机关工作人员休假制度.docx

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1、机关工作人员休假制度第一章总则第一条依据中华人民共和国劳动法、国务院职工带薪 休假条例、XXX关于职工休假待遇相关规则等，为维持同志职 工休假权限，接合本单位实际，制定工作人员休假制度。第二章各类休假第二条探亲假（一）工作人员的父母、配偶在外地者可享用探亲假，休假 前需向XXXXX提交父母、配偶在外她长期居住或工作表明。关系假期已婚未婚父母20天4年1次1年1次配偶30天1年1次（二）原则上优先使用年休假进行探亲，当年度年休假休满 后、再申请探亲假。（三）假期计算：含公休日和法定假日。探亲假应连续享用。 探亲假在当年度未休的，不再延续至下一年。（四）工资待遇：探亲假期间工资照发。（五）新录用试

2、用期人员不享用探亲假。第三条婚假（一）工作人员结婚可享用婚假，假期10天。（二）假期计算：不含公休日和法定假日。婚假应连续享用。名职务参与工作时 间年月工作 年限年应休假天数天，已休假天数天拟休假天 数天拟休假时 间月日至月日期间是否 离京是口（离京人员填写以下内容）否口离京外出 事由探亲口旅游口其他（请注明）离京外出 目的地（详细到地级市）离京时间起返工月日程回月日部门负责人意见:签字：年月日主管领导意见:签字：年月日备注：请假人员应到人事部门核实应休假天数、已休假天数 后，再报请相关领导审批。请假获得批准后，应于休假日前3日 向人事部门报备。附件3请假单（部门负责人使用）申请人姓名部门及职

3、务休假类型探亲婚假生育陪产假口口假口假口护理丧假事假病假假口口口口休假起止时 间年月日至年月日期间是否离是口（离京人员填写以下内容）否口京离京外出事 由探亲口旅游其他（请注明）离京外出目 的地（详细到地级市）离京时间程月日回月日主管领导意 见签字：年月日主要领导意 见签字：年月日备注：此表用于非带薪年休假的各类休假申请使用。除病假外，请假获得批准后，应于休假日前3日向人事部门报备。附件4请假单（非部门负责人使用）申请人姓名部门及职务休假类型探亲婚假生育陪产假口 口假口 假口护理 丧假 事假 病假假口 口休假起止时 间年月日至年月日期间是否离 京是口（离京人员填写以下内容）否口离京外出事 由探亲

4、口旅游口其他（请注明）离京外出目 的地（详细到地级市）离京时间程月日4回月日部门负责人 意见签字：年月日主管领导意 见签字：年月日备注：此表用于非带薪年休假的各类休假申请使用。除病假外，请假获得批准后，应于休假日前3日向人事部门报备。婚假应在领取结婚证之日起一年内休完。（三）工资待遇：婚假期间工资照发。（四）新录用试用期人员不享用婚假。第四条女性工作人员生育假（一）女性工作人员生育假为98天，延长生育假60天，共 计158天。难产或生育多胞胎可增加15天产假（不同时享用）。 经单位批准，可再增加产假三个月。（二）计划内怀孕流产（采用长期避孕办法失败的）视为产 假，假期按医院开具的表明为准。（三

5、）假期计算：含公休日和法定假日。生育假期应连续享 用。（四）工资待遇：生育假期间工资照发。第五条男性工作人员陪产假（一）男性工作人员陪产假15日。（二）女方自愿减少延长生育假的，男方享用的陪产假可以 增加。需申请增加陪产假的，应提供女方单位人事部门书面表明， 增加陪产假最多不超过10日。（三）假期计算：含公休日和法定假日。陪产假期应连续享 用。陪产假应在子女出世六个月以内休完。（四）工资待遇：陪产假期间工资照发。第六条育儿假（一）契合规则生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享用5个工作日假期。天数依照三岁以下子女数量累加。（二）原则上优先使用年休假进行育儿，当年度年休假休满 后、再申请育

6、儿假。（三）夫妻双方享用的育儿假核计不超过10个工作日。需 申请调整分配育儿假的，应提供关于方单位人事部门书面表明。（四）假期计算：育儿假可以连续享用，也可以分次享用。 育儿假是每年依照子女满周岁计算，不依照自然年计算。育儿假 在子女周岁年度未休的，不再延续至下一周岁。（五）工资待遇：育儿假期间工资照发。第七条护理假（一）独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过 10个工作日。（二）原则上优先使用年休假进行父母护理，当年度年休假 休满后、再申请护理假。（三）假期计算：护理假可以连续享用，也可以分次享用。 护理假在当年度未休的，不再延续至下一年。（四）需申请护理假的，应提供医疗机构出具的诊

7、断表明、 住院表明、相关部门的失能评估结果等。（五）独生子女的认定：持独生子女父母光荣证有效； 或经XXXXX经过个人档案、履历表等予以认定。（六）工资待遇：护理假期间工资照发。第八条丧假（一）工作人员的配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可享 用丧假，假期5个工作日。（二）假期计算：不含公休日和法定假日。丧假应连续享用。 丧假应在亲属去世之日起一个月内休完。（三）工资待遇：丧假期间工资照发。第九条带薪年休假（一）工作人员参与工作满1年可申请年休假。参与工作享用带薪年休假满1年不满10年5天满10年不满20年10天满20年以上的15天（二）假期计算：不含公休日和法定假日。（三）工资待遇：年休假期间

