党政机关面试.docx

《党政机关面试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党政机关面试.docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、试题1:刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不 如韩信.他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代 领导者有何启示？时限:5分钟参考答案：作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。发现和使用人材是刘邦得天下的一个极其重要原因。当前各国以综合国力为基础的竞 争异常激烈，归根到底是人材的竞争。人材是事业之本，各级领导要重视人材，使人尽其才， 才尽其用。我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得 借鉴之处，无非我们以马克思主义的人材观为指导，在各方面都应该做得更好些。试题2：孟子说：“天时不如地

2、利，地利不如人和。”你认为这句话对做好领导工作有哪 些启迪？时 限：5分钟参考答案：作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件， 抓住机遇，开展工作。加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和 谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。试题3：人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾经对你有恩的人有求于你， 希 望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？参考答案：法高于一切。法律面前人人平等，原则性不能动摇。但中国历来讲究“滴水之

3、恩，当以涌泉相报”，因此应该注意原则性与灵便性相结合， 法外施情，赋予热情的匡助。动之以情，晓之以理，使他理解直至支持你的行为。试题4：张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“叫真儿”，所以 在单位处境普通。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人 闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不耍太认真，差不多就行了。”你认为，在现实生 活中，张某和徐某哪一个更明智些？参考答案：应该说，张某更明智些，因为他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可 取的。张某业务能力强，但不注意处理人际关系；徐某只注意人际关系，不追求业务进取， 他们应当努力弥补自己不足的方

4、面。提高业务水平与培养人际交往能力.二者都不可偏废，这样才是真正的明智。试题5：有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算 走哪条路？为什么？时限：4分钟参考答案：这三条路都不是积极、正确的为官之道。做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法； 现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。试题6：市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作 中的竞争？时限：4分钟参考答案：在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。为了各

5、自的发展，同事之间的竞争在所难免。正当的竞争能产生压力与动力，有利于 激发自身的潜能，更好地塑造自我。作为现代人应勇敢地面对竞争。竞争不排斥合作。良性的竞争是合作中的竞争，而不是相互拆台，我们应倡导良性竞 争，避免恶性竞争。试题7：工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”，但这未免 又少了点人情味，对此你怎么看？时限：4分钟参考答案：工作需要有原则性，惟独这样才干保证工作顺利进行，达到预期目标。在坚持原则的前提下，在政策法律允许范围内，也要有一定的灵便性。要知道，原则性（理）与人情味（情），在理论上并非势不两立的。试题8：你怎样评价“敢想、敢说、敢干”这一句对人评价的话？时

6、限：3分钟参考答案：持肯定的态度，说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、胡说、乱干，耍在科学方法的指导下去创新、探 索，才干取得好的效果。具体到一个人，既要看他是否敢于推陈出新.又要看他是否善于推陈出新。试题9：现在有这样一种现象：有些大学毕业生在校期间刻苦读书，由于缺少社交能力 和社会关系网，找不到理想的工作；相反，另有一部份大学毕业生在校期间将多数精力花在 社交上，结果找到了理想的工作。对此你有何看法？时限：4分钟参考答案：确有这种现象，但不是普遍现象。应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实 学，因此，在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知

7、识。随着社会的全面发展，社会对人材的需求由单一型向复合型转变，这就要求在校学生 除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力，社交能力是其中之一。因此，适当地接触社 会，故意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。试题10：古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。”作为部属，在与领 导相处的过程中，要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，”那末，非但处 理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心蕉萃，提不起精神。这是 十分要不得的。请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”？参考答案：要加强理论学习，特殊要认真学好马克思主义哲学。要学会用辩证唯物主义和历史

8、唯 物主义的基本观点分析人、 分析事，处理具体问题，特别要正确地看待领导。领导是人不 是神。领导得有时也会说错话、办错事，不能用完人的标准要求领导。在与领导相处的过程 中。要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有磨擦和矛盾。 从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相 处。要加强思想修养。孔子说：“吾日三省吾身”。孟子则要求“慎独”，以修身养性。我 们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的。因此，作为部属 要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教诲；要严于律己，宽以待人，勇于开展批评 与自我批评；特殊是当

9、自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评，不断改进工作。要加强性格陶冶，树立自信心。作为部属，特别是在领导身边工作的同志，其性格方 面的要求是较高的，比如，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗，心地纯正，待人诚恳等。要善 于向领导和周围的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态。同时，要树立信 心。事实上，一个人自信心越强，越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。固然，这种自信 应是非常理智的，而不是盲目的。要加强对领导者的了解和理解，无论是对老的领导还是对新的领导，都有一个不断了 解的过程。你对领导了解得越全面越细致越深刻，你对领导者的理解才干做到全面、细致、 深刻，才不至于在遇到一点点小风浪时就

10、承受不住。胡乱猜疑。党政机关面试考试试卷a1 .市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。【测试参考要素】：责任感与成就欲2 .你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清晰，其他人不得不认同他的 意见。但这位处长得理不饶人，时常影响别人的发言积极性，造成许多人闭口不言。作为会 议主持人，你如何处理这一问题？【测试参考要素】：组织协调能力3 .你对“其不在其位，不谋其政”有何看法？【测试参考要素】：责任感与成就欲、思维4 .在一次接待外宾时，你发现局长的讲话在某一关键的地方出了错误，你怎么办？【测试参考要素】：应变能力、责任感5 .我国农村扶贫工作

