2023年度事业单位人事科工作总结（2023年）.docx

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1、 2023年度事业单位人事科工作总结（2023年） 事业单位人事科工作总结6篇 【篇一】事业单位人事科工作总结 事业单位人事劳资工作总结 篇一：人事劳资科XX年度上半年工作总结 2人事劳资科XX年度上半年工作总结 人事劳资科在县局（分公司）党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮忙下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的治理力度，加强干部职工队伍自身建立，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实治理根底，挖掘人力资源潜力，调发动工的积极性，为*烟草整体工作的开展供应了人才支持和组织保障。 一、半年来的工作回忆（一）仔细搞好学习，不断提高人劳队伍自身素养人

2、事劳资科于XX年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建立，提高人劳队伍的素养和力量，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源学问，提高了人事劳资工作人员的政治素养和业务治理水平，科室人员的整体素养也得到了进一步的提升。（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广阔员工的思想道德水平和履行岗位职责的力量。1、连续执行XX年初制定的*烟草专卖局（分公司）XX年度员工教育培训规划，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、标准化。2、仔细组织参与国家局，省、市局（公司

3、）组织的各类培训。依据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，仔细组织有关人员参与了卷烟营销、专卖治理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素养。3、依据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素养、提升水平、提升形象”思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素养，为推动争先创优，促进烟草事业进展供应有力支持。（三）完善人事劳资根底工作1、加强薪酬治理。每月根据市局（公司）核定工资额进展工资测算，并严格根据绩效考核结果进展工资发放，充分发挥了薪酬安排的鼓励作用。根据上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性

4、。2、仔细贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，准时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月准时核发退休人员生活补贴。根据有关要求，准时办理了2名到龄人员的退休申请工作。3、仔细做好新进人员的入职工作。XX年新进大退伍兵1名，我部门准时为其办理入职手续，将其纳入我局（分公司）保险缴纳范畴，并严格根据有关文件对其工资进展了套算。4、完善人力资源系统。积极组织人员参与了省局（公司）举办的人力资源培训班，提高了把握和运功人力资源系统的力量，并依据省、市局（公司）要求，准时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺当运行打下了良好的

5、根底。（五）加强考核，制订了合理的方法为进一步标准员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了XX年县级局（分公司）季度综合目标治理考核方法（暂行），加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作积极性，为我局（分公司）各项工作目标的完成供应了坚实的根底。二、存在的问题和缺乏XX年上半年，在县局（分公司）党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮忙下，人事劳资科做了一些应当做的工作，取得了肯定成效，但我们糊涂地熟悉到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在很多差距和缺乏。一是思想解放程度与我局（分公司）党组要求还有差距，创新意

6、识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。二是人事劳资根底治理需要进一步加强。人力资源系统、日常培训、薪酬治理工作需进一步完善。三是人劳队伍自身素养需要进一步加强。三、XX年下半年工作思路面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持糊涂的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强人事劳资工作的日常治理，特殊是抓好根底工作的治理。2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源治理水平。4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素养。5、加强各部门的团结协作，制造人力资源最美妙的环境，

7、去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热忱，打造最优秀的团队。 二0一二年六月十二日 篇二：XX人事劳资科半年工作总结人事劳资科半年工作总结今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事治理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：一、工资治理、津补贴调整、各类补助发放工作4月份，依据上级文件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的根底上，对再次提高乡镇人员津补贴进展了统计上报，确保乡镇人员准时领取津贴补贴。针对个人学历变动等状况进展了工资变动审批上报； 依据要求完成了XX年度司法局部门预算上报，同时，在区政府站进

8、展了公开。6月中旬，依据上级文件准时完成了离退休人员待遇调整核定表上报；同时，根据对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别状况进展了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进展了公示，使同志们了解政策，对增资局部数额清晰。二、人事编制及各类人事统计工作2月份，根据区年度考核文件要求，组织全局进展了XX年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺当完成。根据上级关于机构改革精神进展各项工作调研，编报司法部司法行政人员统计报表、司法行政部门人员编制有关状况；完成了XX年度财政供给单位人员信息系统数据更新工作；进展了全区事业单位人员聘用备案上报，司法行政人

