巡视整改自查报告.docx

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1、巡视整改自查报告篇一：2022落实巡察整改回头看状况报告 2022落实巡察整改回头看状况报告1（公司篇） 为进一步巩固公司巡察整改及“四风”问题整治成果，有效避开问题的反弹回潮，4月14日至22日，公司党委成立以党委副书记、纪委书记袁国俊为领队的“回头看”工作检查组，在各单位进行“回头看”工作自查自纠的基础上，对所属5个二级单位机关和3个在建项目进行了监督抽查。 此次“回头看”工作，是对去年以来公司在巡察整改及“四风”问题整治状况的再梳理、再整改、再纠偏，是实现巡察监督常态化、规范化的有力抓手和有效手段，也是落实公司党风廉政建设工作会议精神的重要举措。 为开展好“回头看”工作，公司党委、纪委制

2、订了具体的工作方案，重点对股份公司、公司综合检查组反馈看法及“四风”整治落实状况进行“回头看”，检查各单位是否比照反馈看法和通报的问题进行了彻底整改，是否坚持以制度建设为抓手，狠抓制度的执行与落实，构建以制度管人、按制度办事的长效机制，是否依旧存在类似问题。“回头看”工作自3月18日开展以来，各单位共有430名党员领导干部填写了自查自纠表，机关总部17个部门、9个分公司、1个控股公司，各分公司83个职能部门均根据工作方案的三个阶段工作要求，仔细进行谋划部署、整改落实，查找了本单位在“四风”方面存在的问题和不足，仔细进行了整改。 通过抽查，公司巡察整改及“四风”整治状况均已得到有效落实，各项规章

3、制度和执行状况规范运行，未发觉有违纪违规行为和违反“四风”方面的不良现象。 2022落实巡察整改回头看状况报告2 接到贵办关于做好反“四风”整改落实状况“回头看”工作的通知(晋办发电202261号)后，我委党委高度重视，快速支配部署，组织力气根据要求对 我委领导班子和领导干部反“四风”整改落实工作状况进行了仔细梳理和汇总，现将状况汇报如下： 一、整改落实进展状况及主要做法 2022年党的群众路途教化实践活动开展以来，班子细心组织并全身心投入，严格比照查找出来的“四风”问题，主动整改，立说立行。活动一年多来，我委通过完善规章制度、强化目标考核、提高干部素养、提升机关效能、改进工作作风、营造良好氛

4、围、抓好整改落实、巩固活动成果等主要做法，从根本上转变了干部作风，以推动作风建设的制度化、规范化和常态化，为国资国企转型跨越供应了有力的政治保障、作风保障和纪律保障。 (一)省级整改任务落实状况 比照山西省委领导班子整改方案(晋办发202221号)、山西省开展“四风”突出问题专项整治方案(晋办发202225号)以及山西省治理“四风”的制度建设安排(晋办发202226号)内容，我委牵头担当一项制度建设安排任务、一项需协作担当的整改任务、六项需协作担当的专项整治任务。除担当的一项制度建设安排未完成外，其余均已协作有关部门完成。 (二)本单位整改任务落实状况 我委“两方案一安排”确定的整改任务20项

5、、专项整治16项、制度建设安排22项(原安排为23项，后调整为22项)，整改任务及专项整治已全面完成，制度建设安排完成了18项。在制度建设方面，我委结合国资监管和机关工作实际，对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理、列清单、建书目，仔细做好立、改、废工作，共计清理规范性文件148件、内部管理制度文件47件。 (三)建章立制状况 针对治理“四风”突出问题，确立了22项制度建设安排，其中反对形式主义方面：完善了机关会务管理、加强和改进调查探讨等方面的制度;反对官僚主义方面：完善了加强机关干部在线学习、改进机关教化培训管理、机关考核、机关工作人员请休假、机关效能投诉、机关效能建设优化发展环境、党

6、委中心组理论学习、机关办理信访事项等制度;反对享乐主义方面：完善了公务接待、因公出国(境)管理、企业领导人员职务消费管理、差旅费管理等制度;反对奢侈之风方面：重点建立了“三公”经费公开、制止大办婚丧喜庆和借机敛财、机关财务管理等制度。通过制度建设，划出“红线”，标出“雷区”，基本形成了一个务实管用的作风建设长效机制。截止目前，已经接连出台了18个制度、方法，涉及调查探讨、财务管理、办理信访事项、招投标监督、职务消费监督等方面，规范了机关工作秩序和工作纪律。 二、整改落实取得的成效 通过教化实践活动，班子进一步增加了政治意识、大局意识、廉洁自律意识，增加了“三个自信”，提升了运用指责与自我指责解

