县教育局组织人事工作汇报材料（3篇）.docx

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1、 县教育局组织人事工作汇报材料（3篇） XXX： 依据巡察工作要求，现将XXX局党组组织人事工作专题汇报如下： 一、根本状况 XXX为市人民政府组成部门，正处级行政机关。行政编制16名，工勤事业编制2名；实有行政人员19名，工勤人员2名，共21名（超编制安置副团级军转干部1人，市纪委划走行政编制2名）。局领导班子为一正四副，三名副调研员，内设10个科室。下属5个二级单位：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。XXX系统共有正式编制人员256人，临时人员380人。其中： （一）xxx：副处级一类公益性事业单位。2023年1月编办核定编制130名，目前实有正式编制人员114名。其中老参公人员8名

2、，事业编制人员106名（含治理岗位37人，工勤技能岗位69人），临时工357人。班子成员包括党支部书记1人、主任1人、副主任4人；内设6个科室科长6人。 （二）xxx：正科级参公治理事业单位。事业编制72名，实有人员66名，班子成员为一正四副，支队长由党组成员、副局长xxx兼任，办公室主任由局法宣科科长xxx兼任，4名大队长，正科级干部1名，副主任科员3名，副科级干部1名。 （三）xxx：正科级全额拨款公益一类事业单位，编制人员44名，目前正式在编在岗39名，班子成员为一正四副，处主任由局机关副调研员xxx兼任。有临时工17名，公益性岗位人员5名，超编制安置随军家属1名，在岗人员共62名。 （

3、四）xxx：正科级全额拨款公益一类事业单位。全额事业治理编12名，实有人员12名，班子成员为一正两副。 （五）xxx：正科级全额拨款公益一类事业单位。编制7名，实有人员4名，主任由xxx兼任。 二、主要工作 （一）加强干部队伍建立。一是抓政治理论学习和干部培训教育。以学党章、学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，在系统内积极开展内容丰富、形式多样的学习活动，教育党员干部树立正确的人生价值观。深入学习党的十九大报告，坚固“四个意识”、增加“四个自信”、提升“四自力量”、警觉“四大危急”，始终牢记中国共产党人的初心和使命。二是抓队伍作风建立，着力解决“四风”问题，加强xx干部队伍治理，严格落

4、实党纪条规规定，落实党风廉政建立责任制，加强内部监视，广泛承受社会监视。打造“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的xx队伍形象。 （二）坚持正确的用人导向。坚持“用人为贤、德才兼备、以德为先”的用人原则，根据“重德、重绩、重基层、重公认”的选人用人要求，把好干部选任关。仔细贯彻落实干部任用条例，坚持把条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，选拔任用了一批业绩突出、奋勉有为的干部，充实了xx干部队伍力气。2023以来，xx局及其下属机构共提拔副处级干部3人，正科级干部16名，副科级干部17名。 （三）标准人事治理。一是严格遵守档案治理制度。抓好干部人事档案治理的每一个环节，确

5、保进档材料的真实、精确，每份档案安全、保密，使人事档案工作走上标准化治理轨道。二是加强干部人事档案审核工作，对干部“三齡两历一身份”严格审查，杜绝干部档案造假和涂改。完善协调机制，对人事工资、考核奖惩、选拔任用等干部工作材料标准整理，准时归档，没有发生档案材料缺失的问题。三是积极推动干部人事档案数字化工作，对干部人事档案实行信息化治理，并增设网络“监控器”和“防火墙”，实现干部人事档案工作的安全、科学、便捷治理。 （四）做好保障效劳。一是加强工资治理，按时办理干部职工的工资调标和晋级等相关事项。二是仔细执行干部职工福利方面的相关规定，明确范围和标准，确保社保、医保、住房公积金、安康体检等各项福

6、利政策的落实落地。三是加强干部的教育培训。积极推行专业培训、岗位培训和学问更新培训等，提高干部职工的综合素养和工作技能。 三、存在的问题及主要成因 一是存在领导班子年龄构造不合理的问题。好的领导班子要由不同年龄段的干部组成，老、中、青三个年龄段组成的梯次构造领导集体有利于发挥各自的最优效能，且有利于保持领导班子的连续性和继承性。我局领导班子中最年轻的一位领导年龄也已超过44岁以上（中青年干部的分界限），5个下属机构班子成员里仅有1-2名年轻干部，整个xx系统班子构造老化严峻，缺乏活力。其主要缘由：一是缺乏让年轻干部脱颖而出的体制机制，年轻干部晋升比拟困难。二是缺乏正确的识人选人方法，在处理德与

