班主任工作量化考核细则(定稿).docx

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1、班主任工作量化考核方法为了发挥班主任在班级教化管理中的主导作用，充分调动班主任工作的主动性、主 动性、创建性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放 班主任津贴等供应依据，特制定本细则。一.考核方法：1、班主任考核分为学校考核管理和年级部考核管理。学校考核分为学年考核，学 期综合评估考核和月常规考核（四个周为一个月，两周按半个月计算，超过两周按一 月计算）三部分。年级部的考核由年级部主任依据本年级实际状况制定。2、月常规考核内容有：在这一方面，依据学校养成教化分层次，分阶段的原则， 我们每学期都有重点检查内容和常规检查内容。重点检查内容就是我们在肯定时间段 内进行的养成教

2、化的重点培育内容。这些内容是我们齐抓共管的，一经检查核实，按 相应考核细则干脆扣分，并追究各级管理人员责任。常规检查内容，在检查中重点以 指责教化为主，情节严峻者进行点名指责或扣分处理。行为规范（30分）、卫生（25分）、集会、活动（包括升国旗、两放学及集体参与 各级组织的活动等）（10分）、三操（15分）、班队会（5分）、平安（10分）、考勤（5 分）、总分为100分。按全校评定名次，并发放班主任津贴的80%。3、学期综合评估考核除月常规考核内容外，还包括支配、总结（2分）；教室布置 （4分）；防流控辍、后进生转化（2分）；民主评议（2分）、手册填写（5分）、家长 会（5分）教学成果（5分）

3、及其它项（5分）；月常规考核取其平均值，按70%的权 重记入。4、学年综合评定：取两个学期的平均成果，全部班级排定名次，做为评优晋级、 评比优秀班主任、优秀班级的依据。二.常规考核内容：1、行为规范（30分）学生不按要求穿着校服、佩戴胸卡，每人次扣0.5分。不敬重师长，有对老师不敬重的言行、对老师的指责诡辩、顶撞者，每人次扣1 分。欺侮同学，有不文明语言，每人次扣2分。衣服不整齐，每人次扣0.5分。进嬉戏厅、网吧，吸烟、喝酒者，每人次扣2分。涂改板报、通知，毁坏标语、牌匾、宣扬栏张贴内容，随处乱涂乱写，每人次扣1 分。爬墙、跳窗者，每人次扣1分。将手机、MP3及有包装或有皮食品等带入教学楼，发

4、觉每人次扣0.5分。损坏花木或私自进入草坪、花池，每人次扣0.5分。不听从检查人员检查盘问或谎报班级、姓名者，每人次扣1分。同学之间不正常交往，打架斗殴者，每人次扣1分。有偷盗、敲诈、有意破坏公物行为的，视情节每人次扣2-5分。乱扔垃圾者，望见废弃物不顺手捡拾者，每人次扣1一2分。住校生在就餐、就寝时，违反相关规定（见宿舍、餐厅管理方法），不听从生活指 导老师管理者，每人次扣0.5 1分。考试舞弊，照抄作业或其它违反小学行为规范的，每人次扣12分。在教学楼内活动时，在楼道及教室内乱跑、打闹、高声喧哗，上下楼梯不按规定行进，拥挤，不相互礼让者。每发觉一人次，扣除考核分1.52、卫生（25分）（1

5、）室内卫生：室内卫生包括教室及门前走廊、宿舍卫生、学生个人卫生。地面保持光滑，无废纸、痰迹、积水及沙土。每发觉一处扣除卫生考核分0.5分3分。墙壁无灰尘、蛛网，无乱写乱画及其它污迹，张贴的字画整齐无脱落，每有一处 不合格扣除卫生考核分1分。门窗、图书柜、电脑桌定时擦拭，无污迹、无灰尘、沙土，无乱放物品，清洁光 明。每发觉一处扣0. 5分各类物品要摆放整齐，表里干净卫生，无乱摆乱放现象，如发觉一处，扣除卫生 考核分1分。门前走廊卫生：各班门前的走廊由各班自己负责，扣分同室内相同。饮水卫生：各班留意饮水机和学生饮水杯的卫生，不喝生水，不乱用水杯。有不 卫生现象，扣除考核分1分一2分(2)学生个人：

