2022年【管理制度)工伤管理制度.docx

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1、2022年【管理制度)工伤管理制度 峯年的企业询问咸问阅历.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 *洁具XX公司 拟制 工伤管理制度 审批 文 件 编 号 Morris-008 生 效 日 期 2022年月曰 版次 0/A 页码 第1页 共5页 规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、 伤者生活费、护理 费等的支付方法及标准，落实和追究关联人员的工伤责任，保障公司和 员工的正值权益。 . 0适用范围： 适用于*洁具公司全部员工之工伤处理事项。 . 0参考文件 . 1中华人民共和国劳动法 . 2中华人民共和国工伤保险条例 . 0权责： . 1管理部负责本制度

2、之制定、修改、废止之起草工作。 . 2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。 4 . 3管理部全权负责员工工伤事宜的处理； . 4各部门负责向管理部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工 伤的预防。 . 0内容 . 1工伤认定范围 . 1 .1员工下列状况受伤或意外损害才作工伤受理。 5 . 1. 1 . 1员工于上班时间内于本公司区域范围内工作，身体受 到意外损害的； 5 . 1 . 1.2员工受公司指派于外工作时身体受到意外损害的； 5 . 1. 1. 3员工因履行工作职责遭遇打击报复，身体受到意外伤 害的； 5. 1 .1 .4员工于上下班时间且于必经的路途中受到的意外损害; 5 .

3、1.1. 5员工参与抗击自然灾难等国家法律、行政 法规规定的义务 活动，身体受到的意外损害； 5 . 1 . 1 . 6国家法律、行政法规规定的、经公司批准认可的其它 意外损害。 5 . 1 . 2员工下列情形的伤、病不能作工伤处理。 5 . 1 . 2 . 1因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的； 5 . 1 .2 . 2因酗酒导致伤亡的； 5 . 1 . 2 . 3员工于工作时间于工作地点发病及因此导致的昏倒、 休克等； 5 . 1 .2.4员工于公司内、外打架斗殴受伤的； 5 . 1 . 2.5员工虽受公司指派于外工作，但于外从事和工作无关的事或因个人缘由导致的意外损害； *洁具XX公司 拟

4、制 工伤管理制度 审批 文 件 编 号 Morris-008 生 效 日 期 2022年月曰 版次 0/A 页码 第2页 共5页 5 . 1. 2. 6国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其它意外伤 害事项。 5. 2工伤处理 5 . 2 . 1当工伤事故发生时，部门、车间应马上包扎伤口或实行其它急救 措施，同时知会上 壹级主管及管理部；若状况严峻的，部门须马上报管理部支配车 辆送伤者至医院诊治或抢救。 5. 2 . 2送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由管 理部向公司申 请借支，经管理部 经理、总经理 审批后到财务部支取审批后的相应款项金 额，然后陪护工伤 员工前往医院

5、进行诊治或抢救。 5. 2 . 3工伤员工因伤情严峻需住院治疗时，住院期间需向医院 预付的医疗费用，由管理部通知财务部出纳办理；金额超过2000 元的，除首期抢救费外，须以支票支付。 5 . 2.4工伤无论大小，工伤发生部门、车间均必需于工伤发生后，即刻 填写员工工伤报 备书向管理部书面方案工伤经过、情形、缘由和责任分析等； 但因工伤状况 紧急或其它缘由即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必于工 伤发生的24小时 内即不能超过工伤发生的其次个工作日内填写完毕且报交管理 部；管理部 须对工伤事故进行细致调查且拟定处理看法交付总经理批示。 5 . 2 . 5工伤无论大小，管理部必需于48小时内填写

6、经和公司投保的保险 公司协定有效 的工伤申报表或其它途径、方式，按协定的申报程序且提交公司 的保单号及工伤者 的身份证复印件、公司录用证明等资料，向公司投 保的保险公司报备 工伤发生事宜。 5. 2 . 6工伤员工经医疗机构鉴定为残疾者，管理部须向劳动部门申请评 残，且依据评 定结果向工伤投保部门或公司申请且办理工伤伤残索赔事宜。 5. 2 . 7管理部须专人负责且跟进工伤员工医疗状况，且依据工伤员工治 疗状况及伤残 评定状况刚好向保险公司提出和办理医疗赔偿、 伤残索赔事宜；工 伤发生部门、工 伤员工须全力协作管理部致力于工伤事务之调查、治疗、索赔事宜。 5.2 . 8出现以下状况之壹者，公司

