dcs主操岗位职责说明书（共20篇）.docx

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1、dcs主操岗位职责说明书（共20篇） 篇：主操岗位职责（材料）主操岗位职责 一、当班期间对本岗位设备、生产负责，在班长领导下，优质、高效、低耗完成本班任务。二、负责本工序DCS系统操作。仔细执行岗位操作规程、平安规程，遵守并执行岗位责任制及公司的各项制度，当班期间做到细心操作，勤检查，勤巡察，发觉问题刚好向班长报告。协作班长，对副操作员的操作进行管理。有权对本班班长以下人员的工作进行支配。严格执行工艺操作指标及工艺管理纪律，并且逐步优化运行指标，不断提高产品质量。要听从当班调度和班长的指挥，有权拒绝违章指挥。有权拒绝无关人员对岗位的工艺、设备、电器、仪表进行任何操作。四、按时、正确地填写岗位操

2、作记录，操作记录表清洁、字体整齐。五、当本岗位生产处于不正常时，操作人员在紧急状况下（着火、停水、机械振动、声音异样），刚好通知公司调度室，特殊紧急状况有权停止部分或全部设备，并刚好报告班长、工段长和车间主任。六、负责管好本岗位的一切设备和消防器材，在保证平安的前提下，搞好环境卫生，随时清扫地面、地沟，做到无积水、杂物，无废料，无油垢。七、遵守公司规定、劳动纪律，在班期间严禁吸烟、饮酒、干私活，严禁脱岗，串岗、睡岗。八、启动功率超过100KW以上的电机前，肯定要先通知调度室当班调度，当班调度再通知总变运行人员送电后再启动。同时，长期停用的电机和室外电机在起动前肯定要通知电气人员对电机做完绝缘测

3、试合格后再启动。九、主动参与公司及车间组织的各种业务技术培训，努力提高自己的技术技能。不断操作阅历，负责培训副操作员及新入职员工。十、负责完成上级领导临时交办的各项工作。起草： 审核： 审批：第2篇：化工厂主操岗位职责1、上岗员工必需正确穿戴劳动爱护用品，学会运用各类防护用品，并娴熟驾驭逃命技巧。2，加强岗位制度培训，绝不能出现睡岗，串岗，工作中干与生产无关的事情。3，亲密关注各生产参数的波动刚好分析波动缘由，将可能存在的生产风险提前解决，并留意各协助系统的参数变动，防止产生不良影响。4，娴熟驾驭本车间非正常生产运行下的应急预案，并在运行中按车间领导的指挥亲密协作和操作，努力使生产平稳平安运行

4、。5、坚决贯彻“三不损害”原则，不违章作业，对本岗位的平安生产负责。6、发觉管理人员违章指挥、强令员工冒险作业，或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。7、负责本岗位生产运行设备和工艺管网的平安运行，有权对违章作业加以劝阻、制止和举报，发觉危及员工生命平安的状况时，有权向公司、车间建议组织员工紧急撤离危急现场。8、娴熟驾驭本岗位所管辖设备操作，保证装置运行的平安性，保证巡检质量。9、熟识本岗位工艺流程和设备的运用状况，负责本岗位场地卫生、设备和工艺的修理保养、巡检工作，定期检查动、静密封点，避开“跑、冒、滴、漏”现象的发生，杜绝泄漏点的产生。10、定期对本岗位平安消防

5、、劳动防护救援设施设备维护保养。11、发生事故后，须马上实行应急处置措施防止势态扩大，并向班长汇报。12、主动参与各级组织开展的平安培训、应急演练。13、主动参与班组平安活动。14、严格贯彻隐患排查治理与监控责任制，仔细开展日常平安检查、隐患整改。15、仔细贯彻执行国家平安生产法规和公司平安规章制度、操作规程。16、娴熟驾驭灭火器及各类消防设施应急用品的运用方法。第3篇：主操岗位职责 （优秀）主操岗位职责1、当班期间对本岗位设备、生产负责;仔细学习车间各岗位操作技能并熟知应会;听从班长工作支配，帮助班长在保证平安、环保的前提下优质、高效、低耗完成本班生产任务。2、班长因某种缘由不在岗时代行班长

