员工奖罚管理制度-社会责任审核用.docx

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1、员工奖罚制度员工奖惩管理制度一、奖励对于有下列表现之一的员工，公司将视贡献突出程度可以给予奖励：1、忠于职守，忠于本公司事业，在本职工作岗位上超额完成生产任务的，以及工作表 现突出，业绩显著的。2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3、在一些重要任务中，表现出色者。4、对企业生产、运营、管理和企业文化等方面提出各项合理化建议并被采纳收到实效 者。5、为提高本公司经济效益，降低成本等方面做出显著成绩的。6、在本公司产品的生产、质量、工艺、设计等方面有发明、改进或提出建议并取得重 大成果或显著成绩的。7、在遭受意外灾害事故时，防止或者降低事故的危害程度，使公司的财产免遭或减少 损失的。8、对于

2、有危害公司权益、泄露公司机密的行为，能事先揭发、制止者；在社会上见义 勇为，在对外工作交往中，为公司取得荣誉、提高公司社会声誉的。9、积极开发公司培训资料并参与内训师队伍的。10、合理帮助处理安全事故，协助其他岗位员工的工作，帮助他人等好人好事。11、发现异常问题及时处理或报告，避免重大损失者。12、奖励的形式对员工的精神奖励分为通报表扬、授予优秀团体称号、优秀员工称号、节能减排能手、 星级培训师等，所有精神奖励均由行政人事中心出具授奖证明，并记入员工的人事档案及个人业绩档案。种类授奖条件服务年资奖员工服务年资满五年，十年及二十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务五年奖，服务十年奖，服

3、务二十年奖年度优秀员工1、全年所在岗位或部门无安全事故。2、保持积极的工作态度，认真主动完成上级交代的工作，不发牢 骚或找任何借口。3、业务技能优秀，管理能力突出，有较高的执行力，并不断自我 改进。以上奖项如无合适人选可以空缺。4、全年无警告等惩处。5、有很好的团队精神，积极协助同部门或其他部门工作。6、全年有向公司提出较多好的合理化建议，并积极参与公司各项 公共管理事务。7、全年基本全勤（请假天数不超出5天，调休除外）。无迟到早 退现象。8、对公司有较高的忠诚度及奉献精神，维护企业形象。9、在公司工作满一年以上。年度优秀团体1、团队在当年做出了卓越的贡献2、团队成员中没有违反公司纪律等事件3

4、、有很好的团队精神，积极协助其他部门工作4、团队全年无安全事故勤劳蜜蜂奖在岗位上辛勤工作，工作量较大，从无抱怨，但能在压力下出色完成本职工作最佳提案奖在年度内提出最佳合理化建议及解决方案并被采纳和实施的员工或团 队最大进步奖在业务技能或思想觉悟上有很大进步的员工文化先锋奖热心参与企业各项公共事务，为增强员工凝聚力和建设企业文化做出突出贡献的员工节能减排奖用于表彰为公司节能减排做出较大贡献的个人或团体优秀办公室、寝室奖每年度将对各车间、各办公室及各寝室进行卫生大评比，评出优胜其它奖项13、对员工的物质奖励分为现金、福利实物、公费活动、公费旅游等形式。优秀员工将 会获得一年有效的特殊津贴，在第二年

5、工资中每月发放。14、奖励条款：14.1当月满勤并有打卡记录者可获得全勤奖（一线员工除外）。1.1 2培训师自行开发培训教材（包含岗位技能培训教材），根据所起作用的大小给予50 500元的奖励；每年底评选星级讲师，并给予一定奖励。14.3 评为季度“文明寝室”的宿舍由综合部进行通报表扬。14.4 公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司挽回损失的，公司可 视其贡献大小给予50-1000的奖励。二、处罚1、处罚的目的1.1 对违纪员工给予必要的警告、教育和相应的处罚，是维护公司规章制度的严肃性, 保证工作秩序和效果的一项重要措施。1.2 全体员工应该加强遵守公司各项规章制度的自觉性，

