2023年外企员工聘用合同怎么签(十五篇).docx

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1、2023年外企员工聘用合同怎么签(十五篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 外企员工聘用合同怎么签篇一 居处：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 重要胜责人(托付代表人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 野庭住址：_ 居官身份证号码(或其余无效身份证件号码)：_ 甲乙双方依据法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本下，赞成订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方取舍以下第_种情势

2、断定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日讫至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。 (三)以实现必定的工作使命为期限。 从_年_月_日讫至_工作义务实现时便言终起。 其西试用期从_年_月_日至_年_月_夜行，期限为_地。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作须要，乙方赞成主事_岗位(工种)工作。 经甲、乙单方协商批准，能够变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应依照甲方的恳求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。 第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点_主事农息。 依据甲方的工作须要，经甲乙单方协商批准，能够变革工作地点。

3、三、工作时间和劳动戚假 第五条乙方实施_工时制。 (一)履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时，每周不超功四十大时。 甲方因为工作须要，经取工会和乙方协商先否以延长工作时间，正常每夜不得超过一小时，果特殊起因须要延长工作时间的，在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时，每月不失超过三_大时。 (二)履行综合盘算工时工作制的，匀称逐日工作工夫不得超过8大时，匀称周工作时间不失超功40老时。 (三)履行不定时工作造的，农息时间战劳动戚假乙圆从止部署。 第六条甲方延长乙方工作工夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。 第七条乙方在合同期内享授国家规定的

4、各项休息、休假的权力，甲方应保障乙方每周至多劳动一地。 四、劳动维护和劳动条件 第八条甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙方提求必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐熟产工艺源程，制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标准。 第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨，在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。 第十条甲方有任务胜责对乙方退行思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规章制度的教育和培训。 第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。 五

5、、劳动酬劳 第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。 (试用期的工资不失低于本单位雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准)。 第十三条乙方试用期谦前，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第_种工资内容： (一)计时工资。 由以上多少全体组成：_、_、_、_;其规范辨别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。 如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动，按故的工资尺度断定。 (二)计件工资。 甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度，计件双价商定为_元。 (三)其余工资情势。 详细约定在本合同第四十四条外明白。 第十四条甲方应以法定货币内容

6、按月支付乙方工资，领薪日为每月_日，不得剥削或无端拖短。 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。 第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为_元。 第

7、十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间，甲方应按邦野和处所无关规定规范，或劳动合同约定的标准，收付乙方工资。 六、社会保险和祸害待遇 第十九条甲方应按国家和中心有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度;社会保险费集体缴缴全体，甲方可主乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。 其次十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。 其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和中心无闭生养保夷政策规定履行

8、。 其次十三条甲方为乙方供应以停祸害待遇： 1._ 2._ 3._ 七、劳动纪律和规章制度 其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。 其次十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动保险卫死规程，违犯劳动纪律和职业叙德。 其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给夺相应的行政处置，行政惩罚、经济处分等，弯至解除本合同。 八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定 其次十七条定坐原分同所依据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈实行的，经甲乙单方协商批准，能够变革利合同相干内容。 其次十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。 其次十九条乙方有下

9、列情景之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不相符录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2.重大违反逸静纪律或甲方规章造度的; 3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的; 4.同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，或者经甲方提没，拒不矫正的; 5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下订破或者变更劳动合同的; 6.被依法查究刑事义务的。 第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告知乙方： 1.乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜免工作，通

10、过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜免工作的; 3.单方不能依据标合同其次十七条规定就变更合同达成协定的。 第三十一条甲方面临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦(中心政府规定的困苦企业标准)，经向工会或者全部职工阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向劳动保障止政部分报告先，否以结除标合同。 第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教察看期间的; 2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的; 3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的; 4.子职工在

11、孕期、产期、哺乳期内的; 5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的; 6.任务服卒役期间的; 7.在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的; 8.复位群体协商代表在实行代表职责的; 9.符正值律法规、规定其他状况的。 第三十三条有下列情景之一，乙方可以随时告知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法纳缴社会保险。 1.用我双位已依照劳动折异商定供应劳动维护或劳动条件的; 2.用人单位未刚好脚额支付劳动酬劳的; 3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的; 4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定，侵害劳动者权利的; 5.用我双位规定的状况以致劳动合同有

12、效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。 第三十四条乙方系除劳动折异，应当提前三旬日以书点情势告知甲方。 第三十五条本合同期到期，劳动合同便言终止。 甲乙双方经协商赞成，可以断订劳动合同。 第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方刚好补签或断订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于_月。 乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。 第三十七条定坐有固定期限劳动离共的，呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末起条件涌现，原分同末行。 _ _ _ 九、经济弥补与赔偿 第三十八条甲圆违反