7、决问题、维护团结的实力;强化了问题意识、问题导向，坚决了以钉钉子精神，解决“四风”问题的信念、决心和恒心。通过活动的深化推动，特殊是小鹏省长的指导下，领导班子对须要重点推动的工作、所担负的使命有了更加醒悟的相识，班子成员增加了担当志气、创新意识，呈现出主动向上的新风貌。2022年以来，我委机关把企业、职工和社会各界关注的共性问题和热点问题作为工作着力点，把影响效能提高的特性问题和突出问题作为突破口，查摆问题，仔细整改，推动机关、企业作风不断改进，并取得了肯定成效。 (一)专项整治方面 围绕中心确定的21项专项整治，结合我委实际，探讨制定了我委落实的23条详细措施，强势推动专项整治，委机关文风会

8、风明显改进，清退公车高效完成，公车私用现象基本杜绝，奢侈奢侈等不正之风得到有效遏制。在清理睬员卡方面，通过自查自纠，国资委干部、职工共205人，严格根据清退要求，均向组织作了“零持有”报告。特殊是在清理办公用房方面，委领导带头，全员参与，不动土木、不添家具、不摊派企业，严格根据党政机关办公用房建设标准，快速清退了办公用房30间，清退运用面积730平米，清退后人均面积在18平米左右，在全省党政机关中作出了表率，受到新闻媒体的高度关注和省领导的充分确定。在整治“权力寻租”方面，建成“山西企廉网”，制定相关制度，规范企业领导人员权力运行行为、规范企业招投标程序和从业人员行为、防范企业招投标人员“权力

9、寻租”行为发生、避开招投标工作中腐败问题的发生，从而有效降低了权力寻租的可能。 (二)在解决群众关切的突出问题和改革发展的难点问题方面 组织开展了“一百零一日双千攻坚战”和“双交办、双包案”专项活动，我委从领导干部做起，带动省属企业各级干部，主动包联信访事项，有力化解信访积案，维护群众合法权益，确保信访渠道畅通便捷、信访积案刚好化解，2022年以来，信访积案化解率达101.5%以上，省属企业集团公司共接待上访群众208批次，356人次。化解各类信访积案327件。全面启动省属企业产业扶贫开发工程，组织开展了困难企业帮扶工作，引深了下乡驻村和包村增收活动。出台效能建设方案，开展了效能投诉监督工作。

10、主动落实“机关建设创新年”，通过推动“四个提高”，办好“五件实事”，实施了委机关机房改造、视频会议系统和办公自动化系统建设工程等等。 (三)在企业关注的重点难点工作方面 取消、下放了涉及省属企业内部资产重组协议转让等5项审批事项。出台了关于深化国资国企改革的实施看法、省属国有企业财务等重大信息公开方法(试行)、厂办大集体改革实施看法。建立了委领导包联省重点工程制度，加快重点工程和入驻山西科技城工作。通过逐步解决企业关注的重点难点等问题，促进了省属企业做强做大，构建了作风建设长效机制。 (四)内部管控方面 对规范性文件进行了仔细清理，探讨确定了涉及调查探讨、办理信访事项、招投标监督等方面的监管制

11、度，建立健全了文件收发和资料档案、效能投诉制度、公务接待、应急值班、财务管理等内部管理制度，基本形成了一个务实管用的制度体系，固化了作风建设成果。从整体效果看，全委党员干部党性得到了熬炼，“四风”扩散势头得到遏制，委机关作风形象整体好转，得到了职工群众的认同和上级领导的确定。 三、整改存在的问题 一是对学习的重视程度有所加强，但仍需进一步巩固。近期国资国企改革任务繁重，全委的学习时间不能充分保障，学习有浅尝辄止和好用主义现象，学习的深度和长久性都须要进一步加强。在学习的组织方面，党支部的督促和引导作用还需进一步发挥。 二是调查探讨的深度不够，成果不明显。调研经常因为事务性工作较多而难以长期坚持