6、每一位同学要穿戴整齐、干净，头、手无污迹，衣服无破损。个人 用品干净、卫生，书包、书桌内无废物、垃圾。每发觉一人或一处扣除卫生考核分1 分。(3)环境卫生：是指校内内划分给各班的卫生承包区域。教学楼内各楼道地面光滑, 无积水、无痰迹，扶手干净、无灰尘，教学楼外环境区无废纸、瓜皮果壳、瓦砾砖块、 饮料瓶等杂物，每有一处扣0.5分。(4)清扫制度及具体检查考核方法：要求各班责任划分及分工明确，对自己所承包的区域在每天早晨、下午上课前各打 扫一次，并在其余时间派人检查、维持，随时清理垃圾。在各级检查中，每发觉一处杂物，垃圾，将按考核方案规定扣除相应卫生考核分， 并以卫生检查通知单通知班主任，班主任接

7、到通知后，要刚好派人打扫，如在通知后 仍不打扫，再次检查后将扣除卫生考核分1分一3分，并通报指责。此项由值周领导、政教处、年级组检查扣分。3、集会活动(18分)(1)两放学：要求各班在放学后在班门前整好路队，由路队长带领，准时、整齐、 有序离开校内。在行进中，有打闹，乱跑者，每人次扣0.5分，在教学楼门前带队的 每次扣1分。此项由值周领导和政教处检查考核。(2)集会纪律：要求在学校实行各类活动中，各班按规定时间，不准时到达指定 地点，每项扣1分。在集会过程中，不听从支配，秩序混乱，高声喧哗的，每项扣0.5 -1分，有喧哗，乱跑者，每发觉一人次扣1分。集会后，不按依次撤离，所在位置 有垃圾者，视

8、状况扣2 5分。班主任跟班不到位者，扣1分。假如是竞赛，各班的集 会状况将做为本班或本年级组参赛选手的评分内容。在集会时有无故不参与者，每人次扣除考核分0.5分此项由值周领导、政教处各具体组织单位进行检查考核。4、三操(15分)(1)课间操：依据课间操的实施方案，分为候操、出操、散操、跟操四个部分,A候操：要求在听到集合号后，在50秒内，在本班门前成二路纵队， 假如在出操音乐响起时，不能全员整齐有序的集合，每有1人，扣0. 5分,假如影响到其它班级行进，每次扣2分。侯操时，队伍不整齐，纪律松散, 有说话者，扣除考核分1分一3分，每缺1人，扣除考核分0.5分。B出操：在出操音乐响起时，不能立刻动

9、身的班级，没有在原地踏步的,扣1分，在走步和跑步行进时，步法混乱，队伍不整齐，摆臂不到位，精 神不振的，不能有效保持间隔距离，每发觉一处扣1分。做操时，不整齐, 动作不到位，发觉一名扣0.5分。全班动作不统一者，酌情扣13分。C、散操：依据要求，不按序退操，混乱，不到楼门前就变队的，提前退操。每项扣除考核分1分，其它酌情给分。D、跟操：要求班主任从侯操到散操全程跟班，不迟到，不早退，每缺一个环节，扣除考核分1分。每跟跑一圈加0.1分。（2）眼保健操A、在眼操时间内，前一节课任老师要督促学生做操，不得占用上课或提前离开， 每出现一次扣老师德考核分0. 5分。B、做操时，全体学生要全员参予，宁静，

10、秩序良好。如有打闹，喊叫，不做操， 每次扣0. 52分。此项由值领导、政教处、体育组、年级组进行检查扣分。5、平安（10分）依据学校支配，没有对学生进行常规平安教化的，扣除2 5分。（通过询问学生了 解）不进行平安常规检查的，如电源开关、教室内的尖角利器、学生携带的有损害性的 玩具、骑车上学等，或发觉不上报处理的，每次扣除36分。学生到有危急的地方（如上楼顶，攀爬楼梯护栏，锅炉房等）或运用有损害性玩具 玩耍的，每发觉一人次，扣1一2分。在无老师带领下做有肯定危急性工作的，每次扣0. 5-1分。6、考勤（5分）（1）班主任：凡是要求班主任参与的会议及各项活动应按时参与，迟 到、早退、请假每项（次