6、职权，履行班长职责。3、岗位员工因某种缘由不在岗时履行岗位员工职责。4、仔细执行岗位操作规程、平安规程，遵守并执行岗位责任制及公司的各项制度，当班期间做到细心操作，勤检查，勤巡察，发觉问题刚好向班长报告。协作班长，对外操操作人员的操作进行管理。5、有权对本班班长以下人员的工作进行支配。不断提高产品质量。有权拒绝违章指挥。有权阻挡无关人员对岗位的工艺、设备、电器、仪表进行任何操作。6、监督外操及DCS操作人员按时定点做好巡回检查、按时、正确地填写岗位操作记录，操作记录表清洁、字体整齐，带头组织各岗位员工做好交接班并照实填好相关记录。7、当车间生产处于不正常时，存在平安、环保事故隐患，操作人员在紧

7、急状况下时（着火、停水、机械振动、声音异样），并刚好报告班长、车间负责人;特殊紧急状况有权停止部分或全部设备。8、负责管好车间的一切设备和消防器材;在保证平安的前提下，负责监督搞好车间环境卫生，随时清扫地面、地沟，做到无积水、杂物，无废料，无油垢。9、带头遵守公司各项规章制度、劳动纪律，在上班期间严禁干私活，严禁脱岗，串岗、睡岗、玩手机等做一些与工作无关的事。10、启动功率较大电机前，肯定要先通知电工人员送电后再启动。同时，长期停用的电机和室外电机在起动前肯定要通知电气人员对电机做完绝缘测试合格后再启动;负责监督车间动设备备用设备定时的轮换，有问题的刚好跟踪解决。11、主动参与公司及车间组织的

8、各种业务技术培训，努力提高自己的操作技能;帮助班长开展好各种班组会议及班组活动。12、刚好有效完成上级领导临时支配的各项工作。第4篇：锅炉主操岗位职责锅炉主操岗位职责1、锅炉主操是特种作业人员，须持证上岗，严禁无证操作。2、仔细限制锅炉水质，每班每个排污点最少排污两次，每次30秒以上。确保锅炉水碱度在18-24，氯根600以下。3、正确运用各种仪表及平安设备。确认压力表、水位表、水位报警器、平安阀指示精确，动作牢靠。4、保证水位在水表中心线5cm范围内，压力在8-10MPa。5、依据负荷大小，调整煤层厚度、炉排转数以及鼓、引风机风量的大小。不允许炉排带火现象发生，上水时尽量用小量连续上水，使省

9、煤器能最大发挥换热实力；不允许炉膛负压超过10Mh2O和正压运行。锅炉炉排要连续运行，不允许间断运行。确保平安经济运行。6、炉排大轴四个加油孔每班加油两次。白班人员负责往油杯加油。7、要常常检查减速机、电机、水泵、风机的工作状态，发觉机械噪声变大、温度上升、漏油等，应立刻向班长报告，以便即时修理。8、指导副操完成上煤、除渣工作。9、不准离岗、睡觉。发生烧干炉事故，将会干脆危及到操作人员的生命及公司的财产平安。第5篇：锅炉主操工岗位职责在工段长及值班长的领导下,严格遵守公司、车间及工段各项规定,做好本小组内人员的分工,协作工段长搞好设备管理,保证锅炉设备的平安、经济运行。交接班时对本岗位设备、平

10、安、卫生、工艺进行全面检查,并在?岗位交接班记录簿?上签字,严格执行三证制度,组织本小组人员搞好节能降耗,进行平安经济分析,严格执行各项工艺指标,杜绝跑、冒、滴、漏现象的发生。一、目标任务 (一)生产目标任务娴熟运用远程、就地操作技术,随时检查工艺参数,驾驭和了解锅炉设备运行状况刚好调整、限制各项工艺指标,做好设备的切换工作。 (二)平安、环保目标任务依据车间及工段的要求,抓好本班锅炉岗位的平安、环保工作,确保平安、环保无事故。依据工段节能减排目标及工艺指标要求,实现废气达标排放。 (三)工艺执行目标任务严格执行各项工艺指标,保证主要工艺合格率达98%以上,对违反工艺的操作进行监督。二、组织管