12、，调研的时间不能保障，造成调研深度不够，真实状况难以驾驭，调研成果不能真正用于工作实践，调研的方式方法须要长期探究规范。 篇二：关于落实市委巡察组整改看法的状况报告 关于落实市委巡察组整改看法的状况报告 2022年是“十二五”污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点城市的起步之年，也是迎接国家环境爱护模范城市复检的关键之年。一年来，在市委、市政府的正确领导下， 在市委巡察组的指导下，我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略，以建设生态文明为统领，把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把落实巡察整改看法作为提升实力水平的重要举措，主动推动生态文明建设和生态环保一体化建设，各项工作都取得

13、了明显进展。 一、抓整改，在突出重点上下功夫 我局在落实巡察整改看法过程中，围绕建立一支“肯干事、会干事、干成事、干事不出事”干部队伍为目标，以班子实力、干部培育、团队合力和廉政建设等四个方面为重点，结合开展“深化作风建设年”、“创先争优”活动，刚好提出整改方案，仔细分解落实整改。 （一）加强领导班子实力建设 一是深化开展调研活动。我们把深化基层调研走访，注意解决环保发展中的实际问题作为落实整改看法、增加实力建设的重要举措来抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度，班子成员定期深化基层、深化企业、深化群众，结合重点工作进行调查探讨，倾听看法建议，并加大指导监管力度， 刚好帮助解决工作中遇

14、到的困难和问题。2022年局领导带队到区（县）环保局（分局）、直属事业单位开展专题调研76次，走访企业家次。开展“局长信访接待日”活动8次，现场解决群众反映剧烈的重点信访20余件。 二是坚持谈心沟通制度。建立局领导“周六约谈制度”，利用周末局长与正处长，副局长与副处长们一起谈心，先后与名副处以上干部进行约谈。通过谈心畅通了沟通的渠道，增进了相互的感情。 三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一次，局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。会议议题提前通报给各成员，事先深化调查探讨，充分听取看法，保证重大问题的确定有充分的酝酿、协商和探讨过程。探讨确定重大问题，严格执行

15、少数听从多数的原则，主要领导做到“末位发言”。 （二）建立干部任用培育体系 一是建立干部培育梯队制。根据局管干部、后备干部、年轻干部和一般干部的特点，分层次有重点进行培育教化。依托市委党校，组织了名科级领导干部和后备干部进行了为期3天的集中轮训。依托革命教化基地，支配名局管干部赴延安进行思想作风教化培训。依据环保人才特点设立教化培训“两个基地”（干部职工教化基地和科技人才培训基地），搭建起职工思想教化、业务培训和专业技术沟通的新平台，开展 行政执法、科技外语、监测业务等培训期，受训达到千余人次。 二是完善干部熬炼机制。沟通轮岗熬炼干部，没有机关经验的同志到机关来熬炼，长期在机关工作的到分局、事

16、业单位等基层一线去熬炼，多岗熬炼、培育人才。2022年结合竞争上岗有11名处级领导干部进行了平岗沟通。对原干部挂职方法进行修改，制定局系统干部岗位熬炼暂行方法，重新明确挂职、抽调、借用和实习，目前正在征求看法中。外派挂职熬炼干部，重点考虑后备干部、年轻干部，赐予更多的磨练机会，先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员等挂职。 三是建立科技人才培育机制。启动全市环保系统科技人才库建立工作，由个人自荐、单位举荐，经省环保厅专家评审，从上报的名候选对象中确定了人作为首批全市环保系统科技人才库首批入库成员。同时，结合评审状况和专家建议，草拟了市环保系

17、统科技人才库管理方法，征求局领导和部分单位看法进行修改完善。选派科技人才到国外进行专业培训，支配批名技术骨干赴美英等发达国家进行项目培训。 四是建立领导干部退出机制。依据市委组织部要求，仔细分析干部结构，结合环保实际，探讨制订了关于发挥退出领导岗位干部作用的暂行方法，从退出的年龄、程序以及工作 支配等方面予以明确，较好地解决了领导干部“能上不能下”的问题。几位到龄退出领导岗位的同志，主动协作，没有半句怨言，主动提出自觉情愿接受组织的支配。 （三）增加环保团队凝合力 一是开展内部互动。以作风建设为契机，在局系统内部开展单位（部门）之间的大互动。搭起人员沟通沟通平台，建立局领导深化县（市、区）、机