6、不断提高自身素养，避免发 生违纪行为。2、处罚种类本公司处罚违规类别分三种，共有四项处罚方式。违规类别轻度违反一般违反严重违反处罚方式口头警告书面处罚单严重警告/免职辞退/开除3、对于因严重违纪被解除劳动合同的员工，公司有权根据情节轻重，按照国家的有 关规定，在解除劳动合同的同时并按法律规定追究其刑事责任和赔偿责任。4、有下列情形之一的，视为轻度违反，应给予口头警告。4.1 在公司及生活区内随地吐痰、乱扔垃圾、废弃物、果皮、纸屑等。4.2 工作态度不端正，消极怠工的。4.3 在室内外墙壁上随意张贴不健康的字画、涂写刻抹、楔钉、打洞、乱拉铁丝、绳 子的；在室内泼水、烧纸、乱扔烟头导致木地板被腐烂

7、或烧毁的。4.4 办公桌或所辖工作区杂乱无章、摆放无序的。4.5 接获培训通知后，无正当理由（病假、事假）拒不参加的。4.6 未到下班时间便离开工作岗位吃饭、候车的。1.1 7不按规定时间上交公司通知规定应上交的报表等各类书面资料的。1.2 8机动车辆不按规定停放于指定位置、停车场或适当的合法位置非机动车辆停放在车棚以外的地方的。4.9 浪费公司各类物料。4.10 不打指纹，考勤不及时记录的。4.11 其他管理层认为应该给予口头警告的行为。4.12 有下列情况之一者，视为一般违反，应给予书面警告：5.1 一年内受两次口头警告，第三次口头警告自动转为书面警告。5. 2凡不按作息时间到达工作岗位的

8、员工以迟到论处；迟到早退超过15分钟，一月内 出现三次以上者给予书面警告。5.3 凡未按规定办理请假手续或请假未准，而擅离工作岗位者，工作不服从分配，生 产（工作）时私自外出者给予书面警告。5.4 未经允许将无关人员带入工作场所和生产车间。5.5 上班离岗、串岗、睡岗、看书报、打游戏、下棋、玩牌、网上聊天的。5.6 不穿戴劳保用品的。5. 7上班穿拖鞋、背心、短裤，在厂区内赤膊的，在公共区域洗浴者。5.8在上班时间聚众聊天、喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作的。5. 9不按规定搞好卫生给予口头警告不听的。5.10 辱骂或吵架并意欲殴打同事及领导的。5.11 打听公司秘密和向他人透露工资待遇的，谈论别

9、人工资的发现问题知情不报的。5. 13在公司禁烟区吸烟的。5. 14浪费各类物料、水电、公共财产的。5. 15在公司内打架的。5. 16未经宿舍管理员同意，随意变动宿舍内的摆设的。5.17 禁止私自换锁，如门锁坏需换锁或维修，应及时联系管理员安排维修人员进行更 换或维修，以保证宿舍内财务安全。未经宿管员同意私自换锁的。5.18 员工住宿期间因特殊原因，希望调整宿舍者，须经行政人事中心同意后方可进行 调整和登记。未经同意随意调整宿舍的。5. 19宿舍前过道等公共场所堆放杂物未保持道路畅通的。5. 20树立防火安全意识，爱护消防器材，不乱扔烟蒂，不得在室内烧煮带油烟食品或 用明火取暖。离开房间时切

10、断电源，不得擅自乱拉乱接电源线及安装电源插座；不得擅自调 换或加大保险丝，如发生以上情况的。5.21评为“不合格寝室”的宿舍将处以通报批评，并限期整改。5. 22违反公司其他制度的，视情况给予相应处罚。6. 23其他被公司管理层一致认为应予罚款处分的。6、员工有下列情形之一者，应给予严重警告，视情节严重处以不同金额的罚款。6.1 一年内有三次书面警告的，第三次书面警告自动转为严重警告7. 2当月累计迟到早退5次的6. 3旷工3天以上（含3天）者，将视情节予以辞退。6.4 私自涂改、伪造、自行销毁各种单据的，按单据金额进行罚款。6.5 遗失所保管的资料档案，给公司造成损失的。6.6 公司禁止任何