11、理在班长的带领下,负责本小组的设备监视、维护与检修工作,合理支配副操、锅炉巡检、除氧操作工以保证锅炉设备的平安运行。三、岗位职责(一) 生产设备管理职责1、岗位职责:负责管理设备运行状况工作。2、工作流程:接班对设备巡检一遍,做好交接班记录。3、工作标准: 1)当班期间,了解生产设备运行状况,帮助副操作进行操作。 2)督促本小组人员做好检查维护工作,负责监护操作重要设备。 3)按要求对锅炉水位计进行冲洗工作。4)督促副操、巡检做好?岗位卫生分工?、?岗位记录分工?、?岗位照明分工?、?岗位设备巡检分工?所规定的工作。5)负责所管设备的起动、停止及切换操作,仔细监视设备仪表,刚好进行运行调整,确

12、保各项运行参数的正常,对运行日志,记录及其真实性负责负责指挥本小组的事故处理. 6)作好当班期间的开、停车操作。考核标准: 1)未发觉设备隐患,造成事故扩大,依据奖惩管理规定每项次罚款30-100元。2)未对设备进行维护、保养,造成设备损坏,依据奖惩管理规定每项次罚款30-100元。 3)未按要求进行水位计冲洗工作,依据奖惩管理规定每项次罚款30-100元。 4)未根据要求进行开停车操作,依据奖惩管理规定每项次罚款30-100元。 (二) 平安、环保管理职责1、岗位职责:负责落实平安生产环保管理工作。2、工作流程:按车间要求督促班组人员搞好平安运行,废气达标排放。3、工作标准: 1)依据工段要

13、求,做好各种平安设施,消防器材的维护,保养工作并记录。督促班组人员进行平安操作,劳保穿戴齐全。根据环保要求,废气达标排放。 2)杜绝发生生产事故、伤亡事故。考核标准: 1)违反平安操作规程,废气超标排放,依据奖惩管理规定每项次罚款30-100元。 2)发生伤亡事故,依据奖惩管理规定每项次罚款50-10000元。 (三)工艺执行管理职责1、岗位职责:负责执行工艺指标工作2、工作流程:操作期间工艺限制在工艺指标范围内。3、工作标准: 1)严格限制锅炉水位,限制在工艺指标范围之内。随时监视蒸汽流量,给水流量,给水压力,给水温度等主要数据。2)在运行中,应依据汽机的须要和并列炉的负荷安排,相应调整锅炉

14、的蒸汽量和过热蒸汽参数,为确保锅炉燃烧稳定及水循环正常,锅炉最低负荷不低于该炉负荷最小允许值(额定值的50%)。考核标准: 1)违反操作规程工艺指标,未刚好处理的,依据奖惩管理规定每项次罚款30-100元。 2)不根据平安操作规程进行操作,依据奖惩管理规定每项次罚款30-100元。 (四)现场卫生管理职责1、岗位职责:负责专责范围内的设备和场地的整齐,搞好文明生产工作2、工作流程:对所分管的卫生区按6s现场管理要求进行工作。3、工作标准: 1)负责当班期间锅炉岗位所分管的卫生区及公共卫生区,督促副操、巡检完成所分管的卫生区,完成班长及工段长交给的临时性清扫工作。 2)严格按6s现场管理要求进行

15、工作。考核标准: 未按6s现场管理要求,存在卫生死角的,不听从支配的,依据奖惩管理规定每项次罚款30-100元。(五)完成上级交办的各项临时任务1、岗位职责:负责上级领导支配的各项临时性任务。2、工作流程: 1) 完成职责相关的临时性工作。 2) 个人能够胜任的职责外的工作。 3) 应急状态下安排的紧急任务。3、工作标准: 根据公司相关规定及工作任务标准,完成临时交办的任务,不得推诿扯皮、避重就轻、敷衍了事。考核标准: 1) 不按时完成的,依据员工奖惩管理规定每项次考核30-100元。2) 出现推诿扯皮现象或未按要求完成任务的依据员工奖惩管理规定每项次考核30-100元,造成损失的赔偿损失。第

16、6篇：2.司炉(班长.主操)岗位职责司炉(主操)岗位职责一、仔细视察锅炉水位、蒸汽压力、蒸汽温度、风压、进煤量等的改变状况和炉膛燃烧，链条行走和锅炉供汽等状况，做到平安经济运行，加强与用户联系，做好满意生产须要，保质保量供汽。二、严格遵守操作规程，每班至少冲洗水位计和排污一次，如有放灰装置时，当班必需按时精确操作管理。三、仔细做好锅炉及设备的保养修理工作，做到勤巡回、勤检查、勤调整，发觉问题刚好报告带班长，当班能处理的当班处理，处理不了的向领导汇报，由主管人员支配解决，并主动帮助。四、锅炉运行中，一旦发生事故及故障时，要镇静冷静，坚决实行有效措施予以解除，并照实报告主管领导和有关部门。五、做好

