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1、2022年党群工作部2022年工作总结和2022年工作思路 党群工作部2022年工作总结和2022年工作思路 今年来，党群工作部在党委管委会的领导下，以党的十八届六中全会精神为指导，扎实开展“两学一做”学习教化暨责任心教化，进一步规范干部职工队伍管理，加强教化和培训力度，在机构编制、劳动人事、绩效薪酬管理等方面取得了新的突破。现将全年的工作简要汇报如下： 一、2022年工作回顾 定方案，明任务，扎实开展“两学一做”学习教化暨责任心教化 一是高度重视，周密部署。全市“两学一做”学习教化暨责任心教化大会召开后，新区党委高度重视，4月29日，新区党委召开了专题会，传达贯彻全市“两学一做”学习教化暨责
2、任心教化大会精神，结合新区实际，探讨制定了关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教化实施方案、关于在全区领导干部中开展“履职尽责、攻坚克难”责任心教化的实施方案，进一步明确了学习教化的总体要求、学习教化内容和主要措施，将学习教化与当前工作相结合，把各项任务的内容、时间节点和详细要求落实到位，力求做到学习教化教化富有特色，各项当前工作富有成效。 二是举办活动，扎实推动。“两学一做”学习教化启动实施以来，新区结合实际探讨制定了依据*新区“两学一做”学习教化和责任心教化推动表，明确了各阶段的主要学习任务，通过党委中心组扩高校习、上党课、党章党规学问竞赛、演讲竞赛等多种方式，深
3、刻领悟“两学一做”的精神实质和重要内涵，切实做到入脑入心。一是开展党委书记、管委会主任带头讲“两学一做”党课活动。党委书记罗孝贵于5月20日围绕“共产党员要发挥先锋模范作用”给班子成员及中层以上负责同志上了一堂精彩纷呈的党课。5月31日，党委副书记、管委会主任向乾勇围绕“真学、真懂、真改、真干”为主题，为机关其次支部党员上党课。二是5月22日，组织了学“党章党规和系列讲话”考试和党章党规学问抢答赛。同时，编印了守纪律、讲规则微读本、*新区“两学一做”记录本，保证了全区学习教化的顺当开展。三是7月1日，结合建党95周年之际，举办了“两学一做”演讲竞赛。竞赛结束后，党委书记罗孝贵首先带领大家缅怀党
4、史，重温入党誓词，并以“履职尽责，攻坚克难，凝合实现两型梦的强大力气”为题给全体党员干部职工上了一堂党课。他强调，加快新区的开发建设，特殊须要有责任心，全体干部职工要树立敢于担当、勇于奉献的责随意识，勤奋务实，履职尽责，攻坚克难，为实现全市“加速转型、奋力赶超”的目标贡献自己的全部力气。 三是专题探讨，列出清单。依据*新区“两学一做”学习教化和责任心教化推动表，各支部根据推动表的要求组织全部党员进行了学习教化，并以“讲政治、有信念”、“讲规则、有纪律”、“讲道德、有品德”、“讲奉献、有作为”为主题进行了专题探讨。全部领导班子成员到自己所在的支部参与了学习探讨，并按要求上了党课。同时，围绕“我的
5、责任是什么”“我尽了哪些责任”，在领导班子、各部室、派驻机构开展了责任心教化，并依据每个人的职责范围，列出了领导班子及个人责任清单，部室、派驻机构及部室成员责任清单，要求各个单位依据当月工作实际，列出工作安排，落实到每个人身上，并将清单及安排上墙公示。纪检监察审计部每季度根据责任清单和任务分工表对各部室、派驻机构当月的中心工作任务进行督促检查，并形成督查通报，作为年终绩效考核的重要内容。 抓教化，树导向，激发党组织党建活力 一是明确抓手，引导党员干部争作表率。新区党委高度重视党建工作，仔细落实党委书记“第一责任”、基层党支部负责人“干脆责任”的职责，建立健全了党委定期探讨基层党建和班子成员党建
6、联系点等项制度，做到定期开会、定期检查、定期解决难题，全面落实基层党建各项工作任务。年初出台了2022年*新区党建工作要点，以落实全面从严治党要求为主线，突出机关党建、非公有制企业党建两个重点，深化开展懦弱涣散基层党组织整顿和党员组织关系集中排查工作，聚焦项目建设，精准施策。同时，在“七一”前夕，经民主评议在机关、企业等11个党支部举荐了2个优秀党支部、22名“优秀共产党员”、9名“优秀党务工作者”赐予表彰，树立了先进典型。非公企业新建了3家党支部，规范了各项制度并上墙，严格按“三会一课”制度开展组织生活。建立了产业园区党群服务中心。全面加强党员发展管理，各支部对预备党员进行考察，并按期转正，