18、关党员干部深化分局、直属单位每月不少于二次等强化沟通等方面的机制，连续周支配局机关名党员干部利用双休日和夜间参加一线环境执法。机关与现场办之间建立联动，处室主动上门服务，主动帮助解决问题。重点解决了联系单过多的问题，出台了关于进一步规范局系统工作联系单运用的通知，以电话或当面沟通取代联系单，5至12月份全局系统发放联系单份，比上一年同期削减一半多。 二是打造团队文化。开展征集评比活动，形成了“团结协作、爱岗敬业、大气开放、勇于进取”的文化价值理念。成立羽毛球、篮球、棋类、摄影、书法等7个文化体育活动特色小组和爱好小组，定期开展活动。组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划船、机关

19、干部体验“三农”、登山、羽毛球竞赛等活动10余次，参加干部工职2000余人次，用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、道德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增加局系统的凝合力、创建力、 战斗力。 三是挖掘先进典型。发挥先进的带动、示范、榜样作用，在全局环保系统干部职工中形成立足本职、爱岗敬业、履职进职、勤奋工作、争创佳绩的良好氛围。开展了“十佳卫士”评比活动，公布名候选人的照片和事迹材料，开设了网上投票系统和公开评论，发动干部职工参加投票评比，扩大先进人物的影响力，并在“六五环境日”进行全市表彰。在党员干部中开展“身边人说身边事”活动，挖掘身边同志的闪光点，共宣扬了名优秀党员干部先进事例。

20、（四）扎实推动党风廉政建设 一是拓展工作机制。开展权力阳光运行机制建设，环境执法、排污费征收、夜间施工审批等全部权力事项已实行“阳光运行”，接受市政务实时监督系统监督。开展防止利益冲突制度建设，针对环保系统利益冲突问题开展问卷调查，制定下发了市环保局防止利益冲突制度建设实施方案。开展“巡察”工作机制建设，纪检、人事和财务部门组成巡察组，对信息中心开展以“领导班子建设及党风廉政建设”为主要内容的“巡察”工作，其他单位今后将逐年支配。 二是推动效能建设。4家单位（分局、分局、分局、机排处）开展 “公述民评”工作，名领导干部述职述廉并接受民评代表评议，收集看法建议条。监测中心站原站长同志参与了全市“

21、公诉民评”活动。局领导带 篇三：关于落实省委第五巡察组反馈看法的整改状况报告 关于落实省委第五巡察组反馈看法的整改状况报告 省委第五巡察组于2022年10月21日至11月15日对我县进行了巡察，并于1月10日反馈了巡察看法，在充分确定我县经济社会发展成果的同时，指出了巡察中发觉的主要问题，对做好今后工作提出了看法建议。县委县政府对巡察组的反馈看法高度重视，仔细制定整改方案，细心组织整改工作。通过全县上下共同努力，巡察组所反映的5个方面问题的整改工作已取得了明显成效，现将整改状况汇报如下： 一、高度重视，确保整改工作落到实处 快速部署，立改立行。收到巡察组反馈看法后，县委马上召开常委会，就整改工

22、作进行全面支配部署。快速制定下发了关于落实省委第五巡察组反馈看法的整改方案，将巡察组反馈的5个方面问题细化为详细问题进行整改；根据“谁主管、谁负责”的原则，成立了以县委书记王凯军为组长、以主管副县长为成员的“落实省委巡察反馈看法整改工作领导小组”，下设四个由县委常委任第一责任人的整改办公室，详细抓好整改工作。整改工作在县委统一领导下有序推动。 严明纪律，务求实效。县委每半月针对整改工作进行一次调度，每月进行一次整改通报。对巡察组的反馈看法和群众反映的详细问题，实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查，一竿子插究竟，限期内完不成整改任务的干脆追究承办人责任。对困难问题，县委、县政府主要领导亲自