17、锅炉操作场地、限制室及设备的清洁工作，做到环境美。六、值班人员对设备要做好保养加油工作，司炉、司水责任分清，每小时要巡回检查一次，发觉问题刚好出理，链条炉每周早班定期检查炉排，并由带班长做好记录。七、司炉中、夜班值班人员发觉有问题处理不了的跑、冒、滴、漏处，次日早上报告修理班及技术人员，由车间支配处理。八、上岗后，严格遵守锅炉运行管理操作程序，惊慌有序的工作，保证锅炉平安经济运行。第7篇：DCS/QCS技术员岗位职责1.负责公司DCS/QCS的日常维护、保养工作，系统应用程序的备份。2.负责制定本责任范围内的仪表台账，以及相关设备操作规程、相关管理制度。3.负责申报DCS/QCS及相关系统的备

18、件。4.对出现的系统疑难问题供应技术上的支持，并参加突发事故的抢修；负责编制系统工艺修理安排、系统大中修安排。第8篇：岗位职责说明书各部门职责说明总经办职责一、严格遵守国家法令法规，依据公司章程及食品管理费用法律法规运营企业相关事项，并忠实执行。二、组织实施公司年度工作安排和财务预算报告及利润安排、运用方案。三、组织实施探讨通过的新立项目。四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。五、确定组织体制和人事编制，确定各职能部门和下属有关部门经理以及其他高级职员的任免、酬劳、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。六、依据生产经营须要，有权聘请专职或

19、兼职法律、经营管理、技术顾问并确定其酬劳。七、确定对成果显著的职员予以嘉奖、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。八、审查批准年度安排内的生产、经营、投资、流淌资金、贷款、运用、担保的可行性报告。九、做好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。十、坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的主动性和创建性，能动性。 十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 十二、加强廉政建设，做好精神文明建设，支持各种社团组织工作。十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制；十四、探讨并

20、驾驭市场发展改变状况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和安排财务工作；十五、负责中层以上管理干部的培育、考核、任免、督导； 十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会；行政人事部职责一、综合协调1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施状况；2、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；3、负责制订公司各项规章制度、工作程序和管理标准；协调各部门的工作；4、负责汇总、制定公司年度、月度工作安排并进行检查督促；5、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣扬，处理公司办公日常事务，树立公司形象；6、负责公司行政职能的监督、检查工作。7、负责公司日常

21、销售事务的开单工作。8、完成公司的人力资源规划及人员的聘请、培训、绩效考核、录用、解聘、员工薪酬、考勤、劳动合同、企业文化的建设及推广等工作。9、负责公司内员工嘉奖、惩罚上报审查工作并详细实施。10、加强全公司员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形象的提升。二、公文处理1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2、负责完成公司领导交办的文件起草、制文和发文；3、负责公司内外文件资料的打印、复印。三、档案管理1、负责公司行政、人事档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；2、负责公司执照、印章的管理，严格运用程序和手续。四、后勤服务1、负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；2

22、、负责公司办公用品的购买、登记和发放；3、负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；4、负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度、修理、年检工作；5、负责公司食堂、宿舍、平安、卫生的监督、管理工作；6、负责领导和员工的后勤保障工作；负责公司内的卫生管理工作。7、负责本企业内各种证照的年检、变更工作。8、负责公司对外接待工作。财务部工作职责一、负责公司日常财务核算，参加公司的经营管理。二、依据公司资金运作状况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。三、搜集公司经营活动状况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。四、组织各部门编制收支安排，编制公司的月、季、年度营业安排和

23、财务安排，定期对执行状况进行检查分析。五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查、调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。七、参加公司及各部门对外经济合同的签订、应收帐款的摧收、应付帐款的支付工作。八、负责公司现有资产管理工作。九、原物料进出帐务及成本处理。其它进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本帮助作业及差异分析。十、经营报告资料编制。单元成本、标准成本帮助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。 十一、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐

