XX集团公司董事长在劳模青年座谈会上的讲话范文.docx

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1、XX集团公司董事长在劳模青年座谈会上的讲话同志们：在“五一”国际劳动节和“五四”青年节来临之际，我们在 这里召开劳模青年座谈会，与广大劳模、青年代表共同庆祝 这个光荣的节日，很有意义和必要。借此机会，我谨代表公 司党政工团，向长期以来为公司改革发展作出突出贡献的广 大劳模、工匠、先进集体、先进个人，以及奋战在公司各条 战线上的广大干部职工，致以节日的问候和良好的祝愿！ 党的十八大以来，习近平总书记多次礼赞劳动创造，讴歌劳 模精神、劳动精神、工匠精神，并在多个场合、多次提及劳 动和劳动者。他强调，劳动是一切幸福的源泉，无论时代条 件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终高 度重视工人阶

2、级和广大劳动群众在党和国家事业发展中的 重要地位，始终高度重视发挥劳动模范和先进工作者的重要 作用。劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。 劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇 于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精 神的生动体现。这些论述，无不证明一点：劳动是推动人类 社会进步和企业发展的根本力量，劳动模范是民族的精英、 人民的楷模。只有向劳模学习、以劳模为榜样，发挥只争朝 夕的奋斗精神，才才能实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。心聚魂方面。一年来，我能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，坚决响应习近平总书记和党中央的号召，牢记 初心使命，

3、坚定理想信念，坚定“四个自信”，践行党的宗 旨，能够做到高标准、严要求来勉励鞭策自己，推动党中央 各项重大决策部署在全X贯彻落实。但通过自我剖析，还存 在一些不足。一是在深刻把握党的创新理论学习方面思想认 识有偏差。有时认为党的创新理论更多侧重于管方向、管大 局，在XX具体工作推进中抓好落实即是，没有深刻认识到 党的理论在推动社会发展中的重要指导、指引作用。二是党 性锻炼不足。在平时工作和学习中，主动对标对表开展思想 洗礼的自觉性不足，开展党性锻炼不够经常，自身认识问题、 分析问题、解决问题的能力还需要进一步提升。（三）对照带头坚持和加强党的全面领导方面。我能够认真贯彻民主集中制原则，严格执行

4、“三重一大”决 策制度，狠抓组织功能建设，强化把方向抓大事、统班子带 队伍的能力，主动扛起XXXX主责主业，带领大家圆满完 成X X各项任务。但通过细查严找，还存在一些差距和不足。 一是深入基层调查研究不够。作决策时，征求科室意见较多, 向职工群众广泛征求意见做得还不够，虽然事后也注重收集 职工群众的反馈意见建议及实施效果，但在决策程序上可以 更加严谨充分一些。二是抓党建工作有时不够有力。抓事务 性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工 作投入的精力不够，主动研究谋划次数还不够多，充分调动 党员干部参与党内生活的积极性主动性还不够，距离抓好党 建更高标准还有一定差距。（四）对照带头

5、坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。我能够始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人 民、发展依靠人民的工作理念，紧贴义X中心工作，坚持目 标导向问题导向，狠抓XX各项任务推进落实，不断提升广 大职工和XX的幸福感获得感和满意度。但仍有一些工作做 得不够到位。一是工作方法比较单一。在应对新时期XX发 展难题和复杂局面时，谋划工作思路还不够清晰，破解难题 的思路有待开拓，方式方法还需改进，与时俱进精神还不够。 特别是在后疫情时代，如何更好的发挥XX职能作用，推进 XX全面协调可持续健康发展，还需进一步思考。二是督查 监管还需要加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜 明导向

