-保洁员岗位说明书劳务派遣.docx

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1、保洁员岗位说明书岗位名称保洁员岗位代码所在部门行政人事部岗位定员1干脆主管行政人事部经理岗位工资干脆下属工作地点库区间接下属备注劳务派遣工岗位描述：在行政人事部经理的领导下，依据公司相关管理体系和相关规章制度开展工作，负责公司内的卫生清洁 工作职责与工作任务：职 责职责表述：负责依据环境卫生管理制度，检查巡察所负责区域的环境卫生状况，开展日常清洁卫生工作，保持 环境整齐，无卫生死角工 作 任 务负责办公楼一楼大厅、驾驶员休息大厅、楼梯间、走廊过道的地面、墙面、扶手、台面、柜体、桌椅、门、 门框、窗户、窗台的清扫、清洁、擦洗工作，地面清扫每天至少两次，其它依据实际状况确定，随时保持干 净整齐负责

2、总经理与副总经理办公室（每天至少一次），会客室、会议室、培训室、活动室、洽谈区（依据实际卫生 状况确定）的卫生清洁工作，保持地面、墙面、桌椅、沙发、茶几、台面、柜体、玻璃隔断等部位干净无灰 尘污渍积水负责办公楼一至三层卫生间、洗手台、茶水间以及发货场南边公共厕所的清洁卫生工作（每天至少三次），并 做好清洁记录，保持地面、墙面、蹲便器、隔断、小便斗、冲水管阀、水池、水槽、面盆、水龙头、镜面、 柜体等部位干净、整齐、光亮，无灰尘、脚印、锈斑、灰尘、污物、积水等；依据须要，不定期补充洗手液、 卫生纸、卫生球等物品负责每天一次（中午）食堂员工餐厅的地面和餐桌椅的清洁、整理工作负责每天至少一次办公区域、

3、卫生间的垃圾收集清理、更换垃圾袋工作，保持公共区域垃圾桶摆放整齐，干 净无污渍无异味负责依据实际须要，申请、领取、保管和合理运用清洁工具和用品，杜绝奢侈和随意丢弃的行为负责可回收废品的收集和整理，不定期集中处理，所得收入上交部门统一管理负责办公区的盆栽、花木的养护工作，依据须要做好浇水和擦洗工作，保持正常生长和存活负责检查职责范围内公共设施的运行状况，发觉损坏或异样状况（如渗漏、管道堵塞等），刚好上报部门负责监督、制止、订正违反公司环境卫生管理制度的行为，必要时上报部门协调处理职 责职责表述：帮助部门经理做好本部门的平安工作，参加公司应急预案的训练和突发事务中的应急处置，负责完成 领导支配的其

4、他工作工作协作关系：内部 协调 关系行政人事部外部 协调 关系任职资格:教化 水平不限专业不限培训 经验不限阅历具有一年以上保洁工作经验学问具有基本环境卫生清洁学问技能 技巧驾驭卫生清洁方法，会正确合理运用清洁工具和用品个人 素养身体健康、人品正直勤恳、责任心强、吃苦耐劳其它：运用 工具/ 设备清洁用品和工具、相关表单等工作 环境办公楼等公共区域工作 时间 特征标准工作时间（8小时/天,5天制）备注：.干脆主管签字任职者签字撰写修改人签 字撰写修改日期劳务派遣协议书最新样本甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方依据乙方的生产（工作）须要，为乙方供应劳务

5、派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中华人 民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双 方协商一样同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年 月 日起至年 月 日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方详细需求劳务人 员条件详见乙方岗位人才需求表）；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资, 并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资酬劳（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定

6、的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐 户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务:1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法

7、定用工年龄、体检合格、 持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并 供应劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务 派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位支配，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常 生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等 乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管

8、理，可以实行多种形式了解乙方运用 劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规， 有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教化，职业道德培训，供应必要的建议和指 导，并照实介绍乙方状况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方 可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管 理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事 宜。8、劳务派

9、遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应刚好通报和协作甲方处 理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为 的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关 机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进行追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方运用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳

10、务派遣人员进行必要的岗位培训 和平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定）， 乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权依据制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方 可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法 向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产须要劳务人员加 班的应按

11、有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有下列状况之一 的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，依据乙方相关规章制度由甲方负 责处理后返还乙方。（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；（2）严峻违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给乙方造成 元以上损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正 的；（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配 的工作的；（7

12、）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、依据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或 传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本协议第7条（6）、（7）款， 乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有 按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方生产经营发生重大变更或因其他客观缘由乙方的确须要裁减用工或不能接着用工的，由甲 乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能

13、用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法 规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新 的法律法规政策执行。3、本协议遇到不行抗力或政府政策变更等缘由致使协议无法接着履行或双方认为须要修改、补充时, 由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣 返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、 相关保险费。5、甲方因乙方须要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳

14、务派遣事务中遇有重要事项须要乙方确定的，应征得乙方同意后方能 实施。7、因客观状况发生变更或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否接着履行， 是否接着履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一样的，以 补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：或托付代理人：或托付代理人：签订日期：年 月曰签订日期：年 月曰作者：中国劳务派遣网来源:劳务派遣网时间：2009-07-27