7、对主动要求上进、申请加入党组织的2名优秀青年吸纳加入党组织，增加了簇新血液，推动新区党建工作不断开创新局面。 二是抓好培训，引导党员干部争当先锋。为提高党员干部的执行力，新区严格党员日常管理，仔细落实党内各项组织制度，制定了干部教化培训安排，分5批派3名处级、8名科级干部到上级党校、北大接着教化学院等地学习，切实提高干部队伍的整体素养及工作执行力。对全体机关、非公企业20多名党务工作者进行了专题培训，通过培训，进一步提高全体党员的整体素养和党务工作者的业务水平。 三是集中整治，引导基层组织焕发活力。今年，新区接着把整顿懦弱涣散基层党组织作为党建重点任务，建立整顿懦弱涣散党组织长效机制，对202
8、2年集中整治工作开展一次“回头看”，对各党支部整顿状况进行逐个检查验收。重点对园区范围内非公有企业党支部开展新一轮集中整顿，各支部都建立了党建活动场所。同时，建立台账，对确定的懦弱涣散党支部实行“销号”管理，整顿转化完成一个消退一个，目前，整顿4个非公企业党支部，其中，牧羊人、*生物因民间融资导致停产，党员已流失；*绿能因企业搬离园区，华威混凝土公司因企业改制上收到*水泥集团，党支部关系已不属新区管理；改选了高新汽贸党支部，吸纳了中国物流党支部。 严要求，明服务，从严做好政工人事工作 主动做好政工人事工作，刚好办理人员进出、调配、工资、福利、社会保险等日常管理工作。今年重点办理了工资及五险一金
9、的调整工作，根据新政策，从2022年10月份起先对在编干部职工套改了工资，养老保险制度进行了改革，增设了职业年金，这些工作已落实到位。为调动聘用人员特殊是专业技术人员的工作主动性，体现同岗同酬，参照机关事业单位的工资标准，调整了聘用人员的工资标准。办理了5名专项编制的人事调动及工资套改手续，依据新区发展须要，面对社会公开聘请了12名工程、财务等方面的专业人才，增加了簇新力气。完成了12名新进聘用人员劳动关系、五险一金的办理，完成袁平国、赵梦青、禹水俊等3名同志相关辞职手续的办理，完成5家企业养老保险费率调整的相关资料打算及报送。 二、2022年工作思路 2022年，我们将深化学习党的十八届六中
10、全会精神，根据市委组织部和新区党委的要求，进一步转变观念、改进方法、突出重点、狠抓落实，不断提高党务、组织人事工作服务新区开发建设的实力和水平。在做好日常工作的状况下，重点抓好以下几项工作： 抓好人才队伍建设 要在支持人才工作的“硬”环境上下功夫，加强对人才队伍建设的领导，从人才成长的环境上完善相关措施，制订科学合理的人才培育、吸纳、运用方法，造就一支“召之即来、来之即战、战之即胜”的人才队伍；要在优化人才成长的“软”环境上下功夫，从人才成长的各个环节入手，不断完善人才工作机制，加强各类人才的教化培训，主动为人才发挥作用创建条件、搭建平台，为新区开发建设供应有力的人才保障。 抓好基层党建工作
11、接着做好基层党组织标准化建设，建好示范点，以点带面，全面开展好基层党建工作。要实行岗位练兵、工作竞赛、结对帮扶等形式，开展特色党建活动，引导新区党员干部“围绕重点项目、围绕企业、围绕基层”主动发挥作用。一是把抓投资、促项目、增效益作为开展党建活动的切入点和着力点，抢时间、争速度抓好新建、在建项目建设，确保新区确定的重点项目的顺当进行。二是协调解决一些新区企业、投资商关切关注的详细问题和实际困难，切实为企业排忧解难，谋发展。三是主动探究新形势下，开展城乡统筹、实行上下联动的新机制、新方法。通过开展特色党建活动，以项目论英雄，用业绩比贡献，在新区上下营造 “想事、干事、成事”的良好氛围。 抓好市里对新区的绩效考核工作 对明年市委、市政府下达新区的各项绩效考核指标和为民办实事项目，做到早谋划、早布置、早落实，将各项指标分解到相关部室，并主动落实责任，做好协调服务工作，争取圆满完成市里下达的各项目标任务。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
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