2023年基层工会工作总结报告社区工会工作总结报告(20篇).docx

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1、2023年基层工会工作总结报告社区工会工作总结报告(20篇) 报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清晰,充分显示内容的真实和材料的客观。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 基层工会工作总结报告 社区工会工作总结报告篇一 我们学校工会每个月召开一次工作例会，除了工会委员参与外，我们单位的党政领导也经常参与我们的例会。我们在会上总结前面的工作也探讨后面的工作，每次会议都特殊解决问题，并且我们仔细做好每次开会的会议记录。我们根据工会法有关规定，按时收缴会费，按时组织活动，按时召开教代会。完

2、善教代会制度，加强民主管理。维护职工合法权益是工会的另一个职能。工会不维护职工的合法权益就没有存在的必要。 维护的着眼点是爱护、调动和发挥广阔教职员工的主动性，把这种主动性引导到更好地完成学校的各项任务。为此，完善教代会制度，加强民主管理是应接着推动的。于是，我校根据工会法，在今年十二月下旬，召开了本校第十届教职工代表大会。除了在教代会上让代表们充分发表看法，主动提出建议外，要求教代会代表平常应深化群众，刚好反映广阔会员的心声，起好学校领导班子与群众的桥梁作用，帮助学校完善管理制度。同时也留意发挥工会小组长的作用。巩固和扩大工会工作的骨干队伍。协作教化局工会，做好工会经费的收缴工作，做到管好用

3、好，帐目清晰。严格根据规定办事，严于律己宽以待人清正廉洁。 职工群众的身体健康和生活质量，始终是我们工会工作的重点内容之一。今年，我们学校工会根据教化局工会有关文件精神，为老师们在东陵区中心医院办理了“连心卡”为看病就医供应了便利条件和实惠条件。对于有重大疾病的老师，我们都会集体去探望，并且送去慰问金。做好伤病及家有丧事的教职工的探访、慰问工作。关切退休教职工的健康和生活，重大节假日做好他们的慰问工作。我校还经常不定期的给女职工印发安排生育和保健养生等有关材料，进一步开展女教职工的“四自”教化，维护女工生育保健等特别权益。 我们今年在上半年的五月份和下半年的十一月份组织了教工排球赛和棋类竞赛，

4、评出了一、二、三等奖并且发放了奖品。通过参与以上各项活动，大家身体得到熬炼，心灵得到陶冶，活出了品尝，缓解了工作压力，也激发了工作热忱。目前我校职工思想状态很好，精神蓬勃。 我们学校是一个老学校，有几十个离退休老老师。我们工会和以前一样，从各个方面关切他们。比如，我们在今年的重阳节期间，组织他们到外地旅游；平常，报销取暖费等，我们都不耐其烦的通知到每个人，让他们感到单位的关怀和暖和。对于困难的老同志，我们经常送去慰问物品和困难补助，也在适当的时候走访他们，了解他们的呼声和要求，尽我们所能为他们解决生活中遇到的问题。 由于我们学校目前教室惊慌，所以没有场地作为老师活动的场所，没有建立职工之家。这

5、是我们学校客观条件不具备留下的缺憾。今后，假如一但有了场地，我们会尽快完善活动场所。 总之，这一年我们过得特殊的充溢，无论在生活上在工作上还是在思想上都有许多的收获，今后，我们将更加努力，接着做好领导的参谋和职工群众的贴心人，力争让我校工会工作更上一层楼。最终，预祝这次大会圆满胜利！ 基层工会工作总结报告 社区工会工作总结报告篇二 20_年，_工会在上级工会和学校党支部的领导下，紧紧围绕学校教化教学的中心，发挥工会维护、建设、参加、教化四大基本职能，团结凝合全体教职员工，为学校创新、和谐、稳定发挥主动作用。现将一年来的工会工作总结如下： 一、做好工会常规工作 1、工会组织机构、工作制度健全，日

6、常管理规范 学校工会制度健全，定期召开例会，探讨、探讨、部署工会日常事项，保证学校工会工作有条不紊地开展。 2、教代会制度化、规范化，全面落实教代会各项职权 教代会是学校教职工参加民主管理、民主决策、民主监督的基本制度，我校教代会制度化、规范化，从源头参加学校的各项改革，重大问题提交教代会审议，涉及到教职工切身利益的政策、方案、规定都要在教代会上表决通过才能执行，全面落实教代会各项职权仔细组织每年一次的教代会。工会每月广泛收集老师看法，听取老师的看法和建议，对老师们的提案，学校行政仔细探讨，赐予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证，提高了教工参加学校管理的主动性和主子翁责任感。 3、

