学校开展矛盾纠纷集中排查调处工作总结四篇.docx

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1、学校开展矛盾纠纷集中排查调处工作总结四篇学校开展矛盾纠纷集中排查调处工作总结1一、做好宣传，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理学校领导结合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议，认真 及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。无论布置工作，还是各类 检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实来说话，以工作实绩为重 要参考依据。从以往几次教代会所提供的议案和意见的内容来看，无一起涉及 教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷；从教育局反馈的,家 长信访情况来看无一例是违规操作，仅是个别外地家长不满意所为。 由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”，办学 近7年来，可以说没有出现一例矛盾激化

2、的事例。这与学校领导加强 管理，重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。二、提高条线工作水平，提供师生、家长申诉渠道作为学校管理者，自身素质要强，开展工作有方，这就要求每一 位学校中层管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习，做到品德 高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来，我校这支 管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的 发生概率，能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。 从学校一头来说，做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠 纷的一贴良药。该项工作，学校行政、工会十分重视，很早就成立了 的合理化建议。由于我校矛盾纠纷排查调处体系分工明确，各施

3、其职, 相互协调，及时化解了各种矛盾，从而使校内师生员工和睦相处，教 学秩序井然。二、调查摸底、确定重点、及时全面掌握矛盾纠纷和信访不稳定 因素。作为学校管理者和责任人，自身素质要硬，工作能力要强，这就 要求每一位中小学校长不断加强政治学习和业务学习，不断提高政治 素质和业务素质，不断加强自身修养，做到品德高尚、业务过硬、懂 政策、懂法律、责任心强。近几年来，我镇教育系统这支管理队伍素 质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率, 能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。学校实行民主管理，科学决策是减少矛盾纠纷的关键；做到校务 公开，增强管理透明度是减少矛盾纠纷的良药

4、。为此，全镇各中小学 很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。评优 评先、年终考核、绩效工资发放等做到公平、公正、公开、透明、合 理，并把结果公示，无疑义后再予以定局。在做好家长工作中，中学校从两个方面入手：一是认真办好家长 学校，提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度; 二是要求班主任和任课教师经常与家长联系，对存在问题要做到底子 清、事因明、方法正、及时耐心主动做好宣传解释工作，把大事化小， 把小事化了。然而，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。 一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态 进一步激化。为此，我校的对策就是提供

5、畅通的申诉渠道，热情及时 予以解决或答复。如果教师、家长有意见，按照“谁主管、谁负责” 的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决 的提交行政会议、教代会讨论解决，学校解决不了的也要耐心做好解 释工作。近日，我们对中心校20xx年信访，认真进行了一次清理， 并逐一建立台帐，做到底数清楚，有的放失，同时通过下访、接访及 召开矛盾纠纷措底分析会等多种方式进行排查，把重要信访及作为 排查的重点，对排查出来的问题，及时进行汇总，全面掌握了矛盾纠 纷和信访不稳定因素。三、广泛宣传，提高认识，共同维护教育稳定。加强舆论宣传。利用各种手段广泛宣传维护稳定的重要意义及 “中心校调处中心”的性

6、持和作用，进一步畅通群众信访渠道，动员 广大人民群众积极支持和参与矛盾纠纷排查调处活动，共同维护教育 稳定。完善各项工作制度，使矛盾纠纷排查调处工作规范化、制度化， 全面建立“积极预防、及时发现、有效控制、妥善解决”的矛盾纠纷 排查调处长效机制。利用多种形式、多种渠道广泛深入开展信访条 例等法规政策的宣传，教育教师、学生及学生家长通过正当渠道反 映诉求，不听信谣言、不超越政策提出过高要求，有效防范简单问题 复杂化、局部问题扩大化、小问题变成大问题，尽量降低解决问题的 难度。使群众依法有序上访，依法维护自己合法权益。四、分级负责、归口调处、明确职责、严格奖惩，充分调动了教 师参与治校的积极性。健

7、全完善各级矛盾纠纷排查调处工作机制，注重加强预警预测, 建立灵敏有效的信息网络，及时掌握矛盾纠纷信息，本着抓早、抓小、 抓苗头的原则，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。按照“分 级负责”的原则，坚持“谁主管、谁负责、谁调解、谁落实”的.原 则，实行分级负责、归口调处，把受理的矛盾纠纷调处责任落实到各 中小学和个人。加强对矛盾纠纷排查调处工作的督促检查，严格考核奖惩，把矛 盾纠纷排查调处工作作为考察校长工作作风和处理复杂问题能力的 重要内容，把工作绩效纳入综合工作目标管理考核。对积极预防和有 效化解矛盾纠纷的学校和个人进行表彰奖励；对因思想不重视，工作 不主动，导致矛盾排查不及时，调处不到位