9、员定期统计报表；司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研状况分析20余篇。对口组织部干部科、区公安局出入境治理办公室完成了司法局因私出国登记备案信息查询表统计上报工作。1月份，对XX年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进展了安排；同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对XX年省级公务员招录规划和XX年山东省政法干警招录规划进展了请示上报。三、报送工资报表和机构编制报表上半年，进展了编办实名制上报、公示，三公经费检查、上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。根据财务制度准时报账、上报账、规划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。依据上级要求，统计报送

10、机关办公用房治理台账。上报了XX年度司法局执行国家司法救助状况。依据财政局通知，准时填写经费统计系统和装备治理系统并进展了数据上报。6月份，依据编办要求，编制了泰安市岱岳区司法局办公室责任清单，梳理部门责任清单主要职责9项，详细责任事项44项；梳理部门职责边界2项，制定事中事后监管制度5项，根本公共效劳事项4项。上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计30多份。四、离退休治理工作上半年，准时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。3月份，依据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进展了准时发放；4月份，根据区老干部局通知要求，对全局离退休人

11、员党组织隶属状况及个人根本信息进展了重新整理上报；6月底进展了离休干部的各项待遇落实状况摸底调查。五、请销假制度严格执行对上半年人员的请、销假（包括探亲假）进展了细致的登记工作。六、做好全局规划生育工作指导全局规划生育职责履行；4月份，协作大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。 人事劳资科 XX年6月30日篇三：组织人事劳资工作总结公司人事劳资人员工作会议发言稿同志们：今日我们在这里召开一个首次有全公司人事劳资负责人和人劳员参与的会议，这是一件值得快乐的大事。召开这次会议的目的有两个：一是要对公司上半年的人事劳资工作进展总结，为下一步公司人事劳资工作的开展打好根底；二是要加强公司人事劳资队伍

12、建立，进一步提高公司人事劳资工作治理水平。一、上半年公司人事劳资工作回忆上半年公司人事劳资工作以贯彻落实科学进展观为指导，严密围绕公司XX年度人事劳资工作要点，以实现公司生产经营奋斗目标为中心，开展了以下一些工作：（一）整章立制，标准开展了公司人事劳资各项治理工作1以公司质量大整顿为契机，抓好了公司制度建立与执行工作。依据年初公司质量大整顿总体实施方案部署，公司在制定公司各个专业组整顿规划同时，加强了公司人事劳资制度建立与整顿工作。一是对公司人力资源治理考核细则进展了量化升级，补充完善了人事劳资相关考核指标，切实加强了公司人事劳资根底治理和日常考核力度；二是适应公司新形式进展要求，建立健全各种

13、人力资源规章制度。修订完善了公司薪酬安排制度、用人用工治理方法，制定下发了公司员工“三岗”动态治理方法、电子考勤治理方法、员工假期治理方法、偷盗或侵占公司财物员工处理方法、质量问题责任追究的规定、违规、违纪员工的处理方法六项劳动人事治理制度，并汇编印刷成册，下发至公司全体员工。明确员工行为准则，标准公司员工治理，强化公司员工制度执行力。2以公司经营生产为中心，做好了各生产单位人员配置工作。今年公司生产经营任务特别繁重，为准时完成公司经营生产奋斗目标，公司加强了各生产单位的人力资源配置。上半年公司与市劳务派遣单位共签订了六批次劳务派遣用工协议，聘请劳务派遣员工289人，准时充实到了各生产单位一线

14、。同时，公司进一步标准了劳务派遣用工治理，严把用人“入口关”，对各单位拟劳务派遣员工实行了“体检（必需合格，公司方可录用）、行检（要求出示无不良记录证明）、证检（针对技能岗位提出了学历（中技以上）或职业技能等级方面的详细要求）三检”制；对不符合用工岗位要求、工作不踏实的劳务派遣人员，实行了考核淘汰制。军品公司机加二车间今年上半年就首先对劳务派遣人员实行了考核淘汰，辞退了多名不符合用工要求的劳务派遣人员，确保了公司劳务派遣用工质量。3以公司资源整合为入手，开展了“三定”工作。上半年，结合公司进展实际，为进一步整合资源，公司对建立公司和军品公司的机构进展了调整，对各单位的职能和各类人员岗位职责进展

