部门决算工作总结.docx

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1、部门决算工作总结篇一：2022年预决算部年终总结1 2022年预决算部年终总结 时间过的真快，一转瞬2022年已经过去了，我们一起回顾过去，发扬成果，总结阅历，吸取过去存在不足和教训，我们一起展望将来，不断进取，扎实工作，促进预决算部各项工作更上一层楼。 一四年来回顾： 2022年1-5月份在品管部工作，从5月以后公司须要调整来到预决算部主持工作。在这半年多的时间里，我感觉我学到了许多东西。因为在这个部门与外部人员接触许多，对外协调、沟通实力有了很大程度提高。 2022年在公司领导正确英明的决策下，在公司各部门的通力协作下，公司共签订合同不含出口网架56个左右，合同额大约1.64亿，公司对外加

2、工合同额大约730万左右，公司在外加工合同额大约1451万，约2356吨。以下是我部门做的一些工作： 1、2022年预算部全年共做了182个项目的预算及报价。 2、2022年预算部全年共做了51个项目的投标文件，文件本数230本，中标项目16个，中标率达到31% . 3、公司在外加工签订合同 共13个。 4、公司在外加工签订合同 共10个 。 5、公司对外加工分包协议签订合同共56个。 二、不足之处： 尽管今年，我部门做了大量详细工作，取得了一些的成果，我们在看到成果的同时，应当更要醒悟地相识到存在的不足。我部门在工作中的确存在着亟待解决的问题： 1、责随意识不强的现象在肯定程度上还存在。工作

3、中缺乏主动性，强调客观多，所以我们应克服本位主义思想，增加责随意识的自觉性。 2、专业学问水平有待提高，特殊是合同方面的，还有图纸方面的。 对公司的建议如下： 建议：1、以轻钢为主，开发新技术、向高端产品推动。箱型柱梁现在有很大的发展空间，在大的框架结构箱型柱梁用的许多，所以箱型柱梁加工设备很有必要购买。 2、开发西北市场和内蒙古市场很有必要。现在西北和内蒙古钢结构行业都才刚刚起步，假如我们在这两个地方站稳了脚跟，每年10100吨产量是有的。 2022年的工作准备： 1、多学习合同法，建立健全的合同机制。 2、提高工作效率，公司业务人员拿回来的图纸预算及标书根据 投标时间提前做出标价和标书，与

4、外挂人员建立联系，多为外挂人员供应服务，为公司创建盈利。 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，决心再接再厉，更上一层楼。 加强自身修养，增加自身业务实力努力打开一个工作新局面。 时刻以公司的事业为重，提高责任感和紧迫感之意识，我信任没什么困难能阻拦得了我们前进的步伐。新年即将来临，借此机会给大家拜个早年，恭祝大家身体健康、新年欢乐、合家快乐!王海龙 2022年元月12月30日篇二：工程决算工作总结 岗位职责： 1.负责公司的工程项目管理 2.前期对工程设计审核，定案后做工程预算 3.编写招投标文件，参加招标，确定施工单位 4.起草合同书，把关各项细微环节，订立施工合同 5.施工中间掌控工程

5、质量、施工进度、平安施工、中间环节及验收隐藏签证 6.驾驭并确定各时期各项原材料单价及地方材料单价 7.工程竣工后组织相关部门参与工程验收，核实工程量，转入工程结算 8.工程决算完成后，报公司主管领导批准转入工程结算审计，最终由公司主管领导签字后转入财务部入账 协议期间应完成的工作： 1.对公司办公楼后期工作完善 2.对XX公司尾矿坝工程及探矿道工程跟综管理 3.对各子公司所属建设工程的跟踪管理 4.对各子公司各项竣工结算做到细致审核确定 5.对公司领导临时指派的工作仔细完成 2022年8月15日 篇三：2022年度麻柳小学部门决算分析报告 2022年度部门决算分析报告 一、部门基本状况 1、

6、部门职能 Xx中心小学校是经xx编制委员会批准成立的，在区教化委员会领导下的一所农村小学校。实施小学义务教化，小学学历教化，是学校的主要工作职能。 2、机构状况及增减变动缘由 xx学校是区编制委员会2003年命名的独立法人机构，为经费独立核算单位。（不存在下属单位） 3、人员状况及增减变动缘由 2022年，经区编制委员会确定，我校编制人数30人，现实有在编在职教职工36人，退休教职工34人，长赡人员5人。小学在校学生459人，幼儿园幼儿102人。留守儿童206人。非寄宿生生活补助49人。 二、部门预算执行状况分析 1、收入支出结构分析 （1）2022年我校总收入为5057944.86元，全部为

7、财力支配。财政补助收入占总收入的101%。2022年总支出为5057944.86（基本支出：4754551.86，项目支出：303393元）元，其中：工资福利支出为2048016.55元；占支出的40%;商品和服务支出为540256.91元,占支出的11%;对个人及家庭补助支出为2469673.4元,占支出的49%。 2、收入支出与预算对比分析 （1）预、决算差异状况 单位：元 1 （2）差异缘由分析。 2022预、决算差异的主要缘由：2022年预算基数为2022年10月的工资。2022年1月增加薪级工资。分批兑现退休职或住房补贴653255元。非住宿生生活补助33000元。嘉奖性绩工资375

8、600元。 3、收入支出与上年度对比分析 （1）与上年度各项收入支出的对比分析 2 （2）收入支出增减变动缘由分析 2022年和2022年收支增减变动的主要缘由：2022年第三步规范公务员津贴兑现与分批兑现退休老师住房补贴是其主要缘由。 4、资产负债状况分析 2022年我校资产总额为3866374.15元，其中：固定资产3129368.2元。2022年资产增加874036.63元。2022年负债总额为930407.73元,与上年相比，增加193401.77元,增加的主要缘由是计提了未完成的项目支出费用。 5、住房公积金和学校实有人员数超标分析 （1）住房公积金超标为公积金缴费基数调整时补缴的2

9、022年10-12月的。 （2）我校教职工编制30人，实有教职工36人，超编6人。 三、2022年度取得的主要事业成效 1、教化教学质量进一步提高，办学条件得到改善。办学水平和办学质量得到社会和教化行政部门的认可，为地方教化事业发展做出了贡献。 2、学校争取专项资金使办学条件得到进一步改善，校内文化建设基本完成。 3、获得2022-2022学年度区级“良好学校”称号。 四、决算编制中存在的问题及改进建议 1、对决算编制的口径理解不足，财务规范化水平有限，迫切希望得到上级有关部门的培训。 2、在决算软件操作中存在一些困难。 3 二一二年一月十日 4 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页