8、，造成矛盾激化的，要坚 决实行责任查究。积极发挥工会、教代会的作用。学校的重大决策必须经教代会讨 论通过，并且在每月的教职工大会上要公布财务收支情况；学校每逢 节假日都要派人对退休教师进行慰问，对生病或有婚、丧等重大事情 的教师，学校也要派专人看望。通过以上作法，充分调动了教师参与 治校的积极性，进一步密切了学校与教师间的关系，增强了凝聚力。校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周，无疑义后再予以定局。关于家长工作。我校从2方面入手：一是认真办好家长学校，提 高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度；二是要求 班主任和任课教师经

9、常与家长联系，有事及时耐心主动做好宣传解释 工作，把意见化小，把小事化了。不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。 一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态 进一步激化。为此，我校的对策就是提供畅通的申诉渠道，热情及时予以解决 或答复。如果教师、家长有意见，按照“谁主管、谁负责”的原则, 条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交行 政会议、教代会讨论解决，学校解决不了的也要耐心做好解释工作。 如果学生有意见，就按青少年维权岗工作要求去做。如发生涉及教师 侵犯学生的权益的事，就严格按照XX小师德规范予以处理。除 了处理解决问题程序明确外，学

10、校还公布了学校热线电话、吴中区青 少年维权岗电话,校长电子信箱，开通了家校路路通。从源头上预防、 减少和化解矛盾，落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求，努力构建和 谐校园。三、及时进行工作总结，不断加以反思改进工作头绪多，难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位 教职员工在工作的过程中及时总结，不断反思，决不犯同一种错误。 如果出现工作问题或漏洞，应及时采取切实有效的措施予以弥补，不 断改进工作，以求增强实效。我校是这么要求的，也是这么做的。 总而言之，我校的矛盾纠纷排查调处工作是十分有效的。去年，学校 明确提出“外树形象、内强素质，20xx年我校被评为镇级“平安校 园”示范学校。我们深信：通

11、过不断努力，加强管理，提高教育质量， 一定会使学校办学品位进一步得到提升，一定会使周边老百姓对我校 更加放心满意。这也为我校努力构建和谐校园，迈出了坚实的一步。学校开展矛盾纠纷集中排查调处工作总结2根据XX省关于做好今冬明春开展矛盾纠纷集中排查调处的通 知精神，学院从创建“平安校园”、构建和谐社会的高度，认识到 做好矛盾纠纷集中排查调处的重要性，采取了积极有效的措施，预防 和化解矛盾纠纷，全力维护校园的安定稳定。现将主要工作总结如下:一、加强领导、明确职责学校实行矛盾纠纷排查调处工作责任制。按照“谁主管、谁负责” 的原则，实行分级负责，归口到处，责任到人，定期排查，限期解决。 学校各部门党政主

12、要领导是维护学校稳定工作的第一责任人，对可能 影响学校稳定的重大矛盾和突出问题，亲自协调，督促解决；对可能 引发群众性事件的倾向性，苗头性问题，要千方百计地解决在基层, 解决在内部，解决在萌芽状态；对因排查工作不细致，调处工作不到 位导致矛盾激化，发生群体性事件，造成恶劣影响的，严肃追究有关 领导和责任。二、信息畅通、加强矛盾预测、预防工作为了把各种矛盾解决在萌芽状态，学院广开信息来源，拓宽信息 渠道，及时发现“萌芽”。通过谈心、交流及情报信息报送制度和节 假日各部门领导值班制度等形式广泛获取有关内幕性和预警性信息、, 切实做到上下联络畅通，信息传递及时准确。止匕外，学院还十分注意掌握广大师生

13、员工的思想动态，通过定期 召开有关的座谈会、分析会，了解各种动向，研究应对措施；通过领 导深入基层和校领导每月一次的师生接待制度，广泛听取师生员工的 意见和要求，认真解决问题。对于反映出来的各类矛盾和纠纷落实化 解责任，做好疏导工作。据不完全统计，学院去年调解较大的内部纠 纷2起，有效地防止了矛盾激化，维护了学院稳定。三、齐抓共管，充分发挥职能部门作用学院各职能部门在对本单位的矛盾纠纷排查调处工作中，能够从 学院的安定稳定大局出发，各司其职，各负其责，加强沟通和协调, 齐抓共管，充分发挥职能部门作用。充分发挥党办、工会、学工、保 卫等职能部门的作用和基层单位处理本单位矛盾纠纷的优势，运用政 策