15、了明确。在此根底上，公司根据机构设置运行高效化、岗位设置科学化、人员设置最少化的原则，对下属13个职能部门、8个二级单位的治理和帮助人员，开展了定岗、定编、定员工作，对1780人，780个岗位进展了“三定”确实定。针对“三定”后各单位岗位空缺状况，公司根据“公正、公正、公开”的原则，组织开展了检验工、兼职团干、纪检监察员、审计员和女工干事等23个岗位的聘请工作,初步建立了员工岗位竞聘机制；标准了公司各单位返聘人员的治理，对各单位不符合用工要求的返聘人员进展了清理，辞退了81名返聘人员。（二）创新机制，加强了公司人才队伍建立工作人力资源是公司进展的第一资源，加强公司人才队伍建立，既是满意公司生产

16、经营需要，同时也是为公司将来进展供应牢靠人才支撑。今年我们主要从以下几个方面抓了人才工作：1积极拓宽引才渠道，进一步优化了公司人才构造。上半年，公司加大了对高校大学生的聘请接收力度和关键技术人才的猎取力度，通过校园、络等多种聘请方式，共聘请到了应届高校本科毕业生68名，讨论生2名，引进高级专业技术人才5名。同时针对公司营销人才队伍相对薄弱的现状，公司通过积极参与各种聘请会、人才上公布聘请公告，聘请到了13名市场开拓意识强的营销人才,进一步优化了公司人才队伍构造。2创新人才培训模式，大幅提升公司人才素养。一是公司今年对各类人员的培训方式进展了大胆创新，完全实行全市场化、按合同商定方式进展。即公司

17、制定年度培训规划，依据公司年度培训规划，与教育培训中心签订培训合同，由教育培训中心负责对各类人员培训工作进展运营，员工本人对培训方式、内容和效果进展评价。这种培训模式，避开了以往教育培训机构既当裁判员又当运发动的局面，有利于提升各类人员培训效果。二是有重点、分层次建立健全了公司三级职工教育培训络，丰富职工培训渠道。今年上半年，通过公司级、公司直属部门级、车间级三级职工教育培训，公司共计实施职工规划内培训36项，开办各类人员培训班80多班次，培训课时2500多小时，培训人数达8000多人次，全面促进了公司人员素养的提升。3构建科学的人才考核与评价体系,不断促进公司人才的成长。对公司中层领导干部，

18、公司出台了加强领导干部治理方法和领导干部半年考核方法，标准了领导干部任免及处理等相关规定，量化了领导干部业绩考核指标，实行了领导干部问责制。今年上半年，公司通过推行领导干部竞聘上岗与半年考评等方式，淘汰现职领导干部7人，诫勉谈话14人，开除1人；对公司新引进的大学生，公司进一步完善并下发了新引进大学生见习期考核方法。依据考核方法，结合大学生全部专业，配套制定了大学生实习方案和指派指导教师，每月按时对新进大学生分优秀、合格、不合格三个档次进展考核评价，将考核结果与新进大学生和指导教师的薪酬发放挂钩，充分调动大学生和指导教师的积极性，促进了新进大学生快速安康地成长；对公司现有各类人才，建立了以业绩

19、为依据，品德、学问、力量等要素构成的人才职称评价指标体系。上半年组织开展了各类人员职称评审工作，对144名申报各类专业系列中、高级专业技术职务人员，进展了资格审查，上报高级专业技术职务人员44名到兵器工业集团公司备案或评审，对取得专业技术职务任职资格的126人予以聘任。（三）完善公司薪酬鼓励体系，标准公司薪酬安排治理 依据年初公司董事会议精神，为全面完成公司生产经营目标，公司起草下发了公司XX年薪酬安排方法。新的安排方法对职能治理人员及帮助人员岗位绩效工资安排模式进展了改革，取消了原岗绩系数工资与根底工资局部，依据公司“三定”工作状况及各个工作岗位的简单难易程度，实行“两上两下”方式，制定了每