7、有权全部或部分终止对工伤员工所承 担的工伤责任： 5 . 2 . 8.1工伤属员工本人违章作业造成之意外损害； 5 .2. 8. 2工伤员工医疗期间有意不协作公司之工伤医疗及其它工伤 处理事宜的； 5 . 2 . 8. 3工伤期间，工伤员工本人非工伤之其它疾病、伤痛的； 5 . 2 . 8.4工伤终结后因个人缘由所导致之伤情复发的； 5 . 2 . 8.5工伤终结后从公司离职者； 5 . 2 . 9员工工伤终结时，管理部须以书面形式拟写工伤事故处理具体方 案交总经理审核后连同员工工伤报备书、员工工伤医疗审批 表壹起存档备查。 5.3工伤补偿 5.3 . 1医疗费 5 . 3 .1.1属门诊治疗

8、的挂号费及治疗费由管理部送院治疗人员向公 司财务部借支 支付；痊愈后由工伤员工当事人填写员工工伤医疗审批 表，连同病历、 治疗药费单等关联诊疗证明、 *洁具XX公司 拟制 工伤管理制度 审批 文 件 编 号 Morris-008 生 效 日 期 2022年月曰 版次 0/A 页码 第3页 共5页 付费单据交本部门主管签暑处理看法后交管理部、总经理 审批；管理部借支工伤医疗费用人员凭经审批后的 员工 工伤医疗审批表到财务部销账或报销。 5 .3 . 1. 2工伤员工住院期间的医疗费，依据送治医院的要求或于员工出院时，由管理部通知财务部出纳同医院结 算。 5 .3. 1. 3工伤医疗费用需向保险公

9、司做出索赔的，用医疗费复印单 据作报销凭证，按 5 . 3 .1.1及公司财务制度审批且到财务部报销；用医疗 费原始单据作凭证， 由管理部向保险公司索赔。不需向保险公司索赔的，必需 以医疗费原始单 据作凭证报销，审批手续同上。 5 . 3 . 1. 4若有其它保险索赔，由管理部统壹办理，手续同上。 5 . 3. 2工伤者生活补贴 5 . 3 . 2.1工伤者住院治疗期间，壹律享受工伤生活补贴。 5 . 3 . 2 . 1. 1补贴标准以工伤员工所寄住医院伙食标准为准；如 寄住医院不供应病 患就餐的，公司则按10元/天的标准赐予工伤员工生 活补贴。生活补 贴领取、报销手续同5. 3. 1. 1条

10、。 5. 3. 2. 1 . 2住院时间以治疗医院开具的住院证明为准；否则不 予补贴。 5 . 3. 2. 2工伤者出院后，不再享受公司生活补贴, 公司将按国家劳 动法规关联规定计发工伤员工工伤期间工资。 5. 3 . 3工伤期间工资 5 . 3 . 3. 1工伤员工住院治疗和出院养息期间，公司按劳动部门规定 的本地区职工最低 标准计发员工的工资；但不享受公司其它工资补给。鹤山 市现行职工最低工 资标准为673元/月；以后则随国家规定标准调整。 5 . 3 . 3 . 2工伤员工住院、养息时间以治疗医院开具的 住院、养息 证明为准；否则不予计算。 5.3 . 4护理费 5 . 3. 4 . 1

11、工伤者住院治疗期间，如生活完全不能自理或自理有很大 困难需家属或公司 支配人员驻院护理的，经个人申请、部门主管和管理部审 核、总经理批 准后可支配工伤员工指定亲属或公司员工驻院护理，公司 和5 . 3 . 4. 3标准赐予来院护理亲属或员工 护理费。 5 . 3 . 4 . 2亲属来院护理：其护理费根据其户口所于地区最低工资水平标准计 发；工伤员工需向管理部供应来院护理亲属和自己从属亲属关系 的有效证明且经许可。 *洁具XX公司 拟制 工伤管理制度 审批 文 件 编 号 Morris-008 生 效 日 期 2022年月曰 版次 0/A 页码 第4页 共5页 5 . 3. 4 . 3于职员工驻

12、院护理：若工伤者须要护理但亲属不能来院护 理而需公司支配于 职员工护理的，由管理部会同工伤员工所于部门协商人选且 报总经理批 准；其护理费根据30元/天的标准赐予补助；护理人员于 护理期间不再享受 其它工资补给。 5 . 3 . 4. 4工伤护理时间由管理部视工伤员工治疗状况及医院关联要 求、证明确定，管理部依此计发工伤护理费。 5 . 3. 5工伤伤残补偿金 5 . 3 . 5 . 1工伤员工医疗终结，劳动实力受到实质性影响的，可向管 理部申请，且 由管理部负责带工伤员工到国家相应机构进行伤残等级鉴定；工伤员工对初次鉴定结果有 疑义的，可申请到 上壹级机构复评；此后仍有疑义的自行解决，管理部