24、等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。十二、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。 十三、会计看法反应及督促。 十四、完成领导交办的其它工作。二、营销部工作职责1、制定年度营销目标安排，做出营销预料，及对将来市场的走向进行分析。2、负责进行市场调研工作、建立健全稳定的市场通路工作。3、负责客户开发、维护及管理工作。4、建立竞争对手的市场调查、整理和分析并制定出竞品抵制风险方案，依据公司的产 品优势制定销售方案。5、制定销售安排及阶段实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。6、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作实力，

25、构建“创建和谐、主动向 上”的工作氛围。7、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。8、推广企业品牌，宣扬公司“创新、合作、利润共享”的经营理念，提升公司的形象。9、加强本部门员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形象的提升。10、做好完成月度和年度的安排的工作规划书，对销售中发觉的问题刚好上报总经理。11、完成年度云南各市场开发、维护和管理工作。12、做好各市场的团购、星级酒店、酒行、超商的开发管理工作。13、做好本企业生产产品的质量跟踪及维护工作。仓储配送部工作职责1、2、3、4、5、6、7、8、负责本公司各种原材料和辅材，产品的入库、出库、盘点等工作； 负责与本

26、公司其它部门的沟通协调工作。爱护公司全部产品的保管工作以防各种耗材的变质，影响企业的正常生产。 负责公司各项产品的刚好配送工作，保证产品运输的精确性和平安性。负责本公司相关部门的对单业务，做好与各财务部及相关部门的的帐单交接工作。 负责完成本公司仓库内的卫生、平安工作。依据公司的工作流程及要求，保证账账相符，账货相等。发觉问题须刚好上报，对货品管理存在的各项问题应刚好订正，不得隐瞒。保卫部岗位职责1、消防平安1）消防设施设备定期和不定期检查维护工作，消防设施的运用，监控、维护、保养工作。 2）对公司整体的综合治理工作，如占道经营、乱停乱放、可疑人物的监控和防范、突发事务的限制与协调，防火防盗、

27、治安防范。3）夜间巡逻，确保商家的货物及期货物品的平安。各岗位职务说明书一、总经理职务说明书 职务名称：所在部门：总经理室干脆上级： 工资等级：总经理： 所辖人员：行政副总经理、生产副总经理、营销副总经理 职位概述 全面主持公司经营管理工作，组织实施董事会各项决议，对所担当工作全面负责。 工作职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；全面执行和检查落实董事会所作出的有关经营班子的各项工作确定；2、拟订公司的战略规划，制定和组织实施年度工作安排，拟订财务预算报告及利润安排、运用方案，经董事会批准后负责组织实施；3、制定公司内部管理机构设置方案；制定公司基本管理制度和详细规章制度；4、

28、主持公司经营班子日常各项经营管理工作；5、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核；6、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；7、提请董事会聘任或解聘副总经理、总经理助理，聘任中层管理人员；8、制定公司管理制度和工作标准；确定公司人事管理制度，确定公司的薪资福利体系；9、确定公司副总经理、部门经理以上人员的人事任命、调动和罢免事项；10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象11、行使公司章程和董事会授予的其它职权； 日常工作任务1、签署日常行政、业务文件；2、审批支出项目和费用报销；3、主持参加重大商务谈判，代表公司签定商务合同；4、召

29、开总经办日常工作会议，了解各部门工作进展状况和遇到的问题；5、负责企业奖惩的事项最终核定；6、针对企业经营过程出现的问题，协调各部门负责人刚好加以解决； 任职资格 所需学历及专业 本科以上学历，工商管理、财会等相关专业 所需技能培训：工商管理、财会学问、领导技巧1、5年以上高层管理岗位工作阅历；2、熟识商品贸易及资金融通与运作，具有商品贸易行业从业阅历；有大局观，能执行企业总体战略；工作作风严谨；熟识商品贸易行业，深刻理解商品贸易将来3、思维富有条理，有较强的分析、学习 实力；语言表达实力强，擅长激励与领导；擅长与他人协作、沟通；品德端正、有良好的职业道德和剧烈的责任心；4、熟识资金管理，限制