6、，但有时在谋划、推进XX具体工作时亲自研究、督 查落实还不够，督查的力度还需加强，手段还需创新。三是 情绪控制不太好。工作推进有时存在急躁情绪，对下属工作 上出现的失误，以及工作完成的不及时，有时情绪急躁，一 定程度上挫伤了同志们的自尊心。（五）对照带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。我能够带头发扬斗争精神，不断提高能力本领，敢于斗争、 善于斗争，切实增强忧患意识，保持战略定力。但还存在一 些不足：一是斗争精神不够强。面对发展任务繁重的形势, 有时对新常态不够适应，开拓创新和与时俱进的动力和激情 稍显不足，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不够多，“钉 钉子”精神有待进一步加强。二是开展相互

7、批评还不够严格。 我能够始终做到旗帜鲜明讲政治，在大是大非问题面前，立 场坚定，态度坚决，敢于同错误思想和“黑色”“灰色”言 论作斗争，自我批评时比较深入，但相互批评时存在顾面子、 讲人情思想，对别人的缺点和问题有时以提醒代替批评，辣 味不够足。（六）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。我能够严格履行管党治党政治责任，认真贯彻落实中央八项 规定及其实施细则精神，带头纠“四风”、持续转作风，推 动全面从严治党政治责任真正落到实处，推动政治纪律和政 治规矩真正立起来、严起来、执行到位。但对照更高要求和 标准，党性修养锻炼还不够，自我要求还不够严格。一是对 纪律执行纠治力度还不够大。工作中，有时认

8、为只要把握住 大的方向不偏离就可以，对各科室和党员干部职工强调工作 纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严 格。二是表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党 教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，只要工 作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率 和模范的高度去自觉进一步提升自我。（七）个人有关事项说明我能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定，如实填 报个人重大事项，没有瞒报、漏报现象。没有接受到群众反 映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。二、原因分析通过认真查摆问题，深入剖析，认为上述问题产生的原因主 要有几个方面：（一）理论学习不够扎实。由于事务性的工

9、作较多，缺乏静 下心来认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想的韧 劲，缺乏对党的创新理论的系统学习和深刻理解，一定程度 存在“重业务工作、轻理论学习”的情况，常态化制度化理 论学习坚持得还不够好。（二）开拓创新魄力仍有欠缺。主观上或多或少存在求稳怕 乱思想，对新形势下出现的新情况、新问题研究还不够深、 把握不够准，缺乏创新落实的魄力，用开放思维和开阔思路 来谋划推动新时期XX各项工作的能力还不够，自我革新的 冲劲与韧劲不够强。（三）为民服务意识有待加强。思想上对“为了谁” “依靠 谁“我是谁”的认识还不够深刻，群众观点和公仆意识还 没有真正做到时时处处摆在心中最重要位置。虽然能做到经 常深入

10、科室与职工进行交流，帮助他们解决实际困难，但是 在工作任务重的时候，与职工面对面沟通交流的时间相对少 了，与他们之间的联系还不够紧密，主动向他们学习做得不 够，全心全意为人民服务的宗旨意识有待加强。三、今后整改措施和努力方向（一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人二始终坚持把强化学习作为提高素质、增强本领的重要基础, 抓紧抓实抓好。坚持学原著、读原文，悟原理，深入学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记初心使命，把 践行“两个维护”贯彻落实到工作的全过程各方面，更加自 觉的在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。同时，注重学用结合，以学促行，不断提高政治 敏锐性和鉴别

11、力，切实用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践，不折不扣落实中央的决策部署，确 保党中央和省委的决策部署在全X落地开花、结出硕果。（二）强化宗旨意识，做为民服务的“贴心人”。主动践行以XX为中心的发展思想，把为XX提供优质诊疗 服务作为一切工作的出发点和落脚点，始终站在最广大人民 群众的立场上说话办事，真心实意想群众之所想，急群众之 所急。继续深入XX一线，广泛调查研究，深入了解职工最 关心的热点、难点问题，掌握民情实情，开创新时代新征程 X X干事创业新局面。（三）勇于担当作为，做干事创业的“带头人二积极适应新形势新任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与 下情、理论与实践的有机

