2023年员工股权激励协议书(8篇).docx

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1、2023年员工股权激励协议书(8篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 员工股权激励协议书篇一 乙方：(以下简称乙方) 鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 1定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为

2、人民币_万元。 虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参加公司年终利润的安排权，而无全部权和其他权利；不得转让和继承。 分红：指公司年终税后的可安排的净利润。 2甲方依据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。 乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 每年会计年终，依据甲方的税后利润安排虚拟股的利润； 乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。 3分红的取得。 在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红赐予乙方。 在

3、确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方； 乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。 5合同期限。 本合同期限为_年，于_年_月_日起先，并于_年_月_日届满； 合同期限的续展： 本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。 6合同终止。 合同终止： a本合同于合同到期日终止，除非双方按条规定续约； b如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。 双方持续的义务： 本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

4、 7保密义务。 乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等状况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。 8违约。 如乙方违反劳动合同第条，甲方有权提前解除本合同。 如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。 9争议的解决。 友好协商 假如发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。 仲裁 假如双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。 10其他规定。 合同生效 合同自双方签字或盖章之日起生效。 合同修改 本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。 合同文本 本合同以

5、中文写就，正本一式两份，双方各持一份。 本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。 为了体现“_ ”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会探讨确定，现对公司创业伙伴_进行干股激励与期权安排，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权安排 1、公司赠送_万元分红股权作为激励标准，_以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_年_月_日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，短暂不进行现金安排，在

6、期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权安排的期权数量为_万股，每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算方法与期权的行权方式 1、干股分红根据公司的实际税后利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准 2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确

7、定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必需是其本人，同时必需符合公司以下相关要求； 5、期权转股手续与股票流通根据上市公司的有关规定执行。如有上市须要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺当上市。 三、授予对象及条件 1、干股激励及期权授予对象经管会提

8、名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工； 2、本方案只作为公司内部人员的首次激励安排 3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受本方案有关规定 四、基于干股激励与期权安排的性质，受益员工必需承诺并保证： 1、承诺肯定不干脆或间接拥有管理、经营、限制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务 、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的.抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利 3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人 4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年

9、内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原驾驭的商业隐私 5、本人同意无论何种缘由在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益依据账面实际金额，根据税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权安排同时取消； 6、假如在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意根据（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益根据上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益； 7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股激励所产生的一切收益； 8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意根据上述

10、第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理 9、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐私的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的行政惩罚甚至开除处理； 10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回，本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何状况。 五、股东权益 1、期权完成行权后，根据上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程详细规定； 2、公

11、司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。 3、今后如因上市股权增发须要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。 六、违约责任 任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。 七、不行抗力 因不能预见且发生后果不能防止或不行避开不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。 八、附则 1、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商一样并签订补充协议 2

12、、本协议未尽事宜由各方友好协商确定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决 3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留>一份副本； 4、协议自协议各方签字后生效。 甲 方： 乙 方： 代表签字： 本人签字： 签署地：_ _年_月_日 员工股权激励协议书篇二 甲方： 公司全体股东 乙方： 身份证号： 为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业主动性， 有限公司(以下简称“公司”)的归属感、荣誉感，增加公司对优秀敬业人才的吸引力，依据公司股东会有关决议，确定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其肯

13、定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议： 一、 股权概况及激励标准： 1、公司股份：公司总注册资本 万元，至 年 月 日，公司实际净资产 万元，公司总股本 万股，每股当期实际股值 元; 2、乙方自 年 月 日起在甲方担当公司中高级经营管理岗位，现任公司部门主管一职。 3、甲方赠与乙方 有限公司的激励股份共计： ，于 年 月 日起生效。 二、关于激励股权的特殊约定： 1、乙方从公司离职时则必需按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让： (1)若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方

14、自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。 (2)若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满12个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权; (3)若乙方自 年 月 日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满24个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。 (4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双

15、倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。 (5)若乙方被公司撤职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丢失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。 2、公司每年年中召开股东会，对公司的经营状况进行核算，假如公司实际净资产达到20xx万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长20%，但乙方的工作绩效综合表现必需得到股东会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的3%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有特别重大的特别贡献，则由公司股东会另行确定乙方的股权调增

16、额度。 三、权利和义务 1、甲方应当照实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。 2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。 3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等状况。 5、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、担当其全部股东义务。 6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。 7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。 8、股权激励期间，乙方不干脆或间接拥有管理、经营、限制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持

17、有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。 9、应甲方要求，主动无条件的协作甲方出让或者受让公司股权。 四、协议终止： 1、本协议与国家新公布的政策、法规相违反时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。 2、乙方丢失行为实力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。 3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。 4、出现不行抗力等状况造成本协议无法执行时。 5、乙方发生违法犯罪时或严峻违反公司的规程给甲方造成重大损失时。 6、双方协商一样同意，以书面形式变更或

