三级劳动关系协调员模拟习题+答案.docx

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1、三级劳动关系协调员模拟习题+答案1、根据浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会每年至少召开一 次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A2、下列关于工资支付说法错误的是（）。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付 工资答案：

2、D3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参 加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况 和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内答案：B4、企业对员工培训的主要内容是（）。A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主答案：A5、下列人员可以适用综合计算工时工作制的是（）。A、办公室文员B、会计C、仓库管理员D、火车上的列车员答案：DA、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教 育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇； 享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受

3、到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的 文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠 待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖 励答案：A47、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,须 经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。A、二分之一；二分之一B、三分之二；三分之二C、四分之一；四分之一D、四分之三；四分之三答案：A48、下列属于劳动法的基本原则的是（）。A、契约自由原则B、等价有偿原则C、情事变更原则D、劳权

4、保障原则答案：D49、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。 李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”答案：D50、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）。A降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任答案：D51、（）是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C52、成人学习的最好方式是（）。A、老师传授B、老师传授为主，自学为辅C、被动学习D、自我学习答案：D53、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了 解，张某的司法考试证书是伪造

5、的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的 是（）。A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案：C54、（）是社会问题最基本的特征。A、集群性B、破坏性C、复合性D、周期性答案：B55、通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从 而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能答案：C56、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。A、劳动纪律B、岗位规范C、8小时工作制D、奖励与惩罚答案：C57、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是（）。

6、A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：C58、按现行法律规定，月计薪天数为（）天。A、20. 83B、20. 97C、21. 75D、22答案：C59、浙江省集体合同条例规定，集体协商双方首席代表应当（）在职工 代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B60、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章 和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（）的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本答案：C61、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）。A、国有企业劳动法律制度B、

7、集体企业劳动法律制度C、股份制企业劳动法律制度D、私营企业和个体经营劳动法律制度E、外商投资企业劳动法律制度答案：ABCDE62、劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C、劳动行政部门责令改正D、企业承担给劳动者造成的损害答案：ABCD63、浙江省企业民主管理条例规定，企业实行民主管理，应当坚持（） 的原则。A、维护职工B、合法权益C、合法权利D、有利于企业健康发展E、有利于企业提高劳动生产率答案：ABD64、劳资协商的组织形式有（）。A、协商会议B、民主对话会C、民主质询会D、民主咨询会答案：ABCD65

8、、劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（）。A、用人单位出具解除或终止劳动合同证明B、档案及社会保险关系转移C、妥善保管劳动者档案D、保密和竞业禁止的义务答案：ABC66、劳动争议调解仲裁法规定时效中断的情形有（）。A、当事人一方向对方当事人主张权利B、当事人向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、当事人患病住院答案：ABC67、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（）所组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员E、地方劳动保障局答案：ABCD68、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。A、集体协商会议只能由企业方首席代表主持B、集体协商

9、未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可 以中止协商，终止期限最长不宜超过C、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代 表大会或者全体讨论D、因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动 部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处 理，也可请有关专家参与争议的处理。答案：AB69、下列有权认定劳动合同无效的机关是（）。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区总工会D、杭州市西湖区劳动行政部门E、杭州市劳动能力鉴定委员会答案：AB70、下列属于实行不定时工作制的人员有哪些（）。A、企

10、业高级管理人员B、长途运输人员C、地质及资源勘探人员D、推销人员答案:ABD71、劳动争议协商的主体包括（）。A企业调解委员会B、劳动者C、用人单位D、劳动争议仲裁委员会答案：BC72、下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括（）。A、用人单位提供报酬条件低于劳动者预期的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：BCD73、下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是（）。A、仲裁审理期限不受限制B、仲裁审理期限一般是45日C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限最

11、长不超过60日E、仲裁审理期限不包括节假日答案：BCD74、下列属于劳动权的是（）。A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权答案：ABCDE75、员工申诉处理的程序主要有（）。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁答案：ABCD76、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括（）。A、从属性B、契约性C、平等性D、职业性E、有偿性答案：ABDE77、非公企业职代会的主要职权是（）。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、检查监督权E、评议干部权答案：ABCD78、企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括（）。A、企业劳动规章制度由用人

12、单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立 法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法 机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规 只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规 定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执 行的法律效力答案：BD79、劳动争议调解的方法主要包括（）。A、充分听取当事人陈述B、查明事实C、耐心疏导D、平等自愿E、力促达成协议答案：ABCE80、劳动法律关系的特征包括（）。A、是劳动关系的现实形态B、其内容是权利和

