财政局行政效能考核制度.docx

《财政局行政效能考核制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财政局行政效能考核制度.docx（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、财政局行政效能考核制度（一）考核原则按照市委、市政府的统一部署和局党组年初确定的财政工作重点, 根据财政局科室职责范围，本着客观公正、民主公开的原则，全面准 确地评价各科室及局机关工作人员的工作绩效，进一步强化财政管理, 转变工作作风，提高行政效能，建立起各项工作全面提速的长效运行 机制。（二）组织领导*（三）考核范围局机关各科室，局机关副科级以下（含副科级）在职的工作人员 （含借调人员）。（四）考核内容、标准及方法考核的主要内容包括业务工作、专项工作、民主评议、阶段性任 务、特殊贡献五方面的情况。1、“业务工作”60分。主要考核由各科室年初确定的年度工作 目标完成情况（其中，组织财政收入和回

2、收周转金由国库科负责考核； 争取无偿资金由预算科负责考核；预决算编制中预算部分由预算科负 责考核；决算及报表部分由考核领导小组参照上级业务部门考评结果 考核；财政管理、专项资金与政策性支出管理工作，根据审计报告、 监督办及上级各类专项检查结果，由办公室、国库科、监督办汇总后， 报局考核工作领导小组考核打分；其他事项考核由局考核领导小组按 照科室业务工作考核目标与年度工作要点，逐项听取汇报或定期抽查 工作进度考核打分)；2、“专项工作” 20分。主要考核信息调研、机关纪律、机关卫 生、服务质量等情况。(1)信息调研5分。由办公室根据*市财政局信息调研工作考 核办法评分；(2)机关纪律5分。由办公

3、室根据*市财政局机关纪律考核办 法检查并评分；(3)机关卫生5分。由政工科根据*市财政局机关卫生考核办 法检查并评分；(4)服务质量5分。各科室要深入开展政风行风建设活动，每 位干部职工必须强化服务意识，提高服务质量。对来局机关办事的群 众要热情招待、搞好服务，因服务不当在社会上引起不良反响，导致 局机关在社会行风评议中出现问题，或引发来信来访事件，经调查情 况属实的，每次扣科室1分，扣完为止。本项由局考核工作领导小组 根据走访调查及举报情况考核评分。3、“民主评议”20分，年终根据局党组研究确定的具体评议办 法和评分标准给予打分。4、“阶段性任务” 3分(加分项)。阶段性任务是指未列入200

4、8 年财政工作要点，不属于科室业务范畴的临时性任务。对于市委、 市政府、上级业务主管部门和局党组交办的各类阶段性任务，有关科 室要将任务细化落实到具体责任人，定期督导完成。圆满完成阶段性 任务的，每完成一项给科室加0.5分，封顶分为3分。因工作不力影 响进度或完成质量不合格，被上级点名批评、给财政局造成不良影响 的，每次扣科室0.5分。没有阶段性任务的科室不得分。年终由局考 核工作领导小组根据办公室督办记录确定并评分。5、“特殊贡献” 7分（加分项）。将在工作中创新创效创优，为 局机关争得荣誉，为*经济社会发展取得重大经济效益或社会效益的 特殊贡献事项纳入考核奖励。具体包括：（1）创新性工作并

5、取得显著 成效的；（2）在争取上级优惠政策、投资项目或豁免债务等方面做出 突出贡献的；（3）在争取专款、回收周转金、组织收入、项目审计、 资金检查等增收、节支方面做出突出贡献的；（4）提出的意见、对策、 建议被市委、市政府、局党组采纳并对财政工作有明显促进作用的;（5）为局机关获得省部级以上（含省部级）先进集体、先进单位等 综合性表彰或省部级以上单项工作表彰的；（6）其他特殊事项，由局 考核工作领导小组结合实际情况研究确定。年终考核时，各科室填写年度科室特殊贡献事项申报表，由 分管领导审阅签字后报局办公室。每个科室最多报十项特殊贡献，并 按照贡献大小进行排序。局考核工作领导小组组织人员对各科室

6、申报 的特殊贡献事项进行综合评价，并填写评价票。评价结果报局党组会 研究，并最终确定特殊贡献事项，每项酌情加2分。（五）奖惩兑现行政效能考核实行奖惩兑现，对考核分数名列前茅的科室和个人, 局党组将研究给予适当奖励。考核分数列最后两位的科室和个人，局 党组将安排分管局长谈话。连续两年排名最后两位的，要向局里提交 检讨报告，连续三年排名最后两位的，要在全体职工大会上做深刻剖 析。（六）其他问题1、各科室要把业务工作、专项工作分解落实到具体责任人，除 机关纪律、机关卫生外，局考核工作领导小组不考核到个人。科室的 加减分项目由科室上报具体责任人，年终以此为依据对个人评分。2、全体干部职工要自觉遵守会议制度等九项机关管理制度， 如有违反，局考核工作领导小组将视具体情况给予扣分。3、相关科室要作好加、减分的原始记录备查，如果某项考核内 容扣减后低于零分，按零分计算。4、全体干部职工要加强业务学习，积极参加各类职称与执业资 格考试。年内通过中级以上职称或与财政业务相关专业执业资格考试 的，给个人加0. 5分。35周岁以下青年干部每季度要参加业务考试， 考试成绩不合格的，每次扣个人0.5分。5、本办法由办公室负责组织实施和解释。自2008年1月1日开始执行，到2008年12月31日止。