巡视整改报告.docx

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1、巡视整改报告篇一：2022落实巡察整改回头看状况报告 2022落实巡察整改回头看状况报告1（公司篇） 为进一步巩固公司巡察整改及“四风”问题整治成果，有效避开问题的反弹回潮，4月14日至22日，公司党委成立以党委副书记、纪委书记袁国俊为领队的“回头看”工作检查组，在各单位进行“回头看”工作自查自纠的基础上，对所属5个二级单位机关和3个在建项目进行了监督抽查。 此次“回头看”工作，是对去年以来公司在巡察整改及“四风”问题整治状况的再梳理、再整改、再纠偏，是实现巡察监督常态化、规范化的有力抓手和有效手段，也是落实公司党风廉政建设工作会议精神的重要举措。 为开展好“回头看”工作，公司党委、纪委制订了

2、具体的工作方案，重点对股份公司、公司综合检查组反馈看法及“四风”整治落实状况进行“回头看”，检查各单位是否比照反馈看法和通报的问题进行了彻底整改，是否坚持以制度建设为抓手，狠抓制度的执行与落实，构建以制度管人、按制度办事的长效机制，是否依旧存在类似问题。“回头看”工作自3月18日开展以来，各单位共有430名党员领导干部填写了自查自纠表，机关总部17个部门、9个分公司、1个控股公司，各分公司83个职能部门均根据工作方案的三个阶段工作要求，仔细进行谋划部署、整改落实，查找了本单位在“四风”方面存在的问题和不足，仔细进行了整改。 通过抽查，公司巡察整改及“四风”整治状况均已得到有效落实，各项规章制度

3、和执行状况规范运行，未发觉有违纪违规行为和违反“四风”方面的不良现象。 2022落实巡察整改回头看状况报告2 接到贵办关于做好反“四风”整改落实状况“回头看”工作的通知(晋办发电202261号)后，我委党委高度重视，快速支配部署，组织力气根据要求对 我委领导班子和领导干部反“四风”整改落实工作状况进行了仔细梳理和汇总，现将状况汇报如下： 一、整改落实进展状况及主要做法 2022年党的群众路途教化实践活动开展以来，班子细心组织并全身心投入，严格比照查找出来的“四风”问题，主动整改，立说立行。活动一年多来，我委通过完善规章制度、强化目标考核、提高干部素养、提升机关效能、改进工作作风、营造良好氛围、

4、抓好整改落实、巩固活动成果等主要做法，从根本上转变了干部作风，以推动作风建设的制度化、规范化和常态化，为国资国企转型跨越供应了有力的政治保障、作风保障和纪律保障。 (一)省级整改任务落实状况 比照山西省委领导班子整改方案(晋办发202221号)、山西省开展“四风”突出问题专项整治方案(晋办发202225号)以及山西省治理“四风”的制度建设安排(晋办发202226号)内容，我委牵头担当一项制度建设安排任务、一项需协作担当的整改任务、六项需协作担当的专项整治任务。除担当的一项制度建设安排未完成外，其余均已协作有关部门完成。 (二)本单位整改任务落实状况 我委“两方案一安排”确定的整改任务20项、专

5、项整治16项、制度建设安排22项(原安排为23项，后调整为22项)，整改任务及专项整治已全面完成，制度建设安排完成了18项。在制度建设方面，我委结合国资监管和机关工作实际，对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理、列清单、建书目，仔细做好立、改、废工作，共计清理规范性文件148件、内部管理制度文件47件。 (三)建章立制状况 针对治理“四风”突出问题，确立了22项制度建设安排，其中反对形式主义方面：完善了机关会务管理、加强和改进调查探讨等方面的制度;反对官僚主义方面：完善了加强机关干部在线学习、改进机关教化培训管理、机关考核、机关工作人员请休假、机关效能投诉、机关效能建设优化发展环境、党委中

6、心组理论学习、机关办理信访事项等制度;反对享乐主义方面：完善了公务接待、因公出国(境)管理、企业领导人员职务消费管理、差旅费管理等制度;反对奢侈之风方面：重点建立了“三公”经费公开、制止大办婚丧喜庆和借机敛财、机关财务管理等制度。通过制度建设，划出“红线”，标出“雷区”，基本形成了一个务实管用的作风建设长效机制。截止目前，已经接连出台了18个制度、方法，涉及调查探讨、财务管理、办理信访事项、招投标监督、职务消费监督等方面，规范了机关工作秩序和工作纪律。 二、整改落实取得的成效 通过教化实践活动，班子进一步增加了政治意识、大局意识、廉洁自律意识，增加了“三个自信”，提升了运用指责与自我指责解决问

