2023年医院劳动合同的医院劳动合同版(十四篇).docx

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1、2023年医院劳动合同的医院劳动合同版(十四篇) 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇一 劳动者 （乙方） 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为 期限合同。 本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，主要从

2、事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 间 第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作须要，甲方施行综合工时计算制。 第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 第五条 试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。 第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。 第八条 特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年

3、） 元。 第九条 甲方的权利 1。 甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。 2。 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。 3。 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4。 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，确定乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利; 5。 双方约定的其他权利。 第十条 甲方的义务 1。 根据国家有关劳动平安、劳动爱护、企业平安卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。 2。 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务; 3。 创建条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务; 4。 向乙方供应符合国家规

4、定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务; 5。 双方约定的其他义务。 第十一条 乙方的权利 1。 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利; 2。 有享有社会保险和福利待遇的权利; 3。 有参与民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利; 4。 有提请劳动争议仲裁的权利; 5。 法律规定的其他权利。 第十二条 乙方的义务 1。 听从甲方的组织管理，主动生产保质保量完成工作任务的义务; 2。 有接受甲方管理，听从甲方支配、遵守甲方的规章制度的义务; 3。 有保守甲方商业隐私的义务; 4。 有酷爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。 七 社会保险与福利 第十三条 甲乙双方必需依法参

5、与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。 第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条 乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条 劳动合同的终止 1。 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。 2。 甲方破产时可以终止合同。 3。 国

6、家有关部门或有关政策不允许甲方接着经营时，可以终止合同。 4。 人力不行抗因素（如斗争）出现，可自行终止。 5。 本合同期满时，可以无条件终止合同。 第十八条 劳动合同的解除 1。 经甲乙双方协商一样同意，可以接触劳动合同。 2。 乙方有下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。 a、试用期间; b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; c、有假公济私、贪财贿赂行为的; d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的; e、被依法追究刑事责任的; f、其他对甲方合法权益造成损害的。 3。 甲方有下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同。 a、试用期间; b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其

7、劳动的; c、甲方未根据劳动合同约定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的; d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。 4。 下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。 a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支配的工作的; b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; d、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。 5。有下

8、列状况之一的，甲方不得解除劳动合同： a、乙方因工受伤或致残治疗期间; b、乙方在孕期、产期、哺乳期内; c、法律、法规规定的其他状况。 第十九条 劳动合同的续订及延长变更 1。 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。 2。 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。 3。 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。 4。 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。 5。 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医

9、疗期满时为止。 6。 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。 九 双方特殊约定 其次十条 乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。 其次十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪财贿赂行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。 其次十二条 合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为： 其次十三条 合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的

10、状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的基本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。 其次十四条 乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐私，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。 十 违约责任 其次十五条 任何一方违反本合同约定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。 其次十六条 如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。 十一 其他 其次十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行

11、效力。 其次十八条 甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成部分，乙方承认并仔细遵守。 其次十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。 第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。 甲方（公章） 乙方（签名） 法人代表（签名） 年 月 日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇二 兹由(简称甲方)，因工作须要聘用临时职工(简称乙方)，所聘职务： 经甲、乙双方协商，订立合同如下： 一、聘用时间： 从 年 月 日至 年 月 日止(试工期)，

12、合同期满，自行终止。 二、工资待遇 试工期间乙方工资按 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放方法。 三、违约责任 任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。遇特别状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金 元。 四、甲方应敬重乙方的合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇。 五、乙方应听从甲方工作安排，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，主动参与企业的各项公益活动。 六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。 七、

13、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。 八、本合同由公司人事负责说明。 九、其他双方协商事宜。 乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用。 甲方领导签字： 乙方本人签字： 甲方(公章)： 直系亲属签字： 年 月 日 年 月 日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇三 甲方名称： 乙方姓名： 负责人： 身份证号码： 地 址： 家庭住址： 联系方式： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下协议： 第一条 录用条件 乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需

14、真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。 其次条 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 第三条 工作内容 乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。) 第四条 工作时间和休息休假 4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。 1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 4.2甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，