12、结合。坚持把各项工作做深做细, 在管理中知人善任，注重深入调查，不急于求成，标准要高， 态度要认真，细节要周到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围 绕关系XX发展的突出问题和职工关心的热点难点问题，有 针对性地开展调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，总 结经验，探索规律，力争服务水平再上新台阶。结合XX实 际，研究制定XX发展长远和近期发展的战略目标。（四）改进工作作风，做履职尽责的“实干人”。在其位、谋其政、履其职，是党员领导干部一生的诺言，也 是对人民的最好回应。工作中，要坚持经常对标看齐，时刻 提醒自己奋力工作，把革命先烈和典型人物“钉钉子”的精 神作为抓工作落实的根本要求，真抓实干，真下功

13、夫，以抓 铁有痕、攻坚克难的气魄，出实招、办实事，推动新时代公 立义X改革发展各项举措落地落实。2022年度民主生活会个人对照检查材料（二） （全文3640字）根据党委民主生活会实施方案要求，我紧扣此次民主生 活会主题，重点聚焦“六个方面”，全面贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 深刻领悟党的xx大会议精神，在广泛征求意见建议，深入 开展谈心谈话的基础上，认真查摆检视存在的问题，深刻剖 析问题产生的原因和根源，明确了整改措施和努力方向。现 对照检查如下：一、查摆的突出问题（一）对照带头深刻领悟“两个

14、确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一年来，我能够认真贯彻新时代新发展理念，履职尽责、担 当作为，拥护党的领导，严明政治纪律和政治规矩，不断提 高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、 政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致。但对照各级要求，深挖思想深处也还 存在一些问题：一是在理论武装学思悟践、知行合一上还不 够。虽然能够带头积极参加党组织的各种理论学习和主题党 日活动，但经常忙于事务性工作，平时静下心来理论学习深 钻细研不够，致使学习的效果不够明显，还没有达到深度学 深悟透、学用结合、学以致用。二是

15、政治判断力还不够强。 对新形势下如何更好地维护、宣传党的政策主张等思考研究 还不深，对习近平新时代中国特色社会主义思想结合全院实 际创造性贯彻落实还不够。（二）对照带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心聚魂方面。一年来，我能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，坚决响应习近平总书记和党中央的号召，牢记 初心使命，坚定理想信念，坚定“四个自信”，践行党的宗 旨，能够做到高标准、严要求来勉励鞭策自己，推动党中央 各项重大决策部署在全义贯彻落实。但通过自我剖析，还存 在一些不足。一是在深刻把握党的创新理论学习方面思想认 识有偏差。有时认为党的创新理论更多侧重于管方向、管大 局

16、，在XX具体工作推进中抓好落实即是，没有深刻认识到 党的理论在推动社会发展中的重要指导、指引作用。二是党 性锻炼不足。在平时工作和学习中，主动对标对表开展思想 洗礼的自觉性不足，开展党性锻炼不够经常，自身认识问题、 分析问题、解决问题的能力还需要进一步提升。（三）对照带头坚持和加强党的全面领导方面。我能够认真贯彻民主集中制原则，严格执行“三重一大”决 策制度，狠抓组织功能建设，强化把方向抓大事、统班子带 队伍的能力，主动扛起XXXX主责主业，带领大家圆满完 成义义各项任务。但通过细查严找，还存在一些差距和不足。 一是深入基层调查研究不够。作决策时，征求科室意见较多， 向职工群众广泛征求意见做得

17、还不够，虽然事后也注重收集 职工群众的反馈意见建议及实施效果，但在决策程序上可以 更加严谨充分一些。二是抓党建工作有时不够有力。抓事务 性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工 作投入的精力不够，主动研究谋划次数还不够多，充分调动 党员干部参与党内生活的积极性主动性还不够，距离抓好党 建更高标准还有一定差距。（四）对照带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。我能够始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人 刚才，各位劳模代表和青年代表结合自身学习、工作，谈感 受、谈经验、谈未来，也为公司更好的发展提出了许多很有 价值的意见和建议，让我深受感动与启发。从发言中，我