23、挂帅；对短期难以解决的问题，分期分批解决；对具备整改条件的问题，快速整改，确保效果。 总结阅历，注意长效。整改过程中以及整改结束后，定期开展“回头看”。在抓好整改、解决问题的同时，刚好总结整改阅历，探讨制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真正使整改成为促进工作思路完善的过程，促进干部作风转变的过程，促进经济发展的过程，努力促使我县各项工作再上新台阶。 二、反馈看法整改完成状况 （一）树立正确政绩观方面 1、关于领导政绩观偏差，忽视群众利益和诉求的问题。一是结合其次批党的群众路途教化实践活动，着重开展志向信念教化。围绕共产党员先进性教化、党的群众路途教化

24、实践活动等方面内容，实行个人自学、集中学习、聘请专家授课、观看专题片、专题探讨等形式，在全县党政机关组织开展志向信念、革命传统、实践体验、党纪法规、正反典型教化。为协作学习，树立典型，我县还开展了“群众工作典型案例”、“优秀基层宣扬员”、“感动香河?身边好人”等一系列评比活动。同时，新香河和县电视台也开拓“小人物?正能量?核心价值观在身边”专栏，目前已刊发20余位身边好人事迹，在全县营造了学习先进、争当先进、赶超先进的深厚氛围。二是开展 “双承诺、双争创”活动，坚固树立服务群众观念。在全县范围内，开展“双承诺、双争创”活动（“双承诺”即领导班子承诺、领导干部个人承诺，“双争创”即争创先进单位、

25、争创模范个人），全县科级以上单位领导班子及领导干部全部完成书面廉洁承诺，109家单位“一把手”依次在县电视台“八项规定”公开承诺专栏就落实“八项规定”精神进行了公开承诺，承诺内容在黄金时段分5期播出。同时，还通过县电视台发布了 关于对违反“八项规定”精神进行举报嘉奖的公告，公布了监督举报电话、邮箱及网站，设置了举报箱，广泛接受社会各界监督。三是开展走访调研活动，主动主动了解群众诉求。抽调干部18名，组成6个走访评议组，将全县的企业（门店）分成6个片区，摸排执法执纪部门“吃拿卡要报”、机关“慵、懒、散、慢、浮”等损害群众利益的不正之风问题，听取群众对我县党风廉政建设、反腐败工作和党的群众路途教化

26、实践活动的看法建议。现已发觉问题16个，均责成有关部门限期整改。同时，在全县各界聘任了40名党风政风监督员，拓宽社会监督范围，以便刚好驾驭群众看法建议，建立长效的群众监督反馈机制。四是开展“蹲点服务”行动。仔细落实“两个全覆盖、两个更广泛”要求，选派1077名机关干部，组成3101个工作组，深化到300个村、14个社区、77个非公企业、4个学校、4个医院、5个新社会组织开展蹲点服务。目前各工作组已全部深化联系点开展工作。 2、关于干部干事的胆子小，存在干工作怕出事、有失误怕追责的思想心情的问题。一是学习焦裕禄精神，培树敢于担当、迎难而上的精神。开展“做焦裕禄式好党员好干部”活动，县四大班子成员

27、集中一天时间，学习习近平总书记在兰考调研时的讲话、周本顺书记在“中国梦?赶考行”省级领导干部集体学习教化座谈会上的讲话，观看电影焦裕禄。县四大班子成员每人撰写不低于5000字的学习体会，集中进行学习沟通。在此基础上，组织开展“书记党课进一百零一村”活动，由县委书记带头，县级党员领导人人行动，深化全县300个村街和14个社区，围绕学习焦裕禄精神，为基层党员干部讲党课，和广阔基层党员干部沟通研讨。截至目前，全县已组织举办不同层面的学习培训近40场次，县镇领导干部已累计上党课346次，听课党员群众达1.2万余人次，解决各类问题36件。同时，进一步细化用人标准，探讨制定关于进一步严格干部选用标准，加强

28、干部队伍建设“十用十不用”准则，真正把“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部选拔到领导岗位。二是公开选拔一批优秀干部充溢到领导岗位。从县直单位公开选拔13名优秀年轻科级干部到乡镇、街道、园区挂职担当党（工）委副书记，主管或协管信访维稳工作。经过一段时间的基层实践历练，挂职干部成长快速、进步明显，已成为推动基层发展、维护基层稳定的主力军，其中4名实绩突出干部被县委提拔重用。通过公开选拔，一批的优秀年轻干部被选拔到领导岗位，全县科级领导班子和干部队伍的凝合力、战斗力得到进一步增加。三是完善香河“分类立体”考评机制。搭建“三维一体”考评体系。“三维一体”考核评价指标体系以“基础指标动态指标综评指标

