2023年员工通知范文(篇).docx

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1、2023年员工通知范文(篇)员工通知范文1各分工会:为落实公司“十二五”员工关爱规划，把组织的暖和传递到每一位员工，增加员工归属感和企业凝合力，充分体现公司“以人为本”的精神，依据省公司相关文件精神，结合公司的实际状况，现就规范员工慰问工作通知如下：一、慰问范围1、慰问对象：公司员工。2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特别困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。二、慰问管理慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。公司内以各部门或员工个人名义的慰问活

2、动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。三、慰问种类及标准1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日庆贺短信。慰问标准：100元/人。2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，庆贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠

3、送礼品。慰问标准：200元/人。4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。5、员工生育慰问：公司员工根据安排生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。6、三八节慰问：各分会每年3 月8日前要仔细做好慰问女员工的安排，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要刚好上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。8、员工献血慰问：员工响应政府号召，主动参与义务献

4、血活动后，由组织献血的分工会，依据100元/次的.标准，发放献血养分补助费。9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部根据100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。12、员工子女入学慰问：员工子女参与全国一般高校招生考试并被录用，由会员所在分会进行庆贺。慰问标准：500元/人。13、员工患病住院慰问：

5、员工生病住院，各分工会应主动关切其状况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责探望慰问。必要时应将有关状况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。员工直系亲属 （父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，帮助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。员工直系亲属

6、不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并帮助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用限制在200元之内。15、特别困难员工慰问：员工因特别状况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会探讨，依据当年工会经费运用状况，在每年春节前组织上门慰问，酌情赐予适当补助。四、慰问要求各分工会要依据省公司“十二五”员工关爱规划的精神，依据淮安分公司员工慰问管理方法仔细刚好做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。特此通知。中国移动通信集团工会淮安分公司委员会员工通知范文2建滔（番禺）化工有限公司周建军先生：鉴于

7、你在本公司表现优异，成果突出，经本集团化工部管理层探讨确定，报请化工部总裁张广军先生批准，自20xx年5月28日起，你由原保安员提升为保安队队长，因此，您的底薪由原来600元调至800元，以示嘉奖。 希望你将这份喜悦保留在心里，戒骄戒躁, 接着努力，为建滔集团公司的发展做出更大贡献！KB建滔化工集团化工部20xx年6月11日 核准：抄送：财务部、行政部 20xx年6月11日印发 共印3份员工通知范文3各窗口：为提高窗口工作人员的.综合素养，我中心拟对新上岗人员进行岗前培训，有关培训事宜通知如下：1、 培训对象：未参与过行政服务中心组织岗前培训的窗口工作人员。2、 培训时间：20xx年3月13日

8、至3月16日共四天。3、 培训内容：详见二0XX年新上岗人员培训方案4、 培训要求：岗前培训工作是我中心学习教化活动中的一项重要工作，要求窗口新上岗人员必需参与，不得缺席。特此通知员工通知范文4敬重的xx：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和探讨之后，我们认为您是我们x岗位合适的.人选。现真诚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：x部门：x报到日期：x年x月x日劳动合同：您须要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期3年，其中包括3个月的试用期。二、薪资福利信息：薪酬：试用期：基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后： 基本工资：人民币/月(不含社保公积金和

9、个人所得税); 绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。福利：公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;饭补：8元/工作日;体检每年一次三、报到日请打算以下材料(请务必根据指定份数提交，复印件均需a4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。户口本首页、本人页的复印件2份。学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。具有工作阅历的人员，需供应与原单位解除劳动关系的证明。我们希望：您在公司工作的每一天都能快乐并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会

10、因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成进步步! 人力资源部： 联系人： 电话： 员工通知范文5全市各星级宾馆、社会宾馆：20xx年是全国旅游服务质量提升年，为全面提升旅游服务质量和管理水平，促进行业服务技能的沟通与学习，展示行业从业人员的良好精神风貌和精湛的服务技能。共青团市委、市旅游局确定联合举办市首届酒店服务行业青年职业技能大赛。现将有关事宜通知如下：一、大赛主题树行业形象 展青春风采二、组织方式本次大赛由共青团市委、市旅游局主办。成立市首届酒店服务行业青年职业技能大赛组委会(以下简称“组委会”)，组织领导此次大赛活动。组委会下设办公室、评审组、监审组、保障组，组委会

11、办公室设在团市委。三、竞赛项目客房服务(中式铺床)、餐厅服务(中餐宴会摆台)。四、参赛单位全市各星级宾馆、社会宾馆各选派1至2名优秀选手参赛，每个参赛单位只能选派1名优秀选手参与一个竞赛项目。五、参赛选手条件各参赛选手应在本岗位工作满一年以上，年龄在40周岁以下，酷爱本职工作，具有良好的职业道德，具备较高的技能水平。六、竞赛内容1、仪容仪表（占总成果的10分）：主要考察选手的仪容仪表、礼仪方面是否符合旅游行业的.基本要求及岗位要求。2、现场操作（占总成果的70分）：(1)中式铺床(时间为3分钟)：主要考察选手操作的娴熟性、规范性。(2)中餐宴会摆台(时间为7分钟)：主要考察选手操作的娴熟性、规

