人资专员岗位职责.docx

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人资专员岗位职责1、编制企业人力资源长期和短期规划，经批准后实施。2、企业各职能部门有关用工申请的受理、登记、呈报。3、招聘工作的具体实施，包括信息发布、考试安排等。4、制定招聘计划，登记招聘信息的发布及反馈情况。5、安排招聘广告或寻求招聘机构。6、做好聘前测试和简历甄别。接待应聘人员，发放登记表，介绍 企业情况，安排面试和复试时间。7、人事资料及报表的登记、办理。做好应聘人员资料库的建立和 维护。8、负责员工入职培训、安全培训、制度培训，并做好培训记录。9、做好相关政策研究，并向管理者提供咨询。定期做好员工薪酬 市场调查。10、保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络。H、规划、联络执行校园招聘。12、上级领导交代的其他相关工作。