14、、法律、经济、行政等手段，努力把矛盾和问题化解在本单位。以 党委办公室为主，负责调解党员干部之间的矛盾；工会负责调解校内 教职工之间的矛盾；保卫处、学生处负责调解学生之间、学生与校外 人员之间发生的矛盾纠纷。四、抓好经常性与重要时期的排查调处 按照抓早、抓小、抓苗头的要求，加强预测、预防、化解工作。坚持集中排查调处和经常性排查调处相结合，突出抓好重大节庆和敏 感时期前的集中排查调处。对涉及面广、问题复杂、影响重大的矛盾 纠纷，学校党政领导亲自协调，分析原因，采取措施，针对性地解决 问题。在公安部门指导下，学校以专职保卫人员为骨干，派驻到学生 公寓的辅导员为基础，依托公寓学生党、团组织和寝室学生

15、自我管理 的组织体系，建立起学生公寓稳定工作网络。学生辅导员及时了解学 生动态、做好思想政治工作，协调和化解日常生活和活动中的一些矛 盾纠纷，协助处置违法、违纪行为。突出矛盾纠纷排查调处重点，坚 持矛盾纠纷排查调处制度，重点化解师生员工因教学、工作、学习、 婚姻、家庭、邻里、交往等问题引发的矛盾纠纷以及维护师生员工的 合法权益。积极预防和妥善处置群体性事件，认真贯彻落实全国、全 省预防和处置群体性事件工作会议精神，按照XX交通职业技术学 关于预防和处置重大安全事故和群体性事件的方案的要求，妥善处 理各种矛盾，努力化解消极因素，积极防范突发事件，更加深入地研 究探索新形势下影响学校稳定的各种新情

16、况、新问题，有效遏制群体 性事件的发生，杜绝影响稳定的大规模群体性事件；对群体性事件苗 头，发现得早、化解得了，把问题解决在萌芽状态，解决在基层，一 旦发生群体性事件，控制得住、处置得好，把危害和损失降到最低限 度，把负面影响缩到最小范围。自去冬今春以来，学院各部门按照中央和省、厅的统一部署和要 求，认真开展矛盾纠纷集中排查调处工作，取得了较好的效果，有力 地维护了学院的安定稳定，为学院师生的学习、工作和生活创造良好 的社会环境。学校开展矛盾纠纷集中排查调处工作总结3搞好学校矛盾纠纷排查工作是构建和谐校园、平安校园的必要条件，长期以来，我校领导高度重视此项工作的开展，并采取了一系列 措施确保该

17、项工作落到实处。20XX年春，为了进一步贯彻上级相关部门关于矛盾纠纷排查的 文件精神，同时为我校构建平安校园打下坚实的基础，学校决定将矛 盾纠纷排查工作纳入常规管理以形成长效机制，并成立了以校长为组 长，学校行政班子成员及部分教师代表为组员的矛盾纠纷排查领导小 组。领导小组成立以后，成员迅速深入到广大师生中去展开调查，了 解情况，并对学校各职能部门、各年级组的工作进行了检查和梳理, 同时要求各年级组适时召开家长会，成立家长委员会，以便及时和随 时向广大群众了解情况。今春，我校在该领导小组的组织和带领下，以更加务实的工作态 度，积极开展了大量的工作。一、关于“三乱”问题的排查1、在收费问题上，学

18、校严格依照物价局的规定，统一收取，收 费标准与教委下发的新一费制标准相吻合。面对基础教育收费改革, 我校积极做好了收费宣传工作，贯彻先张榜公布后收费的方针，将国 家免去西部地区学杂费的通知，结合图片予以宣传，并通过各年级分 别召开的家长会，加大对收费改革的宣传度，以便增强我校收费的透 明度。2、学生的课本，我校县新华书店提供，经费由学校统一划拨。3、我校严格按照上级教育主管部门的要求行课，规范办学秩序， 无乱办班、乱补课现象。二、关于师德师风问题的排查1、据调查，我校目前未发现体罚或变相体罚学生的现象，也没 有侮辱学生人格的现象，各年级纷纷组织广大教师重温“一纲四法” 的部分内容，并与所有教师