11、已受到政府的高度重视，但在城镇居民中也不同程序存在着贫困问题。你认为应该怎样消除城镇居民的贫困现象？【测试参考要素】：思维、计划决策能力。6 .某单位的一位领导干部因蓦地发病住院治疗，一个月没上班。但其所分管的工作并未受影 响。为什么？【测试参考要素】：思维。7 .有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬 水吃，三个和尚没水吃”。你怎么看？【测试参考要素】：领导管理能力、思维8 .在考虑下级的晋升问题时，领导打算提升一位副处长的职务，但民主测评的结果表明。职 工对这人的评价很低。局党组决定由你找这位副处长谈话，你准备怎样与他谈话？【测试参考要素】：领导管理

12、能力、组织协调能力9 .在现实生活中，你认为作为一位领导干部应该如何管住自己的嘴？【测试参考要素】：思维10 .你作为副局长，向下级布置了一项工作，处长代表全处提出了一项计划，与此同时，副 处长又单独向你提出了一个更好的计划，你将怎么办？【测试参考要素】：组织协调能力、领导管理能力11 .关于权力的产生有两种观点：一种认为权力体现于上级对下级的控制；另一种认为权力 体现于下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。【测试参考要素】：思维、领导管理能力12 .你上任后负责职工的分房工作，共有7套三居室和10套两居室，而有100人提出住房申 请，如何使大多数职工基本满意？【测试参考要素】：组织协调能

13、力、领导管理能力13 .你认为你的个性特点对你胜任这个职位有什么匡助？【测试参考要素】：自我认知14 .上级领导来你们部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严 厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办？【测试参考要素】：求实精神15 .某单位经费紧张，现惟独20万元，要办的事情就有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题；（2）装饰会议室、大厅等以迎接上级单位委托承办的大型 会议；（3）支付职工的高额医疗费；（4） “五一”节为单位职工发些福利。很明显，20万 元无法将这四件事都办圆满。如你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。【测试参考要素】：计划决策能力16 .俗话说：“

14、为官一任，造福一方。你如何理解这句话？ “福”字意味着什么？【测试参考要素】：思维、求实精神17 .你对你今天的面试表现满意吗？哪方面最满意，哪方面最不满意？【测试参考要素】：求实精神党政机关面试考试试卷b1 .有人认为，干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好。你怎么 看？【测试参考要素】：求实精神、思维2你看任后，你的下属可能会对你表现出不同的态度。在今后工作中，你将如何处理这一问 题？【测试参考耍素】：组织协调能力3 .中国古训中有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。【测试参考要素】：组织协调能力、思维4 .一位老处长工作能力强，曾经因业绩

15、突出而受过表彰，但总与下属工作人员发生冲突，并 因 此而多次调换工作部门，现在其下属又纷纷向你反映他的问题。作为该部门的上级领导 你将如何处理这个问题？【测试参考要素】：计划决策能力、组织协调能力5 .有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。【测试参考要素】：领导管理能力、思维6 .外来人口给北京市民带来了许多好处，但也给北京市的管理带来一些问题。你如何认识这 一问题，并请你提出相应的解决方案。【测试参考要素】：计划决策能力、思维、领导管理能力7 .有两类领导：一类举重若轻，善于定观决策，把握大局；一类举轻若重，善于具体运作，

16、 谨慎细致。结合过去几年的工作，谈一谈你属于哪一类？【测试参考要素】：领导管理能力、思维8你单位一位职工因住房艰难，多年没有得到解决，最后导致其失去理智，怀揣凶器闯进你 的办公室，逼你明确表态给他分房。面对这种情况，你怎么办？【测试参考要素】：应变能力9 .你在现任岗位上做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成绩，曾经有过什么失误，你从这些 成绩和失误中悟出了哪些道理？【测试参考要素】：求实精神10 .作为上任不久的副局长，你发现新单位人员散漫、机构臃肿、办事效率低。你提出了一 个改革方案，并被通过，但实施了两个月后情况并不理想。你怎么办？【测试参考要素】：计划决策能力、责任感11 .有人说“一把手

17、是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理”。你对这句话怎么评 价？【测试参考要素】：思维、组织协调能力12 .你上任后，手下的一位资历较老的处长赋予你很大匡助。但你不久就发现他为让领导重 视自己的部门，喜欢在本部门的工作上创造声势，组织活动，出新招术。他的下级也感到十 分疲劳。你准备如何面对这个处长的情况呢？【测试参考要素】：组织协调能力13 .当一个管理者工作负担过重时，你认为他最好应采取什么办法解决？【测试参考要素】：领导管理能力、组织协调能力14 .在你工作的领导班子中，有一两个人时时强调自己的条条、块块重要，争资金投入、争 人力物力，你将如何与这样的人相处？【测试参考要素】：组织协调能力15 .你寻常看电视吗？喜欢看什么栏目？【测试参考要素】：个性魅力16 .你在主持一次会议时，各部门为了各自的利益而发生了激烈的争执，以致于人们又牵扯 了以往的个人恩怨。作为新来的人，你并不十分清晰以前的纠葛，但你知道人们都在等待着 你的决定，你将会如何处置？【测试参考要素】：组织协调能力、应变能力17 .你认为怎样才干做一位合格的副职？【测试参考要素】：思维、责任感