30、资金流向，推动企业平衡发展，具有较强的综合管理实力和工作协调营发展实力；二、营销副总经理职务说明书 职务名称：副总经理 所在部门：营销部 干脆上级：总经理 所辖人员：销售经理、销售主管、业务员、促销员、营业员 职位概述 在公司总经理的领导下，全面主持公司所代理产品的销售工作。 工作职责1、组织编制年度营销安排、营销费用预算、内部利润指标核算等；2、组织探讨、拟定公司营销、市场开发等发展规划；3、帮助行政人事拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；4、负责所属部门的全体人员考核、调配、晋升、惩处，并对营销人员的聘任和解聘提出建议；5、组织编制销售报表(每月营销合同签订、履行状况及指标完成

31、状况)按时向总经理汇报；6、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收状况，进行资金需求预料及产品库存状况；7、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；负责探讨和拟定新产品项目的开发；8、组织、推行、检查和落实销售部门的销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；9、组织开展市场统计分析和预料工作；10、按时完成总经理交办的其他工作。 日常工作任务1、签署分管业务内日常行政、业务文件；2、审核业务合同与协议；3、收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；4、对本部门人员的基础性管理的监督及落实工作；5、加强本部门员工的培训工作。 任职资格 专业本科以上学历；工商管理、营

32、销专业等相关专业同等学历，工商管理、财会学问、营销管理、贸易专业学问 所需阅历 1、5年以上的食品或快速消费品销售阅历，3年以上同管理岗位阅历；2、熟知食品贸易行业特点，以及快速消费品德业的特点；3、有肯定的营销专业学问、熟识各类快速消费品的基本技术参数与性能；具有较强的市场竞争意识和管理工作和较强的综合协调实力。4、性格开朗、自信、热忱，有较强的沟通实力；熟识快速消费品和理解快速消费贸易行业发展动向；5、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新；具合作精神，心胸开阔；6、具良好的团队合作精神和团队管理实力。三、行政人事部理职务说明书职务名称：行政人事经理 所在部门：行政人事部 干脆上级：

33、行政副总经理 所辖人员：人事助理、行政助理 职位概述 本职位在行政副总经理的领导和管理下，全面主持公司的行政和人事管理工作。 职位说明 1.组织落实公司文化制度建设； 2.组织落实公司的行政工作； 3.组织落实公司的文秘工作； 4.组织落实公司的平安、后勤保障工作； 5.组织落实人员聘请、录用、培训、岗位调整、离职等工作； 6.组织落实员工考核、工资、奖金、福利； 7.负责管理公司印章、公司车辆的管理； 8.按时完成公司领导交办的其他工作； 日常工作任务 一、行政：1、组织领导本部门全体人员履行职能，全面完成后勤、清洁卫生、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。2、负责企业各种方案的审理、审稿

34、工作。负责企业对外宣扬方案的撰写工作。3、.策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。做好企业的文化建设工作。4、负责企业的各项接待工作。5、负责公司“形象识别系统”的策划与推行工作。6、负责企业文化推广和网络建设工作。7、负责本企业的各种会议的组织、策划、实施等工作。做好会议纪录和会议精神的贯彻工作。8、负责企业的沟通联络工作，完成上级发布的各项指令刚好传达及对发觉的问题刚好上报工作。二、人事：1、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与机构、岗位工作标准和人员素养要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订工作

35、。2、依据公司发展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发安排并组织实施。3、组织督促各部门编制工作安排、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。4、办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项。5、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；处理劳资纠纷。6、规划设计企业文化体系，开展宣扬推广工作；做好员工保险、福利工作；举办公司大型庆典活动。7、完成本企业的各项管理机制的升级和修定工作，对出现的问题须刚好上报并对问题的处理看法进行审核工作。三、后勤1、负责本企业的各种车辆管

36、理工作；2、负责本公司内的办公用品选购、盘点、分发等各项管理工作。3、负责本部门各项管理工作。 任职资格 所需学历及专业 全日制本科以上学历；中文专业或行政人事专业 所需技能培训 劳动人事、行政公文、工商管理 所需阅历 1、2年以上的行政或人事工作阅历，从事相关管理型岗位工作3年以上。2、熟识劳动人事法规。3、有政府部门工作阅历为佳。4、工作作风严谨；5、娴熟驾驭劳动人事专业学问，熟识相关法规；6、性特别向、善与他人协作、沟通；有较强的综合协调实力和组织管理实力；素有较高的协调和沟通实力；有较强的文字组织实力，熟识行政公文的撰写，有较强的工作责任感和事业心；7、坚持原则，具有较强警惕性和处理突

