2023年最新闵行区员工福利政策闵行区工资(十一篇).docx

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1、2023年最新闵行区员工福利政策闵行区工资(十一篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇一 为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语说明： 1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利是指公司为特别

2、条件职位的员工供应的特地福利。 四、制度执行者： 1. 行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。 2. 财务部负责对公司福利进行综合预算。 3. 总经理负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利： 1. 社会保险 . 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 . 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 . 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中

3、扣除。 六、统一福利： 1. 午餐补助 . 公司员工每天可享有12元午餐补助。 . 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 3. 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 4. 健康保障 . 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。 . 健康医药箱：公司为员工供应基本常用药品，满意突发疾病需求。 5. 员工业余生活 . 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。

4、 . 公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 . 培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 . 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。 6.休假福利 .婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资; 无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行支配工作。 .护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女

5、;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利 1. 通讯津贴： . 公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特别人员每月享有元通讯津贴。 . 其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。 . 每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 2. 特别津贴： .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。 特别津贴标准 津贴类别 享有对象 津贴标准 发放

6、时间 发放方式 结婚礼金 公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚） 500元/人 申请婚假时 行政人事部打算红包，员工亲自签收 慰唁金 父母、子女及配偶去世的员工 200元/人 申请丧假时 行政人事部打算信封，员工亲自签收 八、附则 1. 本制度的最终说明权归属公司行政人事部。 2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 3. 本制度自 2023年 1 月 1 日起执行。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇二 与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人担当部分从员工每月工资中扣除，与公司依法担当的

7、部分一并存入社会保险账户。 (一) 为主动履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关切和帮助，特设立徽记爱心基金。 (二) 徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。 (三) 公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。 (五) 徽记爱心基金来源 1、公司员工捐款; 2、公司捐赠; 3、员工每月罚款金扣款; 4、其他方式。 (六)捐款形式:以员工自愿为原则;扣款形式:公司财务中心从工资中代收。 (七)徽记爱心基金资助范围: 1、家庭

8、遭受突发性事务导致生活困难的公司员工; 2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女; 3、须要资助的其他状况的公司员工; 4、其他社会公益性活动。 (八) 徽记爱心基金受助条件及受助金额: 1、对于内部员工发生以下状况，依据基金存量，视状况轻重，捐助500-10000 元; (1)家庭遭受突发事务，如火灾、水灾等而导致生活困难的; (2)家庭主要成员因遭受突发事务致残、身故等而导致生活困难的; (3)员工因遭受突发事务而致残、身故的; (4)因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女 ; (5)因其他特别缘由需资助的。 2、徽记爱心基金管理委员会响应政府号召，对于须要资助的社会弱势人群(残

9、、障、孤、老)、教化落后地区的教化事业、其他社会公益活动，将视状况进行捐赠。 (九) 公司内部员工受捐赠申请程序: 1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。 (1)爱心基金申请书; (2)身份证复印件; (3)疾病诊断书; (4)身故证明书; (5)入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函; (6)其他证明材料。 2、所在部门审核并签署看法，报徽记爱心基金管理委员会审批。 3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、管理中心公布。 (十)外部捐赠申请程序: 1、徽记爱心基金管理委员

10、会成员负责对捐赠项目进行调查、考证，并提交捐赠建议书。 2、徽记爱心基金管理委员会探讨确定后，由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。 3、公司对外捐赠由管理中心探讨表决后，经公司领导签字同意后执行捐赠。 公司为当月过生日的员工发放价值100 元的生日礼物。 (一)范围条件 1、 本规定所称驻外人员，系指由公司聘请地派赴外省市工作人员; 2、 与公司签定劳动合同连续工作半年(含)以上之人员; 3、 派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地; 4、 城市经理及以上负责人; 5、 驻外人员其配偶经公司确认在其工作地常驻时间已连续超过40 天可申请配偶补助; 6、 符合

11、以上条件并经公司同意批准; (二)补助标准 城市经理每月补助500 元，省区经理(含)及以上人员每月补助800 元。由公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。 (三)管理细则 1、外派人员如当月请假超过7 天，其配偶的当月补贴停发。 2、驻外人员赴任时，配偶补助费的支付，以每月十五日为基准日，凡当月十五日(包括当日)以前到任者，发给当月配偶补助费，十六日(包括当日)以后到任者，当月不发; 驻外人员离任时，凡当月十五日(包括当日)以前离任者，当月不发，十六日(包括当日)以后离任者，发给当月补助费。 3、配偶回家探亲或其他缘由不在外派人员工作地居住超过30 天(含)以上者

12、，外派人员应刚好照实通知公司，当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。 (四)管理禁则 1、 配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作; 2、 不许有违反道德的行为; 3、 与其他家属以及员工搞好团结，敬重当地风俗习惯，与当地人友好相处; 4、 遵守公司相关制度;假如违反上述规定，不享受此文规定的全部政策。公司将按有关规定处理。 5、 驻外人员假如弄虚作假冒领补助者，一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的惩罚。 (一)本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会探讨并通过，自20xx 年 1 月 1 日总经理签发公布之日起正式实施。 (二)须制作运用的管理表