8、工资照发。（四）工作人员有下列情形之一的，不能享用带薪年休假：1 .一年内请病、事假累计20天以上，且依照规则不扣工资 的（不含提供家长会通知书、亲属就诊表明的事假）；2 .工作满1年不满10年，且请病、事假累计2个月以上的;3 .工作满10年不满20年，且请病、事假累计3个月以上的;4 .工作满20年以上的，且请病、事假累计4个月以上的；5 .如本年度休假后再请病、事假，超过上述规则的，下一年 度不再安排带薪年休假。6 .新录用试用期人员。（五）年休假在自然年内（当年1月1日至12月31日）可 集中安排也可分开安排，一般不跨年安排。因特殊原因，需要跨 年安排的，经权限领导审批，可于次年第一季

9、度内安排。工作人 员本人申请年休假，应于拟休假日期5个工作日前提出休假申 请。申请人须填写年休假申请表，请假人员应到XXXXX核实 应休假天数、已休假天数后，再报请相关领导审批。请假获得批 准后，应于休假日前3日向XXXXX报备。（六）工作人员应保证自身休假权限，定期主动向领导提出 休假申请。确因工作需要、领导多次未予以批准的，可申请支付 未休年休假工资报酬。申请支付未休年休假工资报酬的工作人 员，一般于次年3月底提交申请。申请支付5天以内未休年休假 工资报酬的，应提供不少于2次的领导未批准年休假申请表, 每张签批时间间隔不低于3个月；申请支付5-15天未休年休假 工资报酬的，应提供不少于3次

10、的未批准年休假申请表，每 张签批时间间隔不低于3个月。工作人员支付未休年休假工资报 酬的申请，经部门负责人、主管领导、主要领导签字同意后，在 本单位进行公示。公示期无异议后，报XXXXXX审批。审批经过 后，按XXXXXX相关规则，支付未休年休假工资报酬。第十条事假（一）本着事前请假、事后销假的原则，按程序请假。需续 假者按请假程序办理续假手续，报权限领导审批。（二）有下列情况之一的，只记入考勤簿，不作为事假记:1 .女同志进行产前检查的；2 .女同志哺乳一周岁以内婴儿的，每天一个小时的喂奶时 间；3 .学生家长凭学校通知书参与家长会的；4 .陪子女、父母（公婆、岳父母）医院就诊，需提供家人诊

11、 断表明、住院表明等复印件，每季度不超过5个工作日。（三）工资待遇：依照XXX机关病事假工资扣发规则及分 配办法XXX下属事业单位病事假工资扣发规则及分配办法 执行。第十一条病假（一）请病假3日（含）以上，须持医院开具的诊断表明或 出院表明，经相应领导审批后有效；因病休息3日（含）以上未 能提供相关医院表明的，视为普通事假。（二）特殊防疫时期接受医学观察，只记入考勤簿，不 作为病假记。（三）工资待遇：依照XXX机关病事假工资扣发规则及分 配办法XXX下属事业单位病事假工资扣发规则及分配办法 执行。第十二条部分公民放假的节日及纪念日依照国务院全国年节及纪念日放假办法执行。其中妇女 节（3月8日）

12、，妇女放假半天；青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天；开斋节放假时间，以市、区民宗侨部门通知 为准。如果适逢节假日，则不补假。第三章休假审批第十三条处级同志休假X管同志请假，依照关于进一步加强X管X级同志请假及 报备工作的通知执行。需履行请假报备手续的情形囊括：因出 差、出访、考察等原因离京的；因学习、培训等原因离岗的；因 休假、事假、病假等原因3个工作日以上不能正常工作的；因病 假、事假等原因连续两周不能正常工作的。其他请假情形，参阅 使用年休假申请表（附件1）请假单（附件3）进行审批。第十四条其他工作人员休假（一）部门负责人休假，需经主管领导、主要领导审批。（二）非部门负责人休假

13、，需经部门负责人、主管领导审批。第十五条非带薪年休假的各类休假，除3日（含）以下病假 外，申请人均须填写请假单，经相应领导审批后有效。请假 获得批准后，应于休假日前3日向XXXXX报备。第十六条工作人员因事情紧急，无法按正常程序书面审批休 假的，可以经过电话等形式向相应领导请假，同时向XXXXX报备, 事后需补填年休假申请表或请假单。第十七条休假与离京同时申请的，可以只填写离京备案审 批表。第十八条工作人员请假期满后，需向XXXXX进行销假。第四章附则第十九条本制度执行范围为XXX、城管执法局机关及下属事 业单位在编同志职工。第二十条本制度自XXXX年XX月XX日起实施。第二十二条本制度由XX

14、XXX负责解释。附件：1.年休假申请表（部门负责人使用）2 .年休假申请表（非部门负责人使用）3 .请假单（部门负责人使用）4 .请假单（非部门负责人使用）附件1年休假申请表（部门负责人使用）（年度）姓 名工作部门及 职务参与工作时 间年月工作“年 年限应休假天数天，已休假天数天拟休假天 数天拟休假时 间月日至月日离京外出 事由探亲口旅游其他（请注明）离京外出 目的地（详细到地级市）离京时间程起月日返回月日主管领导意见：签字：年月日主要领导意见：签字：年月日是口（离京人员填写以下内容）否口期间是否 离京备注：请假人员应到人事部门核实应休假天数、已休假天数 后，再报请相关领导审批。请假获得批准后，应于休假日前3日 向人事部门报备。附件2年休假申请表（非部门负责人使用）（年度）姓工作部门及