员工雇佣合同到期员工雇佣合同协议书(5篇).docx

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1、 员工雇佣合同到期员工雇佣合同协议书(5篇)员工雇佣合同到期 员工雇佣合同协议书篇一/h3 地址：_ 乙方：_ 甲乙双方本着自愿、公正、诚信的原则签订如下聘用合同。 一、甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。 试用期满则转为甲方正式员工。 二、乙方应向甲方供应真实的身份证及学历证明。 三、甲方依据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动酬劳，_日发销售提成。 四、乙方在职根本工资_元。加车费、含电话费200元。 合计：_元。 五、乙方业务提存为实际成交额：第一批次_%。以后为_%. 六、甲方可以依据工作需要和乙方的力量，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。 七、乙方应严格

2、遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应担当直接损失的_%赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。 八、在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不担当责任。 九、除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充分的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。 1、试用期内双方均可以随时提出解除合同。 2、试用满经双方协商全都可以解除聘用合同。 3、乙方严峻违反甲方规章制度或严峻失职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。 十、由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以

3、变更本合同的局部条例。 十一、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。 十二、本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。 十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至_年_月_日止生效。 乙方：_ 签定日期：_年_月_日 员工雇佣合同到期 员工雇佣合同协议书篇二/h3 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。 一、合同期限:本合同期限为年，自年月日至年月日止。 二、乙方工作内容 1、因工作

4、需要，担当司机工作。 2、负责开车、车辆保养、故障检查修理、保证车辆机械状况和安全状况良好。 三、劳动酬劳：甲方按月支付乙方保底工资1500元，营业额超出一万五千元的局部按10%提成。 四、乙方劳动纪律 1、必需严格遵守各项机关治理制度，不得擅自外出和离岗，否则，按矿工论处，确有急事需外出的，应先向领导请假。 2、工作时间没有外出任务时应在办公室候命。 3、严格按规定定点停放车辆。 4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，依据交通部门交通事故结论进展相应的处理：驾驶员无责任的，不惩罚;驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。 5、未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应担当全部责任。 6、违反交

5、通规章造成罚款一年内3次的，由单位负责，超过3次由乙方负担全额罚款。 7、车辆必需由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发觉，甲方马上解除合同。 五、合同的变更、解除、终止、续订 1、本合同期限届满，即行终止。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。 (1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (2)未经同意私自出车的;3次以上车辆未定点停放的; (3)不听从治理或泄露机关机密，造成不良影响的; (4)矿工3天以上的; 5、以下状况之一，甲方可以解除合同，但

6、应提前以书面形式通知乙方： (1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的; (2)乙方不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第五条其次款变更合同达成协议的。 6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停顿支付乙方本月工资。 7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日员工雇佣合同到期 员工雇佣合同协议书篇三/h3 甲方( 法定代表人)： 联系电话： 身份证号码：住址： 乙方

7、： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 户口所在地： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、期限_年。 2、乙方工作岗位_ 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为_小时(包两餐时间)，乙方每月休息_日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整(￥_元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方

8、规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、乙方根据国家有关规定享受休假权利，本酒店依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_天，国庆节休假_天，春节休假_天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 六、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 2、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保

9、证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关规划生育政策; 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或

10、生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强制劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五) 有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同

11、第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 九、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任

12、，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 十、违约责任 (一) 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二) 乙方违约的法律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失： 1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; 2、劳动合同经商定的其他赔偿费用; 3、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行; 4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行; 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

13、 甲方签名： 乙方签名： 时间日期： 时间日期： 员工雇佣合同到期 员工雇佣合同协议书篇四/h3 甲方：_乙方姓名：_ 身份证号码：_联系电话：_ 居住地：_邮政编码：_ 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方公平协商全都，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 聘用期限 1、本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月。 2、在试用期内，甲方发觉乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。 其次条 乙方担当的劳务内容、要求为： 1、乙方的工作岗位将依据甲方的经营需要、乙方工作力量及其表现进展确认，如有调整或调动，乙

14、方应予以积极协作。 2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。 第三条 乙方供应劳务的方式为：乙方到_担当_工作。 第四条 乙方认为，依据本人目前的工作力量和安康状况，能依据本合同其次条、第三条商定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。 第五条 工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，详细工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定赐予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。 第六条 乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有保守义务的商业隐秘主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的商定对外

15、应担当保密义务的事项等。 第七条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 1、乙方享受的劳务费用：_元/月;甲方以人民币形式支付乙方的劳动酬劳，发薪日期为次月十五日。 2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发(不包括工伤);乙方因工负伤按有关规定执行。 第八条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。 第九条 发生以下情形之一，本合同终止： 1、本合同期限届满的; 2、双方就完毕本合同协商全都的; 3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予听从的同时也没能与甲方达成和解的; 4、乙方供应的劳务质量达不到商定的要求或标准的; 5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的; 6、乙方由于安康等缘由，不能履

16、行本合同义务的。 第十条 甲、乙双方协商全都或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。 第十一条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会连续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。 第十二条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务酬劳。 第十三条 双方协商商定的其他事项： 1、甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。 2、乙方不准时将个人信息属性变

17、动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。 3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。 4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)：_乙方(签字)：_ 日期：_年_月_日 员工雇佣合同到期 员工雇佣合同协议书篇五/h3 甲方：_经营地址：_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_ 乙方：

18、_性别：_ 居民身份证号码：_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址：_邮政编码：_ 在临居住地址：_邮政编码：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月 (二)乙方应在_年_月_日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合

19、同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产

20、经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方的根本(固定)工资标准为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、其他工资形式。详细商定如下：_ (二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按

21、月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。 (三)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因

22、素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 2.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 5.被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

23、，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的; 3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的; 4.甲方不能为乙方供应更好进展时机的; 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 第八条 其他商定条款 (

24、1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗

25、的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争

26、冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订协议处理。 第九条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第十条 本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)_乙方(签名)_ 法定代表人：_法定代表人：_ 托付代理人(签名) _托付代理人(签名) _ _年_月_日