2023年雇佣关系合同雇佣关系合同(十篇).docx

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1、2023年雇佣关系合同雇佣关系合同(十篇) 现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 雇佣关系 合同 雇佣关系合同篇一 受聘方(简称乙方)：_ 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为_ 年(或_ 个月)，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条

2、 试用期限 试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担当_ 职务(或从事某工种的工作)。 第四条 工作时间 每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、

3、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受_ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动爱护。 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，

4、坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质; 4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他状况。 (二) 在合同没有变更的状

5、况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾; 2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他状况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关

6、核准。 第十三条 违约责任 (一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 (二) 甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 (四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同。 第十五条 其他事项 本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等

7、效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日 雇佣关系 合同 雇佣关系合同篇二 甲方(用人单位)名称： 企 业 类 别： 法 定 代 表 人：职务 地 址： 乙方(劳动者)姓名：年龄： 性别：民族： 户籍所在地：_省_市市区(县)街乡(镇)村 户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民

8、身份证号码： 国籍及护照号码： 现 住 址： 依据中华人民共和国劳动法和_市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商1致的基础上签订本合同。 第1条 合同期限 本合同期限执行下列款。 1、本合同期限为年(月)，自年月日起至年月日止。其中试用期为月(日)。 2、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月(日)。 终止劳动合同条件约定如下： 3、以完成1定的工作为期限 第2条 工作内容 甲方依据生产工作须要，支配乙方在合同范本 岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。 第3条 劳动酬劳 1、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最

9、低工资标准。 2、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之2105的经济补偿。 3、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下： 4条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小 时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。 1、甲方在乙方岗位实行工时制度 2、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 3、甲方

10、保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第5条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 3、保险和福利待遇事项约定如下： 第6条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康; 2、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

11、3、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第7条 劳动纪律 1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私详细事项在本合同第104条中约定)。 第8条 本合同的变更 有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的; (2)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的; (3)本合同订立时所依据的有关规定已

12、修改或废止的。 第9条 本合同的终止 有下列状况之1的本合同终止： (1)合同期满，不再续订的; (2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (3)乙方死亡的; (4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的; (5)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。 第10条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第101条 本合同的解除 1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解。 2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业

13、隐私，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (8)甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。 3、甲方解除本合同，符合本

14、条1款、2款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。 4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同： (1)合同期未满，又不符合本条1、2款规定的; (2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (5)法律和行政法规规定的其它情形。 5、乙方解除合同： (1)应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。 (2)有下列情形之1的，乙方可以随时通

15、知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的; 4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。 第102条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第103条 违反本合同的责任 1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的约定如下： 2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿 3、因不行抗力缘

16、由致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不担当违约责任。 第104条 双方约定的其它事项 1、第105条 劳动争议处理 2、甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第106条 其它事项 1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和_市的有关规定执行。 2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章)

17、 雇佣关系 合同 雇佣关系合同篇三 依据中华人民共和国劳动法甲、乙双方经同等协商，自愿签订合同，共同遵守合同全部条款。 一、合同期限： 1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担当店面销售岗位工作， 合同期限为 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。 二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划： (一)员工工作行为规划： 1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：欢迎光临。 2、留恋难舍：顾客离店时，必需送顾客到门口并说：请 慢走，欢迎下次光临。 3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。 4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎 5、在没有顾客的状况下，

18、纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。 6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。 7、打电话必需经过店长同意，一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。 8、未尽同意不得擅自调班、调休。 9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%，必需听从安排，听从管理，违 者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。 1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个 员工的自身素养修养的标准。 (二)员工迟到规则 1、(迟到5至1 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。 2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元)超

19、过30分钟计旷工一天(旷工一天100 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病 假不扣分，凭医药单据证明)。 如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣 分30分以上者罚值日一周。 (三)工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下： 1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。 2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额 总金额提成1%。 3、没有特别状况周六、周日不准请假、休假。 4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作状况下， 经店长同意(节假日不允许员工休假)。 5、在公司指定状况下，月个人任务

20、完成状况下，月嘉奖员工30至50元，按员工个人销售和状态由甲方确定。 6、全勤嘉奖50元，每三个月进行评比优秀员工，嘉奖 200元。(条件：必需全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者)。 (四)其他 1、乙方必需保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司 报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。 2、乙方必需保证自己健康及平安，如有任何问题，甲方 不予担当。 3、必要时，甲方有权终止合同。 本合同自双方签字之日起生效。 甲方(签字盖章)：_ 乙方(签名)：_ _年 _月_日 雇佣关系 合同 雇佣关系合同篇四 (以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 依据中华人民共和国劳动法和

21、有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为年(月)，自年月日起至年月日止。其中试用期为月(日)。 二、工作内容 第一条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 其次条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第一条执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

22、条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 其次条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第四条甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第一条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 其次条执行定时工作制或综合计算工时工作

23、制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 五、保险福利待遇 第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方供应应担当的社会保险费用;如乙方自愿放弃购买社保，必需出具书面申请。 其次条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 六、劳动纪律 第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度;爱惜甲方的财产，遵守职业

24、道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 其次条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。 其次条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4

25、.被依法追究刑事责任的。 第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满

26、3年的; 4.义务服兵役期间的; 雇佣关系 合同 雇佣关系合同篇五 雇用(甲方)：_ 月嫂(乙方)：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 由于_(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，_(乙方)情愿为甲方供应“月嫂”服务，并承诺为甲方供应专业、优质、平安的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经同等协商，特订立如下合同，双方共同遵守： 一、甲乙双方约定事项 1.服务期限： (1)_年_月_日起至_年_月_日止，共计_天。 (2)由于乙方工作特别，需_小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方支配乙方休息_天。 2.服务费用：甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：_年_月_日， 3.服