20、个岗位的根底岗位工资，并实行了保密津贴和设备设施维护保养专项嘉奖相结合的岗位绩效安排模式，加大了效益工资活性局部所占的比重，提高了公司薪酬安排的弹性鼓励力度；对技术人员、销售人员、根本技能人员的薪酬安排模式进展了进一步标准，建立了员工个人收入与公司经济效益及个人奉献大小双挂钩的安排鼓励机制；安排方法还对公司全体员工档案工资标准进展了标准,完善了员工个人档案工资晋级审批表；同时公司关怀弱势群体,提高了弱势职工生活费标准。新的安排方法实施后，各单位结合实际状况，制定了薪酬安排详细实施细则，公司依据各单位薪酬安排详细实施细则，对各单位薪酬执行状况进展了走访调查，准时把握了公司薪酬安排落实到位状况。

21、【篇二】事业单位人事科工作总结 医院人事科工作总结 本文是关于医院人事科工作总结，仅供参考，盼望对您有所帮忙，感谢阅读。 半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以xx届四中全会精神为指导，仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、效劳于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作规划和领导交办的各项工作任

22、务。一、主要工作及做法1、注意教育培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建立大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建立中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党积极分子参与市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了力量，为开展好国土工作奠定了较好的根底。2、科学调配、任用干部，干部队伍建立日趋加强。半年来，人事科

23、严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立，共调配、任免干部15人次（其中提拔使用了7名干部）。坚持公正、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评。3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是仔细完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。4、不断完善干部职工人事信息，使干部

24、职工人事档案治理工作标准化、信息化。半年来，仔细落实上级档案治理有关文件精神，根据上级信息治理要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。上半年共整理、标准个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部效劳，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比拟稳定，没有消失集体上访现象，局机关13名退休老干部对人

25、事科的工作比拟满足。6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 【篇三】事业单位人事科工作总结 人事科年度工作总结与人事科年终工作总结汇编 人事科年度工作总结 xx年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告 一、xx年工作完成状况 （一）干部队伍建立 1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参与各类学

26、习培训。今年，共组织20多名干部参与市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。二是组织大争论活动。依据市委统一安排，仔细组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大争论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快进展等问题深入地进展了争论。通过活动的开展，使大家充分熟悉到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓舞干部自学。积极购置计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新学问，扩大学问面。 2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们仔细落实了干部选拔任用工作条例的内容和要求，共调整干

27、部37名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格把握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推举、考察、酝酿、争论打算、任职等程序，落实了任前公示制，考察预报制，任职试用制，进一步加强了组织监视和广阔干部群众的监视，到达了公开、公正、公正的目的。依据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后准时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。 3.标准机关治理。我们在广泛征求意见的根底上，对办公室机关治理制度进展了全面的修订完善，拟定了24类122条政府机关工作人员必需遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任追究、限时办结等

28、相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步标准了机关干部言行。 （二）机关党建 1.抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象仔细进展了严格的政治审查，组织参与了赴革命老区承受革命教育及入党宣誓活动，进展为中共预备党员，为党组织注入了新奇血液。8月，为3名预备党员办理了转正手续。 2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，根据全市XX年度党报党刊发行工作会议要求，仔细执行订阅范围、订阅数量，完成了人民日报、求是等党报党刊任务。 3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的沟通与合作，我们仔细做好机关活动

29、室的日常治理，组织开展安康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参加和共同努力下，活动取得了圆满胜利。 4.协作社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民状况进展了仔细摸底和统计汇总，确定了1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名，并受社区选举委员会托付，主持召开了第一分会场选举大会，根据选举法规定的选举程序，顺当产生了新一届社区居委会成员。 5.组织献爱心活动。 5.12汶川大地震后，我们实行发建议书、缴纳特别党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，积极投身到抗震救灾活

30、动中，共筹集善款3.1万元，并通过组织、民政等渠道送往灾区。 （三）工资福利工作 1.完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进展了调整，并补发到位。 2.组织机关干部体检。为保证机关工作的安康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进展了身体检查。 3.搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房探望，送上了办公室的暖和与关心； 二是做好节假日慰问金的发放。 （四）组织参加全市性活动 1.参与春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为衬托节日气氛，我们组织政府综合口近1