7、健全校务公开制度，职责明确，操作规范 学校建立校务公开领导小组，校长任组长，中层以上干部任组员，由工会主席任组长，负责日常工作。学校校务公开做到规范操作，一是学校重大问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、老师调查、会议确定”的决策程序。宣扬橱窗设立校务公开信息栏，凡属重大事项及教职工敏感的事项无一回避实行公示。确保广阔教职工的知情权，参加权和监督权，充分行使学校工会组织在学校管理中参政议政权。老师职务晋升、年度考核优秀等的举荐工作中，都做到“三公开”政策公开、过程公开、结果公开。20_年学校工会荣获市“先进校务公开”称号、 二、把工会建成暖和的职工之家。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作

8、上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 1、关注青年老师的成长。我校年轻老师多，这些老师活动实力强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受社会不良习气的影响。为了帮助青年老师快速成长起来，工会仔细了解年轻老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和和关怀。时常找他们谈话，关切他们的每一步成长，帮助他们克服好高鹜远、燥动担心、耐挫实力差等不良心情，逐步成长为合格的、优秀的骨干老师。 2、主动协作领导班子为群众办实事。 关切教职工的实际困难。如为在职老师每人办了一份重大疾病保险、食堂工作、健康检查、每周一次的养分餐等福利费用

9、。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，定期慰问老老师、探望生病住院、生产的老师及其家人。每逢春节等重大节日，学校都要召开退休老师座谈会，走访慰问退休老师、生病老师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝愿送到全体老师的心坎里，让工会成为老师心里的阳光地带。为老师们创建一个良好的学习、工作、活动的环境。 3、工会还帮助校长室做好关切退休老师的生活，依据退协制订的活动安排，作好后勤保障工作。一年中多次组织退休老师活动、退休老师座谈会，广泛听取他们看法，走访慰问困难的退休老师。 三、充溢教职工业余生活。 1、开展了老师职业道德培训，消防平安学问讲座及逃命演练，帮助教研室开

10、办老师夜校学习，每月为老师们举荐购买一本书等活动。 2、开展了各种评优活动。先后帮助教务处组织开展了“创思杯”青年老师语文、数学、英语评优课活动。 3、办公室是传播精神文明、加强师资队伍建设的一个重要阵地。为了更好地加强办公室建设，打造优质的办公室文化，工会特制定了一套管理方法及文明办公室评比方案，对办公室实行了定期与不定期检查，每月评比一次，大大提高了老师的工作热忱。 4、抓各项活动的开展，促教教职工人心的凝合。 激励老师主动参与体育活动，不断提高身体素养。提倡老师在组织学生进行“阳光体育”运动时，自身也参加运动。工会在教职工中开展了诸如由年级组策划主办的每月两次的有益于教职工身心健康的形式

11、多样的活动，并通过活动的开展与教职工交友、交心，打成一片让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到凝合人心的目的，进一步增加了教职员工对学校这个“家”的凝合力。 总之，一年来，我校工会在局教化工会、校党支部的领导下，以深化和谐校内建设为抓手，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带作用，凝合了人心，取得了成效。今后，我们将再接再厉，不断探究工会工作新机制，提升工会工作水平，为深化和谐校内建设作出应有的贡献。 基层工会工作总结报告 社区工会工作总结报告篇三 20xx年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的xx届x中全会精神为指导，全面实行全总xx大会议

12、精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出*、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济发展，增加企业凝合力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程

13、，提高实际操作潜力;透过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习“三个代表”重要思想、xx届x中全会精神和全总xx大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、职责意识、服务意识，提高工会干部综合素养。 二、加强工会自身建设推动工作技能提高 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提*部工作水平，做到工作有安排、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了xx年工会工作目#标职责书。职责书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善不足，创建性地开展工作;规范职代会预申

14、报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，探讨探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评比。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;仔细做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会实行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充溢了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠

15、道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。 三、深化企务公开工作促进集团民主管理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，刚好反映职工心声，调动职工的专心性和创建性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工群众才智搭建坚实平台;加强群众合同管理。集团公司工会在拟订集团群众合同，并征求行政和基层工会主席看法的基础上，加强了基层单位群众合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公

16、司等单位完成了群众合同续订工作;参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的相识，推动企业民主管理。 四、专心参加行风建设提升物业管理水平 上半年，集团公司工会专心协同行风办公室等部门参加物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、实行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和管理潜力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用浦房集团报宣扬企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取看法，提高服务质量。上半年协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等7

17、00多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设“职责金”制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深化到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民看法，做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装修理服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大服务明星评比，实行集中设摊服务，组织行风建设系列探讨，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位

18、、措施更扎实、作风更深化，切实解决“修理不刚好、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。 五、参加企业经济建设发挥桥梁纽带作用 集团公司工会专心参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大探讨。透过探讨，分析缘由，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策带给依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团发展献