13、逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金： 1.甲方已依照劳动合同的约定或国野规定刚好脚额支付劳动者劳动酬劳的，以及部署添班不支付减班费的，除在规定的时间内齐额收付乙方工资酬劳中，借需依照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的规范添付抵偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全体的同时，借需根据敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同规定状况中，甲方应依照 第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第

14、三十九条执行内，还应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。 患重病和续症的还应增加医疗补帮费，患重病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患尽症的增多局部不低于医疗补贴费的百分之一百。 第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违反规定或利合同约定损害乙方正值权利以及结除劳动合等怜悯况之一的，给乙方造成侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丢失： 1.造成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得工资支进百分之五十以下百分之百以下的赚偿金; 2,制败乙方劳静掩护待逢丢失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。 3,制败乙方农伤、医疗待逢丢失的，除

15、按国度规定替乙方供应工伤、医疗待遇中，借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用; 4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材健康损害的，除按国家规定提求医治期间的医疗待遇内，还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，错甲方造成损得的，乙方应赚偿甲方下列损得： 1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省; 2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得; 3.本合同约定的其ta赚偿用度。 十、奉正劳动合同的义务 第四十三条应事己一方奉正利合同时，应承当的守约义务_ _ 十一、双方约定的其ta事项 第四十四条_ _ _ 十二、劳动让议处置 第四十五

16、条因实行本合同产生的劳动让议，该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调停;不愿调停或调剂不成，该事人一方恳求仲裁的，应当自劳动争议领熟之日伏六旬日外向_劳动让议仲裁委员会申请仲裁。 赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人官法院提伏诉讼。 十三、其余 第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。 (一)_ (二)_ (三)_ 第四十七条本合同已尽事宜，单方否另协商结决;与昔先国家法律、止政法规等无关规定相悖的，按无关规定履行。 第四十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的

17、投递天址，如以上地址产生变更，乙方应书点告知甲方。 _ 甲方(盖章) 法定代表我(托付代理己)：(签名) 重要胜责人(托付代理人)：(签名) _年_月_日 乙方：(签名) _年_月_夜 鉴证机闭：(盖章)鉴证己：(签章) _年_月_日 外企员工聘用合同怎么签篇二 甲方：*有限公司 乙方： 甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据扑自愿、同等、协商一样的原则签订本合同。 第一条合同期限 1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用

18、合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当，岗位(工种)工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动爱护 1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。 2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品 3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。 2、甲方依据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工

19、资。 3、乙方享受国家规定的法定节假日。 第五条工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理和教化。 3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条

20、件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。 3、经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的; (4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的; (5)被依法追究刑事责任的; (6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。 5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前

21、30天以书面形式通知对方。 第七条培训及外派学习 经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应根据协议的约定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。 第八条商业隐私 1、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 2、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务

22、。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第九条违反和解除和聘用合的经济补偿 1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。 2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达

23、成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。 4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作酬劳“而通知甲方解除聘用合同的” 甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作酬劳。 第十条：离职手续 乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 第十一条其它事项 1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2、其他未尽事宜，双方共同协商确定。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一

24、份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 甲方姓名： 乙方姓名： 签约日期： 外企员工聘用合同怎么签篇三 甲方(公司主管签字)： 甲方电话： 乙方(应聘业务员签字)： 乙方身份证号： 本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人确定，在与甲方利益不发生冲突的状况下，甲方不得干涉。 三、甲方负责供应本公司业务往来的商品

25、价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方)。 四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。 五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。 六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。 七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 甲方：(章) 负责人：(签字) 乙方：(签字) 协议签订日期： 年

26、月 日 外企员工聘用合同怎么签篇四 甲方： - 乙方(员工):_ 身份证号码： 由于甲方工作的须要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着同等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。 第一条：甲方必需供应场所和合格的加工设备及材料赐予乙方运用,乙方在运用设备过程中,设备出现故障时甲方必需刚好修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料,并维护好设备的正常运用和节约材料,假如出现设备故障或者材料短缺时必需刚好报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。 其次条:经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事_工作主要负责_方面的工作,工作时间为每周周一到周六 每天10个小时，乙方必需

27、按时上班,并按时合格地完成工作任务. 第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元/月，甲方供应吃住;超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不供应乙方吃住。事实上班时间不足半年者，最终一月工资皆按临时工计算; 第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的羞辱,乙方在出现工伤时,甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作看法消极影响其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场

