幼儿园园长合同书.docx

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1、幼儿园园长合同书篇一：幼儿园园长聘任合同 幼儿园园长聘任合同 甲方（用人单位）： 地址： 法人（负责人）：_ _ 乙方（劳动者）：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _常住地址：_ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作内容 甲方依据须要支配乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技能，完成工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方应供应符合国家法律

2、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。 1 四、工作酬劳及内容 （一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月 （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。 （三）工作内容：1、全园的平安工作，2、招生宣扬工作，3、平常保教工作，4、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、总园支配的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘。 （四）工作考评:1、学期考评，幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故（指幼儿园用度在300元以下）,办园规范，记录完全的发500元考评奖。2、联查考评，在总

3、园联查中取得第一的奖101元，其次的奖50元，第三的奖30元。最终一位扣发10元（从工资中扣除）。 五、劳动纪律 甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有以下状况之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或侵扰甲方*或财物的。 2、私下将生源先容到其他单位的。 3、有意或过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 2 4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的平安保健意识，给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的 。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利

4、益受损的。 六、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相干内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件显现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的消退 （一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以消退。乙方消退劳动合同应在合同期满前三旬日以书面情势通知甲方。 （二）乙方有以下状况之一的，甲方可以消退劳动合同； 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。 （三）有以下状况之一的，甲方可以消退劳动合同，但是应当提早通知乙方： 1、

5、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 3 3、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，导致原劳动合同没法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减职员的可以消退劳动合同。（五）乙方有以下状况之一的，甲方不得消退劳动合同； 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、得病或因工负伤，在规定的医疗期内的。 （六）有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方消退劳动合同： 1、甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的； 2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 八、违反劳动合同的义务 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对

6、方违约金1010元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方恳求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等用度。 培训用度及须要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表以下： 1010XX元3年, XX41019元5年. 九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行。 4 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部分提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 十三、甲、乙双方须要约定的其他事项：1、严峻违反

7、劳动纪律视为违约.2、曾参与外出培训的老师，不管何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须付清用度总额。 甲方：（签字） 乙方：（签字） 5 篇二：幼儿园园长聘任合同 幼儿园园长聘任合同 甲方（用人单位）： 南河小学 乙方（劳动者）： 黎月嫦 甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利任务，依据劳动法等相关法律规定，双方经充分协商，签订本合同。 一、合同期限 本合同有效期 2 年，自 2022 年3月1日起至2022年 2月28日止。 二、工作岗位 甲方依据须要支配乙方从事 园长 工作。乙方应胜任本职工作， 并提升职业园长技能，完成工作任务。 三、园长职责 园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。 四、工

8、作酬劳 （一）基本工资： 元/月，绩效工资： 元/月，社保补助元/月，岗位补贴：元/月。（假期领取基本工资） （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务，法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。 五、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 六、劳动合同的解除 （一） 经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。 （二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的；

9、 3、乙方不再适合担当园长的其他情形。 （三）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 2、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、违反劳动合同的义务 1、甲乙双方任何根本违约，应由违约方赔偿给对方违约金伍仟元。 2、合同履行期间，甲方会依据状况派乙方参与各种进修、培训学习，期间乙方享受正常工资酬劳。培训、学习结束后一年内辞职离园的，培训、学习所产生的费用由乙方全部担当，甲方从其工资中干脆扣除。 八、甲乙双方因履行本合同产生争议，应协商解

10、决，协商不成的，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。 九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方：（盖章）乙方（签字）： 法人：（签字） 2022年 2 月 25日 篇三：阳光宝宝幼儿园园长聘用合同安龙县海子镇阳光珍宝幼儿园劳 姓名： 动 合 同 编号： 用人单位：安龙县海子镇阳光珍宝幼儿园（以下均简称“甲方”） 法人： 受聘人姓名：性别： （以下均简称“乙方”） 身份证号码： 户籍所在地： 现在居住地： 个人手机号： 紧急联络人姓名： 性别：与乙方关系： 紧急联络人住址： 紧急联络人电话： 紧急联络人姓名：

11、 性别：与乙方关系： 紧急联络人住址： 紧急联络人电话： （乙方身份证复印件粘贴处） （同身份证） （同身份证） （同暂住证） 为确立劳动关系，明确甲乙双方的权利义务以及工作内容，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、州、县有关规定，经双方协商一样，订立此合同。 一、合同期限 1、本合同有效期自年月日起至年月日止。 2、经双方协商一样，乙方开展实质性工作为 年 月 日起起先。 二、工作内容 甲方支配乙方从事业务园长工作岗位，乙方在合同期内要保质保量完成工作任务，履行园长职责，详细内容如下： 1、全园的平安工作； 2、招生宣扬工作； 3、日常保教工作； 4、重大活动的组织； 5、老师的考评工作；

12、6、教化局下发的其他工作； 7、董事会支配的其他有关幼儿园的工作； 8、业务园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘； 9、向董事会提出有利于幼儿园管理与发展的各种看法。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方供应给乙方符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施以及必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。 四、薪资及福利 1、乙方的薪资由基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴和五险一金社保组成,从开展实质性工作日起起先计算。 1.1、乙方第壹个月工资为3000.00元整，包含基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴和五险一金费用。 1.2、乙方工资从第贰个月起每月基本工资1800元，

13、岗位工资500元，交通补贴及通讯补贴500元，其他补贴（包含五险一金）800元，合计每月工资叁仟陆佰（3600.00）元整，工资发放时间为：在当月的15日发放上月的工资，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得无故拖欠。 1.3、乙方同意从工资内扣除 仟元（ 000.00元）人民币作为押金（押金分 个月扣齐），押金到合同期满时，乙方无违约行为的全额退还。 1.4、甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩处，对乙方在工作中确有成果的，将予以嘉奖。 2、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方支付全额工资，暑寒假期间支付基本工资的一半作乙方生活费。 3、乙方每月所领取工资已经包含甲方应当为乙方

14、购买五险一金所需的费用，乙方可自行以个人名义在户籍所在地参与社保。如后期经上级部门要求需甲方统一购买或经乙方要求由甲方出面赐予办理代缴的，所需费用经实际计算后从甲方工资内扣除。 五、劳动纪律 甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。 乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有下列状况 之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。 5、乙方因违反工作纪律

15、或财务制度，给甲方造成经济损失的 。 6、其他违反甲方规章制度，情节严峻，使甲方幼儿园利益受损的。 六、劳动合同的变更、续订和终止 1、甲乙双方经协商一样可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同期满，劳动合同即行终止。如经双方协商一样可以续订劳动合同。 2、双方应当在合同失效之前的三十日内提出关于续约与否的确定，如双方均未提出，应对此而给对方造成的实际损失进行赔偿。 3、乙方如有意考国家公务员或公办学校的，甲方精神上赐予支持，但乙方在打算考试期间的功课温习等不能占用工作时间，不能耽搁本职工作，如有违反按相关工作纪律处理。 4、如乙方考取公务员或公办学校的，乙方必需做好本职工作的交接，经甲方同意后方能离职，否则按违约处理。 七、劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在甲乙双方协商一样的状况下提前三十日以书面形式通知甲方。 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页