18、能 深切体会到各位劳模多年来凭借自己勤劳的双手，为公司、 为个人创造了价值和幸福，也感受到青年职工视公司高质量 发展为己任的勇气和担当，让我们看到了黄河今后发展的希 望。当前，公司正处于完成“十四五”规划和高质量发展的 关键时期，更需要我们上下团结拼搏、锐意进取、不懈奋斗。 下面，结合大家的发言，我谈几点体会，讲几点意见： 一、大力弘扬劳模精神，继往开来为公司发展汇聚强大正能量我们经常提出要大力弘扬劳模精神，发挥劳模作用，主要内 涵是什么？我认为：01是发挥劳模先进的示范带头引领作用在广大职工心中，劳模就是一面旗帜，就是一座堡垒，劳模 精神就是爱岗敬业、无私奉献、淡泊名利、勇于创新的集中 诠释

19、。模范典型不仅自己要做好工作，更要身体力行去传播 劳动精神和劳动观念，号召、影响、带动大家一起干，形成 行行都有带头人，处处都有“领头雁”的良好局面，以劳模 的靓丽风采，用劳模的实际行动践行集团公司“敢超”文化， 传承劳模精神、劳动之美。02是建立高素质的劳模队伍充分发挥骨干作用民、发展依靠人民的工作理念，紧贴XX中心工作，坚持目 标导向问题导向，狠抓XX各项任务推进落实，不断提升广 大职工和义义的幸福感获得感和满意度。但仍有一些工作做 得不够到位。一是工作方法比较单一。在应对新时期XX发 展难题和复杂局面时，谋划工作思路还不够清晰，破解难题 的思路有待开拓，方式方法还需改进，与时俱进精神还不

20、够。 特别是在后疫情时代，如何更好的发挥XX职能作用，推进 XX全面协调可持续健康发展，还需进一步思考。二是督查 监管还需要加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜 明导向，但有时在谋划、推进XX具体工作时亲自研究、督 查落实还不够，督查的力度还需加强，手段还需创新。三是 情绪控制不太好。工作推进有时存在急躁情绪，对下属工作 上出现的失误，以及工作完成的不及时，有时情绪急躁，一 定程度上挫伤了同志们的自尊心。（五）对照带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。我能够带头发扬斗争精神，不断提高能力本领，敢于斗争、 善于斗争，切实增强忧患意识，保持战略定力。但还存在一 些不足：一是斗争精神不够强。

21、面对发展任务繁重的形势, 有时对新常态不够适应，开拓创新和与时俱进的动力和激情 稍显不足，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不够多，“钉 钉子”精神有待进一步加强。二是开展相互批评还不够严格。 我能够始终做到旗帜鲜明讲政治，在大是大非问题面前，立 场坚定，态度坚决，敢于同错误思想和“黑色”“灰色”言 论作斗争，自我批评时比较深入，但相互批评时存在顾面子、 讲人情思想，对别人的缺点和问题有时以提醒代替批评，辣 味不够足。（六）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。我能够严格履行管党治党政治责任，认真贯彻落实中央八项 规定及其实施细则精神，带头纠“四风”、持续转作风，推 动全面从严治党政治责任真正落

22、到实处，推动政治纪律和政 治规矩真正立起来、严起来、执行到位。但对照更高要求和 标准，党性修养锻炼还不够，自我要求还不够严格。一是对 纪律执行纠治力度还不够大。工作中，有时认为只要把握住 大的方向不偏离就可以，对各科室和党员干部职工强调工作 纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严 格。二是表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党 教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，只要工 作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率 和模范的高度去自觉进一步提升自我。（七）个人有关事项说明我能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定，如实填 报个人重大事项，没有瞒报、漏报现