12、范性、美观性。3、现场答题（占总成果的20分）：主要考察选手在客房服务和餐厅服务中的礼仪规范，每名选手现场抽取1个题目应答。七、时间支配1、初赛阶段：以各星级宾馆、社会宾馆为单位各自开展初赛，初赛方法由各单位自行确定。各参赛单位经初赛选拔能代表本单位职业技能水平的优秀选手参与全市的决赛。并于8月12日前将参赛选手名单报组委会办公室。2、决赛阶段：大赛组委会依据各单位报名状况组织决赛，竞赛时间和地点另行通知。八、奖项设置1、单项奖。各个单项奖按选手得分凹凸均取前5名，获奖者由共青团市委、市旅游局颁发“全市旅游行业青年岗位能手”荣誉证书及奖品。2、组织奖。大赛设组织奖若干名。组织奖依据各参赛单位组

13、织发动范围、初赛状况、赛场纪律、文明礼貌等状况考核确定。九、工作要求各星级宾馆、社会宾馆要统一思想，高度重视，充分发动，细心组织，加强宣扬，主动参加。要以举办技能大赛为契机，切实推动酒店行业的岗位练兵、技能比武和业务培训，全面提升旅游企业的服务质量和水平。团市委、市旅游局将以各参赛单位的参赛状况作为20xx年度全市旅游行业青年文明号、青年平安生产示范岗的评比依据之一。各参赛队于x月xx日前将全市酒店服务行业青年职业技能大赛报名表(附件1)报组委会办公室(市行政服务中心四楼)。20xx年x月x日员工通知范文6公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的贡献、工作实力

14、、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的嘉奖。20xx年度优秀员工是：X。望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。XXXX有限公司XXXX年X月X日员工通知范文7物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通

15、报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxx办公室xxx年xx月xx日员工通知范文8致员工xxxx：依据工作须要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好协作和协调工作。特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工通知范文9零部件制造各单位：为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创建最优绩效，公司领导经探讨确定开展全体员工考评工作。现将考评工作的详细事项通知如下：1.员工考评工作由行

16、政人事部归口管理，各单位负责考评工作的详细实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。2.考评方式为填写员工绩效考评表进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成状况。3.各单位对考评工作必需重视，仔细组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公允、公正，被考评对象应仔细地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成果，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。5.各单位必需

17、在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。员工通知范文10公司全体员工：C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行指责指正甚至劝退的状况下，仍常常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严峻影响其所在小组的生产支配和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司确定对李广银作以下惩罚：1、对此次擅离职守行为惩罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天惩罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最终一班

18、岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发觉，将严惩不怠!特此通告!深圳市XXXXXX有限公司xx年6月10日员工通知范文11敬爱的xx员工：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：xx年xx月薪资是保密事项，请不要与他人探讨、询问。对于您的努力和成果，我们深表赞许，并希望您再接再厉，接着为公司作出贡献，与公司共同成长！基于您始终以来优秀的工作表现，我们兴奋的通知您，您的职务提升为xx，并对您的薪资做以下调整xx：特此通知xxx20xx年X月XX日员工通知范文12xxx部员工xxx：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自

19、拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于xxx年xxx月xxx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。特此通知。xxxxxxx年xx月xx日员工通知范文13XXX经理：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日员工通知范文14为促

20、进威海市人力资源服务业发展，提升企业人力资源管理水平，提高从业人员的专业素养和服务理念，定于20xx年5月9日13日举办威海市人力资源服务从业人员及企业从事人力资源管理服务人员培训班。现将有关报名参与培训事宜通知如下：一、培训对象1、威海各区市人力资源服务从业人员;2、拟成立的人力资源服务机构中人力资源服务从业人员;3、企事业单位从事人力资源管理服务的人员。二、培训内容1、人力资源服务中相关法务实解及案例分析;2、企业劳动关系发展的新动向及应对(员工管理争议预防与处理技巧);3、近几年人力资源管理发展趋势及行业创新;4、人力资源服务机构实务。三、培训时间及地点1、时间：20xx年5月9日5月1

21、3日(9:0017:00)2、地点：威海市新闻大厦三楼会议室(威海市环翠区文化中路68号)四、报名时间及方法报名截止到20xx年5月5日17:00。报名参训人员请到威海富田人力资源管理服务有限公司官方网站五、证书发放培训期满考试合格的，统一发放威海市人力资源服务培训合格证书。六、其他有关事项本次培训不收取任何费用，参与培训人员的食宿费、交通费自理。员工通知范文15公司全体员工首先感谢各位同仁的努力工作，公司将定于7月20-21号组织其次批员工旅游，本次旅游体现了公司领导体恤员工的心情，也是为了增进同事之间的友情及团队凝合力，给大家创建一个快乐放松的.假期;此次旅游费用由公司担当。现将旅游相关事项通知如下：一、旅游时间：20xx年7月20日-21日早晨6：30二、旅游地点：泰宁大金湖三、旅游动身集合地：泉州侨乡体育馆老地方四、留意事项：1. 请全体员工按以上旅游的地点、时间准时参与，并在活动过程中听从导游 支配，不得脱离团队单独行动。2. 晕车员工请自带晕车药及便利袋，留意防晒。3. 请在游玩过程中留意个人财物及人身平安，做到文明、平安、快欢乐乐的 出游。4. 因天气改变无常，请大家自备雨具及衣物。特此通知预祝公司全体员工旅游开心!仙醇B2C电子商务运营中心人力资源部20xx年07月19日