7、才、好学历、文凭和力量关系上顾虑重重，难以打算。三是在抓班子建立时，太过偏重个体因素，对班子构造合理性重视不够，未能围绕领导班子整体功能，有针对性地配备领导干部。 二是存在整个队伍年龄断层问题。xx系统中平均年龄超过40岁以上的干部职工占80%，将来5年，约有15%左右的干部将间续退休，青黄不接现象较为突出，近几年虽然通过公务员考试补充了一批新奇血液，但队伍组成仍需连续优化。机构改革后，系统内人少事多，对于人员的需求较大，同时，系统内又存在大量空缺编制，冲突较为突出。其主要缘由：一是组织人事前期谋划工作不到位，未能准时依据xx工作调整做好人事调整。二是缺乏领导重视，组织人事工作是一项简单的工作

8、，分管人事工作的领导预见性与敏捷性有待提高。 三是存在年轻干部培育力度太弱的问题。系统内临时没有30岁以下的副科级干部，人才储藏、培育方面较为匮乏。其主要缘由：一是选任机制不完备。缺乏遵循干部成长规律的选拔任用制度体系，破格提拔制度“只闻楼梯响，不见人下来”。二是考核治理缺压力。目前干部实绩考核和日常治理往往重视领导干部，对中层干部、办事员的考核治理还缺乏完善的制度机制来重视和约束。年轻干部大多尚未走上领导岗位，监管力度的缺乏导致许多人缺乏内在的动力和外在的压力。 四是存在人员混岗混编的问题。目前我局存在行政事业编制人员相互混用的状况。其主要缘由：一是局机关行政编制太少，客观上存在工作负荷大，

9、人手紧的问题，为适应工作需要，因此从xxx、xxx等二级单位借调人员到机关工作。二是由于xx工作难度大，任务重，专业要求高等缘由，鉴于二级单位没有适合人员的实际状况，为了推动相关单位工作，从局机关选用了综合素养较高、能够胜任职务的领导干部兼任下属二级单位一把手。 五是存在穿插任职的问题。我局xx同志兼任了xx与xx双重身份，xx志兼任了xx双重身份。穿插任职有利有弊，我局穿插任职现象较为突出，总体来看弊大于利。主要缘由：一是专业力量强、素养高的人才较为缺乏，二级机构没有突出人才胜任相关工作。二是政权工作运行机制不畅，职责划分不清楚。 四、整改措施 （一）完善干部制度，促进领导班子年龄构造合理化

10、。一是翻开领导班子吐故纳新、领导干部能上能下、干部队伍能进能出的新局面。抓好“进”与“退“。通过公开选拔、竞争上岗、聘用制等制度,突破干部身份、职级、年龄、资格的限制，扩大选拔范围,促使优秀青年干部脱颖而出。完善干部的退休和离退职等配套制度，建立干部正常的退出机制，为优化领导班子年龄构造供应较大余地和空间。二是在选人用人上有所突破，破除论资排辈等观念，不拘一格选人才，对那些政绩显著、群众公认的好苗子敢于打破常规、破格使用。三是在领导班子的配备上，留意老中青干部的合理搭配和年龄优势的互补，坚持按干部的年龄层次，区分对待，既让优秀青年干部有干事的平台，又同时注意充分发挥老年干部的作用。（二）健全城

11、管队伍建立工作机制，调整队伍年龄组成。一是制定长远的xx队伍建立规划，通过党组争论拿出人才吸纳方案和后备干部培育名单，将补充人才的任务落到实处。通过国家公职人员考试、事业单位招考等途径，把社会优秀人才引入xx队伍，补充人员力气。二是领导要高度重视，全力推动xx队伍人员构造优化改革，重视对于优秀人才的任用、提拔。 （三）强化对年轻干部的培育，为年轻干部的成长搭建平台。一是完善选任机制。建立后备干部信息库,加大人才储藏，综合运用民主推举、年终考核、挂职熬炼等形式，将优秀的青年干部纳入后备干部进展培育。强化年轻干部实践熬炼，将年轻后备干部选派到条件比拟艰难、工作环境比拟简单、工作量比拟繁重的岗位上熬