23、象。没有接受到群众反 映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。二、原因分析通过认真查摆问题，深入剖析，认为上述问题产生的原因主 要有几个方面：（一）理论学习不够扎实。由于事务性的工作较多，缺乏静 下心来认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想的韧 劲，缺乏对党的创新理论的系统学习和深刻理解，一定程度 存在“重业务工作、轻理论学习”的情况，常态化制度化理 论学习坚持得还不够好。（二）开拓创新魄力仍有欠缺。主观上或多或少存在求稳怕 乱思想，对新形势下出现的新情况、新问题研究还不够深、 把握不够准，缺乏创新落实的魄力，用开放思维和开阔思路 来谋划推动新时期XX各项工作的能力还不够，自我革新的 冲劲与韧劲不

24、够强。（三）为民服务意识有待加强。思想上对“为了谁” “依靠 谁“我是谁”的认识还不够深刻，群众观点和公仆意识还 没有真正做到时时处处摆在心中最重要位置。虽然能做到经 常深入科室与职工进行交流，帮助他们解决实际困难，但是 在工作任务重的时候，与职工面对面沟通交流的时间相对少 了，与他们之间的联系还不够紧密，主动向他们学习做得不 够，全心全意为人民服务的宗旨意识有待加强。三、今后整改措施和努力方向（一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人始终坚持把强化学习作为提高素质、增强本领的重要基础, 抓紧抓实抓好。坚持学原著、读原文，悟原理，深入学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记初心使命，把

25、践行“两个维护”贯彻落实到工作的全过程各方面，更加自 觉的在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。同时，注重学用结合，以学促行，不断提高政治 敏锐性和鉴别力，切实用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践，不折不扣落实中央的决策部署，确 保党中央和省委的决策部署在全义落地开花、结出硕果。（二）强化宗旨意识，做为民服务的“贴心人化主动践行以义X为中心的发展思想，把为XX提供优质诊疗 服务作为一切工作的出发点和落脚点，始终站在最广大人民 群众的立场上说话办事，真心实意想群众之所想，急群众之 所急。继续深入XX一线，广泛调查研究，深入了解职工最 关心的热点、难点问题，掌

26、握民情实情，开创新时代新征程 X X干事创业新局面。（三）勇于担当作为，做干事创业的“带头人”。积极适应新形势新任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与 下情、理论与实践的有机结合。坚持把各项工作做深做细, 在管理中知人善任，注重深入调查，不急于求成，标准要高， 态度要认真，细节要周到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围 绕关系X X发展的突出问题和职工关心的热点难点问题，有 针对性地开展调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，总 结经验，探索规律，力争服务水平再上新台阶。结合义义实 际，研究制定XX发展长远和近期发展的战略目标。（四）改进工作作风，做履职尽责的“实干人”。 在其位、谋其政、履其职，是党员

27、领导干部一生的诺言，也 是对人民的最好回应。工作中，要坚持经常对标看齐，时刻 提醒自己奋力工作，把革命先烈和典型人物“钉钉子”的精 神作为抓工作落实的根本要求，真抓实干，真下功夫，以抓 铁有痕、攻坚克难的气魄，出实招、办实事，推动新时代公 立XX改革发展各项举措落地落实。每一个时代都有劳模，时代的变化让我们对劳模先进有了更 高的要求，劳动者正在从“出大力，流大汗”向知识型、技 能型、创新型方向转变。当前，公司正处在爬坡过坎的机遇 期、转变求变的关键期，对于咱们制造型企业，一支高素质、 高技能的劳动大军和人才队伍关系着公司发展的长远大计, 我们要树立终身学习的理念，养成善于学习、勤于思考的习 惯

28、，去实现举一反三，学以致用，要不断适应产业变革的导 向和需要，关注行业动态、产业前沿，深入钻研，掌握新本 领，做出新贡献，以自身的能力发挥骨干、顶梁柱作用，勇 于担起时代重任和军工使命。03是发挥桥梁纽带作用完成“传帮带”的使命劳模先进是从平凡的岗位中成长起来的，众人拾柴火焰高， 一个人可以搞活一个车间，那一群人就可以搞活一个公司， 当了劳模、先进，就要从言论上和行动上自觉珍惜和维护这 份荣誉，更不能忘记对青年职工的教导，一定要把理论学习 和长期积累的工作经验结合起来，在提升自己的同时更要做 好“传帮带”，在引领广大青年职工学技术、练硬功的活动 中，走在前面、做出表率，带出更多、更优秀的人才，