13、单有社保明细清册、爱心基金申请书等相关表单(执行部门可据实调配)。 (三)本制度最终说明权归属公司管理中心、财务中心、人力资源部。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇三 1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。 2、年终奖。-发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 3、礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。 4、工会会员：-属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元

14、。 5、新春晚会福利：-组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元 6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最终一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 7、节前抽奖福利： 奖票发放人员：最终一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日;后段：14日。 8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。 后按时到岗的员工，每人200元。-公司列支 9、旅游：-工会列支 20xx年上半年，公司将组织员工两日游。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇四 为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激

15、发并提高员工工作主动性，经酒店管理人员会议探讨通过，并报公司总部同意.特作出如下规定： 1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。 2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。 3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。 4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，详细每人发放标准以转为正式员工的时间而定。 5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，详细每人的发放标准与平安奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。 6、节日实惠待遇： “三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。 “五

16、一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。 初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。 7、全部员工生日，酒店发给20元红包一个，以示庆贺。 1、绩效奖（每月一次） 由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为嘉奖，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为嘉奖，嘉

17、奖共分三块。 20%作为年终奖，年终一次性发放给全部员工，详细标准按每位员工转为正式员工的时间而定。 20%作为优秀员工奖，优秀员工评比标准附后。 60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。 2、全勤奖（每月一次） 不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人嘉奖30元，详细平选标准如下： 、 不迟到、不早退。 、不旷工。 、除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。 、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。 3、平安奖 只限定在保安岗位，年终评比一次。从全年车费中提取40%作奖金，全年未出现平安事故一次性发放给全部保安，若出现平安事故，除追究当班保安员主要责任，其他保安也要负

18、有连带责任，视其状况严峻酌情扣罚年终平安奖。 4、贡献奖 不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议接受等。 5、优秀员工奖 每月评比一次，每次2名，其中楼层服务员当中产生一名，保安和前台服务员占一个名额。除同时享受绩效奖外，每人另外嘉奖每月绩效奖的20%金额。 1、法定假日 全部员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务须要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定赐予相应补休或工资酬劳。 元旦一月一日 劳动节五月一日 国庆节十月一、二日 春节（农历初一、二、三） 2、事假 如无充分理由，员工不得请事假

19、。凡有特别缘由需请假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。 3、婚假 凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内运用，逾期无效，婚假须提前30天申请。 4、产假 凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。 5、慰唁假 员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心将会赐予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。 6、护理假 男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期

20、须附有关诞生证明。 7、嘉奖 凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其详细状况，赐予物质或精神方面的嘉奖。 8、资费 凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防寒费。员工享受节假日分发的物资及钱款（如老师节、中秋节等）。 9、年终奖金 依据中心当年经营和盈利状况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤状况将做为年终奖金的参考。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇五 目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热忱，制定本制度。 范围：适用于本公司。 职责：1公司办公室、选购部、人事部负责公司的福利管理。2公司财务部负

21、责福利管理状况的监督管理。 详细资料及要求： 1福利范围： 1。1培训提升 依据须要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素养，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。 1。2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。 1。3节日礼物 公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购部执行。 1。4就餐补贴 公司为员工带给就餐补助。 1。5婚庆福利 入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的

22、，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。 1。6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出安排报总经理批准后组织实施。 1。7健康体检 为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，详细由办公室落实。 1。8夏季高温补贴 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补贴。 1。9生日礼物 公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详细由人事部负责落实。 1。10休假福利 (1)婚假 员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，基本

23、工资照发。 (2)产假 女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。 (3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括来回路程)，基本工资照发，并报销一般硬座车(船)票。 已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销一般硬座车(船)票。 1。11通讯补贴 当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。 1。12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇六 礼物内容：

24、采纳特别人性化的设计，由高硼硅耐热玻璃、食品级pp、304不锈钢制成，易拆易用，既好用又耐用。 举荐：送家人，挚友的创意好用礼品。作为员工福利，节日礼品尤佳! 端午节礼品“无影手”凌空感应情景灯 礼品型号：cw8726s 礼品材质：abs塑料、pcb板 礼品尺寸： cm 礼品包装：彩盒包装 礼物内容：用手指快速触摸灯身感应区域可点亮或熄灭灯光，可随意调控灯光的颜色。磨砂灯罩设计，光线柔软，不伤眼睛。 举荐：送家人、挚友的创意好用礼品。作为员工福利，节日礼品尤佳! 端午员工福利雅哲拉杆双肩背包 礼品颜色：深灰 礼品材质：双色混纺聚酯纤维防水料 礼品规格：49*30*20cm 礼品包装：opp袋

25、礼物内容：大容量的主袋，设有加厚防震电脑隔层。整风光料采纳进口双色混纺聚 酯纤维料，防水隔污、耐磨，极具质感。 举荐：送领导、客户的绝佳好礼。作为商务礼品，节日礼品尤佳! 中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业供应包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理询问等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的it平台技术及强大的供应商整合实力，已胜利为近8500家企业，350万员工传递了关爱。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇七 一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的主动性，协作公司经

