2023年上台演讲的技巧和方法上台演讲怎么说一些正能量的话3篇(优秀).docx

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1、2023年上台演讲的技巧和方法上台演讲怎么说一些正能量的话3篇(优秀) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 上台演讲的技巧和方法 上台演讲怎么说一些正能量的话篇一 演讲时，演讲者不行能就一点内容不停地讲下去，内容须要围绕主题进行转换和改变，这就须要进行过渡。用“问”来过渡，既可以造成语势的波澜起伏、情感的回旋激荡，使演讲文气贯穿，气概加强;又可以使演讲过渡自然，连接紧密，奇妙得体，表现出一种内在的、紧密

2、的逻辑联系。一个同学在“高考冲刺动员”的班会演讲中，在讲解并描述了意大利闻名歌颂家帕瓦罗蒂“只选一把椅子”的故事后，他是这样将演讲过渡到主题上的： 同学们，帕瓦罗蒂的胜利说明白什么? 说明白人生必需集中有限的精力，选一把相宜的椅子，在这个位置上全力以赴地去付出、去追求，生命才能绽放出光彩。就现阶段的我们而言，也应当像帕瓦罗蒂那样，剔除一切浮华喧嚣，集中精力，调动“火力”，攻打“高考”这个碉堡。 这段演讲，演讲者先问后答，奇妙地将话题过渡到主题上来。看似不经意而为之，实则匠心独运，引起现场同学，尤其是那些缺少备考紧迫感同学的无限回味。 演讲必需要有精彩的开头才能吸引听众，这是听众的心理要求。演讲

3、者把细心设计的问题亮出来，以“问”开场，不但能给听众以干净利索、爽快直率的好感，而且可以起到激发听众爱好的作用，使其心动，从而对你的演讲洗耳恭听。博雅中学前段时间举办了“青年与祖国”演讲竞赛，夺冠的张翔同学在演讲时是这样开场的： 敬爱的同学们，我想问一个问题：谁能用一个字来概括青年和祖国的关系?他顿了顿，听众也被这一“问”吸引住了，纷纷抬起头来，期盼着答案。张翔同学起先娓娓道来：这个字就是“根”!我们青年乃至更多的炎黄子孙有一个共同的姓，就是“中华”;有一个共同的名，就是“根”。“中华根”应当是中国青年最骄傲、最光荣的名字! 话音未落，全场掌声四起。 他的演讲采纳以“问”开场的方式，用不多的话

4、语，精辟的词句，高度概括了青年与祖国的关系，非常精彩;奇妙地吸引了听众，造成一种开篇激疑的作用，非常奇妙，也给听众及评委留下了深刻的印象，夺得了冠军。 一次胜利的演讲，演讲者要有思想最深刻、感情最激扬的时刻，听众也须要心情最激烈、精神最激昂的瞬间。我们称之为演讲高潮。利用惊涛拍岸般的提问，也能将演讲推向高潮，收到意想不到的艺术效果。 萧伯纳说得好：“青春不是一支短短的蜡烛，而是一支由我们擎起的火炬，我们肯定要把它燃烧得非常光明和绚丽，然后交给下一代的人们。”我们如何让自己手中的火炬燃烧得更旺呢?我们如何让自己的青春绽放出光彩呢?我们原委该怎样做才能无愧于青春和生命呢?愿君深思 演讲者一连串的问

5、题如惊涛拍岸，吸引了听众，伴着演讲者激情满怀的声音，他们也激情洋溢起来，并报以热情的掌声，将演讲推向了高潮。演讲者的问话如空谷回音，在听众耳畔缭绕不绝。这使得演讲更加轩昂激越，文气也随之大振，充分显示了“问”所特有的鼓动力气。 结尾是指演讲结束时所说的话，也称结束语。精妙的结尾往往给人以美的享受，给听众留下回味无穷、难以忘怀的印象。以“问”结束演讲，既能照应主题，也能加深听众的印象、引发听众深思，是一种比较常见、也比较奏效的结尾方式。 敬爱的同学们，在我的演讲即将结束时，我要说，对不义行为的忍耐就是怯懦，甚至是变相的同流合污。面对损人损己的事情，敬爱的同学们，你还会敢怒而不敢言吗?你还会袖手旁

