员工打卡考勤制度_员工打卡考勤制度规定.docx

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1、 员工打卡考勤制度_员工打卡考勤制度规定员工打卡考勤制度篇1 一、总 则 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定 二、公司作息制度 工作时间:周一至周五 上午 8：45-12：00 下午13：3017：45 中午12:00-13:30为午休时间 三、工作制 公司(总部)实行每天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。 四、考勤范围 1、公司除经理级以外，其他全部员工均在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经经理批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除经理之外

2、的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午上下班不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。 6、 每月最终一天下班后，行政部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考

3、勤收回。 8、 考勤设置类别： (1) 迟到：比预定上班时间晚到。 (2) 早退：比预定下班时间早走。 (3) 旷工：无故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外勤：在外办事。 (6) 调休。 六、考勤统计 1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟处处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要说明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理方法同迟到一样类推。 2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。 3. 一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内

4、亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要短信告知张总。 七、附 则 员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。 员工打卡考勤制度篇2 为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率。作为对公司人事治理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。 1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。 2.打卡时间：每天早上8：30以前，下午6：00 以后各打卡一次。上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3.打卡要求： 打卡一律由本人亲自操作，严禁代人打卡。发觉由他人代打

5、卡，扣除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。 4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据打卡考勤结果进展奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打

6、卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 6.执行时间：本制度执行时间从2023年5月1日起至2023年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 员工打卡考勤制度篇3 一、 目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的.工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。 二、 适用范围 公司除以下人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工 三、治理规定 1、工作时间：周一至周日 夏季：上午 8:0012:00 下午 14:3018:00 冬季：上午 8

7、:0012:00 下午 14:0017:30 2、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。 3、打卡制度 员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，有意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。 员工的确按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写未打卡状况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。 员工填具未打卡状况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。 因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五

8、种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到 30分钟以上的扣半天根本工资，迟到一小时的扣全天工资。(迟到不打卡按旷工计)。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失 的，由责任人自行担当。 五、批假权限 请假必需由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或托付他人代理手 续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人 事部。(特别岗位除外)