2023年企业劳务输出合同(3篇).docx

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1、2023年企业劳务输出合同(3篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 企业劳务输出合同篇一 乙方： 为满意劳务输出人员工作要求，依据国家有关法律法规，甲乙双方就建立合作关系，明确双方的权利和义务，保证合作顺当进行，经双方同等协商、达成如下协议： 第一条 寒假工人员岗位与管理 1、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式供应给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求供应

2、人员。 2、甲方负责对乙方供应人员进行面试最终确认合格人数。 3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有符合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且符合法律法规之其它要求。乙方需根据企业要求供应寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发觉乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。 二、甲方的权力和义务： 1、甲方提前将具体的用工安排通知给乙方，并供应招工简章和宣扬简要材料等。 2、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发觉有不合格的学生，甲方有权拒收。 3、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。 4、甲方根据本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。 5、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。 三

3、、乙方的权力和义务 1、乙方在聘请过程要严格根据甲方的信息宣扬，不得夸大其词与蒙骗学生。 2、乙方要协作甲方做好相应的学生安置工作。 3、乙方在接到甲方所要求的用工安排时，要刚好的开展招工工作，不得拖延。 4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。 5、根据甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在 号前供应 名寒假工人员。超出数量由甲方依据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脱人员无法支配。不得给对方造成损失，如有损失应担当全部责任)。 四、寒假工费用支付标准与支付方式 1、甲方支付乙方劳务费的标准为： 元/人。如须要另扣需乙方自

4、行与学生协商。 2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤： (1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后,根据在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用; (2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，根据在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。 3、乙方指定账户信息： 账户名称： 账 号： 开 户 行： 五、协议的变更，解除终止与续订 1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。 2、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，不得泄露给第三方。 3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应同等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。 4、未尽事宜

5、，双方另行协商解决。 5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 企业劳务输出合同篇二 甲方：mm集团有限公司 乙方： 甲方因生产经营须要，现本着同等自愿、互惠互利的原则，托付乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一样，订立如下条款： 一、协议期限 协议有效期自xx年 3 月 3 日至xx年 3 月 10 日止， 二、劳务工条件 2-1人数：经双方协定，甲方托付乙方输送劳务工总人数为 2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必需持本人有效身

6、份证件。 2-3学历：初中以上学历。 2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品德端正。 2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及支配工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。 三、协议合作形式 3-1甲方应以书面形式照实告知乙方聘请岗位的状况及薪资待遇、填报乙方供应的聘请需求单，且制定的聘请条件应符合国家法律规范。 3-2 根据甲方要求，乙方供应有偿聘请服务，只负责人员聘请输送工作，不履行其他责任。 四、劳务工工资待遇 4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪18002200元。工资在下月25日左右发放。 4-2 甲方为劳务工免费供

7、应住宿，住宿标准68人/间。床上用品自备。 4-4 公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。 五、劳务费核算及支付 5-1 甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。 六、协议的变更、终止、解除和生效 6-1协议签订后，甲乙双方必需全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。 6-2协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。 6-3协议双方当事人协商一样，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉

8、。 6-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 6-5本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 6-6附件甲方聘请简章。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代表人(签名)： 代表人(签名)： 年 月 日 年 月 日 企业劳务输出合同篇三 甲方(用工单位)_ 乙方(劳务输出单位)_ 因生产(工作)须要，乙方向甲方供应劳务工人，经双方共同协商，达成如下条款： 一、农夫工的基本条件 1、具有初中以上文化程度，年龄在18岁以上，有肯定技术的人员。 2、身体健康，无慢性疾病。 3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证完成生产(工作)任务。 二、生产条件、任务和工种生产条件 1、甲方依据国家有关

9、职工的平安生产(工作)劳动爱护、卫生健康等规定，为农夫工供应必要的生产(工作)条件，以保证生产(工作)任务的顺当完成。 2、乙方输出的支配其它工作。 三、协议期限及组织管理 1、供应用工协议期限为壹年。 协议期内如发觉有不符合条件的，甲方可以退回乙方。 2、甲方要做好农夫工的思想政治工作，进行平安生产、操作规程、遵章守纪教化和技术培训。 3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必需严格遵守。 任何一方违反协议，造成了经济损失，由违反协议方负责赔偿责任。 4、双方对履行协议过程中出现的违约或争议问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。 也可依法向当地人民法院

10、起诉。 5、甲方做好农夫工的更换、疾病、伤、残、亡等事故的处理。 6、农夫工期满或辞退离开甲方，乙方应督促其完清手续。 四、劳动纪律 1、农夫工必需自觉遵守国家的政策法令和企业的规章制度，严格执行平安技术操作规程。 2、遵守劳动纪律听从甲方调配。 等名同志(名单附后)同意按甲方生产，(工作)须要，支配担当生产(工作)任务。 甲方也可以依据生产(工作)任务须要， 3、农夫工有违纪行为，甲方根据有关规定，视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人看法肃穆处理。 违法者由司法机关查处。 五、劳动酬劳实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。 六、保险福利 1、农夫工因工负伤，由甲方赐予免费治疗。 医疗终结时

11、，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉。 企业按规定发给因工致残抚恤费。 2、因工负伤待遇根据遂宁市企业职工工伤保险条例的规定执行。 七、协议的解除和变更 1、企业因外部条件或任务不足，生产经营状况发展严峻困难，确需裁减人员经双方同意后可解除本协议。 2、由于不行抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议。 3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。 4、甲、乙双方协商一样可变更本协议。 八、双方认为须要商定的其它事项 九、本协议一式贰份，具有同等效力。 甲、乙双方各执壹份。 本协议一式贰份，具有同等效力。 乙双方各执壹份。 十、本协议涂改、代签无效。 本协议涂改、代签无效。 甲方： 甲方代表： 乙方： 乙方代表： 协议签订时间：年月日