2022年酒店员工入职感言.docx

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1、2022年酒店员工入职感言 第一篇：酒店员工入职感言 敬爱的家人们： 下午！ 很激烈也很兴奋能站在这里和大家谈谈我的入职感言！ 还记得刚来的时候，正赶上开8月份的启动大会。 我被当时的氛围所感染，被员工之间那种互帮互助的情意，被那一个个爱的拥抱所感动。我明白了为什麽这里都称为家人。我想在这个大家庭中，我们更应当学会感恩，懂得感恩。感恩一切你应当感恩的人吧。 在这里我相识一群可爱的家人，和她们在一起我收获了欢乐。 在工作上，刚起先我也会因为种种缘由出差错。面对主管的指责教化，我告知自己要以 一种学习加改正的看法接受。承受我应当去承受 的东西。只有不段的在不足中改正，你才会有真正的提高。 酒店的管

2、理制度是酒店稳定运行的保障。它要求我们做一个敢于担当的人，不为自己的失误找理由，刚好的反省，总结阅历和教训才是智者的选择！ 或许你可以轻松的做一天的工作，但把每一天都做来就不那麽简单了。你的心态确定了你的行为。坚持究竟就显得很重要了。此时我想到了我们企业的核心价值观：忠诚，敬业，敬职，和谐，坚持，欢乐。它则向我们提出了更高的要求。 虽然我现在的工作恩平凡，但我有自己的目标，而且我情愿为之而奋斗。我的人生照旧精彩！ 敬爱的家人 们让我们共同努力吧，让这里的10100株桂花飘香万里，让企业的核心价值观成为我们心中的一盏明灯，照亮我们前行的道路。 敬爱的家人们，让我们共同携起手来，去打拼一片属于桂花

3、村的天下，去创建一个属于桂花村的传奇！ 感谢！ 其次篇：员工大会入职感言 员工大会入职感言 各位老总，各位同事： 大家上午。熬过了前所未有的难耐的酷暑高温，在这秋凉的季节，我来到公司，心情就像这宜人的天气一样清爽和舒适。很荣幸成为公司一员，也很荣幸一上班就赶上公司员工大会。因为上班时间不长，接触的职员也不多，连面试一起算来还不到两个小时，还谈不出更深的体会，但至少有四点是我神往的：第一，有高素养的管理团队。董事长郭总是清华学子，智商和情商都是佼佼者，也确定是当地高考状元。作为一个读书人，往往更崇尚一个人的聪慧才智和素养，相对于他的财宝，因为前者是与生俱来的本质的内在的东西，后者只要运气，即使读

4、书不多也能达到。樊总是位德高望重的阅历丰富的政府领导，财务总监邓总是地级市建行行长，目前只相识这几位领导，还有一大批国内外闻名教授专家任顾问，像清华常务副校长，还有习总的老师等等。有这样一批高素养的领导，怎么不叫人心悦诚服？其次，遵守法律规。能进国企，是求职者所憧憬的。九点上班，是我工作三十多年从未有过的，还是双休，等等，这些都是私营企业无法享受得到的；第三，员工精神面貌。日本企业家松下幸之助说过：五分钟了解一个企业，不须要看他的规章制度，也不须要看他的报表，不须要看章法，你只须要感受到你看到的一言一行，一举一动，你就能感受到企业背后有一股什么样的精气神在支撑着企业的发展，员工精神面貌的坏，就

5、是公司坏的晴雨表。我接触公司员工不多，就和小肖通过几个电话，一次是上上周二，小肖通知我上周一下午三点来公司面试，从我住的小城到公司至少要五个半小时。上周一我早上从汽车站动身，到西站时觉得上午是赶不到公司了，于是打电话问公司下午什么时候上班，小肖说，负责面试的领导出差了，我心里想，这次来长沙白跑了。一会儿后，小肖电话告知我下午2点以前来公司吧。我来公司后，小肖干脆把我带到21楼，由董事长亲自面试。可以看出公司领导的人性化管理，替员工着想。说醇厚话，我当时也是抱着试试看的心里来的，因为一年多前在建筑集团工作时有个副总同事，是常德人，现在在六盘水一家房地产做总经理，月薪20220，那里有个12万平米

