医药考勤管理制度.docx

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1、医药考勤管理制度医药考勤管理制度一、目的与意义医药企业是与医疗保健服务紧密相关的行业，对员工的考勤管 理要求高度严谨，因此制定医药考勤管理制度是必要的，目的有以 下三点：1 .维护企业正常运转的秩序。全年有365天，一天24小时， 每个员工都有自己的工作岗位和任务，准时到岗、按时退岗是保证 企业正常运营秩序的基础，是公司创造业绩的首要条件之一、2 .实现精确的薪资支付。本考勤制度的实施有助于建立健全的 薪酬体系，从而实现薪资按照正常工作情况精确计算的目的，避免 因此带来的企业管理风险。3 .提高员工士气。一份活动记录的考勤表可以让员工实时掌握 自己的考勤旷工情况，并对平时工作的时间安排更加重视

2、，从而形 成规律的工作习惯，提高工作效率和士气。二、考勤时间1 .上班时间上午：8：30 至 12:00 下午：13:00 至 17:302 .休息时间午间休息：12:00至13:00其他暂时没有规定3 .加班时间按企业需要实时掌握状况调整。4 .外勤办公时间根据工作需要灵活安排。三、考勤方式1 .签到方式本公司将考勤分为机械考勤与手工考勤两种方式。机械考勤：公司将会员工卡，读取信息并自动记录上班、下班 时间。手工考勤：使用考勤表格进行记录，每天准时填写。未能按照 规定时间填写考勤记录请写请假条说明原因。2 .奖罚制度普通员工考勤奖励：每个月考勤记录10天及以上者，可获得人民币200元的奖励。

3、普通员工考勤处罚：每年内连续缺勤3天以上（含3天），且未能提供任何合理缺勤 理由以证明，每次缺勤按旷工扣除工资。四、其他制度与规定1 .设立领导班票，领导必须到岗上班，不能向下转达，不能委 托他人签到。2 .普通员工离岗离厂必须将离厂、离岗时间告诉领导或经理， 否则计入旷工。3 .异常考勤处理：如有工作需要，需要额外的出勤时间或加班, 需经过评估之后向领导当面汇报。4 .请假：请假以书面形式在公司8：30至9:00间方可办理。五、考勤责任人考勤责任人是制定考勤制度的负责人，由人事部门按照公司管 理制度进行指定，进行考勤数据的统计和管理。如果在考勤过程中 发现有员工请假、上下班时间异常等情况，考勤责任人需要及时处 理和记录。同时，考勤责任人也需要如实反馈考勤数据情况给部门 以及公司管理层。六、制度的执行本公司计划通过科学合理的考勤管理制度，掌握员工工作时间 情况，确保员工的工作时间能够精确地记录并得到相应的奖励和处 理。同时，该制度的执行也需要被广泛传达与推广，让员工充分了 解考勤的规定和管理制度，进一步增强员工的归属感和凝聚力。