递交辞职报告.docx

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1、递交辞职报告篇一：提交辞职信流程 辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信 这是必需也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有肯定的格式，而一封合格的 辞职信一般必需包括以下内容：离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌 用语。也可以再加上一些个人的看法和建议，举荐合适的接班人等内容，但措辞和语气肯定 不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。其次步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职恳求是否能够得到批准和支持，关键还得看这 一步。在和主管详谈之前，必需打算好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错，或 者是公司的骨干力气，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必

2、需用得体的语言去应对， 想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会 造成特别不良的影响。 第三步：交接工作 第四步：人事手续 确定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的 档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也须要一并转移。假如你已经找到了新 单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必 须询问有关部门后妥当处理，以免将来你须要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。第 六步：储存工作

3、档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务学问管理。将每项业务的程序与必 要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法 不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或阅历，若不能够加以整理、记录，很难转化 成个人财宝。这种积累是可以重复运用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备 条件。 离职流程 一、离职申请: 公司全部职员辞职均应提前一个月提出并提交辞职报告。（以部门负责人收到辞职 报告之日起算）。 辞职报告应由员工本人自行书写 ，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、 辞职/离职缘由等。 二、离职交接： 部门负责人在收到职员提交的辞职报

4、告后，应在3日内赐予批复。不同意辞职应尽 快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调；同意职员辞职应第一时间通知综 合部，并发放离职人员会签单。 1. 离职人员领取离职人员会签单，填写姓名、部门、职务以及到离职时间，上述内 容由离职人员自填； 2. 离职人员会签单部门看法应在该员工办理完毕工作交接后，由所在部门负责人填 写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤状况及定级工资上报综合部，核算工资。工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及 部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。 3. 离职人员会签单交由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时留意扣除服装、 保险、

5、公物毁损扣款等，确认无误后签字。注：项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的 人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。 4. 离职人员会签单交由综合部填写，依据其部门负责人出具的考勤明细状况、工装 扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并依据相关制度应扣除该离职人员违约金数额； 收回上岗证；在“其他”栏中填写应发工资合计数额：￥元。确认无误后签字； 5. 上述人员签字确认后，由物业经理批示。 6. 最终，离职人员凭该表到财务室（综合部财务员处）结算工资。 7. 最终全部离职手续办理完毕。 三、薪资核算: 1. 辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号）结淸全部薪资

6、. 2. 开除人员经领导协商后在员工离职后结清全部薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣 除。篇三：公司辞职流程 离职管理方法（试行） 为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的持续性；爱护员工和 公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可供应管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 特制定本方法： 一、 提出辞职申请。 1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应 当提前三十天。 2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采纳由本公司行政人力资源部门制发的离职申 请书（详见附件一），以书面形式提出。 3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主

7、管提出；中层以上的管理 人员应当向本公司总经理提出。 4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行主动的沟通， 对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。 二、 辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进 行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。 1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经干脆上级主管签署看法后，并经公 司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。 2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备 案。 三、 办理离职手续。 1、辞职申请经批准后，由公司行政人

8、力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离 职手续，并签署员工离职单（详见附件二）。 2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、 移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售安排、方案等）、和工作交接等。 以上全部移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核 签字确认后，方可认 定交接手续完成。 3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写人力资源部离职谈话（详见附表三） 四、离职结算。 1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相 关结算。对未根据正规手续办理辞职擅自离开公司的员工

9、，根据旷工擅自离职处理。 2、行政人力资源部为离职人员开具解除（终止）劳动合同书（详见附表四），并办理 其他的相关离职手续。 3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。 五、本方法于2022年 月 日起先试行，试行期为2个月。 （以下无正文） 主 送: *机构各部门报 呈：总经理 发文部门: 行政人力资源部2022年 7月 31日篇四：入 离职流程新员工入职流程 员工离职流程 篇五：人员离职流程公司员工离职流程 目的：本制度的订立以规范公司离职流程及办理方法，削减离职风险。 适用范围：源泰物业公司全部员工，宏晔物业公司全部员工 一、公司员工离职定义 1、辞职