29、把荣 誉和成绩转化为为公司发展献计献策的强大动力，为实现公 司高质量发展起到积极推动作用。二、始终以奋斗者的姿态追赶超越，做有担当的时代青年习总书记讲：中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于 青年。青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个 国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要 因素。对于咱们来讲，黄河的未来也属于青年，青年职工的 综合表现决定了这个企业未来发展的方向。公司发展离不开 青年职工锐意创新的勇气、蓬勃向上的朝气和敢为人先的锐 气，落实“十四五”规划，传承劳模精神，也离不开有理想、 懂技术、敢创新、讲奉献的青年产业工人队伍。近年来，咱 们很多90后甚至00后已经

30、成为公司不可或缺的一股新生力 量。因此，加强青年职工的劳动观教育也是非常关键的。 一是青年职工要志存高远做一个有追求的人人最可怕的不是没有得到了什么，而是什么都不想要，缺乏 追求。有了志向和理想，才会有热情，才会有前进的动力， 才会有成功的可能。“幸福生活都是奋斗出来的“，对于青年 来讲，幸福生活是什么？是有能力承担社会和家庭责任，并 有盘缠和好友小资小酌的洒脱，靠的是什么，是靠诚实劳动。 刷抖音、刷微博、刷剧是刷不出幸福生活的。因此，青年职 工们要树立正确的劳动观，充分利用所学到的知识，发挥聪 明才智，踏实积极地开展工作。二是青年们要勤学善思做一个有头脑的人青年是学习奋斗的黄金时期，我们度过

31、的每一天都是不复存 在的。西安交通大学王树国校长曾在公开场合坦言，我们学 生在学校学到的东西已经远远跟不上技术的发展了，曾以为 站在科技前沿引领科技发展的学子成了社会大学的插班 生，说明什么？说明科技进步太快，我们需要学习的太 多了。因此，青年职工一定戒骄戒躁，文凭只能证明上过学， 成果和资历才是成长进步的谈资。青年职工要把终身学习当 成一种人生态度和生活方式，学理论、学方法、学经验，去 不断的升级和成长，让自己成为一个“多面手”，在复盘中 找出不足和差距，通过学习和思考实现知行合一。三是要严于律己做一个有底线的人真正想要干实事，能成事，那就是要专心做事，成功就得要 耐得住寂寞。干一行、爱一行

32、、守一行，选择了一个行业, 那就是集中精力、全力以赴钻业务出成绩。要行走在前歹I, 就要正视自我，脚踏实地，迈稳步子，坚决不做“躺平”青 年。我们的青年职工可以和身边的劳模先进谈心，可以问问 他们是如何在自己的岗位上一天又一天、一年又一年地坚持 下来的，靠的是什么？他们又是受到怎样的尊重？又何以得 到这份尊重？就是因为他们有自己做人的底线，有对这份工 作超乎常人的执着，所以才能得到社会的认可、旁人的尊重, 那不是什么东西随便就能换来的。因此，青年职工一定要在 劳动中提现个人价值，努力在本职岗位上取得更好的成绩, 实现新的超越。三、始终以“敢超”者的姿态激流勇进，推动黄河高质量发展这几年，在公司

33、大大小小许多会上，我对我们的管理干部, 特别是中层干部讲过很多，也提出过很多要求，在干部管理 上也出台过很多措施办法，对干部管理下了很大的功夫，目 的就是要夯实中坚力量，抓好关键少数。通过这两年反复讲、 反复说，还有干部作风整顿举措，取得了很好的成效。借今 天的会议，我也想对我们广大劳模青年，也就是另外的“关 键少数”提三点希望。1发扬斗争精神，保持攻坚克难的劲头党的XX大报告明确提出“务必敢于斗争、善于斗争前进 路上，我们必须也只能依靠顽强斗争打开事业发展新天地。 职工队伍是公司高质量发展的全部力量，只要全体干部职工 坚定斗争意识，以“干起来”“创效益”“打硬仗”为重任, 着力增强防风险、迎