6、的项目，也许要两三年吧，叫我(更多内容请访问 .wo.o)去做办公室主任，包吃住8000.。通过与郭总一个多小时的沟通，我被清华学子的学养所折服，变更了初衷，对公司很满足，也特别感谢老板瞧得起，真是无心插柳柳成荫。后来知道小肖住河西，每天都能提前到公司上班，有这样人性化管理的领导和工作热忱的员工，怎么不感动人？第四，优越的地理位置和舒适的办公和居住环境。这里是市中心地带，交通便利。最可喜的是旁边就是省图书馆，只要用身份证办个借书卡，可以24小时免费借阅自己想看的书，真是求之不得。公司还给我供应了高档公寓免费住居。 再做个自我介绍。我今年5月29日满了50周岁，填了首小词蝶恋花。天命初度，与各位

7、共享：满头青丝留不住，半世风霜，韶尽鬓已秋。弹指人生芳菲暮，且喜尚留铮铮骨。 江湖宦海尘与土，万语千言，都付杯中酒。人事沧桑虽有憾，风骚不减痴如旧。这里风骚是借代，指学、国学，引申为学问，有活到老，学到老的意思。工作了三十多年，做过中学老师、市委政策探讨室字秘书、市委书记秘书，农村工作队长、企业工作队长，政府部门负责人，建筑公司办公室主任、督察部长，总经理，最近一次是在芙蓉区一家房地产公司做办公室主任，负责公司人力资源管理、行政管理、法务管理等工作。 这次应聘的是公司行政人事经理职位，我想这和办公室主任差不多，就是要当领导参谋，当单位主管，当员工后勤。要摆正位置，当配角，胸怀全局，当参谋，听从

8、支配，当助手，事无巨细，都要做在前面。我肯定做到用共同的目标团结人，用有效的管理激励人，用自身的行动带动人，和大家同心同德，为公司的发展，做出应有的贡献。我虽工作了三十多年，但公司的一切，对我都是全新的领域，大家都是我的老师，我肯定虚心勤学，甘愿做小学生，从头学起。今后的工作中，要坚持落实公司管理制度，或许会有得罪大家的地方，但是职责所在，请多多理解。 感谢大家。 第三篇：关于酒店员工入职 关于酒店员工入职、离职办理程序 规酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序： 酒店员工入职程序 1、填写应聘表； 2.入职程序： 基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经

9、理面试签名，可办理入职手续； 主管、部长级员工入职，先由人力资源部总监初选签名，由所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续； 经理级员工入职，先由人力资源部总监初选，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续； 总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续； 总经理入职，经董事长面试审批后方可办理入职手续； 财务经理、总监入职，由人力资源部总监举荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续； 代表酒店形象的岗位，由人力资源部总监面试签名，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。 3、员工体检： 被录用人员，必需在指定的时间至市疾病预防限制中进行检验

10、。 4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)： 身份证原件及身份证复印件二张(正反)； 一寸彩色照片三张； 毕业证书(大专级以上)； 特种行业证； 培训金：五级以上人员培训金500元(含五级)；五级以下人员培训金300元。 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。 5、人力资源部发放资料： 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张； 发放员工手册； 员工宿舍的支配及钥匙的发放； 更衣柜钥匙的发放。 6、员工培训： 员工入职，必需经过人力资源部为期一周的酒店培训。合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工安排至各相关部门。 酒店员工离职程序 1、离职申请： 基层员工辞职，提前

11、30天申请填写辞职申请表，经部门总监签署，人力资源部总监审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它缘由离职由部门总监填写人事变动表，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写辞职申请表，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写人事变动表，呈人力资源部总监复核后，呈总经理审批。 总经理辞职，由其本人提前30天填写辞职申请表，呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。 财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。 2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。 3、离职交接：离职到期时，由人力资源部通知离职员工办理

