辞职报告5000字.docx

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1、辞职报告5000字篇一：公司辞职报告 (5000字) 辞 职 申 请 报 告 敬重的*总经理： 我带着困难的心情写这份辞职报告。我自20*年加入*公司以来，始终都很珍惜这份工作，充分在*公司*部的平台上，为公司尽职尽责，努力团结员工，理顺内外有关关系，为*公司今日的规模、形象和有序发展感到欣慰。更感谢您对我的信任、栽培、包涵和激励。特殊自20*年*月*以来，让我见识了很多现代企业管理理念，增长了许多现代财务管理学问、积累了不少的工作阅历和教训，对此我深感荣幸！在这近*年的时间里，您给了我不少表扬和荣誉，也给了我许多机遇和指导，在此我只能说“感谢领导”了！现在，由于我*的缘由，在经过深思熟虑以及

2、和家人的协商过后，我向公司提出辞职的要求。鉴于*工作的特别性，希望领导能早日支配合适的人选接替我的工作岗位，我希望能在*月*日前完成有关交接工作，交接前为公司站好最终一班岗，保证公司业务的正常运行，希望我们公司今后更加辉煌，*总您和全体员工工作顺当，身体健康！ 综上所述，因为个人缘由，现正式向公司提出辞呈，希望领导对我的申请予以考虑并批准，感谢！ 此致 敬礼 报告人：* 二一二年五月十六日 篇二：离职报告 (5000字) 离职报告 敬重的领导： 在这里我很缺憾的写这份离职报告，其缘由也很重要，那是因为我十月底参与了我们开封通许县旅游局事业编制考试，已经于上月进行了面试，并顺当通过面试。我不得不

3、缺憾地要提前离开酒店，以下是我三个月来对东港粤唯先大酒店的相识与建议。 我从九月份安排到东港粤唯先大酒店，至今已有3个月了，在这三个月中，仔细工作负责，曾把粤唯先当成自己的家一样，勤勤恳恳的工作，与同事们相处也非常融洽，自己从中也得到他们的帮助，这给自己的酒店实践阅历供应了许多有益的帮助。今年我在我的毕业论文高档餐饮企业人才流失问题的分析与对策中提到“酒店肯定要关切员工，员工才能留下来更好地为企业服务”。我个人认为一个好的工作环境比薪资更重要，发展永比生存重要。李强老师曾说过，工作当然辛苦，全身心投入其中便会得到欢乐。 几个月来一方面我看到了东港旺盛的明天，而另一方面，却让我看到一丝的担忧。从

4、服务员到主管，甚至经理，一些人都打算或在离职的边缘。在旺盛的背后，一些正常的离职是可以的，但是常常性的就不太正常，这不利于对酒店服务质量的稳定与提高，甚至可能会降低服务质量。我分析其中的缘由如下： 酒店供应的是对客服务，酒店员工、尤其是我们第一线员工工作量大，工作辛苦，有时还要遭遇少数客人的刁难；而有些管理者管理方法欠妥，致使员工感到未得到应有的关切和敬重，致使员工因无法忍受这种压抑的环境而离职。 我高校四年学的是酒店理论学问，相识到只有通过在酒店的实践才能得到理论发挥。通过这几个月的工作与学习，我将我自己的一些体会与建议表达出来： 首先、酒店管理者要敬重员工，班前会必需要多倾听员工的看法，如

5、员工不敢或者不好意思说，可以将看法反映到主管那里，一周统计一次，来解决员工提出的看法。让员工们意识到酒店敬重他们，反过来他们也会很敬重酒店，感情就是这么形成的。 其次、制定主管级以上（包括主管）评分制度，每月进行一次，由楼面部全部员工参与，其中也包括被评分人，评分的内容包括人际关系方面、管理绩效方面等综合考虑，这样的目的是为了调动主管及经理的工作效率，有了员工的主动参加，能提高他们对酒店的认同感，使其能过感受到酒店对员工的敬重。 第三、关切爱护员工不能只停留在工资提成方面，这样很难让员工感受到对酒店有归属感，长时间在他们眼中会感觉到只有薪资才是最重要的，这样对酒店不会形成感情，一旦有更高收入的

