2023年员工离职证明书员工离职证明书格式(三篇).docx

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1、2023年员工离职证明书员工离职证明书格式(三篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 员工离职证明书 员工离职证明书格式篇一 先生/女士于_年_月_日到本公司工作。因_于_年_月_日提出离职。 依据有限公司劳动合同的规定，经协商同意，自_年_月_日起批准_先生/女士离职、 离职人：_经办人：_ _有限公司 name sex born date educationaddre mr./ms._, from

2、ymd, you were employed by our company . because _ , you dismi ing to , we approved mr./ms._ by to d, you are relative with our company. person to dismiperson in charge limited company 员工离职证明书 员工离职证明书格式篇二 先生女士小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司职务，至xxxx年xx月xx日因缘由离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 特此证明。 公司名称（加盖公章） xxx

3、x年xx月xx日 、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。 、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。 （一）辞退员工法律规定 依据原劳动人事部等四部门劳人劳号文件规定：企业对违纪职工要坚持教

4、化为主，惩处为辅的原则，切实做好思想教化工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教化或行政处分后仍旧无效的，可以根据辞退规定予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格根据辞退规定办事。如发觉辞退不当的，要刚好订正；发觉确属企业领导人滥用职权打击报复的，要根据有关规定进行肃穆处理。 企业对被辞退的违纪职工，要仔细做好思想教化工作，不能简洁从事，防止冲突激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。 （二）离职证明法律规定 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事

5、业单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会争论和呼声。借鉴国际阅历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必

6、写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区分。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区分，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关学问您可以询问找法网在线律师。 员工离职证明书 员工离职证明书格式篇三 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） xx年xx月xx日 1、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。