31、0个单位参与了迎新春文艺汇演，参演节目达20个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分确定。 2.组队参与全市篮球竞赛。今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队，参与了“建立杯”篮球竞赛。经过20多天的艰难训练，在全体队员坚韧拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。 3.积极参加文明城市创立活动。在搞好机关文明大院创立工作的同时，依据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的文明明城市创立资料，得到了省检查组的确定。克制困难，加大协管员工资筹措力度，并催促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。 4.组织参与健步行

32、和长寿文化旅游节活动。4月，组织综合口单位300多人参与了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参与了旅游节开幕式。 5.扎实做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，准时发觉和处理险情，使段面顺当度汛，保证了一方人民生命财产安全。 （五）工会、老干部工作 1.做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了长寿讨论刊物。二是进行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会进展和机关建立献计献策。三是组织开展垂钓等安康有益的活动。四是开展走访

33、慰问，落实老干部待遇。 2.做好机关工会工作。重点突出标准化建立，做到围绕机关建立，抓工会工作促党务工作、工会工作效劳党务工作。一是做好工会会员登记工作。二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的建议书，得到广泛支持。三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为9名困难职工进展了救助。 二、xx年工作思路 xx年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创立为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建立两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建立和文明机关创立为抓手，着力推动思想政治、干部队伍建立、党风廉政建立等三方面工作。一是加强学习。学习相关政策理论学问和业务学问，

34、当好行家里手。二是增加效劳意识。热忱为机关工作人员服好务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索，尽职尽责，当好“大内勤”。 人事科年终工作总结 xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半

35、年的一项重大举措，我依据中心部署，自xx年1月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。 为到达改革的目的,充

36、分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内局部配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。 在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行

37、全员聘用制。 2、健全制度，3、完善治理 根据年初制定的工作规划，连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 xx年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新消失的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、治理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 4、整理基建档案，5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下， 参照城建档案治理方法、建立工程文件归档整理标

38、准和对工程建立档案治理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107册，1007份。其中： 工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。 技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、根底工作 人教科完成了职工工资正常晋级

39、调整工资标准等项工作，xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班完毕以后，人教科依据国家新的人事档案治理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，

40、这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。 【篇四】事业单位人事科工作总结 人事科工作总结人事科个人总结 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自xx年1月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。 为很

41、好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，声明本文仅供文秘写作网：wmxz.会员参阅不得传播假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。 为到达改革的目的,

42、充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内局部配方案。 在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。 2、完善治理 根据年初制定的工作规划，连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 xx年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新消失的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15

43、条、治理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 3、根底工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班完毕以后，人教科依据国家新的人事档案治理标准，统一了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相

44、应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。 4、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下， 参照城建档案治理方法、建立工程文件归档标准和对工程建立档案治理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107册，1007份。 工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、

45、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告； 土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。 技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料； 监测网络技术资料；电气设备资料等。 依据年初制订的工作规划，围绕xx年度人事科工作目标、责任，半年来，在上级部门及我院领导的部署和领导下，大致完成了以下几项工作： 1.xx年在编职工的年度考核和汇总。 2.xx年底各种信息报表的上报。 3.每月完成单位职工（包括编外职工）“四保一金”的申报。 4.3月份完成在编职工的薪级工资调整。 5.16月份办理了6名到龄职工的退休手续。 6.完成了7名职工高级职称申报材料的、装订、申报工作。 7.完成了6名编外人员的人事代理等相关手续。 8.34月份，通过笔试、实践技能考核、面试等程序，向社会公开聘请了10名编外合同制护理人员。 9.46月份，通过各项程序聘请了在编人员5名，其中4名临床，1名卫生治理，目前正在政审考察中。 10.46月份，依据上级部门的部署和要求，开展了在编人员的岗位设置工作。单位成立了岗位设置领导小组，制订了岗位设置实施方案，并按方案要求进展岗位设置，目前正在进展中。 11.6月份，依据人社局、财政局的