6、工作，很难留住他们。爱护员工不应只从物质方面下手，更要从精神方面来关切帮助员工。目前酒店对于员工生日方面，就应当改进，在班前会上楼面经理应把赠送的礼物亲自送到过生日员工的手中，并带领大家为其唱生日欢乐歌。这只是关切员工的一方面而已。我高校同学在杭州红泥花园大酒店上班，她跟我闲聊时说，她们酒店酒店特地配备一批常用药，为服务员消退病痛；服务员的父母来杭若遇到困难，酒店也会抻出救济之手，如来杭治病，酒店会帮助联系医院和派车接送，让服务员感受到“大家庭”的暖和；在9月份酒店装修时，管理人员和服务员工资照发，而这样的做法，无不让员工感受到企业爱惜员工的诚意，所以目前在她们酒店工作10年以上员工近200人

7、，而这些员工自然也成了带动企业凝合力的中坚力气。她说，只要服务员工作两年以上，从第三年起先就会收到每个月50元的工龄工资，每多工作一年，工龄工资就涨50元。她们酒店190多名员工中有101多人能拿到工龄工资，最高的已经拿到了每月400元。而且服务员还能拿到翻桌费和超额奖，全部员工都有探亲假。我不知道这是否对我们东港有所帮助，至少可以借鉴。 第 四、对目前主管提升制度我提出质疑，我建议推行内部员工竞争上岗。选择岗位最适合者, 必需通过公开竞聘的方式, 选择出最适合、最匹配的人材, 使职尽其才、人尽其用。竞争上岗的手段不仅为人才脱颖而出、施展才华供应了机会和舞台, 而且为人才的成长营造了公允的环境

8、, 它使“ 能者上, 平者让, 庸者汰” 的用人机制落到实处, 是激活人才的有效手段。也是全部员工都能主动向上，为酒店创建更多效益。 第五、对主管级以上管理人员进行培训，应形成一项制度，不应只停留在看碟上面，没有得到实际应有的效果。要求她们联系本职工作与培训相结合，作出符合本部门的培训心得。 以上是我小小的建议，不求接受，只需参考。 其实针对我们这次高校生聘请来说胜利与失败并存，对于我个人来说，有以下几点个人缘由： 第一、我应聘东港时，是由于集团人事部做出的承诺并未实现。给我们为我们职业生涯进行规划，进行轮岗，对酒店各部门进行了解与实践，而事实并未如此。 其次、对于一些管理人员的管理并不太认同

9、，缺乏融洽的人际关系和良好的沟通渠道，感到一种隔离感。 第三、由于饭店经营上的季节性波动和近期一部的停业装修带来的影响，实行减员增效的方式来保持利润，使我不能正确相识企业的长远目标和战略意图，感到酒店工作缺乏稳定感。 第四、对于酒店制度方面的缺陷，惩罚制度的不完善，难以稳定在酒店的工作。 本人也有很多自身方面的问题，在高校培育出了擅长思索，崇尚特性，反对对人性的压抑，酷爱具有挑战性的工作，主动寻求职业发展，努力实现个人价值最大化。正好我们县招考旅游局事业编制考试，我不想错过这次机会。 东港的明天更辉煌。 特别感谢酒店对我的帮助与扶持，最终祝福东港集团能早日上市，愿报告人：李向阳2022年12月

10、3日 篇三：检验人员辞职报告 (5000字) 辞职申请书 敬重的医院领导： 您好! 我很缺憾自己在这个时候向医院提出辞职申请。 非常感谢医院多年来对我的培育与帮助，使我在这个暖和的大家庭里成熟、成长。十六年来在我们医院的工作中，我学到了很多的医学技术学问，学会了许多做人的道理，积累了丰富的人生阅历。在这里，我有过欢乐，也有过泪水，更有过许很多多的收获。在这里，有我不行磨灭的成长记忆，是我此生刻骨铭心的成长摇篮！同时，也特别感谢医院领导和同事们对我的信任与厚爱，使我30来岁就担当了党支部书记与科室负责人，给了我许多的荣誉，使我的人生历练如此精彩，让我倍感荣耀。我会非常重视并恒久怀念在医院的这段经

11、验，也会无比珍惜与大家的深厚感情，我确信这依旧会是我的人生今后接着努力奋进的动力。 很缺憾的是检验科在我的领导下沦落到今日这般境地，实在是有负领导之所托及同事们的信任，在这里我仅向大家表示无比的愧疚！现提交辞职申请报告，对于由此给医院造成的不便，我深感愧疚。我将到其他单位去找寻适合我发展的平台，望领导批准我的辞职申请，并支配好工作交接人选。祝大家身体健康！ 此致 敬礼！ 申请人： 日 期： 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页