试论劳动力价值的层次区分.docx

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1、试论劳动力价值的层次区分试论劳动力价值的层次区分 本文关键词：劳动力，区分，试论，层次，价值试论劳动力价值的层次区分 本文简介：试论劳动力价值的层次区分摘要：简洁劳动和困难劳动是劳动力价值层次区分的基础，脑力劳动和体力劳动是劳动力价值层次区分的核心，劳动酬劳是劳动力价值层次区分的标记。现实社会无论什么样的人才，究其本质首先是一个劳动者，凭借自身的实力所创建的价值及对社会的贡献确定自己的位置。为使当代青年学生对自己有一个科学的试论劳动力价值的层次区分 本文内容：试论劳动力价值的层次区分摘要：简洁劳动和困难劳动是劳动力价值层次区分的基础，脑力劳动和体力劳动是劳动力价值层次区分的核心，劳动酬劳是劳动

2、力价值层次区分的标记。现实社会无论什么样的人才，究其本质首先是一个劳动者，凭借自身的实力所创建的价值及对社会的贡献确定自己的位置。为使当代青年学生对自己有一个科学的人才定位，有必要从人才最基础的内涵给以分析。关键词：劳动力价值；劳动酬劳；人力资本美国心理学教授、职业指导专家约翰霍兰德分析了职业差异性、层次性的客观存在，论证了人的劳动是一种有差别的劳动，这种差异不仅仅是一个数量多少的问题，更是一个层次水平的不同。现实社会无论什么样的人才，究其本质首先是一个劳动者，凭借自身的实力所创建的价值及对社会的贡献确定自己的位置。为使当代青年学生对自己有一个科学的人才定位，有必要从人才最基础的内涵给以分析。

3、一、劳动力、人力资源、人力资本、人才马克思指出，劳动力，即人进行劳动的实力，是“人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种运用价值时就运用的体力和智力的总和”。劳动力的运用就是劳动。一般的“劳动过程把脑力劳动和体力劳动结合在一起了。”在马克思看来，创建价值的劳动即包括体力劳动，也包括脑力劳动，而且，这两种劳动在生产过程中是结合在一起的。虽然在不同社会、不同科技的发展下，在不同的形式的劳动中，体力和脑力的支出会有不同，甚至区分很大，但绝不会有什么纯粹的体力劳动或纯粹的脑力劳动。所谓人力资源，又称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指某种范围内的人口总体所具有的劳动实力，它是以人口为存在的自然基础，存

4、在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。人力资本是经过开发的人力资源，是对人进行投资形成的。一般来说，凝聚在劳动者身上的学问、技能体力健康状况等构成了人力资本。换言之，体现于劳动者身上以其数量和质量形式表现的资本即人力资本。人力资本产生要有两个社会历史条件：一是学问、技术、信息成为商品；二是整个社会经济干脆依据学问和信息进行生产、交换和安排。其中第一个条件，即学问、技术、信息与劳动力分别成为商品，是人力资本产生的前提条件。尤其是阅历型的学问，它干脆内化于人的自身，形成某种特别的劳动实力，这种劳动实力转化为人力资本就成为可能。但是，仅仅有这一个条件人力资本还不能产生。在工业经济社会中，科学技术

5、进步的重要性已经得到充分相识，并且学问已经成为商品进入经济交易，其典型代表就是工业产权。然而，在工业经济下，担当困难劳动的高级劳动力并没有转化为人力资本。只有当其次个条件得到满意，即学问经济时代到来，当整个社会的生产、交换和安排围围着学问而绽开时，人力才可能作为一种资本参加安排，获得经济剩余。二、简洁劳动和困难劳动是劳动力价值层次区分的基础劳动二重性是马克思科学劳动价值理论的核心内容。马克思在资本论中对此作出了精辟的论述。他将劳动区分为简洁劳动和困难劳动。简洁劳动指肯定社会肯定时期普遍的、大多数劳动力可以从事的劳动，简洁劳动的社会必要劳动时间是全社会价值量确定的标准或尺度；而困难劳动则指必需经

6、过特别的培训的劳动者才可以从事的劳动，其所创建的价值是简洁劳动的倍加或倍乘。现代科学劳动同样是抽象劳动的支出，是高级困难劳动，是简洁劳动的大量倍加，过去人们往往只留意劳动酬劳而不留意贡献酬劳。在探讨劳动酬劳时又不重视现代科学劳动是高级困难劳动在创建价值中的倍加作用。虽然今日的技术水平对李嘉图、马克思所处的时代来说已今非昔比，科学技术的困难程度和它在物质生产过程中的作用也已发生了质的改变。但是无论现时的技术已经多么困难，里面凝聚着多么高级和困难的劳动，它对劳动生产力的提高又起着怎样的确定性作用，在同样多的时间里创建的运用价值量多于以前的千万倍，但它们在价值形成过程中的根本作用则没有任何变更，它们

7、仍旧是只能把它本身原有的价值转移到新的产品上，而不行能在这个过程中创建出丝毫的新价值。从马克思创立劳动和劳动价值论至今，已有一一百零一零一多年的历史。特殊是新的科技革命和学问经济的蓬勃发展，人类生产劳动逐步由体力劳动为主转变为以脑力劳动为主。人类生产及社会服务自动化、信息化、智能化水平正在不断提高，很多繁重、重复的体力劳动正在被各种自动化机械和计算机所替代，对劳动者学问和技术水平的要求越来越高。因此，若要从劳动力要素方面来提高劳动，就不能只是简洁劳动的增加，而只能是提高劳动的质量，也即提高生产中困难劳动的比重。所以，在商品经济的私人劳动与社会劳动的冲突中，就可以引申出这样一个结论，即，困难劳动