37、发事务的实力；8、具有处理后勤事务工作的耐性和韧性；四、会计职务说明书 职务名称：会计 所在部门：财务部 干脆上级：总经理 职位概述 本职位是在总经理的管理下，依据国家有关财务、会计的相关法律、法规记录公司经济行为，建立会计帐册，依据财务数据编制各种财务报表，供应相应经营决策支持。 职位说明 1.各项会计凭证的审核、编号、装订及保管事项 2.各项明细分类帐的登载及保管事项 3.日结单及日记表的编制事项 4.总分类帐的登录和保管事项 5.对物流会计和分公司提交的报表进行汇总整理 6.办理年度决算及盈余拨补安排事项 7.财务结构的分析和会计报表的编制事项 8.负责成本核算与限制，定期编制成本分析表

38、 9.审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项 10.负责制订固定资产书目，并做好资产折旧核算 11.负责审核材料供应安排和供贷合同； 12.分析、比较有关资料，编制有助于拟订各项经营决策的建议报告； 13.管理上增加效能及削减不经济支出的建议事项； 14.完成领导及财务经理交办的其他事务。 日常工作任务 1、审核当天发生业务的原始凭证，并据此编制记帐凭证(编号、装订及保管)；2、过帐。依据记帐凭证，登载相应的明细分类帐；3、依据相关报表供应的信息，登载库存商品分类帐；4、应收帐款的管理；5、每周编制销售人员业绩统计表，各业务部门业绩统计表。6、建立健全公司的财务管理机制，对发生的问题刚好上报总

39、经理赐予处理并备档。7、审核出纳的现金管理及各种票据的管理。 任职资格所需学历及最低学历专业 大专以上学历，财会专业其他相关同等学历 一年以上财会学问、计算机学问、会计电算化培训学问 所需阅历 1、4年以上财会工作阅历，娴熟运用办公及会计电算化软件2、有主办会计或总帐会计工作阅历为佳3、具有商品贸易行业或相关行业会计实务阅历，有2年以上财务部门管理工作阅历；4、沉稳、办事细心谨慎；有会计上岗证，品德端正和剧烈的责任心；5、熟识会计电算化。6、具有较强的逻辑思维实力，保密意识强。五、人事助理职务说明书职务名称：人事助理 所在部门：行政人事部 干脆上级：行政人事部经理 工资等级：主管 职位概述 本

40、职位是在行政人事部经理的领导和管理下，依据本公司有关人力资源管理制度和管理章程， 负责人力资源管理工作。 职位说明1、依据各部门人力资源需求申请，编制员工需求安排；2、组织公司人事聘请，支配应聘人员的笔试、面试工作；3、负责员工聘用管理工作，办理员工人事档案管理和劳动合同的签证；4、新员工岗前培训；5、帮助行政人事部经理组织员工在岗培训；6、帮助行政人事部经理制订公司行政人事各项管理制度；7、薪资福利制度的日常管理及各类考核绩效考核的实施，精确向行政人事部经理供应员工资、福利、考核分值以及各类嘉奖与惩处8、帮助行政人事部经理做好各部门人员的人事管理工作9、完成领导交办的其他事务； 日常工作任务

41、1、汇合和编制公司员工(包括分公司中高层管理人员，下同)的需求安排；2、组织员工的聘请、面试、录用及支配运用；3、组织员工的培训；4、办理员工的薪资福利；5、员工的日常行为考核与绩效考核；6、档案和聘用合同管理；社会保险的办理等工作。7、帮助行政人事经理处理劳务纠纷；8、领导支配的其他工作； 最低学历及专业 大专以上学历，专业人力资源管理专业或其它相关专业 任职资格 所需学历及所需技能培训 大专以上学历其他相关专业同等学历，工商管理、人力资源管理、绩效考核等相关专业 所需阅历 1、1年以上的人力资源管理工作阅历。2、熟识国家劳动法等法规，熟识公积金、社会统筹等事务。3、工作作风严谨；娴熟驾驭人