11、员工体罚或威胁其他员工，发生此行为的。6.7 工作服务态度恶劣，损害客户利益给公司带来损害等其他任何属于重大违纪行为 的。6. 8严禁在宿舍内进行各种类型的赌博或变相赌博活动，杜绝黄、赌、毒现象发生，不 准打架斗殴。一经发现，必要时送交公安机关。7. 9没有动火证私自用火的。7、员工有下列情况之一，视为严重违反，应给予辞退、开除，视情节严重，公司将按 照劳动法第二十五条第（二）、（三）款之规定，予以辞退、开除的处罚，公司可单方 面解除劳动合同，不必支付经济补偿金，并按法律规定有权追究其行政刑事责任和经济赔偿 责任。7.1 一年内有两次严重警告的7.2 一个月累计旷工3天的，三个月内无故迟到或早

12、退累计到达到10次或以上的。8. 3严重破坏公司正常工作秩序的：阻碍公司内人员及车辆、物品进出的，如：封堵厂门、 仓库、车间、办公楼等行为的。9. 4在公司内聚众闹事、打架斗殴;对任何同事有威胁、侮辱、报复等行为；对同事和 领导以武力相威胁的。10. 5未经批准擅自接受与本公司有业务关系的机构或个人赠送的物品、劳务费、回扣以 及其他方式的酬劳。11. 6采取欺瞒等手段，损害公司信誉和利益，从中牟利的。7.7违反劳动纪律及工艺程序，工作不负责任造成质量事故及其他损失，经济损失极大 的；违反安全操作规则，造成重大安全事故的。7. 8严重失职，徇私舞弊，或不服从领导工作安排对公司利益造成重大损害的；

13、造成他 人人身伤害或公司重大财产损失的。7.9利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部 门的印信。7.10未办理工作移交和辞职手续就自行离职者，做旷工处理，如对公司造成损失的， 公司视程度可要求赔偿并追究其法律责任。7. 11在工作中酗酒滋事严重者。7.12违反国家法律规定的，受司法刑拘或判刑者；参加非法组织者。7.13违反保密制度，未经过本公司书面允许，向机构或个人泄漏本公司技术及商务机密。7. 14私自挪用公司财产的，恶意破坏公司财产的，视情况严重直至开除。1.1 15签订合同的员工未提前一个月提出离职或提出离职后不满一个月就不交接离职的 （公司批准提前离职

14、的除外），视情节严重给予公司补偿或开除处理。7.16 合同快到期故意拖拉，不表示续签或不续签的视做不同意与公司续签，自动与公 司解除劳动合同关系。7.17 其他任何被公司管理层一致认为应予以辞退的违纪行为。（三）、处分的程序1 .违纪员工所属部门领导直接发现或基层领导发现员工违纪后属于口头警告的可给予 口头警告；属于书面警告的，由当事人及部门写事情经过（写经过及下次保证），本人签字 后由部门领导确认加评语后交至行政人事中心，并张贴通报。如果不愿意写事情经过或不愿 意签字确认的，情况严重的转为严重违反公司制度。属严重警告经行政人事中心查实，由高 层出具相关警告文件，免职、辞退、开除的经查实由公司

15、出具相关文件。2 .需行政人事中心出具书面警告通知的各有关部门须提交处理意见，经核实后可开具 书面警告通知。3 .违纪员工所属部门、违纪员工本人对于违纪处理有异议时，允许向行政人事中心提 出申述，经核实后可相应变更。4 .所有书面处罚决定应由被处罚人或部门领导签字确认。5 .严重违反公司制度被免职的员工，在处理时行政人事中心应与违纪员工交换意见， 听取其申辩，最后报公司领导批准执行。6 .被免职的员工从免职当月起变更其相应的工资级别，并另行签订劳动合同的补充协 议，作为其副本，具备同样的法律效力。7 .被公司作免职处分,且在事实证据确凿的前提下拒绝服从公司合理的免职处分决定 者，公司将依据相关劳动法规予以处理。8 .违纪员工开除处理的程序8.1 违纪员工所属部门主任整理有关员工的违纪材料连同违纪员工自述一起送行政人 事中心审核。8.2 行政人事中心对员工违纪事实进行核实，同时听取员工本人的申辩，做出处理决定, 报总经理批准后执行。8 . 3行政人事中心根据公司开具的文件安排有关员工办理离职手续，同时可以根据情节 轻重，酌情将有关材料放入员工人事档案。9 .因违纪被处分（解除劳动合同处分除外）的员工，如果处分后态度端正，表现良好，可以撤销处分。