社工岗位月度绩效评分细则.docx

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社工岗位月度绩效评分细则类别指标项目标定 指界指标计算公式/考核指标表述基 本 绩 效 (500)服务计划完成情 况(100)定量能按照服务计划开展工作，全部完成为100%,如有服务未完成，组长酌情给分。个人行政性任务 完成度 (100)定量1.配合完成行政性任务，行政人员抽查日常工作时无违反中心的规定为达到目标(行政人员每月随机抽检 服务活动新闻稿、月总结、宣传栏制作等行政任务提交情况，统计截止到倒数第二个工作日并公示)(50) 2.按时完成专业服务相应服务计划、服务总结等文书的撰写并及时提交直接上级审批，无文书滞后现象(直接上级根据员工当月表现给予客观评价)(50)文书归档情况 (30)定量上月文书及时归档，资料完整，得满分，文书未按要求完成归档为0。个人督导培训达 标程度 (30)定量每月督导累计时数达到个人应达的督导时数标准为达到目标，以行政部根据提交记录汇总数据为准(培训6 小时/月，2年以下督导5小时/月，2年以上督导3小时/月)专业服务质量 (120)定性直接上级对被评核人员当月开展的服务工作质量(包括服务专业性、社会工作伦理原则践行情况、服务对 象满意度、服务成效性等方面)进行评价，酌情给分。工作态度 (120)定性直接上级对被评核人员当月工作态度(包括对工作投入度、团队合作、遵守机构规章制度、工作守则等方 面)进行评价，酌情给分。