10、：员工因个人缘由或意愿提出申请辞去现有工作，属员工方提出解除劳动合同。 2、辞退：员工因违反劳动纪律、公司规章制度等公司将依法解除劳动关系。此种状况下 公司解除劳动关系，无须提前通知即可办理离职手续。 3、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。 二、公司员工离职管理 1、员工在试用期内提出辞职必需提前7天，并根据规定做好审批及工作交接。 2、试用期满，员工因个人缘由提出辞职的，应提前20天提交书面辞职申请表，凡中高 层管理人员、涉及关键项目的工作人员及物资选购管理等人员辞职，必需至少提前40天提出 辞职申请，并做好工作交接，离职前须根据规定完成离职审批后方可离职。

11、 3、全部员工的辞职申请经各部门领导批准后，必需提交人力资源部备案，如由于特别原 因部门领导未签字的，先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。 4、人力资源部在离职程序完成后，更新员工纸质档案及电子档案 三、审批流程： 项目部员工辞职：辞职员工填写员工辞职申请表部门主管审批项目经理审批 人力资源部审批。 项目部主管级别员工：辞职员工填写员工辞职申请表项目经理审批人力资源部 审批总经理审批。 总部员工辞职：辞职员工填写员工辞职申请表部门主管审批人力资源部审批 总经理审批 员工辞退：部门主管提交员工辞退申请表项目经理审批人力资源部审批总经理 审批人力资源部给被辞退员工发送员工辞退

12、通知书 四、离职面谈管理 1、员工提出离职申请时,员工干脆上级需与员工进行沟通面谈，了解员工离职的真正原 因并尝试挽留，若挽留无效则支配工作交接等相关事宜。 2、人力资源部在员工交接完毕时进行正式离职面谈，收集和总结员工离职的缘由和对公 司管理的建议，为进一步改善和促进公司的管理、降低离职风险、降低员工流失率供应依据。 五、员工违约金、赔偿金的支付 1、提出辞职的员工在离职前消极怠工的，用人单位应加强员工管理和考核，经劝服教化 无效的按违约处理，公司进行辞退。 2、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为，给公司 造成经济损失的，公司有权视情节轻重追究赔偿责任，并可从

13、未结算工资中扣除。 3、中高级管理人员、涉及公司机密的人员及项目、物资选购、财务部门等单位的人员自 动离职或未进行工作交接而离职的，除按本方法规定支付违约金外，需额外支付一个月工资 作为代通知金，从未结算工资中扣除，给公司造成经济损失的或泄密的，公司将追究其法律 责任。 篇二：员工没有提交辞职报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应当如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理睬。事实上，这种处理方式是错误的，今日，法务我就来介绍这种类型

14、的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权

15、追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业接着履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明三征求看法稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的确定并送达劳动者或者进行了公

16、告，劳动者主见用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的确定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主见予以经济补偿的，用人单位不须要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的状况下，应主动履行通知解除劳动关系的程序，以避开可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 依据劳动法规定，用人单位应当根据合同约定刚好足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应担当相应责任。在员工不辞而别的状况下，劳动者已供应劳动部分对应酬劳不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应刚好足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存

17、在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 律师建议 从风险限制角度，用人单位应当刚好通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不担当工资拖延的责任。 3、用人单位是否应刚好办理档案和社保关系转移手续。 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不担当损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事务根据规章制度进行处理。如若没有相

18、关制度，企业应当在第一时间通知员工，说清晰相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工假如未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。假如不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最终，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的状况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。很多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行担当送达不能的责任。未履行地址变更后的通

19、知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不担当通知障碍的法律责任。 (1)假如企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其供应辞职报告，写明“本人因个人缘由，向公司提出辞职年月日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)假如企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严峻违纪，根据劳动合同法的规定，员工严峻违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EM

20、S快递送达员工处，从而免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题 劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，明显不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。依据劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的干脆

21、经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算方法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，依据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否接着履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业

22、限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，削减员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题 有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成许多麻烦。事实上用人单位完全可以变更上述工资发放日期，采纳当月工作，次月发放的方式(一般都采纳次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采纳现金结算和个人签字领取的方式

23、。这样用人单位对不辞而别的员工也有了肯定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题 用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特殊应规定全部交接程序走完才可最终结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。 用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 篇三：递交辞职报告后多久可以离职 篇一：离职时你必需知道的六件事 离职时你必需知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面复原景气，依旧有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的完

24、备离职调查报告指出，职场人的离职缘由中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了离职也要“完备”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞许你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：依据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 留意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的

