在五四青年节青年干部成长座谈会上的讲话.docx

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1、在五四青年节青年干部成长座谈会上的讲话五四青年节，这是青年人的节日，是一个富有光荣革命 传统的节日，也是广大中老年人唤起深深记忆的节日。今天, 把同志们请来，开一个简朴的座谈会，听听大家的心声和意 见，是很有意义的。刚才，有某位青年干部结合自己的成长经历作了发言， 都讲得很好，体现了某某青年干部良好的素养和品质，展示 了当代青年的担当和精神风貌。借此机会，我代表市委、市 政府，向在座的同志们，也通过大家，向全市广大青年朋友 致以节日的问候和美好的祝福！青年是人类的精华，未来属于青年。广大青年始终是中 国社会中最积极、最活跃、最有生气的力量。每一个青年， 都肩负着承前启后、继往开来的使命。青年干

2、部作为青年群 体中的中坚力量，重任在肩，党和人民寄予厚望。某某的青 年干部要按照市委的要求，履职尽责、攻坚克难，争当推动 某某“加速转型、奋力赶超”的生力军，争当党和人民需要 的好干部。关于好干部标准，习近平总书记讲得非常明白，“信念坚 定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁“。怎样成长 为好干部？习近平总书记指出，“一靠自身努力，二靠组织培养二青年干部上进心强，普遍都想更快、更好地进步。我觉 得，想进步可以理解，也是好事，关键是要正确看待进步。 我们要牢记习近平总书记的谆谆教导，努力成长为党和人民 需要的好干部。下面，我想从“自身努力”这个角度，就怎 样成长为好干部，和大家说几句心里话，

3、与大家交流、探讨、 共勉。一、信念在心，才能勇往直前，行稳致远信念坚定，是新时期好干部第一位的标准，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，如果精 神上“缺钙”，就会得“软骨病:青年干部要十分看重理想 信念对个人成长的极端重要性，作为党培养的青年干部，要 高高树起信念的灯塔，不忘初心，砥砺前行。个别青年干部身上有一些毛病，比如，一帆风顺的时候 就开心开怀、喜形于色，一旦不顺就怨天尤人、抱怨组织； 有的喜欢搞自我设计、自我经营、自我欣赏，这很不好！我 们都应该清醒，在干部成长过程中，“有快有慢是常态，永远 都快是例外”。我们要坚信，老实人有时吃亏，但老实人最终不会吃亏; 立志才

4、能立业，吃苦才能吃香，有为才能有位。无论何时何 地，都要相信组织、依靠组织、服从组织、感恩组织。这就 是信念！信念在心，才能披荆斩棘、勇往直前，才能行稳致远、健康成长。二、干任何工作有滋有味，去任何岗位才会有为有位有些干部工作的“蜜月期”太短，图新鲜，犯“冷热病”, 新的岗位呆的时间不长就没有激情和斗志了，得过且过，混 日子。有的对岗位挑肥拣瘦，总觉得这个太清闲、没有实权, 那个责任太大、有风险。岗位不是商品，不可能任由挑选， 也不存在只有权力、没有责任的岗位。广大青年干部要始终听从组织的召唤，党叫干啥就干啥; 始终爱岗敬业，履职尽责，干一行，爱一行；始终用快乐的 心情去干工作，全身心地投入，

5、把所有的工作干得有滋有味。工作有滋有味，成效就会有声有色。这样的干部，组织 上把他放到任何地方、任何岗位，他都会奋发有为、大有作 为。三、搭起袖子，扑下身子，才能改变样子有的青年干部心态浮躁，思想浮浅，工作浮夸。沉不下 身，静不下心；常常怀才不遇，却又眼高手低，大事做不了、 小事不想做；夸夸其谈、好高鹫远，嘴上功夫不错，但是做 的功夫很差，想法很多、办法很少。我们干工作，一定要橹起袖子、甩开膀子、扑下身子， 苦干实干，把心思、精力、智慧全部用在工作上。这样久久 为功，绵绵用力，你就会改变一个单位、一个地方的样子， 年年有新气象，年年有新进步，人民群众的满意度也会年年提高。改变样子，还有一个含义