6、观吗?你还要忍耐到何时? 这是一位同学在全校“做文明中学生”演讲竞赛中，做的同学，你还要忍耐到何时的演讲结束语，她用一连串的问话，表达了自己的愤慨和困惑，也叩响了听众的心扉。即使演讲已经结束，听众对灵魂的叩问仍旧没有结束，对人生的回味与深思仍在接着，可谓收到了言尽而意无穷的效果。 上台演讲的技巧和方法 上台演讲怎么说一些正能量的话篇二 所谓空间就是指进行演说的场所范围、演讲者所在之处以及与听众间的距离等等。演说者所在之处以位居听众留意力简单汇合的地方最为志向。例如开会的时候、主席多半位居会议桌的上方、因为该处正是最简单汇合出席者留意力的地方。 反之，假如主席位居会议桌之正中心，则会议的进行状况

7、会变如何呢?唯恐会使出席者留意力散漫了，且有会议冗长不休的感觉?因此，让自己位居听众留意力简单汇合之处，不但能够提升听众对于演讲的关注，甚至具有增加演说者信任度权威感的效果。 演说时的姿态(posture)也会带给听众某种印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏缩缩的印象。虽然个人的性格与平日的习惯对此影响颇巨，不过一般而言仍有便利演讲的姿态，即所谓“轻松的姿态”。要让身体放松，反过来说就是不要过度惊慌。过度的惊慌不但会表现出笨拙僵硬的姿态，而且对于舌头的动作也会造成不良的影响。 决窍之一是张开双脚与肩同宽，挺稳整个身躯。另一个决窍是想方法扩散并减轻施加在身体上的惊慌心情。例如将一只手略微插入口袋中，

8、或者手触桌边、或者手握麦克风等等。 在大众面前说话，亦即表示必需忍受众目睽睽的凝视。当然，并非每位听众都会对你报以善意的眼光。尽管如此，你还是不行以漠视听众的眼光，避开听众的视线来说话。尤其当你走到麦克风旁边站立在大众面前的那一瞬间，来自听众的视线有时甚至会让你觉得刺痛。 克服这股视线压力的秘决，就是一面进行演讲;一面从听众当中找寻对于自己投以善意而温顺眼光的人。并且无视于那些冷淡的眼光。此外，把自己的视线投向剧烈“点头”以示首肯的人，对巩固信念来进行演说也具有效果。 演讲时的脸部表情无论好坏都会带给听众极其深刻的印象。惊慌、疲惫、喜悦、焦虑、等心情无不清晰地表露在脸上，这是很难藉由本人的意志

9、来加以限制的。演讲的内容即使再精彩，假如表情总觉缺乏自信，老是畏畏缩缩，演讲就很简单变得欠缺劝服力。 限制脸部的方法，首先“不行垂头”。人一旦“垂头”就会予人“丧气”之感，而且若视线不能与听众接触，就难以吸引听众的留意。另一个方法是“缓慢说话”。说话速度一旦缓慢，心情即可稳定，脸部表情也得以放松,再者，全身上下也能够为之悠然自得起来。 服装也会带给观众各种印象。尤其是东方男性总是喜爱穿着灰色或者蓝色系列的服装，难免给人过于刻板无趣印象。轻松的场合不妨穿着略微花俏一点的服装来参与。不过假如是正式的场合，一般来说仍以深色西服、男士无尾晚宴服(tuxedo)、以及燕尾服为宜。其次，发型也可塑造出各种

10、形象来。长发和光头各自蕴含其剧烈的形象，而鬓角的长短也被认为是个人喜好的表征。站出来演讲之际，你的服装、原委带给对方何种印象?希望各位好好地斟酌一番。 声音和腔调乃是与生俱来的，不行能一朝一夕之间有所改善。不过音质与措词对于整个演说影响颇巨，这倒是事实。依据某项探讨报告指出声音低沉的男性比声音高亢的男性，其信任度较高。因为声音低沉会让人有种威历镇静的感觉。尽管如此，各位还是不行能立刻就变更自己的声音。总之，重要的是让自己的声音清晰地传达给听众。即使是音质不好的人，假如能够禀持自己的主见与信念的话，照旧可以吸引听众的热切关注。 说话的速度也是演讲的要素。为了营造镇静的气氛，说话略微慢点是很重要。

