2023年关于订立合同范文集锦七篇.docx

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1、2023年关于订立合同范文集锦七篇订立合同 篇1一、劳动合同订立的时限要求劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第82条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第14条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第10条第三款：用人单

2、位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的订立、内容和期限第一，就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外状况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，订立劳动合同的原则。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同

3、文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一样，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵扰，首先须要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益干脆有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬劳；社会保险；劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。第四，劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总牢

4、固践阅历，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的.劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比较多，一起先请你来，这个工程结束，合同就结束了。这里须要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制。在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不情愿签无固定期限劳动合同，有的

5、用人单位不情愿订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，假如劳动者偷懒，用人单位毫无方法；有的劳动者，特殊是管理人员和高级技术人员，也认为假如是无固定期限，自己就受约束，终身捆绑在企业中，就丢失了选择的机会。事实上这是一种误会。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。在什么状况下订立无固定期限劳动合同呢？劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一样，可以订无固定期限劳动合同。订立合同 篇2合同法 第一百九十七条 借款合同采纳书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。 其次百一十五条

6、租赁期限六个月以上的，应当采纳书面形式。当事人未采纳书面形式的，视为不定期租赁。 其次百三十八条 融资租赁合同的内容包括租赁物名称、数量、规格。合同法第一百九十七条 借款合同采纳书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。其次百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采纳书面形式。当事人未采纳书面形式的，视为不定期租赁。其次百三十八条 融资租赁合同的内容包括租赁物名称、数量、规格、技术性能、检验方法、租赁期限、租金构成及其支付期限和方式、币种、租赁期间届满租赁物的归属等条款。融资租赁合同应当采纳书面形式。其次百七十条 建设工程合同应当采纳书面形式。其次百七十六条 建设工程实行监理的，发包人应当与监理

7、人采纳书面形式订立托付监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本法托付合同以及其他有关法律、行政法规的规定。第三百三十条 技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的探讨开发所订立的合同。技术开发合同包括托付开发合同和合作开发合同。技术开发合同应当采纳书面形式。当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转化订立的合同，参照技术开发合同的规定。第三百四十二条 技术转让合同包括专利权转让、专利申请权转让、技术隐私转让、专利实施许可合同。 技术转让合同应当采纳书面形式。担保法第十三条 保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。第三十八条 抵押人和抵押权人应

8、当以书面形式订立抵押合同。第六十四条 出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。第九十条 定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。著作权法其次十五条 转让本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利，应当订立书面合同。权利转让合同包括下列主要内容：(一)作品的名称;(二)转让的权利种类、地域范围;(三)转让价金;(四)交付转让价金的日期和方式;(五)违约责任;(六)双方认为须要约定的其他内容。中华人民共和国著作权法实施条例其次十二条 著作权转让合同未实行书面形式的，人民法院依据合同法第三十六条、第三十七条的规定审查合同是否成立。

9、其次十三条 运用他人作品应当同著作权人订立许可运用合同，许可运用的权利是专有运用权的，应当实行书面形式，但是报社、期刊社刊登作品除外。专利法第十条 专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，必需经国务院有关主管部门批准。转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。第十二条 任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立书面实施许可合同，向专利权人支付专利运用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施该专利。商标法第三十九条 转让注册

10、商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证运用该注册商标的商品质量。转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。第四十条 商标注册人可以通过签订商标运用许可合同，许可他人运用其注册商标。许可人应当监督被许可人运用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证运用该注册商标的商品质量。经许可运用他人注册商标的，必需在运用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。商标运用许可合同应当报商标局备案。招投标法第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，根据招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同

11、实质性内容的.其他协议。劳动法第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。信托法第八条 设立信托，应当实行书面形式。书面形式包括信托合同、遗嘱或者法律、行政法规规定的其他书面文件等。实行信托合同形式设立信托的，信托合同签订时，信托成立。实行其他书面形式设立信托的，受托人承诺信托时，信托成立。合伙企业法第三条 合伙协议应当依法由全体合伙人协商一样，以书面形式订立。个人独资企业法第十九

