2023年全日制劳动合同(集锦篇).docx

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1、2023年全日制劳动合同(集锦篇)全日制劳动合同1劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的爱护，被誉为劳动者的“爱护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系供应法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。非全日制用工第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本条是关于非全日制用工的规定1994

2、年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得敏捷就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。非全日制劳动是敏捷就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现快速发展的趋势，特殊是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位运用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推动敏捷用工的客观须要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生

3、产经营的客观须要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。事实上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业依据生产经营的须要，采纳包括非全日制用工在内的一些敏捷用工形式。其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的冲突非常尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的状况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最终，有利于缓解劳动力市场供求失衡的冲突，削减失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严峻失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日

4、制职工，可以给广阔劳动者供应更多的就业机会。非全日制用工属于劳动关系。依据本法其次条规定的本法的适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的.劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人供应非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。劳动社会保障部关于非全日制用工若干问题的看法规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人供应非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的全部特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同

5、法的调整。非全日制用工的计酬方式敏捷多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者事实上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。20xx年5月30日，劳动保障部颁发的劳动保障部关于非全日制用工若干问题的看法也对非全日制用工进行规范。看法规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小

6、时的用工形式”。与该看法相比，劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地爱护了非全日制用工的劳动者的合法权益。劳动合同法比劳动保障部关于非全日制用工若干问题的看法的法律效力高，因此在劳动合同法实施后，关于非全日制用工的界定应当以劳动合同法的规定为准。非全日制用工劳动合同第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。本条是关于非全日制用工的劳动合同订立的规定本条规定，非全日制用

7、工可以订立口头合同，也就是说，非全日制用工既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。全日制劳动合同2依据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一样，同意签订本合同。甲方(用人单位)_乙方(劳动者) _名称：_姓名：_法定代表人(主要负责人)：_身份证号码：_公司地址：_住址：_通讯地址：_联系电话：_联系电话：_一、合同期限自_年_月_日至_年_月_日止。合同期内，乙方在甲方每天工作_小时。二、乙方的岗位(工种)为，职务为_，从事的工作内容为_依据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为_依据本公司的岗位职责确定。三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱

8、护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时_元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在公司工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（

9、二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。（三）甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例、广东省劳动合同管理规定等规定执行。七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件;或乙方不能胜任合同约定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理;没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。九、双方认为须要约定的其他事项：乙

10、方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续约。十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度、员工手册、培训合同、保密协议、竞业限制协议。包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(签章)：_合同签订日期：_年_月合同签订日期：_年_月_日全日制劳动合同3一、合同类型与期限第一条甲、乙双

11、方选择合同类型为（A）。A、固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。B、无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月，试用期工资为：_。试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续；二、工作内容和工作地点其次条甲方聘用乙方从事_工作，详见“岗位职

12、责”；第三条乙方的工作地点为_。第四条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：A、甲方因组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B、甲方确因工作须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C、乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度；第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等；四、劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律

13、、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。五、劳动酬劳第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动酬劳，乙方的月基本工资（若非特殊说明，均为税前应发工资）为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。第十三条甲

14、方有权依据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇第十四条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳六、社会保险和福利第十五条甲方依据相关法律规定向乙方供应相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严峻失职、

15、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严峻影响的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）向甲方供应虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、甲方无故未刚好足额支付劳动酬劳的；3、符合法律规定其他情形的。其次十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。其次十一条乙方解

16、除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。其次十二条乙方应依法解除合同，否则应依法担当赔偿责任。其次十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。其次十四条无论因何缘由解除或终止本合同，乙方应马上停止以甲方名义从事的一切活动，依据甲方要求完成其未了事务，结清全部帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方全部财产和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金其次十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；（1）甲方招收录用其所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训费用；（3）给甲方造成的干脆经济损失；（4）法律、法规规定的及本合同约定的其他

17、赔偿费用。其次十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。九、保密条款与竞业限制其次十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业隐私，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%担当违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将接着保留依法追究其责任的权力；其次十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用；其次十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；第三十条无论因何种缘由乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职；以及不得自办与企业有竞争关系的企业；十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动