42、力资源管理技巧；沉稳、办事细致；语言表达实力强，善沟通；4、坚持原则，具有保密意识，善与他人协作、沟通；六、行政助理职务说明书 职务名称：行政助理所在部门：行政人事部 干脆上级：行政人事部经理 工资等级：职员 职位概述 本职位是在行政人事经理的领导下，帮助部门经理行使和维持公司内部行政秩序、供应后勤保障。 职位说明 1、帮助部门经理拟定公司通用行政管理标准；2、帮助部门经理检查、监督和执行各项行政岗位、后勤、保卫工作管理制度的落实状况；3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作安排，本着合理节约的原则，编制后勤用款安排，搞好行政后勤预算工作；4、帮助部门经理公司日常用车的调配，保证领导及公

43、司日常事务用车；5、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安事故的发生；6、负责做好公司用水、电的管理工作。仔细抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和修理计量器具，搞好电器设备和线路的保养修理工作；7、组织公司内部卫生管理制度，检查、督促公司内部卫生工作，保证质量，同时严格限制成本；8、负责做好公司财产管理工作。建立公司固定资产帐册；9、按时完成公司领导交办的其他工作。 日常工作任务1、对公司日常后勤事务的检查和督促，其中包括：安保、清洁卫生、接待、餐饮等详细工作；2、依据部门需求，支配每日公司用车；3、协调本部门与公司其他部门或相关部门的关系；4、负责公

44、司各类文件、材料、表格的打印、复印及传真；5、负责公司文件、简报、会议纪要的收发、登记和传阅；6、负责文书档案的建立健全及管理；7、负责公司电子邮件的收发；8、负责公司文件材料的传真收发工作；9、接听电话，记录电话内容，并刚好转达公司相关人员；10、负责接待公司来访客人；11、负责对公司内部工具书籍的管理；12、完成领导交办的其他任务。13、接听电话并记录电话内容；14、负责接待公司一般来访客户；15、公司工具书籍的借阅登记。16、完成公司领导临时交办的其他工作。 任职资格 所需学历及专业 大专以上学历，行政管理或相关专业 所需阅历1、1年以上的行政或办公室工作阅历，有管理工作阅历为佳；工作作

45、风严谨；2、有较高的协调和沟通实力；性特别向、善与他人协作、沟通；较强的工作责任感和事业心；3、有较强的文字组织实力，熟识种类行政公文的撰写。坚持原则，具有较强警惕性和处理突具有处理突发事务的实力；4、耐性、细致，考虑问题全面；七、出纳员职务说明书职务名称：出纳员 所在部门：财务部 干脆上级： 会计 职位概述 本职位是在财务会计的管理下，依据本公司有关财务管理制度和章程，负责全公司的资金进出的运作。 工作职责 1、和相关银行联系，处理各种财务票据；2、处理银行对账单、做好银行存款余额调整表；3、负责公司发票的购买、开票和登记工作；4、登记现金、银行日记账；5、审核报销凭证；6、严格支票管理制度

46、，对支票收、领建立支票收领登记簿，责任落实到详细经办人员，运用支票必需按规定填写支票领取单，经部门主管、财务经理、总经理签字后方可到财务部办理手续；7、严格执行库存现金限额，本公司现金限额为人民币2000元；8、公司工资及福利分发，费用统计分析；9、帮助会计编制每日资金流量表、银行存款调整表；10、完成领导及部门经理交办的其他事务； 日常工作 1要求刚好、精确到各银行购买支票； 2刚好做好每月发生的收入、费用等凭证； 3按时登记银行存款日记账、现金日记账； 4每月做好银行存款余额未达账项调整表； 5刚好发放工资、奖金； 6依据行政人事部的通知实施经济惩罚； 7按标准刚好扣除职工的社会保险； 8

47、依据公司相关规定，按规定时间发放支票和费用报销； 9刚好购买发票和各种所需票据； 10督促业务员刚好收回应收账款； 11、做好每周应收帐款、已收帐款的统计工作并报总经理审核。12、做好领导交办的其它工作。 任职资格所需学历及最低学历专业 中专以上学历、财会专业，具备肯定的出纳学问、会计电算化学问 所需阅历 1、1年以上的财务工作阅历2、具有商品贸易行业或相关行业会计实务基础，有一年以上财务工作阅历；3、沉稳、办事细心谨慎；善与他人协作、沟通； 品德端正，剧烈的责任心；4、娴熟运用办公及会计电算化软件八、驾驶员职务说明书 职务名称：驾驶员 所在部门：行政人事部干脆上级：行政人事部经理职位说明职位概述 遵循公司各项管理制度，依据上级