15、法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 4.3甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。 4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五条 劳动酬劳 5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 5.2甲方每月_日为发薪日。 5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 5.4甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第六条 福利待遇 6.1 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据医院有关规定

16、执行。 6.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。 第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 7.1 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 7.2 甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 7.3 甲方依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 7.4 乙方应

17、仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训，并严格遵守甲方医疗流程、平安操作规程、工作规范、平安管理制度。 第八条 劳动纪律和规章制度 8.1 甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。 8.2 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。 8.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。 8.4 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订 9.1 甲、乙

18、双方经协商一样，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。 9.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同： (一)被证明不符合录用条件的;

19、 (二)严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响的; (七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (八)被依法追究刑事责任的; 9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明状况，听取乙方的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产 法规定进行重整

20、的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 9.6 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续： (一)本合同期满的; (二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)甲方被依法宣告破产的; (四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 9.7 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需

21、向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。 第十条 违反合同的责任 10.1 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 10.2 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。 第十一条 劳动争议的处理 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十二条 附 则 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 代表(签名)

22、： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇四 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公允、同等自愿和协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同： 一、概况 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作须要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行下列第（）种形式 1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。 2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、本合同在用工前签订的，

23、劳动关系自用工之日起起先建立。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作须要加班的应依法支付加班费或支配补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 甲方（公章）：_ 乙方（签名）：_ 法人代表（签名）：_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇五 甲方：(以下简称甲方) 乙方(以下简称乙方) 身份证号： 电话： 甲乙双方在同

24、等自愿、协商一样的基础上、签订本协议、并共同遵守。 一、甲方依据工作须要聘用乙方在本公司打扫清洁、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并听从甲方支配，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。 二、上班时间：周一至周五(除法定日) 1.上午 7：30-9：30 2.下午 14:00-16:00 三、工作范围及职责 1.工作范围：清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等; 2.工作职责：负责公司区域的卫生清洁、保洁工作，整理杂物以及公司交办的相关事情。 四、工资待遇 1.甲方按非全日制式支付乙方工资，每月包干工资为 元。 2.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参与工伤医疗保险。

25、3.甲方的办公废品由乙方免费承包。 五、工资结算方式 甲方按乙方每月上班小时统计结算工资，于每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 六、甲乙双方特殊约定事宜 1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，听从甲方的管理和工作支配。 2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的平安操作规范。 3.乙方每个工作日结束后，须向甲方考勤管理员供应考勤状况，作为结算工资的依据。 4.除上班期间以外，乙方的一切行为由乙方本人自行担当。 5.清洁工具由甲方负责购置。 5.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。 a.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责

26、任的 b.严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损失的。 七、聘用期限 自20xx年8月1日至20xx 年8月1日止，共1年。 八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决 九、本协议经甲乙双方签字后生效 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇六 甲 方（用人单位）：广安仁仁医院 单位地址：* 法定代表人（托付代理人）： 联系电话：0826- 乙 方（劳动者）姓名： 性 别： 住 址： 身份证号码： 联系电话： 职 称： 因工作须要，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条 本合同从 年

27、 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，从 年 月 日至 年 月 日止。 本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续订劳务合同。 其次条 乙方自愿为甲方供应劳务服务，从事工作。工作详细内容由甲方确定。 第三条 甲方可以依据工作须要及乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位。乙方应根据其岗位职责要求完成规定的工作任务。 第四条 甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。 第五条 甲方应依据国家有关规定为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立健全平安操作规程。乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程。 第六条

28、 甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务酬劳实行月工资制，乙方月基本工作为 元，其它各类福利 元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分 元，其他补贴 元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标精确定。甲方支付乙方的劳动酬劳中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及全部补贴和补偿 费等，乙方应按有关政策规定参与社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权担当由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。 第七条 乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动平安卫生制度、操作流程

29、和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分和经济惩罚，直至解除本合同。 第八条 乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同： 1、在试用期间被证明不符符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的； 5、国家法律、法规规定的其他状况。 第十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事

30、原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十一条 乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十二条 有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同； 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的.； 第十三条 乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成干脆经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。 第十四条 甲方和