7、题、维护团结的实力;强化了问题意识、问题导向，坚决了以钉钉子精神，解决“四风”问题的信念、决心和恒心。通过活动的深化推动，特殊是小鹏省长的指导下，领导班子对须要重点推动的工作、所担负的使命有了更加醒悟的相识，班子成员增加了担当志气、创新意识，呈现出主动向上的新风貌。2022年以来，我委机关把企业、职工和社会各界关注的共性问题和热点问题作为工作着力点，把影响效能提高的特性问题和突出问题作为突破口，查摆问题，仔细整改，推动机关、企业作风不断改进，并取得了肯定成效。 (一)专项整治方面 围绕中心确定的21项专项整治，结合我委实际，探讨制定了我委落实的23条详细措施，强势推动专项整治，委机关文风会风明

8、显改进，清退公车高效完成，公车私用现象基本杜绝，奢侈奢侈等不正之风得到有效遏制。在清理睬员卡方面，通过自查自纠，国资委干部、职工共205人，严格根据清退要求，均向组织作了“零持有”报告。特殊是在清理办公用房方面，委领导带头，全员参与，不动土木、不添家具、不摊派企业，严格根据党政机关办公用房建设标准，快速清退了办公用房30间，清退运用面积730平米，清退后人均面积在18平米左右，在全省党政机关中作出了表率，受到新闻媒体的高度关注和省领导的充分确定。在整治“权力寻租”方面，建成“山西企廉网”，制定相关制度，规范企业领导人员权力运行行为、规范企业招投标程序和从业人员行为、防范企业招投标人员“权力寻租

9、”行为发生、避开招投标工作中腐败问题的发生，从而有效降低了权力寻租的可能。 (二)在解决群众关切的突出问题和改革发展的难点问题方面 组织开展了“一百零一日双千攻坚战”和“双交办、双包案”专项活动，我委从领导干部做起，带动省属企业各级干部，主动包联信访事项，有力化解信访积案，维护群众合法权益，确保信访渠道畅通便捷、信访积案刚好化解，2022年以来，信访积案化解率达101.5%以上，省属企业集团公司共接待上访群众208批次，356人次。化解各类信访积案327件。全面启动省属企业产业扶贫开发工程，组织开展了困难企业帮扶工作，引深了下乡驻村和包村增收活动。出台效能建设方案，开展了效能投诉监督工作。主动

10、落实“机关建设创新年”，通过推动“四个提高”，办好“五件实事”，实施了委机关机房改造、视频会议系统和办公自动化系统建设工程等等。 (三)在企业关注的重点难点工作方面 取消、下放了涉及省属企业内部资产重组协议转让等5项审批事项。出台了关于深化国资国企改革的实施看法、省属国有企业财务等重大信息公开方法(试行)、厂办大集体改革实施看法。建立了委领导包联省重点工程制度，加快重点工程和入驻山西科技城工作。通过逐步解决企业关注的重点难点等问题，促进了省属企业做强做大，构建了作风建设长效机制。 (四)内部管控方面 对规范性文件进行了仔细清理，探讨确定了涉及调查探讨、办理信访事项、招投标监督等方面的监管制度，

11、建立健全了文件收发和资料档案、效能投诉制度、公务接待、应急值班、财务管理等内部管理制度，基本形成了一个务实管用的制度体系，固化了作风建设成果。从整体效果看，全委党员干部党性得到了熬炼，“四风”扩散势头得到遏制，委机关作风形象整体好转，得到了职工群众的认同和上级领导的确定。 三、整改存在的问题 一是对学习的重视程度有所加强，但仍需进一步巩固。近期国资国企改革任务繁重，全委的学习时间不能充分保障，学习有浅尝辄止和好用主义现象，学习的深度和长久性都须要进一步加强。在学习的组织方面，党支部的督促和引导作用还需进一步发挥。 二是调查探讨的深度不够，成果不明显。调研经常因为事务性工作较多而难以长期坚持，调

12、研的时间不能保障，造成调研深度不够，真实状况难以驾驭，调研成果不能真正用于工作实践，调研的方式方法须要长期探究规范。 篇二：回头看巡察巡察看法整改工作汇报材料(定稿) 淮南职教中心巡察巡察反馈看法整改工作汇报材料 为深化实行省市“巡察巡察反馈看法”整改落实工作的实施方案和整改任务，学校党委比照中共淮南市委印发<关于中心巡察组对我省开展巡察“回头看”反馈看法整改任务的落实方案>的通知（淮发?2022?26号）文件要求，结合整改任务书，快速支配部署，相应制定了学校的整改任务落实方案，并成立机构强化组织领导和机制保障。同时，坚持问题导向，实行挂图作战、任务销号管理，进一步细化整改任务，明