29、”为主体构架。“基础指标”体现科学发展，在原有指标基础上增设政府性债务率、工业转型升级、改善城乡生态环境、依法行政等指标，加大环境爱护、资源消耗、债务状况、突破创新等指标权重，着力解决唯GDP论英雄的问题。“动态指标”体现创优争先，加分项增设十项集中行动、突破创新工作影响力等指标，将安排生育、平安生产、食品药品平安等约束性指标纳入减分项，使“显绩”与“潜绩”都能得到充分体现。“综评指标”体现民意民主，以县级领导评价、机关干部测评、单位互评、社会评议、考核组评价为主要内容，扩大考核评价工作的民主，从根本上解决考核不科学、不公正的问题。通过建立“三维一体”的考评体系，真正让全县各级领导班子和领导干

30、部知道该干什么、该怎么干。推行“实时监控、动态考核”。实行“考核责任目标详细化”管理，把各单位年度考核指标落实到被考核单位 “一把手”、分解到主管副职。在此基础上，实行“随时监测进度”、“每月调度收集”、“季度分析通报”、“台帐动态管理”、“重点挂帐督考”五项平常考核制度，改年终考核为平常考核，加强对考核指标的实时监督。强化考核评价结果运用。建立“干部提名考评系数参考”机制，为全县科级干部建立考核状况电子台帐，跟踪记载干部个人年度综合考评成果，形成干部个人的“综评系数”，并规定干部提名“临界参照点”，对“综评系数”低于80分的干部慎重运用、对“综评系数”低于90分的干部慎重提拔，实现考评结果与

31、干部的提拔运用相挂钩。 （二）党风廉政建设和反腐败工作方面 3、关于加大廉政教化力度，有针对性的开展典型示范教化和反面警示教化，夯实领导干部廉洁自律思想根基的建议。一是开展反腐倡廉警示教化系列活动，强化廉政教化。开展廉政教化“八个一”专项活动：通过组织一次党纪法规学问考试、开展一次大探讨活动、印发一套警示教化活页文选、召开一次全县党员干部警示教化大会、举办一次廉洁从政专题讲座、 开展一次专项警示教化活动、开展一次集中清退专项行动、开展一次纪委书记逐级约谈领导干部活动，打出警示教化组合拳，努力营造风清气正的政治生态。制定了关于对领导干部进行约谈的实施方法，组织县纪委监察局领导班子及各纪工委书记对

32、各镇、街道办、园区班子成员进行逐一约谈，进一步提高基层领导干部落实主体责任及“一岗双责”的意识。同时，组织县四大班子领导赴“新中国反腐败第一大案”展览馆，接受反腐倡廉警示教化。二是开展廉政文化宣扬，深厚廉政氛围。开展了廉政书画作品展活动。在县青少年活动中心举办了为期10天的廉政书画作品展览，共展出优秀作品73余幅，参观人次达到1010余人次。筹建廉政教化基地。依托香河“万亩荷塘”品牌优势，建设香河县“清廉?荷香”廉政教化基地，通过悠悠清史明、绿意摧残尽、映日清荷梦三个主题展区，分别展示领导人关于反腐倡廉方面的讲话、正反人物的典型事迹以及香河县开展党风廉政建设的成就。三是加强制度建设，把权力关进

33、制度的笼子。强化对“一把手”权力的监控。出台关于加强各镇（街道、园区）和县直部门“三重一大”事项监督管理工作的实施方法，推行党政主要领导“四不干脆分管”制度，重点加强对“一把手”权力的监控。全县95家单位一百零一余名党政班子成员重新调整了分工，“四不干脆分管”制度落实率达101%。强化对基层审批执法权力的监督。将行政审批职能在“中国?香河”网站上公开集中晾晒。截至目前，具有行政审批职能的51家县直单位全部公开了单位主要领导权力清单、权力流程，明晰了权力边界，规范了运行规则。同时，编印了香河县行政惩罚网上公开事项书目，收录全县31家单位行政惩罚事项1694项。强化对任前监督制度的落实。落实关于对