27、务内容： (1)产妇： a.科学、合理支配产妇膳食，平衡养分，促进产后康复及乳汁分泌; b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂; c.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动; d.帮助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染; e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等心情，减轻产妇操劳，尽快复原健康; f.随时对产妇的身体状况视察、记录。 (2)婴儿： a.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的养分须要; b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等; c.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与宝宝的情感沟通，促进婴儿健康发育， 刚好为婴儿更换衣物、尿布等; d.做好脐部护理，臀部护理，保

28、持干爽，防止感染; e.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)视察记录。 f.培育婴儿良好的生活习惯。 (3)其他：洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务。 二、甲乙双方的权利和义务 1.(1)甲方可在服务内容的工作范围内，支配乙方工作; (2)甲方有权要求乙方体检，并供应有效的健康证明。 2.(1)按时向乙方支付服务费; ( 2)协作乙方做好月嫂工作，并供应合理的帮助; (3)为乙方供应与甲方基本相同的食宿条件。 3.(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的酬劳; (2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作支配。 4.(1)严格按服务内容为甲方供应服务; (2)在工作时乙

29、方需爱惜甲方的财物，如因乙方的缘由，给甲方造成损失的，乙方赐予赔偿。 三、在合同期内，乙方有下列状况之一时，甲方有权马上终止合同，并按工作天折算费用给乙方：违反国家法律、法规;不听从甲方合理工作支配的;未经甲方同意，乙方擅自离岗;被证明有偷盗行为的;不能胜任相应工作的;身体有病，不能接着从事月嫂工作的。 四、在合同期内，甲方有下列状况之一时，乙方有权马上终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：甲方的工作支配违反国家法律、法规;甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。 五、1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方担当相关责任，赔偿甲方损失。 2.乙方在服务期间(

30、包括路途中)，由于自身或第三方缘由造成自身损害的责任由乙方自行负责。 3.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方供应客源。 4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方询问时，乙方应予以解答。 六、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。 七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 雇佣关系 合同 雇佣关系合同篇六 此雇用合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。依据本合同，雇主将聘用雇

31、员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 二、期限 本合同有效期为_(年、月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 四、酬劳 雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳： 1.每(小时)_美元; 2.每加班(小时)_美元，每两周结算一次，支票支付。 3.其他酬劳(红利、佣金等)，数额及计算方法如下： 五、扣除款 每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的

32、除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：_。 六、主要工作地 雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 七、差旅费 在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 八、保险和医疗费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 九、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_。 十、食宿及其他 雇主必需保证供应以下便利： 1.(作记号以

33、选择或不选择此项)雇主供应住宿，每月收费_美元。(同上)雇主免费供应住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_餐，每月收费_元。 3.(同上)雇员自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.(同上)津贴：_。 6.(同上)其他：_。 十一、其他规定 下列附加规定适用于本合同：_ (制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。) 十二、终止合同 本合同可依据下列规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因

34、故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由： a.雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d.雇员放弃工作职责; e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责; f.在物质或其他方面受到特殊虐待; g.无故拖延支付雇员的工资; h.违犯本合同任何一项规定; i.其他规定：_ 十三、争议的解决 因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，

35、如管理员不在，可干脆报告雇主; 2.如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。 在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。 十四、汇款及其他义务 雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。 十五、不行分割协定 上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 雇主(签字)：

36、_ _年_月_日 签订地点：_ 雇员(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 附件 公证书 兹证明_和_于_年_月_日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。 公证员(签字)：_ 经_批准 工长(签字)：_ _年_月_日 雇佣关系 合同 雇佣关系合同篇七 甲方(用户)：_ 乙方(中介单位)：_ 丙方(家政服务员)：_ 甲、乙、丙三方本着自愿合作的原则，协商同意签订本服务合同。甲、乙、丙三方必需遵守国家法律、法规，遵守_市的有关规定;遵守_家政服务协会制定的_家政服务行业约、_家政服务消费指南和_家政服务人员职业守则，以确保甲、乙、丙三方的合法权益不

37、受侵扰。 一、双方约定家政服务事项 1、服务项目： 乙方同意为甲方选派丙方，担当甲方的第项服务： (1)一般家务; (2)孕、产妇护理; (3)婴、幼儿护理; (4)老人护理; (5)半自理病人护理; (6)不能自理病人护理; (7)医院护理病人; (8)其他。 2、服务地点：_。 3、服务期限：_年_月_日起至_年_月_日止。 4、工资： 甲方每月支付丙方工资为：_元人民币，甲方应在丙方每完成_个月工作后的其次日，以现金形式一次付清丙方工资，不得以任何理由拖欠、克扣。 二、三方权利义务： 1、甲方应在签订合同书时出示有效身份证件，照实说明对丙方的详细要求，以及与丙方健康、平安有关的家庭状况(

38、如家中是否有传染病人等)。 2、合同期内，甲方如对丙方的服务项目或服务类别要求变更，应与丙方协商，并适当调整工资酬劳。 3、甲方有权要求丙方重新进行体检，费用由甲方担当，如体检不合格则费用由丙方自行担当。 4、甲方有权拒绝丙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，详细要求事项由甲方与丙方约定。 5、甲方有权以合法方式追究丙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任，但不得实行搜身、扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威逼等非法方式进行处理。 6、甲方应敬重丙方的人格及劳动，不卑视不_丙方，并负有爱护其在服务期间人身及财物平安的责任和义务。 7、甲方应对初次上岗的丙方详细说明家政服务要求和进行相应指导，甲方应平安妥当保管