34、挑战、抗压力的能力，做到用的时候能 顶起来，关键时刻能豁得出去，多去干别人不敢干的事情, 多练本事、多长经验、多见世面，就能练就敢于斗争、善于 斗争的真本领，就能共同创造出黄河事业新的辉煌与荣耀。 2保持革新精神，激活干事创业源动力在变化多端的市场大熔炉里，要靠过硬的产品质量，要靠全体职工辛勤的付出，要靠开拓进取的精神，要靠改革创新的 思维。在任何时候，我们都要脚踏实地埋头赶路，也要紧盯 远方看清方向。运营模式的适时转变，让卷入寒冬市场的光 伏公司实现华丽转身，正是黄河光伏全体干部职工求变思维 的具体体现，是市场意识、危机意识下的崛起和反应。无论 是从公司层面经营模式、发展方式的转变，还是科研

35、生产一 线、小发明、小创造、小革新的突破，都是企业发展向前的 动力所在。创新能够推动技术进步，也是实现公司高质量发 展的必由之路，我们要想取得更大的成绩，就是要打破常规、 突破现状、敢为人先、谋求新发展。3传承劳模精神，做好新时代奋斗者社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的，劳模是时代的 领跑者。我们要充分认识到劳模精神的时代意义，要进一步 传承劳模精神，形成关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代 风尚。今天我们开展这样的活动，我认为就很好，但绝不能 为了搞活动而搞活动，不能为了开会而开会，要把弘扬和传 承劳模精神当做一项长期的艰巨的任务去抓，要让勤奋做事、 勤勉为人、勤劳致富在全公司蔚然成风。全

36、体干部职工要通 过各种宣传媒介，宣传活动，自觉践行劳模先进这种精神， 把劳模作用体现到各条战线各个岗位上，养成能吃苦、甘于 吃苦的优秀品质，在平凡的岗位中奉献自我、磨练自我，用 劳动创造价值，用劳动去获得幸福感和满足感。同志们，勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心、后 天的保证。面对公司要发展、不落后的决心，我们既不能无 视困难、盲目乐观，也不能畏惧困难、丧失信心，希望全体 干部职工始终坚持公司高质量发展总目标不动摇，用实际行 动践行“敢超”文化，营造比学赶超的热潮。同时，也希望 通过今天的会议能够激励更多的职工提高技能水平，激发一 线创新创造活力，书写劳动创造幸福、技能成就梦想的新篇 章

37、。2022年度民主生活会个人对照检查材料（一） （全文3633字）根据党委民主生活会实施方案要求，我紧扣此次民主生 活会主题，重点聚焦“六个方面”，全面贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 深刻领悟党的xx大会议精神，在广泛征求意见建议，深入 开展谈心谈话的基础上，认真查摆检视存在的问题，深刻剖 析问题产生的原因和根源，明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下:一、查摆的突出问题（一）对照带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一年来，我能够认

38、真贯彻新时代新发展理念，履职尽责、担 当作为，拥护党的领导，严明政治纪律和政治规矩，不断提 高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、 政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致。但对照各级要求，深挖思想深处也还 存在一些问题：一是在理论武装学思悟践、知行合一上还不 够。虽然能够带头积极参加党组织的各种理论学习和主题党 日活动，但经常忙于事务性工作，平时静下心来理论学习深 钻细研不够，致使学习的效果不够明显，还没有达到深度学 深悟透、学用结合、学以致用。二是政治判断力还不够强。 对新形势下如何更好地维护、宣传党的政策主张等思考研究 还不深，对习近平新时代中国特色社会主义思想结合全院实 际创造性贯彻落实还不够。（二）对照带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