34、拟提拔乡（科）级党员领导干部实行党纪政纪法规学问考试的实施方法，今年已对7名拟提拔党员领导干部进行了任前廉政考试，并对全部新调整、新提拔的干部进行廉政谈话，实现了监督关口的前移。 4、关于加大监督检查力度，肃穆查处领导干部失职渎职、违反廉洁自律规定、违反财经纪律等问题的建议。一是保持对腐败案件查处的高压态势。今年上半年，全县各级纪检监察机关共立案调查各类违纪案件51件，已结案35件，处分党员干部35人，其中涉及乡科级干部案件7 件。同时，注意发挥反腐败协调小组信息互通、线索互送等工作机制，召开反腐败协调小组工作会议5次。二 是主动探究案件监督管理新方式。先后制定出台了中共香河县委反腐败协调小组

35、工作职责及相关制度、重要问题线索管理暂行规定、案件管理督办工作暂行方法、案件监督管理工作暂行规定等多项规定，明确规定了重大案件线索在向同级党委报告的同时，一并向上级纪委报告，为落实“查办案件以上级纪委为主”奠定了制度基础。同时，编发香河县乡镇纪委办案模拟卷，规范乡镇办案程序和文书。三是主动探究查办案件新机制。严格落实查办案 件 “一为主两报告”机制，制定出台了香河县查办腐败案件体制机制改革工作实施方案和香河县纪律检查机关线索处置和案件查办“两报告”工作程序暂行规定。同时，建立了案管备案登记制度，有效的防止了案件线索的流失。四是推动“三转”工作，落实主体责任、强化反腐实力。一方面，党委切实担起主

36、体责任，从细化责任入手，相继推行了责任清单、廉政承诺、责任报告、工作台账、廉政巡查、量化考核、“一案双查”等保障党委履行主体职责的多项制度，逐层夯实主体，逐级传导责任，确保各级党委主体责任不落空。另一方面，大力推动纪委“三转”工作。县委特地召开常委会，对县纪委牵头或参加的116个议事协调机构进行清理调整，划转和不再参加的104个，仅保留12个，精简率达90%，并在常委会审议通过后，以“两办”红头文件形式下发全县。同时，主动指导县纪委优化内设机构，整合资源，充溢办案力气，把更多力气调配到党风廉政建设和反腐败工作上来，为落实全县纪检监察机关监督责任创建了有利条件。 5、关于个别村街干部素养低，土地

37、流转、村街改造工作不规范，透亮度低的问题。一是加强基层组织建设，配齐配强村班子。在仔细排查懦弱涣散农村基层党组织基础上，对个别素养低、不能胜任的村干部，刚好进行组织调整，实现优胜劣汰；对书记缺职村，主动引导企业主、种养大户、外出经商人员等领先致富的党员“参政”，激励退休老师、机关干部参选村干部。全县6个村书记缺职村，通过引能人参政的方法，全部配齐配强了村班子。二是提升基层干部素养，多种形式开展培训活动。从县委组织部、纪委、信访局、农经局等部门抽调精干力气，组成宣讲团队，对全县300名农村党组织书记进行全员业务培训。由各镇、街道、园区组织辖村干部开展“读原著、学纪实、看专辑、听报告”活动，实行集

38、中学习和个人自学相结合的形式，开展志向信念教化，打牢服务群众的思想基础。三是落实基层管理机制，规范基层事务管理。严格执行“三资”管理、村务公开、“四议一行一监督”（村级重大事务在村党组织领导下，根据村支部提议、村“两委”联席会协商、党员大会审议、村民代表会决议的程序进行决策，村委会负责执行决议，村监会进行全程监督）等村务工作机制，规范村务工作，规范干部行为。推动村街“两室”规范化建设和便民服务站建设，落实轮番坐班制，各村每天至少支配1名村干部在便民服务站坐班办公，处理各类事项。对不作为、乱作为的村干部，实行约谈、检查、警告、撤职等措施，强化问责。今年以来，全县各村经“四议一行一监督”程序决策、