19、签订了安全责任书。2、我校校园环境良好，校内无赌博打牌现象，绝大部分教职工 爱岗敬业。我校通过政治学习、领导讲话和集体培训等多种途径，培 养广大教职工树立了良好的职业道德，指导他们追求高雅而有情趣的 生活娱乐方式。三、关于学生心理问题的排查通过问卷调查，教师与学生个别谈话等方式，发现学生在学习、 生活等方面存在诸多困惑。针对此现象，学校专门成立了心理咨询室, 除学生自愿咨询外，该室还对心理问题较突出的学生，跟踪谈话，及 时给予心理指导，此举效果明显，通过此工作的开展，目前我校学生 未出现任何过激行为。四、对教师考核，评优选模矛盾的排查对于学校教师的.考核、评优、选模等方案都是取之于民用之于 民

20、，实行“方案公开、过程公开、结果公开”的三公开原则，此举让 教职员工心悦诚服，有力地避免了我校在这一问题上的矛盾倾向。五、关于学校设备设施与学校发展的矛盾排查近年来，随着我校招生规模的进一步扩大，学生寝室严重缺乏, 学校功能室基本没有，差教师宿舍100套，学生食堂、教师食堂仅各 一套等，这些问题引起众多学生家长的不满，也严重制约了我校的发 展。因此，我校正在想办法多方筹措资金解决这些问题。六、关于安全隐患的排查1、设备设施的隐患排查。经过领导小组的深入调查，认真排查， 我校目前设备设施隐患仍然较为突出。学校所处山体有滑坡趋势，导 致学校堡坎及女生院围墙裂口，操场外大堡坎已变形，男生院与两综 合

21、楼间天桥，因男生院房屋沉降导致结合处裂口。止匕外，我校还存在 消防设备设施严重不足，各通道无应急灯，教学楼电线老化等安全隐 患。2、师生人身、财产安全的隐患排查我校地处山镇，校园周边环境较为复杂，给广大师生人身、财产 安全埋下隐患。基于此，我校政教处拟定了 “安全一日常规”，并将 此作为学生晨训的必讲内容。节假日各年级组安排大量教师到车站、 码头、路口要道接送学生，并将此项工作形成了长效机制。保卫科也 制定了夜间校园巡查方案，确保校园环境安定、安宁。七、关于与校园周边矛盾的排查我校校园矛盾纠纷排查领导小组进行了排查，发现在我校周围仍 有无证经营的网吧、商店多家，这些场所严重影响了我校师生的身心

22、 健康，特别是无证商店向学生出售的“三无”食品更是极大危及学生 的生命安全。止匕外，校园周边还存在非法行医、给学生播放黄色录像的窝点。基于此，该小组汇同相关部门已对排查中发现的部分问题做出了严肃处理，目前校园周边环境还在进一步整顿之中。以上是关于我校20XX年春季学期矛盾纠纷排查情况的汇报。这 次的工作可以用几句话概括，即：建立了机构，健全了机制，落实了 工作，发现了问题，采取了措施。相信有了这些工作经验，定能为我 校创建“平安校园”奠定坚实的基础。学校开展矛盾纠纷集中排查调处工作总结4现结合我校实际，就开展矛盾纠纷排查调处工作汇报如下：一、加强领导、精心组织、确保开展矛盾纠纷排查调处活动落到

23、 实处。中心校始终把矛盾纠纷排查调处工作摆上重要的议事日程，及时 召开由中小学校长、教师代表、学生家长代表共同参与的专题会议, 研究制定切实可行的工作计划、实施方案和工作制度，中心校以及各 中小学设专人，负责矛盾纠纷排查调处的日常工作，确保矛盾纠纷排 查调处工作落到实处。为进一步加强对此项工作的领导，力争把工作做真做实，中心学 校成立了以校长朱培杰为组长，各中小学校长为成员的“矛盾纠纷排 查调处工作领导小组”。全镇中小学同时都成立了党支部负责调解党 员、干部之间的矛盾；工会负责调解校内教职工之间的矛盾；保卫科、 警务室负责调解师生与校外人员发生的矛盾纠纷；班主任负责解决本 班学生矛盾，年级组配合班主任解决班与班之间学生矛盾；学生家长 委员会负责回复学生、家长在对学校教育教学和管理监督过程中提出