13、确整改责任和整改时限，整改落实工作取得阶段性成效，现将整改落实状况汇报如下： 一、整改落实的主要做法 （一）高度重视，加强领导。校党委参与市委“巡察巡察反馈看法”会议后，从事关党的执政实力建设、干部队伍建设和学校事业健康发展动身，把整改落实工作，纳入学校班子重要议事日程，成立了由校党委书记任组长，其他校级领导任副组长，相关责任部门主要负责人为成员的整改工作领导小组，并设立了办公室，负责整改任务落实的日常跟踪督办。 （二）制定方案，落实责任。为确保整改任务顺当完成，取得实效，学校制定了“反馈看法”整改方案，明确整改工作的总体要求、指导思想、目标任务和方法步骤。校党委首先召开中心组学习会集中学习统

14、一班子成员思想，然后组织全校教职工召开 了动员会议进行动员，接着分别组织科室主要负责人、支部书记会议进行工作部署，要求整改责任部门根据整改内容、整改时限、整改目标、整改措施的要求逐项抓好整改落实。 （三）加强督查，保障效果。为保证整改工作措施的有效落实，整改领导小组办公室将整改任务挂图作战（作战图挂于领导小组办公室），定期督办落实整改任务。同时根据市委要求，每周刚好上报整改落实状况和各种表册，并做好资料的整理归档。 二、整改落实状况和成效 学校党委比照市委关于中心巡察组对我省开展巡察“回头看”反馈看法整改任务的落实方案（淮发?2022?26号）中3类9项23个整改事项，重点围绕“4+4”专项整

15、治工作，结合“两学一做”学习教化，切实担负起学校全面从严治党政治责任，坚决不移地推动全校范围的正风肃纪，努力营造学校主动向上、风清气正、干事创业的政治生态。 （一）针对“党的领导弱化，实行中心决策部署不到位”方面的整改。 1.强化党的领导，明确责任落实。首先，加强党员干部的学风建设，始终把理论武装放在首位。结合“两学一做”学习教化，学校组织党员干部深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和视察安徽重要讲话精神，撰写学习心得，组织心得探讨沟通，先后分别以“坚决志向信念，明确政治方向”、“坚持根本宗旨，发挥党员作用”为主题开展探讨，切实提高党员干部运用党的理论， 分析解决问题的实力和务实创新的实力；其

16、次，转作风，促落实。校党委班子依据分工，细分各项整改任务，明确责任人，立说立行，立刻整改，确保整改任务的有效落实。 2.不折不扣贯彻执行中心决策部署。 （1）违规经商办企业专项整治工作。学校仔细开展自查自纠，依据全面摸查状况仔细填写有关登记表及报表，并上报市委。经过自查，学校党政领导和一般党员同志没有违规经商办企业现象存在。对学校现有一家建筑企业淮南市教化建筑公司，在此次整改中又进一步进行核查，并已照实上报，状况为：该公司是经过工商行政管理部门审核，依法注册成立、依政策规范报备的一家建筑施工企业。 （2）行业协会和学会不规范问题专项整治工作。学校结合实际，制定了专项整治方案，对学校及干部、老师

17、个人参与行业协会状况进行了排查梳理性自查。状况为：学校现为安徽省职业教化与成人教化协会中职分会理事单位，该学会为教化主管部门审核批准的学会；部分老师入选省教化厅牵头成立的安徽省中等职业教化评估省级专家库，为安徽省财经商贸职业教化教学指导委员会委员。不存在学校及领导干部、老师本人未经审批违规兼职、违规取酬，以及向所属行业协会和学会输送权力和利益行为存在。 （3）“小金库”专项整治工作。根据“谁主管、谁负责”的原则和党风廉政建设责任制的要求，学校成立了由行政“一把手” 总负责的治理“小金库”工作小组，以抓细、抓实、抓好为原则，制定学校“小金库”专项整治方案，做到了思想相识、组织领导和工作落实“三到

18、位”。经过仔细自查，学校严格执行财经纪律，不存在“小金库”。自查状况报告和承诺书已上报。 （4）滥发津贴补贴专项整治工作。学校制定了淮南市职业教化中心关于开展滥发津补贴专项整治工作的实施方案，并依据方案对学校津贴补贴进行了梳理排查。经过自查，学校没有擅自设立项目，超标准、超范围发放津贴补贴，没有违反规定以现金、有价证券、实物等其他形式发放津贴补贴。 （二）针对“党的建设缺失，管党治党担当不够，全面从严治党不力等问题突出”方面的整改 1.强化基层党组织建设，构筑坚毅战斗堡垒。 （1）基层党组织长期不换届专项整治工作。学校由原教化局所属两所和市经信委所属一所学校三校合并后，党的基层组织设置与现行学