8、更体现着生产力的进步，它在价值形成和社会财宝的创建过程中的重要性具有不断上升的趋势。正因为简洁劳动和困难劳动的客观存在，才使劳动力价值出现了层次区分。三、脑力劳动和体力劳动是劳动力价值层次区分的核心脑力劳动和体力劳动的分工经验了一个漫长的时间，体力劳动对于人类的产生、生存和发展来说，是极其重要的，劳动创建了人。生产力水平越低，体力劳动越重要，体力劳动的实践发展了人的智力。随着社会生产力水平的提高，脑力劳动的作用和地位越来越重要，特殊是学问经济时代，各种科学技术应用于社会生活的各个领域，单纯的体力劳动是无法适应高速发展的社会。对于脑力劳动的相识已达到新的水平。11016年，经济合作与发展组织(D

9、ECO)在当年的科学、技术与产业展望报告中，首次提出了“以学问为基础的经济”的概念。学问经济的内涵在通常意义上讲，就是以学问生产、应用、传播为基础，以学问创新为主要动力的经济形态。它是农业经济、工业经济之后人类经济发展的必定趋势。生产要素中智能性要素在安排关系中的地位大大提升，创建性劳动的价值得到充分体现，人才价值得以更充分广泛的认可。创建性劳动等于倍加的重复性劳动，在安排关系中其地位突出。这种划分既充分体现了学问经济时代价值创建的特点和客观状态，又把脑力劳动与体力劳动融合在一起。论文联盟编辑。到了发达的现代工业社会，商品的自然要素价值越来越小，劳动的价值越来越大。产品中所含的科技因素越大，其

10、价值中的劳动要素越大。到了今日，很多商品中的自然要素几乎可以忽视不计，大多数的价值是人的劳动价值特殊是脑力劳动价值。进一步说，在今日的学问经济里，学问性的商品中就根本不存在自然要素的价值，完全是人的脑力劳动的成果。因此，随着科技进步，人类社会中商品的自然物质成分越来越少，人的高级劳动成分越来越大。询问公司的一份报告，完全出自人的头脑，这种商品的劳动价值不是简洁的体力劳动价值，而是困难的脑力劳动价值。一项专利技术，完全是人脑的劳动价值，当它被用于产品的生产制造之后，产品也被给予了脑力劳动价值。由此可见，简洁劳动和困难劳动的客观存在，使劳动力价值出现了层次区分，而简洁劳动和困难劳动的形成是由体力劳

11、动和脑力劳动确定的，所以，脑力劳动和体力劳动是劳动力价值层次区分的核心。四、劳动酬劳是劳动力价值层次区分的标记尽管从社会须要的角度来看，职业间不必区分重要与否，或说没有“凹凸贵贱”之分，但现实生活中，职业间的差别本身是一种客观存在而非人的主观意愿，因此承认和运用职业的层次性是特别重要的。从劳动酬劳上可以一目了然地看出劳动力价值的层次区分。人才的创新实力不是凭空给予的天赐财宝，在现代社会专业化分工如此细密、技术技能要求如此尖端的状况下，很少有人能不经过正规教化和专业培训就能登上科学的殿堂。对人的投资在这个时代益发凸现在一个举足轻重的地位，而这种投资集中体现在受教化的程度上，由此形成了人才的层次。

12、假如我们以人才为主线进行分析，社会对人才层次的需求是广泛的，详细来说包括中专、技工、高职高专、高校本科、硕士、博士、院士等各个层次。当今世界，科技进步已成为经济发展的源泉和动力，学问经济是建立在正确相识、运用客观规律和人类创建的先进科学学问基础上的。正确相识和运用客观规律，不能依靠单纯的体力，而须有赖于智力即脑力劳动。劳动者受教化程度越高，劳动阅历越丰富，困难脑力劳动和创建独创的实力就越强，社会发展和技术进步就越快，体现在劳动者自身价值的劳动酬劳就越高。现代社会，人们往往是依据职业的社会评价去区分不同的层次。职业的社会评价取决于各种不同职业的体力脑力支出、工作的困难度、工作的轻松性、教化资格条

13、件、在工作组织的权力结构中的地位、工作内容的自主权、收入水平、社会声望、个人爱好与才能的发挥程度等方面的差别。总的来说，职业的层次性凹凸的标记就是经济收入的多少。无论是在安排经济还是市场经济下，劳动酬劳都是劳动力价值层次区分的标记。伴随着高等教化的发展，接受高等职业教化的年轻人大量增加，而对劳动力价值层次区分知之甚少，影响了自身价值实现。了解马克思主义劳动价值论有关劳动力价值层次区分的理论，有利于对目前接受不同层次，不同类型教化的青年学生自身定位，使他们对高素养劳动者有深刻的理解，帮助引导他们科学的实现自身价值。参考文献：1托夫勒.力气的转移M.北京:新华出版社,11010.2托夫勒.将来的冲击M.北京:新华出版社,11016.3奈斯比特.大趋势M.北京:中国社会科学出版社,11014.4秦言.关注学问经济学问经济时代的生存与发展策略M.天津:天津人民出版社,19101.第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页