13、义务C、劳动服务法律关系D、双务关系E、具有国家强制性答案：ABDE81、（）劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关 系的特征。A、正确B、错误答案：A82、（）凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最 低工资标准的劳动报酬。A、正确B、错误答案：B83、（）工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工 作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。A、正确B、错误答案：A84、（）用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等 标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A、正确B、错误答案：A85、（）工

14、作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。A、正确B、错误答案：B86、（）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动 者当月工资的百分之二十。A、正确B、错误答案：B87、（）计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则 予以处理。A、正确B、错误答案：A88、（）加班工资不能作为最低工资的组成部分。A、正确B、错误答案：B89、（）集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集 体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。A、正确B、错误答案：B90、（）试用期内辞退员工是

15、不需要理由的，且无须支付经济补偿金。A、正确B、错误答案：B91、（）劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务, 实现合同内容的法律行为。A、正确B、错误答案：A92、（）访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。A、正确B、错误答案：A93、（）凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资 格。A、正确B、错误答案：A94、（）职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内 部行驶民主管理权力的一种制度。A、正确B、错误答案：A95、（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有 控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业

16、和集体控股的企业不一定 要建立这套制度。A、正确B、错误答案：A96、（）员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。A、正确B、错误答案：A97、（）国家实行薪年休假制度。A、正确B、错误答案：B98、（）党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工 代表大会。A、正确B、错误答案：A99、（）企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表 大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。A、正确B、错误答案：A100、（）属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。A、正确B、错误答案：B6、企业购买投入要素的主要市场是（）。A、劳动力市场B、劳动力市场

17、和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场答案：B7、劳动权的核心是（）。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B8、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载 体是（）。A、汇总报表B、正式通知C、例会制度D、劳动管理表单答案：B9、变更后的劳动合同文本，（）oA、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A10、浙江省集体合同条例规定，集体协商的任何一方（）商定集体协商 时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到 口头要求之日

18、起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到 书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝， 并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到 书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B11、制定人力资源规划的出发点是（）。A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求答案：B12、和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业 劳动争议调解委员会的调解是（）。A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相

19、关的程序D、和劳动仲裁接口的程序答案：A13、在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D14、签订集体合同的法定主体是（）。A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门答案：A15、（）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性答案：A17、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事 经营活动的能力的指标是（）。A、总

20、资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率答案：B18、以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是（）。A、审查企业劳动规章制度内容是否合法B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法C、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务答案：D19、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件答案：C20、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中 与

21、人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（）等六大板块 工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A21、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假 天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A、 100%B、 150%C、 200%D、 300%答案：D22、工作设计的基本原则不包括（）。A、明确任务目标的原则B、合理分工协作的原则C、因人设事，因人设岗的原则D、权责利相对应的原则答案：C23、甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止， 乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工

22、资每月 8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按 劳动合同法规定计算，不考虑分段）（）。A、 112000B、 120000C、 84000D、 90000答案：D24、成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。A、标准控制流程B、操作制度C、企业文化D、规章制度答案：D25、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单 位确立劳动关系的形式。A、小时B、周C、月D、双方协商的时间单位答案：A26、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期 的进行审查B、

23、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要 求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改答案：B27、浙江省集体合同条例规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一 方要求集体协商的，由地方工会或者（）指导劳动者一方推举协商代表，向用人 单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会答案：D28、工会经费的来源之一是，（）。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案：C29、劳动规章

24、制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有 一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动 规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性答案：B30、以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：C31、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的 体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程 度，都有依法参加和组织工会的权利（）。A、任何组织和个人不

25、得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制答案：A32、浙江省集体合同条例规定，集体合同履行的日常监督，可以由（） 组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形 式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方答案：C33、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D34、浙江省集体

26、合同条例规定，用人单位一方协商代表由本单位（）， 首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案：C35、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A36、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力

27、范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同答案：B37、职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会答案：A38、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同答案：C39、我国劳动法规定的月平均工作时间为（）天/月。A、20. 83B、21. 75C、22D、24答案：A40、我国的劳动保障行政部门是按照行政区

28、域来设置的，（）级以上人民政 府都设立劳动保障行政部门。A、省B、县C、市D、乡答案：B41、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）。A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业答案：A42、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地 的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地 的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政 部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级

29、 劳动保障行政部门指定管辖答案：A43、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规 定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内 容是（）。A、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容B、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况C、社会保障以及企业年金的缴费情况D、劳动争议及处理结果情况答案：B44、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款答案：D45、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的 是（）。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说 明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料答案：B46、工会会员的权利包括，（）。在工会会议和工会报刊上，参加关于工 会工作和职工关心问题的讨论。