19、计献策活动的通知，挖掘职工潜能，同心同德，广纳良言，为企业发展征集好举荐、好点子，推动集团公司持续健康发展。 六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力 为增加职工市场适应潜力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台xx年岗位培训安排。培训安排从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的专心性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作潜力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参与工商管理、项目经理等培训，为集团公司发

20、展储备高素养、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位依据实际，透过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题探讨等形式，开展职工读书活动，增加职工学习意识。上半年共有2500人次参加人事财务、物业管理、平安生产等39个项目的培训。协作物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参加，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内

21、勤能手”等评比活动，调动职工专心性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。 基层工会工作总结报告 社区工会工作总结报告篇四 20xx年以来，x公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教化维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广阔职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了专心的作用。 一、全年工作开展状况 (一)在思想文化教化方面 1、统筹年度工作任务支配。1月初，公司工会结合公司20xx

22、年发展安排，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教化、劳动竞赛活动、*职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会20xx年工作进行了周密部署。 2、加强职工队伍教化。今年以来，公司工会坚持“两个*、一个常常”的做法，把形势任务教化贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终持续良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，依据公司总体部署，制定长远发展目标及详细措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、担当职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要资料的教化活动，激发了员工工作热忱，紧迫感、职责感

23、、使命感普遍增加，有力地促进了钻井生产。 (二)在网络宣扬和典型选树方面 1、抓好宣扬报道，做实xx品牌。今年以来，公司加强了宣扬报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深化基层井队，结合不同阶段的详细状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，构成强大的舆*势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主页发表信息148篇，报刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了品牌。 2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放平安文化建设幻灯片，举办平安文化建设现场行为审核和阅历沟通会，推队平安文化建设阅历;专心宣扬先进事迹，塑造了

24、新形象;选树了优秀*员标兵、优秀*员，标杆党支部x党支部，先进党支部x党支部，透过宣扬报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广阔员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。 (三)在职工*和厂务公开方面 1、加强民主管理，一心一意维护职工权益。公司工会专心发挥职代会作用，凡涉及内部安排、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工看法，提交职代会探讨审议。职代会征集的提案和职工普遍关切的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的专心性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分

25、听取基层群众看法和举荐，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广阔群众的心声和意愿。 2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。专心落实公司厂务公开实施方法和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关切的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和资料。两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关切的住房、收入等热点、难点问题，根据政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深化职工中，刚好驾驭员工思想动态、家庭困难，刚好解决存在的问题，耐性细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解冲突。各级领导利用休假时间，深化员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势

26、、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。 (五)在职工之家建设方面 今年以来，我们严格根据上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关切员工健康，关注困难家庭，统筹支配职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，刚好提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间

27、的活动资料，满意了大家的精神须要。10月，公司工会表彰了在建立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。 (六)在送暖和、扶贫帮困方面 公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展常常性“送关爱、送健康、送文化”活动。 在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深化基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去20xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有好处文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛

28、开展帮扶救助送暖和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患刚好整改，加强食堂饮食卫生平安，宣扬预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理询问，关切和保证职工身心健康。 基层工会工作总结报告 社区工会工作总结报告篇五 20xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与专心协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、

29、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工专心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增加了企业凝合力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办亲密协作，专心开展技术业务培训、党的群众路途教化实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教化活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训

30、，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用 专心参加公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定发展找寻对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;专心参加公司合理化举荐活动，公司职工的合理化举荐数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司发展征集好举荐、好点子，推动公司持

31、续健康发展。 三、专心开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会专心参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，专心做好员工想 教化工作，教育员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作专心性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，专心做好宣扬发动工作，透过双例会、员工大会等形式刚好通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作潜力大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。 四、落实“关爱”二

32、字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。 工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，透过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会专心组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航

33、食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都专心参加活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的不足之处 在确定成果的同时，我们务必醒悟相识到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会*观的要求，*体系建设，*机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是应对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议

34、干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。 回首过去，展望将来，20xx年我们安排将接着针对“合理化举荐工作”、“员工关爱行动”、构建“华蜜东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。接着深化开展实行科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。接着做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。接着理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点

35、，我公司工会接着尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 基层工会工作总结报告 社区工会工作总结报告篇六 (一)以学习宣扬贯彻工会法为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20_年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务状况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的工会法学习、宣扬工作。年初，省会组织全省各基层工会

36、参与了中华全国总工会举办的工会法学问竞赛活动，全省6723人参与了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参与安徽省总工会组织的“20_年度四五普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参加了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过仔细的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公