12、炼学习。建立“一包一”的帮带机制，选派各班子中德高望众、工作阅历丰富的老领导与青年后备干部结对子，培育青年后备干部在简单状况下解解决急难险重问题的力量。二是细化工作目标任务，严格目标考核治理。进一步明确各科室、局属各单位的工作职责、岗位职责，分解目标任务，定期组织考核，将考核结果纳入干部任用的选拔条件。 （四）理顺人事组织关系，着力解决人员混岗混编问题。一是以xx改革为契机，结合我局当前面临和担当的工作任务和职责，高标准拟定“三定”方案，科学设置人员编制和岗位职责，合理划清市、区两级权限边界，使机构编制与工作任务相适应。二是严格执行经批准的“三定”方案，定人定员定岗，对借调人员一律清退原单位，

13、对局机关领导兼职下属单位职务的人员予以调回，重新进展工作分工。 （五）畅通工作运行机制，逐步解决穿插任职问题。一是实行党政“一岗双责”制，强化压力传导，增加领导干部学习的主动性和紧迫感，促使他们在政治理论学问、业务专业学问、领导协调水公平方面的全方位提高，使干部成长更快。二是细化工作职责，实现科学合理分工。依据领导干部专业构造、工作力量、业务与分管工作之间的连接特点进展合理分工，强化治理与协作。 组织人事工作汇报 组织人事科长工作汇报 园林局组织人事工作汇报 水务局 组织人事工作汇报 高中学校组织人事工作汇报 县教育局组织人事工作汇报材料2 遵纪守法，仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任

14、感和事业心，积极主动仔细的学习专业学问，工作态度端正，仔细负责。 2、专业学问、工作力量和详细工作。 我的专业是计算机，现在正是现代技术信息的时代计算机的用途也很广泛这样我坚信在以后的工作当中专业学问会对我的工作有所帮忙;之前在xxx乡工作期间，各项工作完成的效率很好得到了领导的好评;我是八月来到本乡工作，由于xx被抽掉到县上练舞长达两个月，为积极的协作好县领导安排的各项任务，我是全力以赴去按要求去做到最好，最终圆满完成了周庆演出各项任务。在回到工作岗位就接手了人口普查的填表工作，为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟识了工作，明确了工作的程序、方向

15、，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。 为了工作的顺当进展及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极协作其他同事做好工作。 3、工作态度和勤奋敬业方面。 喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合4、工作质量成绩、效益和奉献。 在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完

16、成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面。 在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了本职工作:要仔细负责，态度端正、头脑清楚。我仔细学习各项工作，仔细、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为本乡的进展做出更大更多的奉献。 乡镇组织人事

17、工作汇报篇3 1、注意教育培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 一是在落实“学习和实践科学进展观”方面，依据中心、省委关于在全党开展深入学习实践科学进展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调 7 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学进展观进展了系统、全面的学习，查找出存在的缺乏，制定了强有利的整改措施，取

18、得了良好的效果。 二是为了提高商务工作人员的综合素养，组织、选送60余人次参与各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了力量，为开展好商务工作奠定了较好的根底。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建立日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公正、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评。 3、标准考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，根据市委组织部和

19、人事局的通知精神，本着公正、公证、公开的原则，严格根据“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业效劳中心)进展了年终考核，通过民主推举、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和离退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是仔细完成劳开工资、人员编制、干部人事、离退休人员状况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报

20、精确准时，被市统计局评为先进单位一次。 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。今年来，仔细落实上级档案治理有关文件精神，根据组织部信息治理科要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。全年共整理、标准个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。 6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部效劳，做到政治上更好地关怀老干部，

21、生活上更好地照看老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比拟稳定，没有消失集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比拟满足。 一是常常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关怀他们的身体安康和家庭状况，做到发觉问题准时解决，发觉病号准时探望，先后到市第一人民医院、其次人民医院、第三人民医院、中医院探望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进展了体检。对长期异地居住的离退休干部进展了专程慰问或电话问候，准时解决和答复他们提出的合理化问题。 二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休

22、干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记关于怀化市情进展变化的报告和安康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组 9 -真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合织评比了安康老人和安康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为安康之星和安康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。 三是活动常常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的进展变化状况，到芷江受降坊进展爱国主义连续教育，每次都组织了丰富多彩的消遣活动，做到车接车送。四是准时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作状况，准时急躁回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍旧了解商务局的进展变化，支持局里工作。 看了“乡镇组织人事工作汇报”的人还看了： 1.乡镇干部年度工作小结 2.乡镇工作心得体会 3.乡镇工作报告范文 4.乡镇党政办工作职责 5.乡镇组织干事工作总结