11、标准大致为5分钟三张左右的a4原稿，不过，此地要留意的是，倘如从头至尾始终以相同的速度来进行，听众会睡觉的。 上台演讲的技巧和方法 上台演讲怎么说一些正能量的话篇三 假如老板有爱好和你一道争论工作的成果与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横争论，把你全部看到的、听到的、估计的、揣测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。 要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的心情产生，好像觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时有意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板须要驾驭员工和下属的心理

12、活动。 我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自探望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不行少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。 但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放纵地争论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如争论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。 所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪慧的员工。 事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都

13、是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。 假如肯定要向老板报喜或者报忧，原则上应留意只谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧，还是喜，是成果，还是失误，只要是自己的经验，谈起来你往往能切中要害。 所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必需留意，尽量不要连带他人。 他人的喜与忧，应由他人自己去说。 在向老板汇报自己工作中或生活上的喜与忧的时候，要把握两点：一是报喜报够。即你应把自己取得工作成果，向老板讲解并描述清晰，以使老板了解你的实力优势、共享你所取得成就的欢乐。二是报忧报透。就是说你对于自己在工作

14、上和生活上遇到的那些难以解决的难题、工作上的不足，应向老板做透彻的描述，以便于老板拍板决策，帮你解决难题、订正不足。 无论是报喜，还是报忧，其中最大的忌讳是揽功推过。 所谓揽功，即是把工作成果不适当的、不符合事实的往自已的功劳簿上记。不少人想不开其中的道理，他们在向老板汇报工作成果时，往往有意夸大自己的作用和贡献，以为用这种做法就可以讨得老板的欢心与信任。事实上多数老板都是相当聪慧的人，他们并不会因为你喜爱揽功，就把功劳记到你的帐上去的。即便一时没有识破你的真相，他们也多会凭直觉感到你靠不住。因为人们对言过其实的人，多是比较敏感的。 所谓推过，就是把工作中因自己的主观缘由造成的过错和应负的责任

15、，有意向别人身上推，以开脱自己。它给人的印象是饰非掩过，不诚恳。 趋利避害是人的天性。揽功推过却是人的劣根性。 不揽功，不推过，是喜说喜，是忧报忧，是一种高尚的人品和良好的职业道德的体现。实行这种看法和做法的人，可能会在眼前利益上遭遇某些损失，但是从长远看，必定能够站稳脚跟，并获得发展的机会。 员工在工作中能够取得成果，企业能够获得发展，当然是员工们努力奋斗的结果。但是，请不要遗忘，假如没有老板供应的工作岗位和工作条件，你是无法在这个企业做出成果的。 因此，在谈到员工的成果和企业的.发达时，就不能不强调老板的贡献和作用。 由此延长，我们可以得出一个重要结论：那些擅长把成果归功于老板的行为，经常

16、是一种大智若愚的行为，而能够做出这种行为的人，也必定是一个德才品位较高的智勇双全者。 报喜报忧的学问，历来是下级与上级打交道时所必需留意探讨的重大问题。员工和下属在与老板相处时，应当了解和驾驭相关的技巧和方法，以利于和谐共事，推动工作。 员工在向老板汇报工作时，正确的看法和作法，应当是实话实说、有喜报喜、有忧报忧。这是一种对老板、对企业、对工作极端负责的行为。 但是，这种实事求是、实话实说的行为，只能用之于那些开明的、有胸怀的老板，而对于那些心胸狭小、刚愎自用、爱吹不爱批的老板而言，实话实说、实事求是、弄不好就是一种罪过。因为，这类老板由于自身的心理素养较低，往往自视甚高，以致于爱好别人的夸奖与吹捧。老板的成就、工作的业绩，夸大无妨，甚至还能讨其欢心;相反假如下属或员工反映的是有关老板的工作失误和素养的缺陷，就贸然实话实说，讲了老板的不足和缺点或工作的失误，请你当心着，他给你穿小鞋或找借口报复你，就只是一个时间问题。 因此，在报喜与报忧的问题上，你决不行书生气十足，太天真、太浪漫了，以为实事求是就可以是了。历朝历代，为此付出代价者大有人在，他们不是横遭杀身之祸，就是受到迫害。屈原放逐、司马迁受宫刑，不就是因为他们实话实说了吗?