37、司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。 (二)坚持同等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广阔员工合法权益为根本，不断推动企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了安徽省电信系统集体合同(参考文本)和省公司人力资源部下发的安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，根据省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了关于成立劳动争议调解委员会的通知，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公

38、司修改、续签和重签了集体合同，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、仔细实行省公司党组下发的安徽省电信企业职工代表大会实施细则。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，仔细落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益安排方法、奖惩方法，企业年度财务预、决算，审议确定职工福利有关问题等，对集体合同的履约状况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报职工代表大会状况报告表。 3、加强了企务公开工作。依据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的状况，针对检查中发觉

39、的问题，对企务公开方法进行了修改，下发了安徽省电信公司企务公开工作实施方法。9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会沟通，会后下发了安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则。 (三)加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。 1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，20_年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评比、全省电信员工岗位练兵、技术竞赛活动、以合理化建议、

40、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份起先在全省开展的“岗位练兵、技术竞赛”活动。 全省各单位高度重视，广泛进行宣扬发动、制订活动安排、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参与全省竞赛;9月24日-25日，在合肥实行了全省电信员工业务技术竞赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参与了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的竞赛。为号召广阔员工为企业发展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方

41、面。在各市分公司举荐基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰。为促进各项电信新业务的快速发展，省公司在仔细分析经营状况后，对全年isdn、adsl、lan三项业务的发展目标提出了新的发展要求，省会和省公司联合确定在全省开展电信新业务发展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成状况看，竞赛有效地促进了发展。 2、加大了文明行业创建工作的力度。近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务窗口”和“十佳服务员工”评比活动。 依据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际

42、，20_年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延长。省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导看法，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实。6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发觉滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，依据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建阅历。9月11日-13日，在滁州召开的“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”。会后省公司和省会联合下发了安徽电

43、信创建规范服务支局标准。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。 3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲竞赛和巡回演讲。省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲竞赛。选手们用生动的事例，讲解并描述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边四周一般的人和事，在广阔员工中引起了剧烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、专心服务”的良好教化。为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲。 (四)突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。 1、接着做好职工的疗养息工作，

44、维护职工的切身利益。6月中旬至8月底，在6个省外养息点支配了职工参与疗休达662人次，受到广阔职工的普遍。 2、开展节日送暖和活动，元旦、春节期间，省会领导探望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工。全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元。 3、5月上旬，为切实做好困难职工的送暖和工作，省电信工会下发关于建立健全困难职工档案的通知，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。这项工作已在全省绽开，于11月底完成。 4、7月，制定下发了“安徽省电信公司优秀员工”评比方法;9月份，安徽电信4名同志荣获“省劳动模范

45、”殊荣，2家单位荣获“先进集体”称号;“五一”前夕，安徽省电信工会向集团公司举荐了13名优秀管理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。 (五)加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作。 1、接着开展了建设“先进职工之家”活动，新建省电信工会“先进职工之家”3个。对20_年上报并通过验收的13个省电信工会“先进职工之家”进行了表彰和嘉奖。 2、加强工会的.组织建设，建立健全工会组织。指导部分基层工会如期实行了换届选举工作;4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会;10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织;11月份省

46、会领导还对聘用工入会问题进行了调研。 3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的看法，与各市电信工会签订了工作目标责任书，并对去年的工作目标完成状况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位赐予表彰、嘉奖。为了充分确定在企业两个文明建设中做出成果和贡献的优秀工会干部和工会活动主动分子，11月份下发了评比表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动主动分子的通知。 4、加强信息沟通和沟通力度，仔细抓好对外宣扬工作，接着办好安徽电信工会信息简报，目前已编发29期。4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰。 5、仔细做好工会的

47、财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议仔细传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司20_年度工会财务决算和20_年度工会财务预算进行了审核、批复，探讨、通过了安徽省电信工会财务工作竞赛方法，并对工会资产管理进行了部署和要求。 6、加强了工会干部的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班。今年还多次选送了各地工会干部参与了不同层次、不同内容的工会干部培训班。 基层工会工作总结报告 社区工会工作总结报告篇七 xx年上半年，我校工会在市教化工会及学校党支部的领导下，以党的xx大和中国工会xx大精神为指导，全面落实科学发展观，坚决不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕学校工作重点,构建和谐校内的目标，加强学校民主管理，加强师德教化，加强工会自身建设，仔细履行工会的基本职能，团结动员全校教职工为学校教化现代化建功立业。现将工会xx年上半年工作总结如下： 组织学习党的xx大精神和中国工会xx大精神，坚持教化发展为中心，紧紧围绕学校教化工作的中心任务，努力建设一支“师德优良、技能过硬、学问面广、阅历丰富、人民满足”的老师队伍。接着加强教职工的思想