25、离职申请。但员工在主见自己的权利时，也须要证明自己的确提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，须要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的状况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者

26、可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 留意：劳动者因单位过错提出解除时，要留意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快速问答通道 培训费 问：公司曾出资赐予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际供应的培训费用。 依据：劳动合同法其次十二条规定：

27、“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内赐予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据：劳动合同法其次十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动

28、合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 其次十四条：“?在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 奖金问题 问：假如我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？ 答：假如雇佣双方的劳动合同或企业的规

29、章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他嘉奖，比如依据绩效考核状况发放肯定的嘉奖，其性质与年终奖有所差异，不能简洁地认为是年终奖，这要视详细状况详细分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？ 带薪年休假 问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假

30、之外，额外赐予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，假如一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以依据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来确定如何做。假如有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需根据约定或规定执行。 医疗理赔 问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只须要依据商业保

31、险公司的要求供应材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应当给你理赔金额。 离职证明包含哪些要素？ 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者实行劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应当在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单事实上就是离职证明的一种。 外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只须要开具离职证明即可，格式依据劳动合同法实施条例的要求，应当记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移

32、：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简洁。用人单位在为离职员工交完最终一个月社会保险后，肯定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单 位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太焦急社保转入的事宜，可能上家单位还须要为你缴纳社保从而无法马上转出。详细何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市起先缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。 有些离职后马上要离开当

33、地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，须要过一到两个月才能办理。假如遇见这种窘境，建议员工短暂先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，将来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，或许在若干年后，办理手续可以简化，根本不须要到转出地就可以办理。 公积金转移：住房公积金的转移就相对比较困难。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清晰自己的个人账号。查询的方式

34、有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。假如离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最终一个月的公积金后，干脆将账号转入新单位。员工还要刚好关切自己的账号转移状况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，刚好起先正常缴纳。 由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以假如要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。假如肯定要跳，必需监督上家单位的账号转出，以及新单位刚好开缴。否则一旦有一个月是补缴

35、，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费劲。 如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简洁。 签订offer时要留意的问题 劳动合同法中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，根据中华人民共和国合同法来处理。所谓offer，其本质是一个要约。合同法第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。 纸质offer是最牢靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有牢靠的盖章或者签字。假如有公司盖章最

36、好，假如仅是签字，你则须要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 对于盖章和签字的真实性也须要做好确认。假如不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。 电子邮件的特点是便利快捷。但它简单被修改，其真实性在仲裁诉讼时简单得到对方的质疑。为了避开这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方运用公司邮箱发出。这个公司邮箱必需运用带有公司网址后缀。假如是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务供应商。因为第三方邮箱服务供应商的系统是个人无法更改的。你可以运用这样的特点来证明

37、自己的证据是真实有效的。 合同法第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不行撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不行撤销的，并已经 为履行合同作了打算工作。” 合同法第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当担当损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）有意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者供应虚假状况；（三）有其他违反诚恳信用原则的行为。” 签订新的劳动合同留意事项 留意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳

38、动合同须要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必需当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应当做好劳动合同交付的签收手续。 签订劳动合同必备的条款：劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；篇二：辞职报告范本 员工辞职申请书(一) 敬重的

39、公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2022年12月31日离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，感谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 员工辞职申请书(二) 敬重的韩总： 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同

40、事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作?在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开? 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在2022.3.16号。随着时间的消逝，斗

41、转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，酒店要想 在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 2022年 10月13 日

42、员工辞职申请书(三) 敬重的公司领导： 您好！首先感谢您在一百零一忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料选购领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身阅历的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样。 为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我会在这段时间

43、里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 员工辞职申请书(四) 敬重的x总经

44、理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从将来个人技术发展的方面,我确定辞去目前的工作,以下是我恳切的辞职报告，因为我已经接受了一个挚友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作 我特别重视在xx公司这半年的工作经验，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充溢活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经验和阅历，将会给我以后的职业发展带来特别大的帮助，很感谢x总经理当时给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和骄傲 由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深对于我曾经开发的系

45、统，假如公司情愿，我仍旧可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，假如须要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训 感谢 希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的胜利xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五) 敬重的xxx人事负责人： 首先无可非议的要慎重感谢贵厂供应了近一个月的工作机会。 第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页