2022年度乡镇人才工作总结和2022年工作打算.docx

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1、2022年度乡镇人才工作总结和2022年工作打算 我镇人才工作以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，依据省、市、区人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、培育和运用的力度，全面促进各类人才为经济建设服务，为我镇经济社会发展供应了有力的人才保障和智力保障。现将2022年度人才工作总结和2022年工作准备报告如下： 一、2022年工作总结 坚持党管人才制度 我镇高度重视人才工作，成立了以党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办详细负责，仔细抓我镇的人才工作，确保了人才工作各项任务落到实处；坚决落实党委联系服务人才

2、工作，着重探讨和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。 加大宣扬力度 利用镇村干部职工大会、农夫夜校、院坝会等宣讲人才工作的意义，引导镇村干部关切支持人才工作，提高广阔群众对人才开发重要意义的相识，主动营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的良氛围和环境，形成了良的社会效应。 加强培训教化 一是利用远程教化等平台举办畜牧养殖、果蔬种植等农业技术的培训，参训人次达6000余人次；二是举荐2名专业技术人才加入区人才协会，进一步开拓专业技术人才学术沟通通道；三是引导、激励我镇农村优秀种植和养殖人才参与区委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和接着教化课程，为人才再教化供应更多机会

3、。 二、存在的问题 人才数量不够多，达不到当前的发展要求； 人才结构不够优，尤其是我镇现在大力发展村级集体经济，而我镇村级集体经济公司的管理班子大都由村干部兼职，懂经济、懂发展、懂农业的人才匮乏； 引进人才吸引力不够大，我镇目前有规模以上工业企业6家，但基本不涉及智能终端、高端装备制造、高新竹制品等新兴产业，因此对驾驭高端技术的领军型人才吸引力不够大。 三、2022年工作准备 我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓各类人才培训工作，促进各类人才素养提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。 深化学习省、市、区人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。 加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培育力度。借助即将开展的公开选拔村级后备干部，充分挖掘农村工作人才，提高自身培育人才的实力。 以集聚各类人才为着力点，做人才的信息收录工作，接着把未发觉的人才收录进来，做究竟数清、状况明，完善全方位的人才资源开发体系。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页