18、争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条甲方的规章制度和员工手册均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力；第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址。本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行

19、政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份；甲方：_乙方：_（签名）法定代表人（托付代理人）：_签订日期：_全日制劳动合同4依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)第三条本合同于

20、_年_月_日生效。第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：_第五条乙方的工作时间为：_第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过_日。支付劳动酬劳的其他约定_第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：_第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付

21、劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下：_第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_（签字或盖章）签订日期：_年_月_日附件劳动合同变更书经甲乙双方协

22、商一样，对本合同做以下变更：甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_（签字或盖章）_年_月_日全日制劳动合同5甲方：_乙方：_性别：_，诞生日期：_年_月_日，文化程度：_居民身份证号码或其他有效身份证件号码：_家庭住址：_乙方确认的通讯地址：_邮政编码：_联系电话：_依据劳动合同法的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自_年_月_日生效。其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当以下工作：第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间第

23、四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动爱护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第七条甲方支配乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安健康和不道德的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。四、劳动酬劳第九条乙方的小时工资标准为_元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标

24、准）。第十条甲方每周星期_以法定货币形式足额支付乙方工资。第十一条甲方支配乙方在法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生

25、产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前_天以书面形式通知对方。第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应刚好办理劳动合同终止或持续手续。八、经济补偿与赔偿其次十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬

26、劳百分之二十五的经济补偿金。其次十二条甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成干脆经济损失的，乙方应按国家和省有关规定赐予赔偿。其次十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方担当违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_元。九、违反劳动合同的责任其次十五条其他违约责任_十、双方约定的其他事项其次十六条_十一、劳动争议处理其次十七条双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员

27、会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十八条本合同未尽事宜，有双方协商解决。其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或公章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人签订日期：年月日全日制劳动合同6编号：_号甲方：用人单位（公章）_法定代表人：_单位地址：_联系电话：_乙方：劳动者：_性别：_年龄：_家庭住址：_联系电话：_文化程度：_技术等级：_身份证号码：_健康状况：_法定代表人：（签章）_劳动者：_托付代理人：（签章）_签订日期：_年_月_日鉴证机关（公章）：_鉴证员（签章）：_鉴证日期：_年_月_日吉林省劳动和社会保障厅印制依据中华人民共

28、和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作时间本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。工作时间：上午_点_分至_点_分；下午_点_分至_点_分。二、工作内容劳动者同意用人单位支配的_工作（岗位），工作质量应达到_标准。三、劳动酬劳和保险福利待遇在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必需按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日（或小时）工资为_元。工资结算期限为_（小时、日、周、月）。甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。四、劳动爱护和劳动条件1用人单位为劳动者供应必要的劳动条件、劳动爱护用品和劳动工具

29、。2用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和用人单位规章制度的教化和培训。3乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安、工作制度、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。五、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同变更、解除和终止应当根据法律法规的规定执行。六、用人单位与劳动者约定的其他事项（3）由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止1有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：（1）劳动合同期满的；（2）乙方起先依法享受基本养老保险

30、待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。九、特殊约定1乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。2乙方应当保守甲方的商业隐私。3乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。4乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。

31、5甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。6乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十、劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。2本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。3本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效

32、力。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_年_月_日 _年_月_日全日制劳动合同7甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第x项确定。1、固定期限：自xx年x月x日起至xx年x月x日止。2、无固定期限：自xx年x月x日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自xx年x月x日起至xx年x月x日终止。二、

33、本合同约定试用期，试用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。其次条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在xx。乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第x项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按xx结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长

34、工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为x元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为x元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为xxx。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月x日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、

35、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。

36、三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需

37、事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙

38、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定

39、退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。十、乙

40、方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第九条双方须要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：签约日期：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：全日制劳动合同8甲方(用人单位)：法定代表人：职务：地址：电话：乙方：年龄：性别：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同的期限自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_月_ 日止。其次条 工作岗位乙方在_岗位工