39、执行的村街重大事务已达1730余项；乡镇党委书记已累计约谈村书记15人次，起到了警示教化作用。四是加强基层党风廉政建设，净化基层风气。重注发挥村监会的监督职能，加强对重大政策落实状况和村集体“三资”管理的监督。同时，每月对村财务收支状况进行审核，仔细审查公开内容，对存有异议的财务项目，刚好提出订正建议。截止目前，全县各村监会共参与（列席）村“两委”会议128次，受理群众看法建议533条，向村“两委”反馈看法建议225条，协调解决村干部问题9件，提示订正村干部 部廉洁问题12件，反映干部问题18件，帮助纪委调查处理2件。全县共审计村级账务40287.67万元，订正不合理财务支出125万元。五是开

40、展“三治理一提升”工程，大力整顿后进党组织。通过治理“两委”班子、治理党员队伍、治理村容村貌，提升基层党组织服务水同等几项详细工作，加强对后进村的整顿。目前，列入整顿的30个重点后进村中，已有9个顺当转化；同步列入整顿的101个相对后进村街中，已有32个实现转化。为深化“三治理一提升”工程，县委组成了由纪委书记、组织部长、公安局长、检察长为成员的宣讲团，深化各镇（街道、园区）就农村党风廉政建设、基层组织建设、打击农村涉黑涉恶以及预防基层干部渎职犯罪等内容，对各镇（街道、园区）干部和农村两委班子成员开展巡回宣讲，提升农村干部素养，受训人员达2000余人。 （三）干部作风建设方面 6、关于巩固正风

41、肃纪成果，大力培树勇于担当、敢于负责的工作作风的建议。一是开展三个专项行动，着力转变工作作风。开展正风肃纪专项行动。在抓好正风肃纪“十个专项整治”规定动作的基础上，重点对“软骨病”、“近视病”等12种“机关病”开展了专项治理，收集汇总了全县91家单位领导班子及科级领导干部比照自查表，梳理交通局、技术监督局等单位正风肃纪活动成果34项。开展集中清退活动。对各单位和各级领导干部违规收受现金、银行卡、有价证券、礼品集中清退专项行动进行监督检查，组织全县科级以上及一般党员干部签定了“零持有”非正常收益保证书，并分级汇总备案。开展会所“歪风”专项整治活动。对全县108家单位的会所“歪风”自查自纠工作进行

42、督导检查，联合相关部门摸排公园景区4个，文体馆所3个，未发觉在公共场所设立私人会所状况。二是建立改进作风常态化机制。一方面，结合落实“八项规定”集中检查行动，建立监督检查的常态化机制。围绕婚丧喜庆事宜大操大办、公款大吃大喝、违规配备运用公务用车等10大类，60余项详细事务的检查内容，常态明察暗访。抓住春节、清明、五一等重要时间节点对各单位各部门工作人员在岗状态，公务用车封存状况，公款大吃大喝以及滥发实物奖金等行为进行重点检查。截止6月30日，共对全县108家单位落实“八项规定”状况进行明察暗访25次，出动人员90余人次，检查宾馆饭店37家，休闲消遣场所16家，超市卖场3家，发觉问题15起。另一

43、方面，对重点问题反复查，防止作风问题反弹。开展三项治理“回头看”活动。清理腾退办公用房4106平方米，已有27个单位和部门及4个政府临时机构搬入腾退好的办公用房；清理“吃空饷” 人员111名，追缴资金75万余元；清理处置违规车辆123部，552.285万元车辆处置资产全部上缴国库。同时，开展企业对具有行政审批职能、执法收费权力的中层科室负责人的民主评议活动，对倒排单位严格落实惩治措施，杜绝“中梗阻”现象。 7、关于仔细开展群众路途教化实践活动的建议。一是落实“三抓”，确保活动扎实推动。细心抓部署。先后探讨制定“1+6”实施方案以及周例会、工作周报、文件传阅等10项制度，完善活动办工作机制，为活

44、动平稳起步、深化推动供应组织保障。严格抓督导。派出24个督导组，建立“下沉一级、以下看上”督导工作机制，根据注意听取基层群众看法建议，注意基层单位实际状况，注意解决实际问题的“三注意”原则，深化村街、社区、学校、企业、基层所站在内的基层一线进行督导，现已督导单位341家。注意抓氛围。在各镇村悬挂教化实践活动基本学问展牌、实施“大喇叭”工程、发放“明白纸”、张贴标语等，迅 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页