2022年签订劳动合同时注意事项.docx

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1、2022年签订劳动合同时注意事项 签订劳动合同时的留意事项 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中许多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律学问的缺乏，也经常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。劳动法第七十三三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的状况也特别困难，我国劳动法只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范，不行能对每个劳动合同都作出具体的规定，况且有些合同条款是无法用劳动法加以规定的

2、。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出具体、详细的规定，使双方明白权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，运用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。故此，签定一份完备、公允合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。 用人单位和劳动者签定时劳动合同地位同等，应当在自愿的基础上协商一样。为了提高签约效率和节约签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的确定而不允许变更合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公

3、允和诚恳信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍旧应当留意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。 书面的劳动合同是日后证明自己的工作、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位克扣工资甚至非法侵害自己的权益，员工有权向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，员工手里肯定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想担当试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，该行为是违法的。进公司第一天就应当签。 劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动爱护和劳动条件 四 劳动酬劳 五 劳动纪律

4、六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任;双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，所以由用人单位供应的格式合同的霸王条款常见于此处，一旦发生纠纷用人单位经常持此尚方宝剑提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流淌比较频繁，为防止不正值竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有干脆竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞

5、业避止确定会限制劳动者的职业自由，干脆影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付肯定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特殊留意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我爱护。 还应当留意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项详细的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而详细。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以躲避用人单位在解除劳动合同时应当担当的经济补偿义务

6、。假如劳动者家庭驻地离工作单位特殊远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出详细规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必需依据法律参与社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外损害等补充商业保险订立相应的条款。 签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民

7、事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商一样采纳书面形式等。 第十四章? 法定地址 甲方： 1_ 公司 地址：_ 电传_ 邮码_ 法定代表人：_ 2_ 工厂 地址：_ 电传_ 邮码_ 法定代表人：_ 另外要留意的是，有几种情形，单位不行以和你解除劳动合同：从事接触职业病危急作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;在本单位换职业病或者因公负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续

8、工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 依据劳动合同法规定，我国的劳动合同分为三大类型：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。在我国实践中，固定期限劳动合同是常态，也就是说高校毕业生在签订劳动合同时一般会与用人单位签订35年的固定期限的劳动合同。而毕业生就会想当然的认为假如提前离开用人单位就是违约，违约就应当支付违约金，如此一来毕业生在选择是否签约时会出现摇摆不定状况，甚至由于误会而丢失了绝佳的就业机会。殊不知，劳动合同法规定劳动者有自由的辞职权(试用期提前3天通知，正式期提前30天通知即可)，也就是说合同期限与劳动者的辞职

9、权之间没有必定的干脆联系。 劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第五条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数一百零一分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页