职场如战场.docx

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1、职场如战场“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。有志向、有理想的人，不应斤斤计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现自己的幻想。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应当做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远进展是否有利，而不去做匹夫之勇。 二、众恶之，必察焉；众好之，必察焉 这句话一是说明白决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的推断。要经过自己的独立思考和理性的推断，然后作出

2、结论；二是一个人的好与坏不是确定的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应当用自己的标准去评判他。领导往往欣赏的是有共性、有主见的年轻人，这样的人才能独挡一面，今后才能有更好的进展。 三、工欲善其事，必先利其器 “磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取更好的职位，你必需事先做充分的预备，把自己各方面的力气熬炼好，只待时机一到，立即就能担当重任，而且还要做得很精彩。“机遇只青睐有预备的人。” 四、人无远虑，必有近忧 身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快。学问体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时“充电”。即使身处一个比较

3、安逸的环境，也应当“居安思危”，考虑以后形势的变动对自身进展的影响。假如不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。 五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣 人与人相处难免会有各种冲突与纠纷，为人处事应当多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了冲突，应当多做自我批判，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不行缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了冲突，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会损害同事之间的感情，无利于职场和谐。首先应当检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产

4、生了损害，站在他的立场上端详自己。多一些宽容，少一些责难，对人对己都是有益的。 六、中庸之为德也，其至矣乎 中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态；中庸还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方相互牵制，相互补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。 中庸之道是一种必要的协调关系，在职场中往往需要这种为人处世的态度。假如没有团队合作意识将会不利于集体的进展。因此，保持中庸之道的确是明智之举。3