18、者解除本协议。 五、协议与劳动合同的关系 1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。 2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。 六、违约责任 1、如甲方违反本协议约定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 %向乙方担当违约责任。 2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。 3、乙方违反约定，不主动协作甲方收回

19、公司股份时，应当向甲方担当 万元的惩处性违约金，同时还应当担当甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。 七、争议的解决 因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司居处地人民法院起诉。 八、附则 1、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未尽事宜，双方可以补充书面约定。 2、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期(股)权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。 3、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。 4、全体股东一样同意是本协议的前提，股东会决

20、议是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以股东会决议为准。 甲方：(签名)乙方：(签名) 年月日年月日 员工股权激励协议书篇三 甲方（公司）： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（公司员工、激励对象）： 身份证号码： 地址： 联系电话： 鉴于： 1、公司（以下简称“公司”）于_年_月_日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_万元。 2、乙方系公司员工，从_年_月_日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励； 3、依据公司股权激励安排、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司_%的激励股权。 现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，

21、以资遵守： 一、激励股权的定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指公司根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行安排所得的红利。 二、激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购_股的激励股权，认购价款为_元/股，共_元。 2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公

22、司的贡献，参照公司业绩的状况，可增加或削减乙方认购的激励股权的份额。 三、激励股权的行使条件 1、甲方依据股权激励方案的.规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。 2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等状况。 若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。 四、激励股权变更及其歼灭 1、因公司自身经营缘由，需调整公司人员数

23、量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。 2、乙方有下列行为的，甲方视状况赐予乙方支付当年应安排股权分红，并根据乙方所购激励股权的原值进行回购： （1）双方劳动合同期满，未就接着履行合同达成一样的； （2）乙方因过失等缘由被公司辞退的； 3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意干脆回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的_%。 （1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的； （2）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐私等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的； （3）严峻失职、假公济私、滥用职权，给公司造成重大损失的； （4）在公司服务期间

24、进行赌博或实施其他违反治安管理惩罚条例规定的行为而被行政拘留的； （5）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的； （6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的； （7）具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的； （8）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的。 五、违约责任 1、如甲方违反本协议约定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_%向乙方担当违约责任。 2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。 六、争议

25、的解决 因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。 七、协议的生效 1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，股东会决议、股权激励安排、股权激励安排实施细则是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。 2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 八、其他约定 本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。 甲方： 乙方： 日期： 员工股权激励协议书篇四 本股权激励协议(以下简称本协议或本激励协议)由下列各方于 _年 _月 _日签署： 控

26、股股东：_ 身份证号：_ 住址：_ 联系方式：_ 目标公司：_ 统一社会信用代码：_ 注册地址：_ 法定代表人：_ 激励对象姓名：_ 身份证号：_ 鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 一、定义 除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1.股份：指_公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币 _元，按每股人民币 _元计，共计_股。 2.虚拟股：指_公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有

27、者仅享有公司年终利润的参加安排权，而无全部权和其他权利;不得转让和继承。 3.分红：指_公司年终根据公司章程规定可安排的利润。 二、虚拟股的授予及可得红利的计算标准 甲方依据乙方的工作表现，无需乙方实际出资，授予乙方虚拟股 股。 1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 2.每年会计年终，依据甲方的税后利润扣除提取的10%的法定公积金的余额计算每股可安排利润。 3.乙方年终可得分红为乙方的虚拟股股数乘以每股可安排利润。 三、红利的支付 1.在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红

28、的 _%支付给乙方; 2.乙方应得的虚拟股红利以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付; 3.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按年化3%计息，根据下列规定支付或处理： 本合同期满时，甲、乙双方均同意不再接着签订劳动合同的， 乙方未提取的可得分红在合同期满后的二年内，由甲方按每年二分之一的额度支付给乙方。 本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的三年内按每年三分之一支付;可得分红的另一半归属甲方。 乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再

29、提取。 四、虚拟股与其他待遇关系 乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。 五、合同期限 1.本合同期限为 _年，于 _年 _月 _日起先，并于 _年 _月 _日届满; 2.合同期限的续展： 本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。 六、合同终止 1.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条约定续约; 2.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。 3.双方持续的义务： 本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。 七、保密义务 乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股