31、用人单位实行了保密措施爱护的商业隐私，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 第十五条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。 附：1、申明一份。 2、申请一份。 甲方：（公章） 法定代表人（托付代理人）： 年 月 日 年 月 乙方： 日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇七 甲方(用人单位) 名称:_ 乙方(受聘人) 姓名:_性别:_国籍:_诞生日期:_ 专业:_学历:_工作:_身份证号码:_ 双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。本合同自双方

32、签字之日起生效。 本合同期限为_年_月_日至_年_月_日。试用期一年(注:依据局下达的全员就业安排，) (1)甲方聘用乙方在_岗位工作。 (2)甲方确定乙方的岗位职责要求。 (3)乙方同意在本岗位工作，并根据甲方工作职责的要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (4)在聘用期间，甲方依据工作须要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。 (一)严格执行医院规章制度 (2)甲方有权依据岗位职责明确权限、职责、严格考核、明确奖惩(注:依据医院绩效考核方案)。 (3)乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (4)乙方违反规章制度和岗

33、位纪律，甲方有权指责教化，并按有关规定赐予相应处理。 (1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，并供应必要的劳动条件和有效的劳动平安卫生爱护措施。 (2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，对乙方实行符合医院工作特点的工作日制度。 (3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技能、业务学问、平安生产、规章制度等方面的培训。 (1)甲方依据有关规定、乙方的岗位以及乙方的工作表现、业绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方工资。 (2)乙方特别状况下的工资调整、奖金、津贴、补贴、工资发放等根据事业单位管理的有关规定执行。 (3)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 (4)甲方应按国家和地方有

34、关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及其他社会保险，乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方工资中代扣代缴，统一办理相关手续并告知乙方。 (1)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同的相关内容。 (2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生改变的，本合同的相关内容应依法变更。 (3)如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，并以书面形式确定合同变更内容。 (4)假如乙方连续两年未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方的岗位或支配其离职接受必要的培训，并向乙方发出岗位调整通知书(附件2)，对本合同进行相应的变更。 (1)甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。 (2)有下列情形

35、之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方: 1 、医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方支配的其他工作； 2、连续两年后年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新工作后考核仍不合格。 (3)本合同终止后，甲方应向乙方出具劳动合同终止证明(附件3)。 (1)有下列情形之一的，本合同马上终止: 1、本合同期限届满； 2、乙方根据国家有关规定退休或辞职的； 3、甲乙双方约定的合同终止条件发生。 (2)聘用合同终止后，甲方应向乙方出具终止聘用证明(附件4)，并办理相关手续。 吹口(封口)_。 乙方(签字盖章)_ 法定代理人_ 或托付代理人(签

36、字盖章)_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇八 甲方： 乙方： 依据民法典及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第_项形式： 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为：_。 第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当临床护理岗位工作，详细工作内容和要求是：

37、 1、详细工作内容按岗位工作职责执行； 2、依法执业、严格遵遵守法律律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。 第四条甲方支配乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定： 严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。 岗位工资：_元/月； 绩效嘉奖工资：临床科室依据本人实际工作业绩，安排科室奖金。 临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。 第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期

38、内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。 第八条甲方支付乙方加班工资的计算根据医院规定参照同等岗位人员执行。 第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。 第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参与城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故

39、，削减职业危害。 第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照民法典等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十七条甲乙双方约定的其他事项： 严格遵守医院管理制度。 听从甲方工作岗位支配、调动。 乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。 违反临床护士

40、岗位责任书的要求，或违反本人承诺，经教化后仍旧不改正的； 违反护士条例等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严峻不良影响的； 缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严峻损失的； 违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的；或旷工累计达5天的； 工作懒散或服务看法差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年； 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 不听从工作支配的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的； 不按规定参与“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的； 连续5年没有完成医学接着教化学分管理规定的； 在护士岗位责任书的规定年限内不能晋升职称的；或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。 第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条以下材料作为本合同的补充条款。 乙方的执业护士资格证书； 乙方的身份证复印件； 乙方的毕业证书复印件； 临床护士岗位责任书