12、条 个人独资企业投资人可以自行管理企业事务，也可以托付或者聘用其他具有民事行为实力的人负责企业的事务管理。投资人托付或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与受托人或者被聘用的人签订书面合同，明确托付的详细内容和授予的权利范围。受托人或者被聘用的人员应当履行诚信、勤勉义务，根据与投资人签订的合同负责个人独资企业的事务管理。投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。海商法第九条 船舶全部权的取得、转让和歼灭，应当向船舶登记机关登记;未经登记的，不得对抗第三人。船舶全部权的转让，应当签订书面合同。订立合同 篇3一、订立合同的步骤：1、市场调查和可行性探讨。市场调查和可行性探讨是当

13、事人在签订合同前必不行少的打算工作。2、资信审查。当你选择了打算与对方谈判签订合同时，须要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同看法经过反复协商，讨价还价，最终达成一样看法的过程就是洽谈协商。4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一样的看法，用文字表述出来。5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最终一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，根据我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。有的合同，依据国家规定需经有关部

14、门审查批准的，则必需在有关部门审批后，才能正式生效。二、合同订立的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是将来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的.当事人，他们是实际享受合同权利并担当合同义务的人法。2、双方当事人订立合同必需是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和担当的，所以订立合同必需符合法律、行政法规的规定法。假如当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认

15、和爱护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3、当事人必需就合同的主要条款协商一样。即合同必需是经过双方当事人协商一样的法。所谓协商一样，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必需经过的两个阶段法。假如合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉起先，由合同要约和对此的承诺达成一样而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。事实上由于合同的性质和内容不同，很多合同都具有其特有的成立要件法。订立合同 篇4劳动合同是证明劳动者与用人单位之

16、间存在劳动关系的书面凭证，对双方来讲都是非常重要的。法律也规定了，用人单位必需要与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当法律责任。那么原委这个劳动合同订立的时间是多久呢？劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种状况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在起先运用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，劳动合同生效和用人单位运用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在起先运用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经运用劳动者的状况下

17、，从起先运用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，用人单位先运用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位运用劳动者。这种状况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才运用劳动者。订立合同 篇5当事人订立合同，应当根据法定程序进行。即实行要约承诺方式。1要约(1)要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容详细；表明经要约人承诺，要约人受该意思表示约束。(2)要约到达受要约人生效。(3)要约可以撤回

18、。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。(4)要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。(5)要约不得撤销的情形：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不行撤销；受要约人有理由认为要约是不行撤销的，并已经为履行合同作了打算工作。(6)要约失效的情形：拒绝要约的通知到达要约人；要约人依法撤销要约；承诺期限届满，受要约人未作出承诺；受要约人对要约的内容作出实质性变更。2承诺(1)承诺是受要约人同意要约的意思表示。(2)承诺应当在合理期限内到达；承诺生效时合同成立。承诺生效的地点为合同成立的地点。(3)承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在

19、承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人备考提示要留意要约的撤回和撤销的区分，撤销和失效的区分。订立合同 篇6 1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。根据劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必需具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2)公允原则：公允原则要求劳动合同内容公允合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公允的合同条款。3)同等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位同等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。4)协商一样原则：协商一样原则是指合同条款是经

20、双方协商一样达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。5)诚恳信用原则：诚恳信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚恳，讲信用，不得欺诈对方。依据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。订立合同 篇7集体劳动合同虽然是工会与企业签订的，但也有相应的订立程序。只有符合订立程序的集体劳动合同才是有效的。那么订立集体劳动合同有哪些程序呢？下

21、面，就让我们一起来了解一下相关学问。一般而言，集体合同的签订都必需经过以下程序(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般状况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深化进行调查探讨，广泛征求各方面的看法和要求，提出集体合同的初步草案。(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案

22、的.产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行探讨.作出审议确定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条规定：经双方协商代表协商一样的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨。职工代表大会或者全体职工探讨集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，假如发觉集体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。假如劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出看法.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。(5)公布：集体合同一经生效.企业应刚好向全体职工公布。以上就是集体劳动合同签订的程序。与一般劳动合同相比，集体劳动合同须要经过职工代表的协商，同时还须要向劳动行政主管部门登记备案。这也是集体劳动合同的独特之处。