30、数以及分红等状况，除非事先征得甲方的许可。 八、违约责任 1.如乙方违反劳动合同第_条，甲方有权提前解除本合同; 2.如乙方违反本协议的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。 九、争议的解决 1.协商，因本合同引起的相关争议，双方应首先通过友好协商来解决。 2.仲裁 ，假如双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。 十、其他规定 1.合同生效 合同自双方签字或盖章之日起生效。 2.合同修改 本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。 3.合同文本 本合同以中文写就，正本一式 _份，双方各持 _份。 4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影

31、响原劳动合同所约定的权利义务。 签署时间：_ _年 _月 _日 甲方(盖章)：_ 联系人：_ 联系方式：_ 地址：_ 乙方(签字)：_ 联系人：_ 联系方式：_ 地址：_ 员工股权激励协议书篇五 甲方：_有限公司 法定代表人：_身份证号码：_ 乙方：_身份证号码：_ 鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 1股权：指_公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_万元，肯定比例的股权对应相应金额的注册资本金。 股权：指_公司对内名义上的

32、股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参加公司年终净利润的安排权，而无全部权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2分红：指_公司根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行安排所得的红利。 1、经过甲方全体股东一样同意，确定授予乙方_%或_万元的虚拟股权，每股为人民币_元整。 2、乙方取得的_%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。 3、每年度会计结算终结后，甲方根据公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司

33、可安排的税后净利润总额。 4、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可安排的税后净利润总额。 （提示：“虚拟股”建议以员工购买的方式而非赠予这样激励效果更强，但至于购买方式可以采纳利润折算公司估值后打折计算或买股增股的方式。） 1.甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果刚好通知乙方。 2.乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。 3.乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虚拟股”履行的方式，建议分批实现，可以先兑现一半，剩余部分与劳动合同履行状况挂钩，

34、实现长期绑定员工的效果，若员工提前离职可不予兑现。） 1、本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止； 2、本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。 3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。 （提示：“虚拟股”激励一般3-5年为宜，以实现长期绑定员工的目前；在合同到期日前，可以对下一阶段股权激励重新签订书面协议。） 1、甲方应当照实计算年度可安排的税后净利润，乙方对此享有知情权。 2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。 3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 4、乙

35、方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等状况。 5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。 （提示：“虚拟股”的实施方案可以是公开的，以达到激励全员的目的；但是“虚拟股”针对个人的协议和详细股权比例、分红金额都应当严格保密。） 1、甲方可依据乙方的工作状况将授予乙方的_%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一样并另行签订股权转让协议。 2、甲乙双方经协商一样同意的，可以书面形式变更或解除本协议。 3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。 4、甲方公司解散、

36、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。 5、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约；如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。 （提示：“虚拟股”没有继承权，否则起不到激励员工的效果，反而会增加反效果，同时公司还可以增加单方解除权的权限范围。） 1、如甲方违反本协议约定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_%向乙方担当违约责任。 2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。 3、如乙方违反劳动合同第条，甲方有权提前解除本合同。 （提示：这里简洁排列常见的违约情形，双方可以另行

37、书面约定员工业绩考核方法，股权激励肯定要与绩效考核挂钩才能起到真正效果。） 1、因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。 2、甲方全体股东一样同意是本协议的前提，股东会决议是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 （提示：虽然是员工和公司之间的股权激励，但是涉及到股东权益安排问题，所以必需要全体股东同意，故将股东会决议最为生效要件最为保险。） 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期： 日期： 员工股权激励协议书篇六 甲方(用工单位)：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号：_ 联系

38、电话：_ 鉴于：_ 乙方系甲方员工，鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：_ 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：_ 1、股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权。 2、股权：_指公司在工商部门登记的注册资金，总额为人民币_万元，肯定比例的股权对应相应金额的注册资金。 3、虚拟股权(干股)：_指有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参加公司年终净利润的安排

39、权，而无全部权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。 4、分红：_指有限公司根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行安排所得的红利。 1、甲方依据乙方的工作表现及业绩考核(详见公司章程或员工考核标准)，甲方经过全体股东一样同意，确定授予乙方_%的虚拟股权，每股为_元。 2、乙方取得的_%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。 3、每年度会计结算终结后，甲方根据公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可安排的税后净利润总额。 4、乙方可得分红为乙方

40、的虚拟股比例乘以可安排的净利润总额。 1、甲方应在每年的_月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果刚好通知乙方。 2、乙方在每年度的_月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的(比例)支付给乙方。 3、乙方的可得分红应当以形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，根据下列规定支付或处理：_ a、本合同期满时，甲、乙双方均同意不再接着签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年分之一的额度支付给乙方。 b、本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的_年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。 c、乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。 5、乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。 1、乙方在本合同期限内可享受此_%虚拟股权的分红权。 2、本合同期限为_年，于_年_月_日起先，并于_年_月_日届满; 3、合同期限的续展：_本