11、）扣0.5分，旷会（活动）扣1分。班主任每天 提前20分钟到校，迟到一次扣1分。请假一周内自找替代班主任且必需由分管校长批准，请假条送交政教处（否则按旷 课处理），事病假天扣0.5分。有住校生的班级，每天要查看了解住宿生的就寝、就餐状况，按要求完成进行者（以 宿舍、餐厅的签到表为依据。每周至少有二次的深化了解）。每少一次扣0.5分。（2）学生：上、下午到校、放学迟到、早退每人次扣0.5分，每节课迟到一次扣 0.5分，旷课一人次扣2分。此以门房的学生登记为依据（此为门房值班人员职责）。学生无故不到校，班主任未和家长联系的，每次扣0.5分。7、班队会（5分）没有按要求，组织进行班队会，每次扣2分；

12、班会无会议记录扣2分；班会内容简 洁、无学生参与扣1分；班会组织不严谨扣1分。8、教学成果（5分）。不是各班的平均成果，而是提高成果。同时还包括课堂纪律。 此项依据教务处的具体职责要求，由值周领导和教务处的检查状况扣分。9、加分项（1）由教化行政部门主办，在全校范围内组织的各级各类竞赛，个人获校、旗、 市级嘉奖者，每人次加0.2. 0.5. 1分；集体获校、旗、市嘉奖者，分别加1、2、3 分.（2）学生好人好事受到社会相关组织表彰或组织学生走向社会开展一些有益活动, 影响较大或收到表扬信等，每次加1分。10、支配、总结（2分）班务工作支配、总结分别在开学第一周和放假前一周写好并打印上交。无支配

13、、 总结不得分。支配、总结不明确酌情扣分。在允许时间内每迟交一天或实际工作与支 配不符合，一项扣0.5分。11、教室布置（4分）按学校统一要求按时布置教室，表册张贴齐全、整齐。每缺一项或每迟一天扣0.5 分。12、防流控辍，后进生转化，结对帮扶。（2分）各班主任要有本班学生花名册以及他们具体住址和联系电话。每少一项扣0. 5分; 要有后进生转化工作支配、总结和转化过程记录，每少一项扣1分；辍学率限制在0%。 每出现一名辍学生，该项不得分。13、民主评议（2分）在每学期未，对班主任进行一次民意测评，由校委会成员和从班内随机抽调的10 名学生和家长无记名评分，按得分值折合记分。以上10 13项由政

14、教处进行统计考核。14、家长会：（4分）（1）家长会家长到位率不低于80%,每少一个百分点扣0.5 分。（2）班主任仔细落实学校在家长会上布置的各项任务，不到位酌情扣分。15、其它项（5分）班主任努力完成好学校临时部署的各项任务，不按时按量完成的酌情扣分。以上两项由教务处和政教处负责考核完成。上述十五个扣分项，单项分扣完为止。三、班主任奖罚1、月常规周考核中，连续两周最终一名，政教处将做出通报指责，连续三周，将 要求班主任向校长说明缘由。连续四周为最终一名，将另聘班主任。2、学期综合评估考核成果低于80分，不得评优（先）晋级。3、在评优（先）晋级、晋职中，同等条件下班主任优先。4、在教职工“一

15、评三考”成果中，班主任净加1分。5、班主任津贴发放方法：（1）月常规考核：各班主任每月的津贴为800元，政教处依据各及行政管理考核 的扣分状况，按每分20元扣除津贴。其余部分，交由年组部主任，依据学校考核和年 组内考核发放。学校将扣下的津贴，依据各年级组的考核状况，连同年级组考核奖金, 分三个等级奖给三个年级组。（2）学期综合评估考核，将第五个月的津贴做为考核。每少一分扣10元。所扣津贴，分十个等级，嘉奖总成果排名前十名。四、一票推翻制班主任体罚或变相体罚造成严峻后果，家长上访学校或教化行政主管部门，经查实 扣除当月班主任津贴，一年不予评优。班主任利用工作之便违规收费，强制补课的，扣除当月的班主任工作津贴，一年不 准评优。如出现重大平安事故，或者出现平安事故隐瞒不报者，扣除当月班主任工作津贴， 一年不准评优。五、留意事项1、以上方案为试行方案，须要在具体实施中不断完善，按学校实际状况增减考核 项目。2、每周检查结果下周一在宣扬栏中公示并在升旗仪式中通报，有异议者须刚好到 政教处核对。