26、营管理和发展须要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 二、范围 适用于本公司内总监及以下人员 三、定义 四、权责 1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及说明。 2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。 3.信息中心负责薪资的核算。 五、内容 薪资管理原则 业绩优先 在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注意工资的激励作用。 (1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调整力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定; 后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核管理方法 (2)对于计件

27、工资或类似的销售工资，应仔细核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的 (3)对有重大贡献者要赐予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异样优秀，为公司挽回重大损失等。 共享利益 随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当共享企业发展的部分利益。最主要体现为年终嘉奖，每年1月10日前，董事会制定出上年年终嘉奖安排，人力资源部、财务部负责安排详细的执行、实施。 合法性 合乎劳动法规，保险法规，安排生育等法规。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇八 预料人数 55人 道地生态黑鸡礼盒(大吉大利) 1盒 合计：1023元 注：以上物品详细价格以实际购买价格为准。 公司全体员工

28、(截止20xx年1月15日前进公司员工); 20xx年1月15日(下午16：00); 公司办公室 由综合管理部统一发放，各部按通知时间，支配人员到指定地点领取，各部门领取时依据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清晰，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量; 全部物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。 1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发觉严峻破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天刚好到综合管理部换取，逾期不换。 2、为避开出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门精确统计好名单;

29、 3、因物品在运输、搬运过程中可能有损坏的状况，如损坏状况不严峻，而非质量问题将不作更换;另外损坏状况严峻的，将视状况而定再做更换。 公司办公室 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇九 经过全体员工的努力，今年超额完成全年安排，各方面工作取得了可喜的成果，为了激励员工在明年更加努力工作，创建更高的经济效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下： 1?调整外籍员工的岗位工资 外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工等人，月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%;等人按岗位工资的3%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。 2?修改岗位工资标准 拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修

30、订，最高档金额由原4 700元提高到5 600元，最低档由原1 000元提高到1 500元(试用期间的工资)，试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为1 400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元，经过3个月试用考核合格后依据技术水平的凹凸其岗位工资可确定在1 5002 400元之间。对新聘请的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在c档，3个月试用合格后可调到各个职务的b档。 3?调整岗位工资方案 (1)此次调整岗位工资实行与淡季培训相结合的方法，由部门对员工进行考核。 对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月

31、后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。 (2)调整岗位工资的范围： 年月日在册、参与本公司淡季培训考核合格的正式员工。 (3)调整金额： 1)副总经理月增资900元，总经理助理(包括总监)月增资800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。对于在年工作中成果突出的人员经总经理批准，可调到相对应的a档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的c档或不调。 2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的b档，成果突出的其岗位工资可调到a档。对调到a档、c档岗位工资或不调的员工要严格限制，经人力资源部审核后报中心领导批准。 3)对受聘于本公司具有专业技术职称的

32、员工，其岗位工资原则上调整为： 高级职称岗位工资4 700元。 中级职称岗位工资3 700元。 初级职称岗位工资2 300元。 对具有专业职称同时又担当职务的人员其岗位工资可选择高金额。 4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整： 技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核状况原则上调整为1 9002 400元。 一般工程的员工，依据工作成果及表现，划分为三个档次来调整岗位工资： 一档：工作成果优秀，调整金额为800元。 二档：工作表现良好，调整金额为500元。 三档：工作表现一般，调整金额为300元。 调整岗位工资的比例为：调800元的员工占30%;调500元的员工占60%;调300元

33、的员工占10%。 4?调整岗位工资的详细支配 (1)淡季培训结束后，由部门对每名员工进行考核，填写公司员工考核表，部门经理提出详细看法及调整方案，时间为年月日月日。 (2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核，时间为月日日。 (3)月日日，经本公司总经理批准输入电脑，同时补发年月月的岗位工资差额。 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇十 一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核： 一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡 入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职

34、员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。 优点：福利礼品最实惠，员工可依据个人实际须要置办年货，满意全部员工的特性化年货需求，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利; 二、发放对象：食哈哈公司全部员工 三、费用预算 50元 人= 元 100元 人= 元 150元 人= 元 四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一担当。 五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二) 以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导批阅并赐予批示。 行政部 20_年1月23日 附件一 春节福利发放人员名单 闵行区员工福利政策 闵行区工资篇十一 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际

35、化，特制定本制度。 其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。 其次章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1、本薪(基本月薪)。 2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特性加给。 3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪

36、，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。 2、主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。员工福利制度。 4、技术加给(特性加给):凡担当技术部门或在其职务上有特性表现的人员，酌情支付技术加给(特性加给)。 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发

37、给均须要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。 10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。 11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。 12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特性贡献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月

38、份发给薪金。 第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特性加给。 第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。 第四章员工薪金发放 第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特别缘由，不能亲自领取时，由部门主管代领。 第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主

39、管求证，以免日后发生纠纷。 第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特别状况，经批准后在退职日当天核发。 第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理 第十七条从业人员晋升规定如下: 1、效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩，赐予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 3、本公司特别职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。 第六章附则 第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。