19、校内部管理体制不相适应，在此次专项整治中，学校党委依据党内条规，制定了淮南市职教中心基层党组织换届选举程序和现行内部管理体制下党支部建设工作方案，并按程序和方案，分别召开全体党员和各支部党员大会进行了党委和支部换届选举，产生了新一届中共淮南市职业教化中心委员会和六个支部委员会，从而完善了并校后的学校党的组织系统，为学校基层党支部在学校行政职能科室和二级机构中，很好地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用供应了组织保证。选举结果已按规定上报市 委、市教化局党委并获批准。学校党委和各支部换届选举工作如期完成。 （2）不按规定交纳党费专项整治工作。学校党委高度重视党费收缴工作，组织全体党员学习党章、关于中国

20、共产党党费收缴、运用和管理的规定等一系列政策法规，提高了党员对缴纳党费的思想相识，并完成了2022年至2022年上半年党费差额补交工作。通过党费缴纳工作开展，切实增加党员组织观念，作为学校全面从严治党的一个方面工作，责任和压力有效传导到了每个党支部、每名党员。 （3）全面提高基层党组织凝合力和战斗力。以“两学一做”学习教化为抓手，强化基层党组织建设。学校建立党员领导干部“两学一做”学习教化联系点制度，校党委成员分别指导各支部学习教化和组织生活，推动学习教化全覆盖、见实效，防止“木桶效应”。同时深化开展“万堂党课进基层”活动，校党委书记领先垂范，以习近平在建党95周年大会重要讲话为主题，围绕“不

21、忘初心，接着前进”，为党委中心组及各支部委员上一堂生动的党课。各支部在校党委指导下已全部建立健全了“三会一课”制度，并严格根据制度要求开展组织生活，全面提升了各支部的凝合力和战斗力。 2.干部人事管理突出问题专项整治。 （1）严格干部选拔任用。学校党委严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，2022年以来，东、西校区因实际工 篇三：落实省委第六巡察组反馈看法整改状况汇报 济源市民政局 落实省委第六巡察组反馈看法整改状况汇报 市委、市政府督查局： 依据市委、市政府督查局关于对省委巡察组反馈看法整改工作进行督查的通知（济督查202248号）要求，结合民政工作实际，现将市民政部门落实省委第六巡察组

22、反馈看法整改状况汇报如下： 一、涉及民政部门的主要工作 （一）城乡低保。完善城乡最低保障制度，确保保障标准位于全省前列。 （二）养老服务。主动推动社会化养老服务。 二、整改状况 （一）城乡低保。根据“应保尽保”和“公开、公正、公允”的原则，努力将符合条件的广阔困难群众纳入低保范围。截止目前，全市共有城乡低保对象10306户，28273人，其中，一类低保对象共有3513户，8938人，月发款154.5万元，月人均补差173元，18月份共发放救助金1376.5万元；二类低保对象共有6793户，19333人，月发款156.5万元，月人均补差81元，18月份共发放救助金1373.1万元。此外，市民政部

23、门还依据济源实际，起草了济源市人民政府关于进一步 加强社会救助工作的看法，拟安排以上年度居民生活消费支出的35%45%予以调整，建立与我市经济社会发展水平和居民生活消费支出相应的居民低保自然增长机制。2022年7月22日，经市政府第29次常务会议探讨通过，下发了济源市人民政府关于进一步加强社会救助工作的看法（济政 202253号），从8月份起先，我市一类低保标准由每人每月230元提高到300元，二类低保标准由每人每月120元提高到160元。城乡低保标准在全省排其次位（仅次于郑州）。目前，市民政部门已支配4个督导小组，正在对全市低保工作重新进行复查和督导。 （二）养老服务。一是老龄补贴发放。从2

24、022年起先，济源市领先在全省实行为85岁以上老年人发放敬老补贴制度。目前，全市符合投机倒把的老年人达到3239人，共发放敬老补贴56万元，其中，为9名一百零一岁老人发放敬老补贴4500元，为90-101岁老人804人发放敬老补贴19万元，为85-89岁2426人发放敬老补贴36.2万元。二是相关政策制定。起草了济源市人民政府关于加快济源市养老服务业发展的看法，对全市将来5年养老服务业发展做出了规划。目前已征求完发改、城乡规划、财政、卫生、公安、人保等部门看法，已报市政府常务会探讨。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页