6、，就是塑造你的个人形象。用 心干事的过程，也是塑造个人形象的过程。你的付出和努力, 群众看在眼里、记在心里，自然就会改变对你的看法，从而 塑造一个务实的形象，一个能干的形象，一个敢于担当的形 象。U!1、学会在“磨炼”中成长，防止在“锻炼”中镀金“锻炼”不同于“磨炼”，“锻炼”的时间概念很短，而“磨炼”的时间概念很长。人们常说，“十年磨一剑，“宝剑 锋从磨砺出”，讲的就是这个道理。我们看一个干部，不光看 他的履历简历，看他当过什么，还要看他干过什么、干成过 什么。广大青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自 己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才干，提高本领。 在一个地方工作，要尽量做到

7、少出事、不出大事，但有时出 事又难免。出事不可怕，可怕的是出事之后不敢处理，不善于处理。 不怕这事那事，就怕没有本事。在复杂的矛盾面前，我们既 要敢于出手，又要善于出手，成事不坏事，无事不惹事，遇 事不怕事，坏事变好事。在座的青年干部，大家都要淡化“锻 炼”的概念，防止为了 “镀金”去“锻炼”，要强化“磨炼” 的意识，在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。五、自己不攀比，组织挑选时肯定有对比我认为，当干部要有一个健康的从政心态，理性平和地 看自己、看他人、看组织、看社会，千万不要攀比。有些事 可以攀比，但是做官不能攀比。有的干部向组织提出，他想去什么岗位当什么，并举例 说，他的前任当了

8、什么、后任当了什么，外地与自己同样职 位的干部当了什么、当了多大的官。如果有攀比心态，就不 要当干部，就不要从政。否则，既会贻误事业发展，又会影 响个人成长，甚至葬送了自己。个人不要攀比，但是组织在挑选干部时肯定是有对比的。 市委每次酝酿干部的时候，都会认真对比、反复对比，用什 么人、用在什么岗位，一定会从工作需要出发，从干部的德 才表现出发，看简历，看经历，看能力，以事择人，把适合 的干部放在适合的岗位上，做到人岗相适、人事相宜。其实, 一个干部怎么样，组织上是有数的，谁有大局观念，谁有推 动能力，谁有驾驭能力，谁有攻坚能力，都有一本明明白白 的帐，也会努力做到选贤任能、人尽其才。六、常有“

9、怕”的意识，就不会有“可怕”的后果这个“怕”，不是讲怕困难，而是讲怕党纪国法，怕对不 起党和人民，怕对不起组织，怕对不起家庭。党的十八大以 来，我们党进一步建立健全了党纪党规，从制度层面，为党 员干部划出了 “红线”、标清了 “底线”、架起了 “高压线二这是党员干部不可触碰的铁律。广大青年干部工作时间不长，在党的队伍锤炼不够，更 应该时刻保持一种敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投资”, 纯净“朋友圈”，培养高尚的品德情操。讲常有“怕”的意识，还有一个如何对待监督的问题。 作为一名领导干部要正确对待监督，主动接受监督，决不能 拒绝监督、逃避监督。广大青年干部要有“怕”的意识，常 常如履薄冰、如

10、临深渊，虚心接受来自方方面面的监督，习 惯在有约束受监督的环境中健康成长。如果没有“怕”的意 识，就会为所欲为，就会违纪违法，从而坠入万劫不复的深 渊，这种后果是十分“可怕”的！青年干部是我们干部队伍的宝贵财富，代表着未来和希 望。全市各级党组织都要重视青年干部、关心青年干部，既 要搞好“选种育苗”，又要抓好“田间管理”，积极为他们干 事创业提供舞台，让他们大显身手、大长才干，通过他们来 带动全市广大青年创新创业、比学赶超、奋勇争先。同志们，习近平总书记指出，“人的一生只有一次青春。 现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的二我们 某某正处在加速转型、奋力赶超的重要时期，正处在爬坡过 坎、攻坚克难的关键时期，希望全市广大青年干部带头贯彻 落实省委、省政府“创新引领、开放崛起”的战略部署，积 极投身我市脱贫攻坚、转型升级和环境治理三大战役，负重奋进，加压苦干，在建设富饶美丽健康祥和新某某的伟大征 程中铸炼自己的精彩人生。