12、离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写员工离职交接单。 4、离职交接主要手续如下： 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必需由部门负责人签字确认后生效； 人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、员工手册、宿舍钥题及更衣柜钥匙等； 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项； 全部手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训金上签字确认，如有遗失或损坏酒店物品，将按原价进行扣罚。 员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被酒店劝退状况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。 要求：员工离职必需至通知之日起三天内办完全部手续，否则按员工手册规定进行惩罚。 5、离 店：离职

13、员工办理完上述手续后，由人力资源部开具行李放行条，离职员凭行李放行条携带私人物品离开酒店及宿舍。当班保安在行李放行条上签名后，交回人力资源部存档。 见详： 附件一：员工入职流程图 附件二：员工离职流程图 第四篇：超市员工入职感言 今日很荣幸的有机会以st学员的机会成为步步高这一全国连锁超市一百零一强企业的一员，成为了这家有着17年历史，优秀企业化，剧烈社会责任感的优秀企业的一份子。很感谢步步高能赐予我一个得到熬炼，学习，发展的优秀平台。 步步高作为一家国内零售连锁30强的企业，作为步步高的一员。我想我们每个步步高人都应当有一种全球化思维，在经济全球化时代，在我国加入世界贸易组织近十年并已经对外

14、资零售企业开放的时代，我们面临的竞争对手可以说是“外有强敌，内有豪强。外资方面以沃尔玛，家乐福，易初莲花为代表的国际巨头已经在国内市场不断扩张。并且已经基本完成了国内一线城市的布局，并有大力向国内二三线城市发展的势头。步步高作为一家以国内二三线城市为主要市场的零售企业，和外资零售必将在这一市场有一场誓不两立的竞争。同时在内资零售方面。联华，华润万家，物美等巨头也将触角伸向了国内二三线市场。所以整体来说，每一个步步高人都要相识到，在一个开放的市场经济体制国家。我们每一天都面临着竞争对手的压迫和挑战。每一个步步高员工都有义务把本职工作做到最，否则。步步很难有更大的发展，甚至是面临衰退或者倒闭的风险

15、。 虽然我们面临的外部竞争很激烈，同时内部面临的是企业用工成本不断上升，物价飞涨，一百零一姓消费实力下降的不利因素。但我认为，只要我们企业高层在整体上做企业整体战略，当然这里就包括营销战略，市场开发战略，企业化战略，人力资源战略等。每一个战略组合形成我们步步高强大的整体竞争力，核心竞争力。在内部内部我们做每一个企业运作细微环节。尽量在企业运营管理的每一个过程中做到尽善尽美，从选购，收货，商品摆设，导购，收银到售后服务整个交易环节的过程中，查缺补漏，不断创新，改善不足。特殊是选购和物流这一国内零售企业的弱项上，肯定要不断地向全世界的优秀零售企业学习。学习他们优秀的选购模式，物流运输模式等。同时在

16、单店的经营过程中，做单店的市场营销，商场管理等。步步高肯定会有更的发展。 放眼世界，西方零售企业由于经过长期的发展已经拥有了成熟的运作模式，管理模式。所以我们肯定要不断地向对手学习。不断学习他们先进的运营模式，企业管理阅历。同时结合国内的市场环境，发挥我们本土企业的本地化优势。取长补短，争取在与外资的对抗 【】 中在零售市场获得肯定的蛋糕。在国内，我们也应当更多的关注行业动态，关注国内的竞争对手。争取以最快的速度对市场做出反应。在与内资零售企业的竞争中获得肯定的优势。争取将步步高的门店开到更多的省市。 这是一个风起云涌的时代，越来越快的城市化进程必将给零售企业更大的空间。所以这个时代注定是一个零售业有大发展的时代，希望在步步高的不断成长中，我作为一名st学员，能与步步高一起有更的发展。能够在步步高不断开拓疆土的过程中，更多更的贡献自己的一份力气。再次感谢步步高给了我一个良的发展平台。感谢大家 。 第五篇：酒店员工入职培训 酒店员工入职培训 共分为三天 , 其详细培训表如下: 第一天培训 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页