13、不再出面。 5 . 3 . 5 . 2管理部依据残疾鉴定结果向保险公司提出索赔，伤残补偿 金由保险公司 干脆全额发给工伤员工个人。 5 . 3 . 5 . 3由保险公司负责补偿的项目，公司不担当任何额外赔偿责 任；应由公司补偿 的项目，公司按国家规定执行。 5. 4工伤责任追究 5. 4 . 1工伤发生后，管理部须依据工伤发生部门填写的工伤报备书 组织工伤发生 部门关联人员进行工伤事故调查和责任分析，将调查结果照实记 录于案且签暑处理 看法后呈报总经理审批；经调查核实属违章作业造成之工伤，管 理部按下述 5. 4. 25 . 4 . 6程序进行关联处理作业。 . 2若工伤属本人违章作业造成，公

14、司将视工伤伤情对伤者本人及其 干脆主管予以行政 警告之上的处分。 . 3若工伤属他人违章作业造成，对违章作业人员处记小过之 上和工伤经济损失 30%的罚款处分。 . 4若工伤属部门管理人员违章指挥造成，对违章指挥人员处记小过 之上和工伤 经济损失30%的罚款处分；对 违章指挥人员的直 接上司作扣罚当月考核工资 30%处分；若公司不实行考核，则作 记小过之上处分 5 .4.5若同壹部门于壹个月内发生三起 之上工伤事故， 或半年内发生四起及之上同类工伤事故，车间主要管理人员应担当管理不力的责任：扣罚当月考核工资 30%+工伤经济损失/500 元；则作记大过之上处分。 *洁具XX公司 拟制 工伤管理

15、制度 审批 文 件 编 号 Morris-008 生 效 日 期 2022年月曰 版次 0/A 页码 第5页 共5页 5 . 4. 6若班组长、部门主管隐瞒工伤事故不报或失职未刚好方案，造成 不良影响但未造成 较大经济损失的，由管理部对关联责任干部作记小过及之上处分 ；若由此造成员工伤情恶化或耽搁向保险公司方案无法赔偿 的，其工伤干脆 经济损失由班组长担当 30% ， 主管担当40% ，公司担当30%；若无班组长配置, 则主管担当50% ，公司担当50%。 5. 4 . 7工伤经济损失为工伤员工医疗费用、伤残赔偿、工亡赔偿及关联 费用总额和违章操 作、指挥、管理所致产品、物料、加工件报废损失金

16、额之和。 5. 4 . 8工伤责任追究之记录须作为责任员工个人档案进行存 档，且作为日后员 工调职、调薪、奖金发放、考核之重要依据。 5. 5附则 5 . 5.1本制度经总经理批准后自公布之日起执行。 5. 5 . 2本制度由管理部负责说明及实施。 5 . 5.3原有工伤管理的有关制度和本制度关联内容有异的，以本制度为 准。 5 . 5.4本制度未尽事项参考中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国工伤保险条例 及国家关联法律、行政法规 5. 6附件 5. 6 . 1员工工伤报备书? 5.6 . 2员工工伤医疗审批表 摩立期洁具XX公司 员工工伤报备书 部门 姓名 职务 性别 工号 入职 日期 工

17、伤 时间 工伤 地点 工 伤 事 故 经 过 部门主管 证明签认 部门主管 证明签认 人 力 资 源 部 处 理 .、八 意 见 工伤调查记录： 处理看法： 总经理 看法 备注 申 姓名 性别 部门 职务 请 人 工号 入职 日期 工伤 时间 工伤 地点 注：报备书须于工伤发生后壹个工作日内由工伤发生部门具体、精确记录后交管理部。 摩立期洁具XX公司 员工工伤医疗审批表 实际报销医疗费用其它 实际报销 医疗费用 其它 总费用 工伤事故经过: 部门 看法 部门 看法 人 工伤医疗记录： 力 资 源 处理看法： 部 意 见 总经理 看法 备注 注：“申请人填写”栏限工伤员工本人填写，如因特别缘由本人不能填写时由其部门主管 或干脆上司代填写; “实际医疗总费用”壹行共三项由管理部填写，其中“其它”项涵括工伤生活补贴、 护理费等其它费用。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页