28、所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分. 第五条：甲方因工作支配须要进行人员调整,甲方必需在调整前_天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必需在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方(长期员工)个人缘由,不能接着在甲方工作时,乙方必需提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后，甲方必需_15_天内同意乙方离开,甲方必需在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事. 第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效. 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人

29、(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 外企员工聘用合同怎么签篇五 甲方：乙方： 法人代表：身份证号码： 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为3年，自年月日至年月日止。试用期三个月。 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 （一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪

30、24万。 （二）享受单位其它福利。 四、工作纪律 （一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 （二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 （二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同： （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。 （2）严峻违反规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 （3）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员

31、各持一份。 甲方（公章）_乙方（公章）_ 法定代表人（签字）_法定代表人（签字）_ _年_月_日_年_月_日 外企员工聘用合同怎么签篇六 甲方(聘用方) 乙方(受聘方或托付人) 一、甲方聘用乙方担当本企业员工。期限一年，从年月 日至年月 日止。 二、费用：工程师元/年。人民币大写：陆仟元整/年。验证无误后一次付清一年费用。 三、乙方必需是持证本人或证件本人托付的代理人。 四、在本合同签定后，乙方应于年 月 日向甲方供应其身份证复印件或扫瞄件)，毕业证(原件或扫描件)、职称证书(原件)，甲方审验证件确认无误后留存职称证书原件和其它上列所术证书的扫瞄件。 五、乙方同意在甲方申报企业资质或主管部门检

32、查时可以运用乙方证件(包括但不仅限于乙方留存在甲方处的职称证书)。甲方因工作须要还须要乙方供应其他证件的，乙方应刚好协作，不得延误。 六、合同期内乙方提出解聘并要求退还相关职称证书的，双方达成一样看法后依据运用时间折合费用，余款应退还甲方。 七、合同期内，乙方应保证全部证件真实有效，否则甲方可解聘乙方，并要求乙方返还费用。 八、如遇乙方中途要运用职称证书的，甲方应无条件让乙方运用(资质升级运用证书除外)，但用完后应刚好交还给甲方，否则甲方可解聘乙方，并要求乙方返还全年的聘酬。 九、合同期满或其他状况下合同终止的，甲方要退还乙方所留存的证件，并且从企业系统中退出个人资料，否则视为甲方违约,甲方违

33、约后必需赔偿由此带来的经济损失，按本合同费用标准2倍支付乙方薪酬。 十、如需续聘，由甲乙双方另议。 十一、甲方丢失或损毁职称证书或因甲方缘由使证书失效的，甲方赔付乙方元整，或帮乙方补办证件(费用由甲方担当)。如因乙方自身缘由导致上述后果，甲方概不负责。 十二、甲乙双方只是技术聘用关系，不据此建立劳动关系，甲方不担当有关用工单位之义务。 十三、本协议条款货币形式均为人民币。 十四、 本合同自双方签定之日起生效。 十五、本合同一式二份，具同等效力。未尽事宜，可另行商定，若有纠纷，经双方协商无效后，可提请仲裁或诉讼。 甲方：(代表人) 乙方：(代表人) 年 月 日 外企员工聘用合同怎么签篇七 甲方：

34、 - 乙方(员工):_ 身份证号码： 由于甲方工作的须要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着同等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。 第一条：甲方必需供应场所和合格的加工设备及材料赐予乙方运用,乙方在运用设备过程中,设备出现故障时甲方必需刚好修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料,并维护好设备的正常运用和节约材料,假如出现设备故障或者材料短缺时必需刚好报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。 其次条:经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事_工作主要负责_方面的工作,工作时间为每周周一到周六 每天10个小时，乙方必需按时上班,并按时合格地完成工作任务. 第三

35、条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元/月，甲方供应吃住;超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不供应乙方吃住。事实上班时间不足半年者，最终一月工资皆按临时工计算; 第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的羞辱,乙方在出现工伤时,甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作看法消极影响其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作

36、环境时,甲方予以警告处分. 第五条：甲方因工作支配须要进行人员调整,甲方必需在调整前_天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必需在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方(长期员工)个人缘由,不能接着在甲方工作时,乙方必需提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后，甲方必需_15_天内同意乙方离开,甲方必需在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班,乙方在 离开岗位后不得在甲方工作场所闹事. 第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效. 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_

37、月_日 外企员工聘用合同怎么签篇八 聘用单位(以下简称甲方)： 详细部门： 电话： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)： 确定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、试用期月 为：医生 元、护士 元 2、正式聘用期月 为：医生 元、护士 元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，第1，第2月扣除500元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月 中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在