6、的研究工作积累：前期已完成对企业员工考核制度有关论文、会议记录、实际员工工作案例及书籍等资料的收 集、分析和整理工作。2、已取得的研究工作成绩：前期通过查阅资料，了解到企业员工考核制度仍存在不足。参考文献目录胡孟，马丹.探讨如何在中小企业人力资源管理中融入柔性管理理念几东方企业又 化,2021,01):70-71.刘鸿.中小企业关键绩效指标设计与应用/.纳税,2021,15(19):161-162.张明阳.中小企业JTX公司绩效管理优化研究D.中原工学院,2021.4李婷.中小企业绩效管理思路J.大众投资指南,2021,(10):39-40.5王鹏飞.中小企业绩效管理问题J.中小企业,2021

7、,(05):56赵文静.A公司的绩效管理体系研究D.广东工业大学,2021.陈建国.改进中小企业绩效管理的有效对策几人力资源,2021,(08):94-96.网刘欣，黄博文.知识型中小企业绩效管理优化研究D.北京邮电大学,2021.9林佳琳，周宇航.中小企业财务内控管理制度分析几集体经济,2021,(07):138-140.10吴雪儿，朱冠宇.转型中小企业平衡计分卡应用思考合作经 济,2021,(05): 126-127.11徐雅楠.中小企业绩效管理创新策略探究J.现代商贸工业,2021,42(04):60-62.12孙浩然，郭晓璐.中小企业绩效管理存在的问题及对策J.中小企业,2021,(0

8、1): 1213曹泽宇湎小娟.中企业绩效考核方案J.投资与创业,2020,31(24): 133-135.14彭旭，曾慧婷.中小企业绩效管理存在的问题J.安徽工业大学,2020,37(06):31-32.15Dimitrios Kafetzopoulos. Performance management of SMEs: a systematic literature review for antecedents and moderators J. International Journal of Productivity and Performance Management,2020,71(1

9、).16沈怡婷，潘晨阳.小企业人力资源管理机制构建策略研究J.商业经 济,2020,( 11): 107-108.17袁文，傅浩宇.中小企业绩效管理问题反思J.商场现代化,2020,(20):116-118.18何梦楠，姜鹏程.中小企业人力资源管理创新J.现代营销(下旬 刊),2020,(10):200-201.口9许伟明.浅谈中小企业绩效管理优化J.时代经贸,2020,(28):51-52.20蔡奕霖，户秀娟.中小企业员工绩效管理存在的问题J.中小企业管理与科技(下旬 刊),2020,(09):11-12.21唐雯雯，林秋雅.中小企业行政管理人员绩效管理J.环渤海经济瞭 望,2020,(07

10、):104-105.22Alberto Sardi,Enrico Sorano,Alberto Ferraris,Patrizia Garengo. Evolutionary paths of performance measurementof a leading SMEJ. Measuring Business Excellence,2020,ahead-of-print(ahead-of-print).技术路线确 定 研 究 目 标制 定 研 究具 体 研 究 过 程研 究 结 果 及 其 反 馈图1本文的技术路线图主要措施（-）查阅中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例相关期刊、图

11、书等 文献资料。（-）收集中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例有关数据及资料进 行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。经费预算支出科目金额（元）计算根据及理由资料收集整理300资料收集费、打印费；开题报告撰写170文献信息费、打印费；调查差旅费1500实践调查费论文修改完爰200打印费；共计2170课题进度时间内2022 年2023 年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收 集整理开题报告撰 写实习与论文 初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：中小企业绩效考核问题

12、研究一以宁德晨阳公司为例有关写作事项报 告8月25日前：中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例开题报告初稿8月26日前：中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例开题报告二稿9月06日前：中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公同为例撰开题报告定稿9月16日前：中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例论文初稿10月11日前：论文中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例二稿10月26日前：论文中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公同为例三稿11月11日前：论文中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例四稿11月26日前：完论文中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公同为例五稿12月11日-前：论文中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例定稿12月20日前：中小企业绩效考核问题研究一以宁德晨阳公司为例论文答辩记录